房为天
职场上，八面玲珑的人不代表他就不踏实，踏踏实实的人确实在某种程度上不具备八面玲珑的特质。如果八面玲珑的人品行上并不坏，还是八面玲珑的人比较有前途。
“八面玲珑”在汉语词典里面的释义为：“八面”中的“八”为概数，表示多的意思。“玲珑”意为敞亮。本指窗户明亮轩敞。后来形容为人处事圆滑，待人接物各方面都能巧妙应对，面面俱到。
“八面玲珑”在古时候常常被用于贬义，如清曾朴《孽海花》第七回：“原来宝廷的为人，是八面玲珑，却十分落拓。”从古至今，那些八面玲珑的人取得大成就的大有人在。比如建立唐帝国的李渊，为人处世八面玲珑，在同僚宇文化及、王世充掌权先后称帝期间，他深谋远虑，为人处世圆滑，面面俱到，并懂得示弱。等到各个反王相互残杀，势力消亡时，他却趁机进驻长安。但此时，他并未直接登基称帝，他害怕名不正言不顺，遭受各种势力的进攻，而是先立了隋炀帝的孙子杨侑为天子，尊为隋恭帝。他挟天子以令诸侯，还给自己封了个唐王，等到人心稳定，势力稳固以后，他逼迫隋恭帝禅让，顺理成章的建立了属于自己的唐帝国。
在现代社会，从职场的角度出发，要想取得成就，除过踏踏实实必不可少之外，还需要这种“八面玲珑”的特质成为自己职场竞级的加速器。那么，八面玲珑的人在现代职场都具备那些素质呢？下面我将从以下两个方面去做阐述。
第一、八面玲珑的人，情商肯定是一流的，能够获取更多人的青睐
1.善于与人沟通
职场生涯，被我们说的最多的就是“与人沟通的能力”，那些高情商的人，沟通能力是他们必备的基本素质之一。不记得是哪位名人曾经说过：沟通是人类社会发展至今的基石。从而今社会发展过程中，我们可以看到，人与人之间通过良好的沟通，产生了交际；行业和行业之间的沟通，促进了经验和技术的交流，推动了行业的发展；国与国之间交流，建立了良好的外交关系，对国际的稳定性起到了举足轻重的作用。由此可见，高情商的人所具备善于与人沟通，在人类社会中是非常的重要的。
2.懂得换位思考
高情商的人从来不会只站在自己的立场上看待问题，以自我为中心。因为只站在自己的立场看待问题的话，会变得不够全面，使人更加的狭隘，不利于社交活动，更不利于职场上人际关系的维护。懂得换位思考，能够站在对方的立场上去看待问题，更能理解对方当时的心情，有利于更好的建立属于自己的人脉圈。
3.善于管理情绪
有一句话是这样说的：“你如果连自己的情绪都控制不好，你还何谈控制自己的人生呢？”从这句话中可以体现出，一个人要想掌握自己人生的命运，必须管理好自己的情绪。高情商的人，一般都具备这种“善于管理情绪”的特质。
人作为高智商生物，是有七情六欲，喜怒悲乐的，这些都需要通过一些渠道去释放。低情商的人一般情况下都会喜怒现于形，喜欢向身边的人动不不动就发火，容易被自己的情绪所控制。而高情商的人，他们也会有自己的喜怒悲乐，从不对自己周围的人发泄自己的情绪，他们会通过一些合理的渠道去释放自己的情绪，不让自己的情绪左右自己。
4.会说巧话，并懂得拒绝别人
我发现我家的小孩儿特别会说话，也懂得如何拒绝别人，举两个例子来说明一下：
