潤物細無聲
這隻能說明一個問題，那就是職場是殘酷的，一但你對公司產生不了價值了甚至造成了損害，那麼你曾經的功勞再大，那麼也會被公司給拋棄！
我說這些，不是給這名華人洗白，也不是抹黑拜耳，因為我不知道這個華人總監，曾經是否有功勞，而是在說出職場存在的殘酷，其實這不是單單說公司，我們上班的人也是一樣的啊，一但公司不行了對自己的利益產生了影響，那麼我們也會馬上辭職是一樣的！
這名華人總監的行為，已經嚴重忍怒了我們所有人，而她又是負責拜耳在中國的市場，那麼在這樣的情況下，等於這個華人總監已經影響到了在中國的市場，本來怒火只是在這名華人總監身上，因為這本來也是她的個人行為，那麼如果不開除她的話，那麼就會把怒火引道公司身上來，一但這樣那麼拜耳的市場就會受到影響，在利益面前，拜耳肯定會馬上做出處理！
現在事情也是像拜耳想到的一樣，只要開除了她，就不會對拜耳有影響，而且還讓我們大家都為他這樣的行為點了個贊，也讓我這樣原來肯定不知道拜耳公司的人，知道了這個公司，說真的我原來改變沒聽說過拜耳，還是今天特意搜了下這公司，才知道這個公司的經營範圍呢！
那麼，有很多人肯定關心，拜耳這次開除是否有法律依據，是否要賠錢
其實就像網友說的一樣，不管有沒有法律依據，在必須要開除的情況下，都是會選擇開除的，頂多是賠償而已，賠償金跟損失來說根本是九牛一毛，再說我覺得這個女子覺得拿不到任何賠償，因為她的行為不僅觸犯了法律法規，還對公司產生了影響，我相信一個大公司裡面不會不跟跟她籤協議的，他的行為已經嚴重影響到公司的營銷的，而她就是營銷總監，就算我們一個小公司都會籤風險協議，她的行為可能不但拿不到賠償，還可能還要賠償給公司呢！
總結：所以在職場上不僅要遵守公司的規章制度，還要遵紀守法，不要目無法紀，不然最後會受到應有的懲罰的！
我是 小丸子，以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，希望閱讀完可以給我點贊加關注，謝謝大家了！小丸子悟職場
從這位女士與保安的對話來看，她的素質不高，估計在公司的表現也不會太好。拜耳公司趁機開除這個女員工的代價，充其量最終補償幾十萬元的工資給她（根據她公然違法的情節，想得到這筆賠償也沒那麼容易），但是其廣告效應卻是巨大的！
這位女士“出名”前可能很多人並不知道拜耳公司，但通過這件事拜耳的知名度無疑大大提升，也順便在中國樹立了一個非常正面的形象！所以不得不承認拜耳公司這次的借位營銷做的非常成功！！
北雁南飛終不悔
你好，回答這個問題真的太高興了，這幾天可被這個巨嬰氣的夠嗆，先為開除她的公司點贊。
咱們先看看這個女的乾的這些沒道德的事情。
事件起因
前幾天一段全網流傳的視頻顯示，該澳籍女子不但不按規定居家隔離，而且面對社區防疫人員的勸說，態度十分惡劣，後在民警到場對其進行勸阻的情況下依然態度囂張。有消息稱，linkedin信息顯示，涉事的拜耳女員工名字是FlorenceLiang，現年46歲，華南理工本科畢業，在公司的職位並不是什麼高管。
其實，不管該女子學歷如何，職位有多高，在當前的特定情況下，她的個人素質實在是太差了，被開除是咎由自取。
3月17日，拜耳中國對此發佈聲明稱，視頻中的女子是該公司員工，已根據規定對該員工做出辭退處理，立刻生效。
拜耳集團
拜耳是1882年進入中國的跨國企業，於1913年和1916年首次嘗試在上海建立獨立的公司，拜耳藥品無限公司還為中國生產了一系列產品，其中包括著名的阿司匹林止痛藥。
