安暖920
正榮
從問題可以看出，你是一個非常有原則性和職業操守的人，為你點贊！
我們公司在17年的時候，發生了一件相類似的事情。大概在3月份的時候，新招了一個採購員，在公司上班到7月份，因為個人的原因離職了，離職後，發了一些關於公司另外一個採購員拿回扣的信息，有他和供應商套話的錄音等證據，老闆聽到之後，到工廠後找到那個採購談話，採購員回覆說並沒有這樣的事，當時供應商大部分都是老闆他們找好的，單價等也都是老闆自己確定的，所以只是逢年過節時，供應商發發紅包而已，並沒有收回扣。老闆最後也是告誡了一下，不要收回扣，並沒有進一步的處理。但是工廠知道這件事情的人員對發信息給老闆的那個人，大家都敬而遠之，都沒有聯繫那個人了。
所以針對你發現的這個事情，首先，能夠做公司出納的人員，都是老闆非常信任的人，所以你要了解，老闆是否知道，老闆知道我們就不要多此一舉。
如果老闆是不知道這樣的事情，那就找個機會，向老闆反映，同時給老闆一些處理的建議。
同時自己也要做好可能會被解僱的準備，因為公司的人事關係有時比較複雜，有備無患。
但是，不管別人如何做，我們都保持自己的本心，不該取的財，就不要取，才能活的坦蕩，灑脫。
吉安客
不管以後在不在公司都要告訴老闆，並且還要提醒當事人，她這樣做不對，早晚出事，羊毛出在羊身上。這種行為損人不利己，就跟偷是一個道理，要想人不知，除非己莫為。謝謝！[祈禱][祈禱][祈禱]
薈臻媽媽
首先要了解真實情況，最好有翔實的數據，然後告訴老闆，財務制度大家都要遵守，單位的組織紀律不能視同兒戲，否則容易出問題。
其次是向老闆提出符合單位實際情況又切實可行的制度，用制度管理人，明確規定如果吃客戶回扣，根據金額和造成的影響，制定不同懲罰措施，嚴重的可以報警。
再者，對出納這種行為提出警告，限時整改，如其不整改，可以加大處罰力度，乃至走法律程序。
最後，反思反省工作環節是否有漏洞，制定相關監督管理機制，把諸如此類的“惡”苗頭扼殺在萌芽中。
憶和風物語
題主是非常講究職場素養和原則的人,但周瑜打黃蓋一個願打一個願挨,有些同事連正常拿工資還要靠給出納好處，他們也不沒有向老闆說明,那隻能說明這些人覺得不是事兒,但如果題主是這個被髮工資群體中的一員,出納的行為觸碰了您的利益,您可以上訴。
有溫度的小鎮青年
我建議你讓他自己跟老闆說，要想人不知除非己莫為，你作為會計監督出納是你的職責，不敢承擔責任就是不負責任，這不是得罪人不得罪人的事，與這樣的人共事，放任他的行為遲早連累你！不過正人先正己，首先你自己要做正直的人，才能選擇做正確的事！
耶格悅享聽
作為職場人員首先誠實守信原則問題這位會計已經觸犯了；其次對於以權謀私的行為就不能姑息，養成不良風氣對公司造成巨大負面影響；最後該會計還濫用職權，威逼利誘客戶的行為就對客戶造成傷害，以後客戶都不敢跟公司合作。基於以上三點必須告訴老闆，清除害群之馬！
分享思維
當然要告訴老闆啊，這是原則問題，這也會影響公司的形象。這也算是以權謀私呢！只不過是小頭小利，但性質是一樣的。
叮咚寶貝
作為一個誠實守信的，對自己負責任的會計，要委婉的告訴老闆
睿睿的80後媽媽
原則問題，必須的提醒啊