案例一：上周过中秋节时，媳妇给孩子一个月饼吃，小孩边吃着月饼边玩着变形金刚，将吃月饼掉的渣渣洒到了床上。孩子害怕大人责骂，于是就问他妈妈：“妈妈，咱们家有没有扫床的苕帚？”当时，我正在电脑上写着东西，听到孩子的问话，不由自主的看向了孩子，发现他把月饼渣掉了一床。此时，我明白了什么意思，没有生气，反而是被小孩的问话给逗笑了。小孩子很聪明，他害怕直接说把月饼渣掉在床上遭受大人的责骂，于是就绕了个圈子问咱家有没有苕帚。虽然他自己并不知道这就是高情商的表现，但是，已经懂得如何说巧话，使自己免受责罚，把不利降到最低限度。
案例二：有一次孩子在老家拿着家里仅剩的一个苹果在大门口吃，他的一个曾祖母，也就六十多岁，就逗孩子，让孩子把苹果分一半给自己。孩子不想把苹果给别人吃，不紧不慢的说：“你老了，牙口不好，吃苹果对牙不好。”听到一个三岁多的孩子这样说话，大人在好笑之余，都在惊叹这孩子太会说话了，不给人吃苹果，不仅没有伤了别人的面子，还让人觉得喜爱。
作为成年人也一样需要这种会说巧话，并懂得如何拒绝别人的技巧，既能不让自己陷入别人的琐事中，而且还能让对方有面子，不记恨。
第二、八面玲珑的人，事事深谋远虑，能够化解很多危机
1.眼光独到，用过去和眼前的现象能够预测未来
八面玲珑的人，他们眼光独到，能够从过去发生的事情和眼前正在发生的事情中，能准确地预判未来事情的走向。
在电影《决胜时刻》中，以毛为首的几位国j核心领导人早在和谈之前就通过张治中秘密拜访已经下野的溪口蒋介石，预测到反动派不会在和谈书上面签字，反动派真正的意思是划江而治，把中国变成南北朝。这种眼光独到，深谋远虑的特质，最终使中华民族免于遭受分离，真正的走上了民主富强的道路。
2.权衡利弊，能够做出准确的判断
八面玲珑的人，他们在做事情之前，都会权衡利弊一番，绝不会做无用功，更看重的是做这件事情的意义和结果。
八面玲珑的人绝不会轻易的去做某一件有风险的事情，他们一旦确定下来要做一件极具风险的事情，肯定是经过权衡利弊，做出了准确判断以后，才下定的决心。
就如我前面所列举的唐高祖李渊，他为什么不在其他人造反夺权的时候去同流合污呢？因为他懂得，在隋王朝还笼罩在隋文帝杨坚的光环之下时，杨家的天下气数未尽，这些造反的人只能成为众矢之的，充当消耗隋朝天下的炮灰！于是李渊在权衡利弊之下，选择了向所有人示弱，让自己能够在一种安全的环境中度过隋末天下动乱的锋芒，留下性命。当有一日天下枭雄锋芒消耗殆尽时，隋朝的民心因为杨广的骄奢淫逸，横征暴敛丧失时，他才去触碰权柄。唐高祖李渊这就是这样一个权衡利弊，能够做出准确判断的人。
3.处变不惊，适时的做出策略上的转变
人的一生中都会遇到无数大大小小的变故，好多人面对变故，慌不择路，陷入了无边的痛苦和苦难之中。而八面玲珑的人，遇到变故，他们往往显示出了一种超越常人的冷静，在这种冷静的背后，是他们在利用清醒的头脑思考如何来做出调整，使自己在这场变故中的损失降到最低，并在将来能够朝着好的方向去发展。