1986年，拜耳在北京和上海分別成立了代表處和聯絡處。1993年，拜耳與原化工部簽署了全面合作協議。在接下來數年陸續設立12家不同業務線的合資子公司，並先後建設拜耳醫藥保健生產工廠和位於上海、杭州等地的生產基地。2018年6月，完成對美國生物技術公司孟山都的收購。
根據2019年全球製藥企業排行，拜耳集團排名高達第14位，但比中國最大的兩家制藥公司中國生物(42位)和恆瑞藥業(47位)更高。
作為全球最大的藥企之一，拜耳集團有非常強的盈利能力。根據財報，2019年拜耳集團總營收達到435億歐元，息稅前利潤為115億歐元，淨利潤達到41億歐元。
被開除原因
本人覺得該巨嬰被開除，除了違反公司的制度外，更主要的是危機公關，要知道現在全民的情緒是很重要的，換句話來說現在這種情況即使違法解除，也是值得的，這一波公關讓現在進入中國這波境外友人和國人的負面輿情得到宣洩。
拜耳作為一家醫藥公司，在國內賺的盆滿缽滿，怎麼會因為一個員工去得罪中國市場，用於治療新冠肺炎的拜覆樂（鹽酸莫西沙星）最近銷量可是不要太好。
結言：舉國上下全民一心抗疫的成果來之不易，對你們這些所謂的黃皮膚外國人來說可能只是數字而已，但對真正的中國人來說那可是一條條鮮活的生命，是身邊的至親，好友，兒女。是全民放棄了基本生計硬抗出來的不易果實，真的容不得你們來踐踏。對於你們我就想說句：不守規矩？嫌不好？滾蛋 !
以上就是我的回答，歡迎大家關注，評論。
吘液陽洸
我查了一下，拜耳公司是德國的醫藥龍頭企業。想必和中國的醫療系統也有著密切的合作。
為什麼解除於澳籍華人的勞動關係。
我想具體可能有以下幾個方面原因。
第一
畢竟這次新冠肺炎疫情是全球的事情。就目前而言，中國對於新型冠狀肺炎的治療有著豐富的臨床經驗。難免它在某些領域想和中國合作。
第二
這次事情已經被充分的曝光，而這個女人也在世界上出名了。為了維護公司形象和在世界範圍內的影響。公司不得已而為之。為了顧全大局考慮。
第三
通過這件事情可以充分的看出這個女人的平時人品怎麼樣。他今天能幹出這種事來，絕對不是第一天養成的習慣。可能她在平時的工作中，並不受領導待見。而這一次又鬧出了這麼大的事情。正好藉著這個機會把她解僱。
第四
也有可能是拜耳公司，就是正好需要人事調整。而她又不適合去其他的地方工作。如果無故解除勞動合同，公司需要賠一大筆錢。或者法律上根本就行不通。
這是我的個人理解，謝謝。
九龍真一
拜耳中國在這次疫情中，可謂是火了一把，不是它為疫情做出了多大的貢獻，而是火速開除了一個澳籍員工。
原因在於一名澳籍員工，在回國後，未能夠按照當地隔離政策進行自我隔離，而是不戴口罩出去跑步，並與防控人員發生衝突。
在這件事情發生後，拜耳中國發布公告，說根據中國相關法律制度和公司的規定，決定開除這名澳籍員工。拜耳之所以火速開除撒野女華人，主要有三個原因：
彰顯公司的嚴格管理
作為一家世界知名的企業，現在自己的員工因為不遵守國家法律法規，而引起大多數人的反感，如果此時拜耳不做出一點反應，可能無法平息這次事件。
每家公司在當地經營，都要遵守當地的法律法規，拜耳中國也不例外，它作為一家外企，更明白遵守中國法律法規的重要性。
所以，一旦員工出現了違反法律法規的事，就會嚴格做出處理！
維護公司的形象
這次澳籍員工不戴口罩出去跑步，影響很壞，因為幾乎所有人，都在努力團結抗擊疫情，出去一般都會戴口罩，而她卻不顧全國人民的努力，只顧自己個人的自由，所以激起了民憤。
在這種情況下，拜耳中國如果不出來對員工進行出來，恐怕會對公司在中國的品牌形象產生一定的影響。
