據《勞動報》消息：隨著復工復產已成常態，滬上工廠大多已經開工爬產，然而，員工無法正常返回，入職體檢市場尚未恢復，上下游供應鏈協同等新的問題又開始困擾著廠方。往年這個時候，本就是工廠招工旺季，今年受到新型冠狀病毒的影響，記者調查發現，一些勞動密集型工廠招工比以前更難了，有些招聘信息貼了接近一個月，職位還處於空缺狀態。
招工體檢尚未完全恢復
招聘中增加“隔離要求”
“可以說網絡、中介、直招，各種方式都用了。上海本來就缺工人，而且像我們這種電子製造的工廠可能上海並不多，所以工人更難找。”上海晨興希姆通相關負責人告訴記者，任何一個工廠，自動化程度再高，也有些環節一定需要工人，以希姆通為例，目前一線工人的缺口在幾百人。
上述負責人告訴記者，目前招工難點主要環節除了人力市場“需求大於供給”，還有一個原因是體檢等服務都尚未完全恢復。對於勞動密集型企業而言，眼下招工首要保證求職工人健康問題，入職體檢就尤其嚴格。“但是目前求職服務這塊跟不上，安排不過來，找不到人，也是一個現實問題。”他坦言。
對於製造業來說，今年返工率低的現象普遍存在。記者在各大貼吧、論壇發現了大量招工信息，儘管往年春節後也是招工高峰期，但今年不同之處在於，招聘中增加了隔離要求，這也成為部分年輕人不願此時入廠的原因。
記者從一名昌碩工人處瞭解到，這類大型人力工廠目前採取“只進不出”的隔離政策，也就是說一旦招工進廠後，理論上就不允許再出廠。“隔離期一個宿舍住五六個人，五湖四海的人都住在一起，難道這就沒有巨大的隱患？很多人聽說是這樣的條件，就不願意現在進廠。”該工人直言。
對於部分中小工廠來說，招工依然是眼下的大難題。“每年春節後工廠都在大規模招工，但永遠招不滿，於是就要增加福利待遇，成本也隨之上升，對於我們這種勞動力密集型產業來說，非常困難。當前我們人手也不夠，還是要考慮招人。”青浦一家服裝工廠負責人表示。
該工廠規模並不大，但在疫情這個特殊時期開工，仍然需要準備集中的隔離房，周邊的餐廳不開門，工廠還要解決員工餐食問題，這些成本也需要額外負擔。但即便如此，現階段工人也不好招。
“我們之前招工都不需要找中介，廠門口貼張招聘信息，自然會有人來求職。因為大家都知道這裡有工廠，但現在這個方法肯定不行。”上述負責人說。
“線上招聘”解決用工難題
為企業招工“跑腿”
儘管疫情給工廠招聘帶來了新的困難和挑戰，但上海各區人社部門積極採取行動，依託東西部扶貧協作機制，採用微信推送、遠程招聘等“互聯網+”服務方式，搭建“雲上就業APP”和“滬遵信息合作交流平臺”，為對口支援地區有就業需求的農村貧困勞動力和有用工需求的用人單位，提供精準的崗位信息與政策信息對接。
瀏覽完手機頁面上一個個工作崗位後，正在找工作的王先生鬆了一口氣：“過年前剛從上家單位離職，沒想到趕上了疫情。很怕生活受到影響，好在現在看起來招聘沒有停，挑選了幾個，準備投簡歷過去試試。”
記者從嘉定工業區獲悉，現在這個時間段正是每年“春風行動”招聘會開始的時候，今年因為受到疫情影響，線下的大型招聘會無法舉行，勞動部門第一時間將招聘活動從“現場”轉為“線上”。首先，提前針對園區企業開展了全面排摸，在充分了解企業用工所需的基礎上，依託“上海嘉定工業區”、“嘉定工業區公共職介服務平臺”等微信平臺推出招聘信息，篩選出合適的簡歷提供給企業，並做好服務跟蹤，為企業和勞動者搭建溝通的橋樑，通過互聯網實現“就業服務不打烊，網上招聘不停歇”。目前線上招聘活動，共有103家企業推出356個崗位，已有56家企業收到求職者簡歷500份。
楊浦區的做法是，將昌碩科技等企業的崗位信息推送到對口支援的雲南麗江地區，並採用包機的形式將對口幫扶地區的建檔立卡貧困戶運輸到滬。金山區選取區內企業基礎崗位推薦至對口雲南普洱市四縣人社部門，由當地梳理有意向外出就業人員名單，精準有效做好“點對點”招聘工作。普陀區與對口協作地區貴州省遵義市人社部門對口聯繫，以線上招聘會的形式向當地推送崗位，積極協調當地人員返滬返崗復工事宜。
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