我的一位亲戚在事业单位上班，年末的时候要提拔一名部级干部，要在包括他在内的三名骨干中选择。我的这位亲戚在单位里面的工作绩效在这三个人里面算是最好的，很多人都在提前向他道贺，说部长的位置非他莫属。我亲戚只是“呵呵”一笑而过，因为在他的心里明白，官场事事变幻莫测，能力不是唯一能够决定一个人升迁的标准。果然，另外两个人觉得自己都不如这位亲戚，但官位实在是诱人，就开始暗地里活动了起来，单位私下都在传言干部的内定人选就是那两人其中之一，我亲戚几乎就没有什么机会了。刚开始，有人就给我这位亲戚出谋划策，让他去到上面走动走动，我这亲戚一听这话，就直接否定了这种做法，而是选择了不主动做出任何看似对自己晋升有利的事情。果不出其然，我亲戚落升，那两位中的一个已经被正式提名了。真是世事难料，那人刚晋升三天后，单位的上级主管领导就落马了，据说纪检委早就盯上了这位主管领导。主管领导的落马，牵连出了这两人行贿的事情，那位刚晋升三天的干部一下掉入了十八层地狱。最终，我这位亲戚经过层层审查，没有发现任何问题，被顺利的提拔了。
从我亲戚的事情中，我们可以看出，他不跑官，并不能说明他有多刚直，反而说明他在洞察了某些玄机以后，在一系列的变故中能够处变不惊，适时作出策略上的转变，以不变应万变。这种八面玲珑的职场处事态度，值得学习。
综上所述，要想在职场上有一番作为，光靠踏踏实实，勤勤恳恳肯定是不行的，还需要做一个八面玲珑的人。只有这样你才能在人生的大舞台上左右逢源，化解危机，获得比别人更多的机会。
笔记簿杏豆
我很想说，踏踏实实的人有前途，但是现实给了我狠狠地一巴掌。我嘴巴笨，不会处事，不会巴结人，工作十几年了，还在原地踏步。
但是，我有个同事，年龄比我小多了，学历没我高，工作经验没我足，写出来的方案总是漏洞百出，但是她却一次又一次获得提升的机会了，这是为什么呢？因为人家会来事，会讨好领导，真正的八面玲珑的人啊！
职场上，要问哪种人更有前途，这个，就还得分公务员、国企、还是私企之类的了。
私企的老板，更喜欢踏实实在的人，因为这样的人，更能为公司产生更大的效益。
公务员、国企，就不同了。领导更喜欢八面玲珑的人，把自己棒的高高的，唯自己是首的人。因为单位的效益好处，他们并不怎注重。他们讲究的是政绩，讲究的是是否有人讨好自己，恭维自己。这样看来，踏实实在的人，就得吃亏了。
我老公，就职于一家国企，他这个人，从来不爱巴结讨好任何人，所以在他们单位，那是相当的吃亏啊。比你进单位晚很多年的人，级别都比他高了，他却一直不升级别，职位之类的也不升。更惨的人，还遭到领导的小人打击，说他从来不讨好他，故意把他从总部事业单位下放到一家下级基层单位，还美名其曰去基层锻炼。然后，破格提了一名总是讨好他，给他送礼的人。
哎，踏实实在人，职场很吃亏！
我是幸福鱼儿，80后两宝宝妈，情感领域创作者，愿与大家分享和交流婚姻情感故事！欢迎关注我，留言咨询或讨论。幸福鱼儿
职场上，是八面玲珑的人有前途，还是踏实实在的人有前途？
我先讲两个真是的故事，第一个故事是关于八面玲珑之人的故事。我刚步入职场之时，便遇到了我的第一位上司，他很厉害，仅用了两年时间便从主管职位晋升到了总经理职位，之所以能有这么大的跨越，与他八面玲珑的为人处世方式有着很重要的联系。
他在做主管的时候，不仅和下属关系好，得到了他所管辖在内的全体员工的支持，还深得他上级领导的认可。在为人处世方面，他是除了出了名的高手，当时公司部门有很多，在工作中下级与上级，同级与同级难免会有所摩擦，有很多管理人员会因为工作之事而闹不愉快。但他却从来没有和任何一位管理人员发生过口角之争，相反，面对某些部门尖酸苛刻的管理人员依旧能融洽的相处，还能得到对方的高度认可。