拜耳中國這樣做的一個原因，也是出於維護公司的形象。
依法依規辦事
外企的管理規範是出了名的。很多時候，它們都會依法依規辦事。現在，員工出現了違規的現象，它們這樣做，是依法依規辦事的體現。
勞動合同法規定，如果員工嚴重違反了公司的規章制度，那公司是可以辭退員工的。
當然，至於員工服不服氣，那只有她個人最清楚。她也可以向法院提起訴訟，維護自己的權益！
劉仕祥演講思維課
其實這只是世界反華的一個縮影而已，我們中國人總感覺到自已強大了，世界應該對你尊重，然而事實卻遠非如此，因為我們做的足夠多，而展示的足夠少。
如果一味地唯唯諾諾，你有再多的錢的，也只是一個窩囊廢；如果一味的退讓，再多的物質也就是充當冤大頭，要獲得別人的尊重，一要實力，二要展示；不要以為自己是文明大國，天天講中華文明的大道理就可以了事，沒有那麼回事。秀才遇到兵有理講不清，要清楚認識到這個問題，君不見美國對中國不斷打壓，其目的就是敲詐、勒索，前後多少年了。一個特朗普天天信口雌黃，一句一箇中國病毒，還能贏得美國人的支持，你以為真的以身伺虎就能感化得了嗎，天天和他講道理，請問一個無賴字典有道理可講嗎？做夢。
我們知道歷史上的北宋，經濟上是如何的發達，但為何年年對外邦賠款，所以你富有並不是你贏得尊重的資本。要贏得尊重，你必須要展顯力量，並制定規則。
中國對外顯示的傳統文化內涵，不一定非要儒家文化，中國有諸子百家，有法家，陰陽家，對待不同的國家應採用不同的文化層次和政策，這是靈活外交所必備的，而不必泥於儒家文化的道德綁架。
借用幾年前戴旭的一句話：
中國向世界發出的善意已經足夠多，缺少的是力量的充分展示。歷史還在繼續，和平不能幻想。
佛學漫話
首先，拜耳是一家跨國企業，其次是一家醫藥公司，火速開除是一個正確的選擇。
一、拜耳在中國的業務規模很大，火速開除才能佔據主動權
跨國企業意味著什麼，意味著你有很多業務在別的國家，也就是在中國。此名女子因為不遵守疫情階段的法律法規而一夜爆紅，如果拜耳不迅速採取措施，等到網友人肉出此女的供職公司，那麼拜耳將非常的被動，輿論方向基本上是在網友手中。
而現在則不同，火速開除此女子，早早站出來表態，尊重當地政府的法律法規，是拜耳員工的基本職責。這麼幹至少不會 引火燒身，如果速度晚了一些，就不知道輿論內容走向哪裡了。
有可能會說拜耳怎麼會出了這麼一個人，看來拜耳也不怎麼樣啊，這對一個跨國企業的品牌名譽度打擊是巨大的。
名譽度遭到打擊，隨之而來的就是銷量的損失，拜耳在華的銷售規模是巨大的，這是公司所不能容忍的，所以他們必須要火速開除，趁早表明自己的態度，在這波操作的過程中，他們的公關還是比較敏感的。
二、拜耳是一家醫藥企業，其員工更應該有防護意識
一家醫藥巨頭的員工居然沒有防護意識，這很容易讓人聯想到拜耳這家公司的企業文化是如何的，是不是對員工的防護意識要求不高，或者說本身企業的防護意識就不高。
而這種印象對一家醫藥企業來說是致命的，但因為處理及時，網上關於這方面的討論有，但很少，說明輿論控制的很到位。
三、如果腹黑一點的話，這波操作也是一輪極好的廣告時間
我看到有很多小夥伴在討論這件事情，大部分人都是通過這件事情知道了拜耳這家公司，拜耳雖然是個巨頭公司，但因為是醫療行業，所以知道的人並不多。
這一輪操作過程中，火速開除員工為其在中國贏得了好感，同時讓大部分人都知道了這家公司，省了不少廣告費，公關團隊應該要拿獎金了。
八魚先森
一個高管，應該水平不低，可惜素質太差 ，引起眾怒，招人厭惡，暴露的問題有幾點：
1. 暴露了內心的極度高傲，我是誰，你敢管我？你是誰，你配管我？
