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提问题朋友所提的问题，10年没有涨工资，我们可以从以下几方面来分析一下：
1、公司方面：一般稍有点规模的公司无论什么岗位，做10年肯定多少会涨一些工资的。你目前的公司规模可能不太大，公司也没有相应的调薪制度，10年没有调薪，可能不止你一个人，其他同事可能也有没有调薪的。
2、工作岗位方面:
（1）你目前的岗位如果是一个普通的工人岗位，不需要任何工作经验或工作技能，岗位替代性很容易，任何人都可以来做的，那相对来说，你目前岗位的价值并不高，也不能给老板创造更高价值，所以老板没有给你涨工资，这种情况下，你加工资的可能性不大，即使给老板提了，加的工资额度相对也会很低，不过你还是给老板提一下比较好，加不加你也不要太介意，说不定老板会给你加呢。
（2）你目前的岗位如果是一个相对重要的岗位，岗位替代性相对不高，那相对来说，你目前岗位价值还是可以的，那你可以直接给老板提涨工资的事，10年了 肯定是要加工资的，提加工资也是合情合理的，相信老板也会给你加的，毕竟如果你离职，也不太容易招到这么合适的人。
3、对于加工资，有时候真的需要自己向老板提醒的，有时候，如果你不提醒老板，老板可能装作什么都不知道，会叫的孩子有奶喝的情况也常有发生的。
发上建议仅供您参考，祝工作顺利！
JournneySun
我们要辩证的看问题，这种情况取决二方面因素：
首先，从自身角度讲，你工作了十年，岗位是否发生变化，个人能力是否提升，给公司创造的价值是否增长，如果你干了十年，还是同一个岗位，对公司的贡献也有限，你想涨工资，理由是什么呢？“是没有功劳还有苦劳吗？”如果是这样可能从另外一个角度讲十年没有岗位提升，能力提升，没有给公司创造多大贡献，那又说明了一个问题，就是你要反思自己了，这十年你都干了什么？
其次，从老板角度讲，如果你兢兢业业，十年如一日，给公司做出重大贡献，那么肯定会有很多人挖你，如果老板有情有义，公司只是临时困难，你还不想跳槽，你可以把机构挖你的信息告诉老板，和老板谈谈心，叙叙旧，你懂的；相反，如果老板是铁公鸡，一毛不拔，那你还等什么？马上跳槽，这个老板不值得你再追随，十年足够看出一个人的品质，十年，人能有几个十年，一个不值得你追随的人不值得你留恋，果断辞职，找一个值得追随的老板一起奋斗。
再次，我们必须清晰工资到底是谁发的？是老板吗？如果是这样的话，你认为老板每个月给你开多少工资你满意呢？5000？8000？20000？，工资发放的标准是根据你的岗位价值，就是你岗位给公司带来的经济利益来衡量，如果你每月给公司创造的价值是100万，老板给你发10万，我觉得工资都是低的，发90万都不为过，甚至是99万，只要你给公司赚取，99.99万都给你我觉得都可以，因为你是利润中心，你给公司创造价值，相反，如果你没有给公司创造价值，是公司的成本，你说该给你开多少工资呢？十年公司还要你，没有辞退你，我觉得老板本身已经很仁慈了，要是我是没有脸面要求涨工资，你应该感恩老板还给你饭吃。
总之，一个人工资涨降与否，不是跟时间长短有关系，而是跟你给公司创造的价值有关，和你的能力有关，你的能力强，给公司创造的价值大，你可以找老板谈谈，倒过来你多他少，你可以炒老板的鱿鱼，这都取决你自己，记住：工资是自己给自己开的！
所以，先找找自己原因，问问自己你能给公司带来什么？你真有能力可以炒老板鱿鱼。
企业门诊
1、十年老板没涨工资在中国我觉得是不存在的，除非老板是你亲戚？十年前的工资来应对现在的物价水平？我觉得生存都是问题。我唯一听过德国上年纪同事有十年没涨过工资的情况，那是因为德国本来GDP增长就慢，物价也比较稳定，等他们再熬一熬退休了可以领到不菲的退休金，要不然谁能做到10年不涨薪资而不离开？
2、涨薪慢应该是客观存在的，跟行业有关，跟老板对于人才的看法有关，跟个人的能力成长有关，如果10年前和现在做的是同样的事情，没有任何提高，老板只能按照CPI增长给你涨薪，合情合理。