在升职之时，有很多管理人员会参与投票与发表意见，两次升职，听到的全是赞同认可，没有任何的否认。可以见得，他的情商有多高，不仅如此，他手里还握着一大批客源，而且和很多客户不仅仅是利益关系，还是很好的朋友。
八面玲珑的人非常有前途，他们能洞察人性，能知人心，做事做人都有尺度之分。他们不轻易得罪人，交际圈子也不会太窄。说得直白一点，也就是很有前途。
讲完了这个故事，接下来继续讲关于踏踏实在的人的故事。同样是我的一朋友，他做事很踏实很实在，现在混得也很不错。
他最早从基层干起，由于做人做事非常的实在，领导愿意将其培养，将其提拔，后来被提拔为管理人员，因为其性格踏实实在，颇受老总认可，老总认为此人只要经过一系列的培训，最终一定能担当大任，于是便将其送出去学习，果不其然，没有令老总失望，最终成为了老总的得力干将。
现在，这位踏实实在的朋友成了分公司的负责人，各方面待遇自然不错。
八面玲珑有八面玲珑的好处，在人际关系上可能会更圆滑，更世故。踏实实在的人，做事情让人更放心，只要稍微有一点本事，前途自然不小。
肖军说职场
老鬼要让题主失望了：有题主这种思维方式、角度与逻辑的职场人，一定能没前途！因为这种思考问题的方式本身就是完全错误的！思考错误的问题，怎么可能找到正确的答案呢？
作为职场人，要想成为职场精英，让自己的薪酬、职位等等快速提升，首先需要的就是建立理性、客观的思维方式！而这恰恰正是很多职场人忽略的地方！因此，老鬼借助此问题与大家分享几个非常眼中你的认知与思考误区。如果不能跳出这些误区，一直延续错误的思考问题的逻辑，那就真的没辙了。一、“二选一”的思维方式在职场中是一个致命的逻辑误区！
很多人习惯性的会问别人A、B哪个才是对的；
更有人习惯于思考甲、乙哪个观念是正确的；
还会有人爱在红黑、蓝绿之间做选择。
自己首先设定两个要素，然后开始自己权衡，或者让别人帮自己提出意见、建议、选择。
1、你有没有思考过自己设定的两个要素是不是合理呢？
你让别人在两个要素间做取舍、选择、排序，可您所设定的这两个要素合理吗？科学吗？是唯一需要思考的两个要素吗？！
2、难道某一个问题确实只是受到您所设定的两个要素的左右或者影响？
自己设定的这两个因素、要素，客观吗？你敢肯定这是唯一的两个要素？你敢肯定这两个要素是影响某个问题的最核心的两个要素吗？
而现实是残酷的，有太多的职场人，他们在各种问题中所提出的那两个因素往往只是决定问题走向的其中两个因素而已！还有其他很多重要的因素影响着问题、事物的发展！！！
3、自己所选择的两个要素，很可能并不是影响问题、事物、现象、趋势发展的核心内容哦！
太多职场人所提出的二选一或者二个要素排序之类的问题，所选择的要素很可能并不是影响最终结果最重要的因素！可自己还认为自己所提到的两个要素是最关键、最重要的。这种现象比比皆是！
就连本问题所提到的“有前途”问题，哪里是单单靠题主所说的“八面玲珑”、“踏实”这两个要素就能涵盖的？！无论坚持这两个因素中的哪一个，如果死抱着不放，那真实死定了！还前途呢，你在职场中根本混不下去！