2. 我行我素，個人自由凌駕一切。她已視己為外國人了，並以此為榮。
3. 自私自利，唯我獨尊。她只想自己的健康，不想會對他人健康產生何種危害，質問自己生病監督人員能去照顧她嗎？卻不問也不想，如果因為她的自私傳染了他人，她能承擔責任嗎？如果使國內得之不易的好局面逆轉，她心不愧吧？
4. 暴露了天下一切為己的觀念。哪兒好就去哪兒可以理解，但是來了又不服管理，自己的事兒只能自己說了算，任性之極，霸道之至，毫無大局觀，沒有家國情懷，更無感念之心。
回國避難，國人容的下，也能多理解，但是你受著國家的恩惠，卻對國家的規定置若罔聞，對自己的同胞嗤之以鼻則令國人無法理解，難以接受，希望你好好反思，及時糾正，不愛國的人得不到所有人的尊重，被開除就是最好的例證。
小荷才露尖尖角anna
首先隨著中國國力的不斷增強，中國在世界上逐漸展露出舉足輕重的作用。各國企業都會在中國設有經營的分公司，而相對於國外的經濟體系來說，中國的發展力，經濟勢頭會更加強勢一些。對於這次拜耳為何會火速開除自己員工？可以從上次杜嘉班妮宣傳片涉及辱華的視頻之後，國內各大明星取消了與杜嘉班妮的合作。從此杜嘉班妮的業務在華急劇下降。從商業角度上來說，一個宣傳片造成自己在華業務的下降，是最不明智和最失敗的營銷。從此看得出，拜耳火速開除員工可以從兩方面考慮。第一，撇清在華員工和自己公司之間的思想不統一，做到與國內統一戰線，第二，贏得在華的好感，能夠為後續的業務開展做很好的宣傳。
不過我想說的是，為何歸國華僑說白了也是過來避難的，卻變得高大上，好像看國人低人一等的感覺。根深蒂固的原因還在於，自己在國外可能是獨特的膚色，頭髮，辨識度高，一種與眾不同的優越感，而在這樣的環境中飄飄然，忘了自己的出生，忘了自己的根，側面也是受到環境的影響，漸漸習慣了資本主義的那一套，哎，可悲可嘆啊，一個忘了自己根本的人！會有多美好的未來！
個人觀點，不喜勿噴！
磚家聊電影
這個女人引起了公憤，引用郭德綱說的話，就是離她遠點，要不她遭人劈的時候，也會連累到你。
拜耳公司作為世界五百強，深懂這個道理，我們也為拜耳的這個決定點贊。
當然了這種道德敗壞的人，對於公司來說，也是害群之馬。有這樣的員工，只能給公司帶來負面影響，讓公司背鍋，影響公司的發展和壯大。
一個公司尤其是大公司，在用人的時候，特別注重品德，既然發現了她的品德有問題，那肯定是毫無疑問的做出開除的決定了。
眾所周知我們抗擊疫情取得的成果，是付出了慘重的代價的。任何人都不能對我們的成果進行破壞，因為我們傷不起。
所以，在我們國家疫情好轉之後，我們不得不更加的小心翼翼。
你一個澳籍人，來中國我們為你大開國門，你應該保有感激之情。即便是沒有感激，但是，來了之後也要遵守這裡的規定。
因為這裡只會保護你，不會害你。
可以說在中國只要是外來入境人員，不管是誰都要隔離14天，沒有例外。
為什麼到了你這裡，就要變天了，你就要成為哪一個唯一呢？
你有沒有想過，若是自己帶有病毒的話，會給其它人，給其它國家帶來多大的影響。
這樣的人，無論走到那裡都是不受別人歡迎的。
我們再說回拜耳公司。
拜耳公司是世界五百強，關鍵是他們國家60%的業務，都是來自於中國。所以，維護和中國的關係，是他們義不容辭的責任。
我們中國人做人做事都是愛恨分明的，所有的中國人民他們得罪不起。
當然了最為主要的是，拜耳公司的規章制度。他們規定的是，所有員工都必須遵守經營國所在的法律法規，若違反必將開除。
僅僅這一條就足以開除她了，所以，這件事發生之後，拜耳就選擇了火速開除她。