3、可以适当跟老板沟通目前对于待遇的看法，但是谈之前一定想一想，自己是否才能没有被老板看到，自己的贡献没有得到合理的报酬，如果不是，建议还是先提升自己能力为主。
4、没有一个老板是不爱惜人才的，关键是需要先变成人才，也没有老板会为了节省人力成本而放弃对人才的培养，前提是值得老板投入。
职场尚书郎
我觉得你应该考虑的是，为什么老板不主动给你加工资，先找自己原因，我在03年出去打工，800元一个月，三个月后老板亲自给我加到3千一个月。这原因是我在这三个月的工作中，发现了厂里的各工序管理问题，并以书面形势列出再加上各种解决办法，交给公司，所以得到加薪。要知道老板与员工基本上都处在对立位置，想要加薪，你必须站对位置，事事为公司考虑，可以说你工作十年，老板都不加工资，问题99%是出自个人。
天镙足印
给老板打了10年工，老板也不给你涨工资，你还想让老板涨工资吗？恐怕挺难的。
这个思维本身是错的。
我们先说说，老板为什么不给你涨工资吗？他没钱吗？他眼瞎吗？他针对你吗？应该都不是。那么真正的原因只有一个：他认为你就值现在这些工资。甚至他还可能认为现在的工资都给你给多了。
这是一个多么痛的领悟。
既然这样，那么你就不如这么对比下：
1、你做的岗位在本地的同行业、同类企业中到底值多少钱？如果是远远高于你现在拿的钱，那就是老板认为你不能胜任这个岗位，是老板勉强看在你多年的苦劳份上才没有辞退你。
2、你这么多年来有进步吗？也就是从进公司到现在已经十多年了，你的专业能力、经验是不是有质的飞跃。跟同时期进公司的人相比，你的总体水平是高还是低？别人的同事工资涨了吗？如果别人涨工资你没有，恐怕是你进步太慢了。
3、你这么多年来得到老板的信任了吗？你的责任心、态度和对公司的忠诚、认同是不是得到了老板的认可甚至是信任？这一点太重要了。十年的老臣子，如果是得到认可的话，老板是不会这么对你的。
总结一下，十多年老板不给你涨工资，错不在老板，问题一定在你自己身上。所以赶紧反省一下。如果在公司还能够改善你的表现，那就行动。如果不能了，赶紧想办法跳槽，否则再来个十年你也涨不了工资。
五维职场
十年磨一剑，您这剑不是磨锋利了，是磨没了，正常不管打工还是学艺十年足够了，跟着老板不是为了工资，而是要丰富自己充实自己，比如你是做包子的，你是做了十年的不同包子，还是每天只做一样的包子重复了十年，如果仅仅只是重复了十年，那作为老板而言不会多加工资，因为培训一个做包子的师傅很简单也省成本。
工友之光粥瑜
首先，自己需要充分评估自己在公司的地位、资历等，觉得有信心，可以有三种方式：
①，诉苦式：找机会和老板讲你家开支大等。
②，威胁暗示式：找机会透露传话人说有人请你，付更高薪水。
③，直接式：开门见山谈。
请看视频详解！[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]\n
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林帅帅
如何老板给你涨工资，1.首先你一定要公司里做事认真，很勤快。2.你要向老板提出加工资，。3.如果老板不给你加工资，你干脆辞职。
温州人李哥
大家好，我是泡芙，我来回来你这个问题，给老板打工十年，老板为什么一直不涨工资，首先要从2个方面看这个问题！
1，是不是自己的工作能力月有问题，一直没进步，如果一直原地踏步，要从自己身上找问题，工作了十年还在原地踏步，老板没辞退你，你应该感谢老板的收留！
2，如果不是自己的工作能力，确没给你涨工资，那就是老板的问题了，你可以申请加工资，如果老板不同意，你可以考虑换工作了，有能力不怕找不到工作的，感谢回答你的问题，希望能帮助到你！
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泡芙先生Volg
十年没加薪我来给你提建议!
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