哦，你以为单单坚持了八面玲珑就能混好了？这不是扯淡吗？遇到了像任正非、曹德旺、董明珠这样的老板，你八面玲珑？找死啊！
因此，如果你要成为优秀的职场人，请不要再搞这种二选一了！这种机械的、二元化的思维方式，真的会害人的。
二、拿一些模糊的、大家理解起来差异极大的、不具备衡量标准的概念来思考问题，来和别人探讨问题，是非常可笑的！
你能说明白什么算是“八面玲珑”？
这就是一个形容词儿而已！你的理解和别人的理解能一样吗？
什么算是“踏实、实在”？
这也只是个形容词儿而已！
每个人对于踏实、实在的理解也有巨大的差异！
八面玲珑的人，有好人也有坏人，有君子也有小人！
踏实、实在的人，有不懂变通、不懂人情世故的人，也有诚信中正，但遇事圆融，运用智慧的方式来达到坚持原则并且变通的处理问题的人！
踏实、实在的人，有的能力水平很差，工作业绩糟糕的人，也有能力出众、业绩卓越的职场人！
因此，你的这个“八面玲珑、踏实、实在”有什么意义呢？拿这种没有任何标准可以衡量的虚的不能再虚的概念来让别人做判断、分析，不是非常可笑的事情吗？
三、就连题主自己，恐怕也不能很好的定义什么算“八面玲珑”，什么算是踏实、实在！即使做出的定义，也很难支撑自己的发展！因为，单单靠这两者中的任何一个，都不能支撑所谓的前途！
不必将八面玲珑定义为褒义词或者贬义词！因为，好人、坏人、君子、小人，都有八面玲珑之人！小人、坏人的八面玲珑，是为了窃取别人的利益、好处。而好人、君子的八面玲珑，是为了通过智慧的方式，做到内圆外方、圆融的处理职场中的各种问题、矛盾。
踏实、实在也没有严格的界定！有些人的踏实、实在，其实只是太轴了，或者面对坏人、恶人、小人只会做无底线的忍让、退缩！
而有些人的踏实、实在表现在诚信、务实、工作认真。但他们的踏实、实在绝对不是让坏人、小人利用的弱点！他们有自己的原则、底线，也有自己处理问题的智慧！
因此，老鬼恳请所有的朋友们，不要再弄一堆没用的、垃圾的概念思考问题了！还是沉下心来去思考真正促进自己职场发展的问题吧！
四、脚踏实地才是王道！
从现在开始，放弃虚无的大理念思考，开始研究“”问题吧！不积跬步无以至千里，不要再研究“大”的空中楼阁为好！“前途”，是要靠职场中的一点一堆积累而成的！整天想“大”东西，纯粹扯淡！
别以为老鬼瞧不起大家的智慧，老鬼和大家一样，都是打工过来的！
与领导的日常交流应该掌握哪些思路、方法、技能、原则、策略？
与同事日常相处、闲聊，应该注意哪些问题、掌握哪些思想？
与同事发生误会，应该坚持哪些理念与解决思想？
如何向领导进行工作汇报与交流？
在各种场合之下发言应该掌握哪些技巧方法？
工作过程中，对于领导的误会、误解应该怎么化解？
出现了小人，应该如何面对、如何防止小人背后使坏？
........
这些实实在在的问题，您都搞明白了吗？
单单靠知道了“八面玲珑”之类的概念，能够帮你面对这些问题吗？！
好像不行吧！
如何获得加薪的机会？如何通过策略性的方式得到加薪的机会？
如何才能把握住升职的机会？如何让领导愿意重视自己、培养自己、提拔自己？
这些好像单单靠知道了“八面玲珑”好像也不行吧！
还是别做梦了，踏踏实实的思考一个个职场实战性问题吧！否则，真的没前途喽......
如果看到这里，还有人嘲笑老鬼没有正面回答题主的问题，还认为老鬼在说废话，那老鬼只能呵呵了。
以上供参考。
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老鬼归来
分享下我的经历。
我大学毕业一直从事金融销售，学校不是特别好，一般二本院校，一年的努力让我晋升到团队经理，每个月1万左右的收入，毕业三年我就晋升到了营业部经理，在同行我算是火箭晋升！我是一个很实诚的人，骨子里认死理，我的总监也是这么一个人，所以很器重我。今年，换了一把手，一个女领导，做事很感性，也很随意，我进入社会时间不长，说话做事没有其他部门经理圆滑，所以我有时比较受排挤，常常与领导不在一个节拍。无论什么性格都可以把事情做好，但前提是你得领导要赏识你，这点很重要。我还是认为踏实做事的人，结果不会太差，夸夸其谈的一时可能得势，但时间久了也就那样！
大王的小大王
“李哥，蒋部长辞职啦！”
“他辞职？他这个能把死的说活的一个人，在咱们公司不是做的风生水起吗？”
“新来的日方总经理不喜欢他这种做事风格，做的不顺，所以走了。”
八面玲珑的人被迫出走
看到这个我问题，我想到了我在日企工作时的同事，蒋先生。
我进公司的时候，他还是设计经理。
那时我就发现他是一个典型的八面玲珑的人。
既把上面的日方管理者哄的兴高采烈，在下面的团队面前说的也是天花乱坠。
不出所料，在我离开那家公司的7年里，他一路升到了开发部的部长。
做为一名中方人员，在日企坐到这个位子是非常不容易的。
但是还是因为与新总经理不对路，不得不离开。
踏踏实实的人升职加薪
我的另一个在那家日企共事过的同事小赵恰恰是题目中的另一种人。
他做事十分的踏实，钻研技术、务实肯干。
在我离开后的第8年，他升任新技术开发部的副部长。
因为他技术能力出众、踏实肯干，新任总经理和上一任总经理都对他信任有加。
总结
八面玲珑的人在职场中有局限性
八面玲珑固然会让你在某些公司某些领导手下混的风生水起。
但也会因为领导的好恶而跌落云端。
踏踏实实的人在职场中的路更宽广
踏踏实实的人是靠自己的能力一步一步走过来的。
一切都是以自己的能力为基础。
这样的人，在职场中的选择面更广，可走的路更多。
毕竟公司要发展，还是需要一些真正有能力的核心人员的。
您觉得是八面玲珑的人有前途，还是踏实实在的人有前途？
欢迎大家留言讨论。
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李登博聊管理学教育
我身边的一个朋友，工作了三年，有项业务一直在做，做的比较出色，通过流程改善，每年为公司节省了很大开销，领导也非常满意。但是做同样性质的业务久了，朋友想换一下领域拓展新的业务范围，跟领导提了想法。领导回应，不太放心别人的业务能力......朋友说，可是这个业务刚入职时候自己就接手了，通过业务改善，流程也稳定了，难点都解决了，同事也入职近一年，接手的话压力应该不会很大…虽然领导答应了他，但领导的脸色比较难看。
总体而言，工作上在业务时的关键时候能脚踏实地、踏实实在，又在某些场合能八面玲珑的人，会更有前途。当然，这两种能力，可能根据行业，根据领导的性格特性不同而不同，但是都是需要的。
上面的例子里，不难看出领导还是肯定这位朋友的业绩，但这样的回答却让领导有点失望。假如当初他的回答是“感谢领导的信任，但是如果这项业务一直让自己来做，别的同事就没有锻炼的机会，对咱们整体团队的发展不是很好，另外我会跟同事好好交接好并帮助他，相信他还有可能会有更好的点子，做出成绩来......"，可能领导会是另一种态度。另外，领导的做法和说法，又能认证领导是很有情商的。
一. 八面玲珑，未尝不是一种能力
八面玲珑在人际关系上可能会更圆滑世故，但很多时候会让人心里比较舒服。他们能洞察人性、知人心，做事做人都有尺度。他们不轻易得罪人，交际圈子也不会太窄。这种人只要能力不太差劲，前途还是很明亮的。
一个朋友，学历和能力一般水平。但是不仅和同事关系好，还深得她上级领导的认可。在为人处世方面，情商很高，对外能把“找事”的同事，三言两语缓和氛围，并成为朋友，另外眼力见超强，能洞察到细节，观察别人的需求，所以工作上得心应手。相比只是一心埋头工作的同事，似乎更有优势。
二.不仅要低头走路，还要仰望星空
踏实实在的人，做事情让人更放心。领导把任务交给这种员工，会比较省心。尤其科研岗位，如果只会耍嘴皮子，不出成绩，再八面玲珑没有能力也是纸上谈兵。但是有些场合，却需要八面玲珑。比如接待外部来客，比如人与人之间的沟通。如果仅仅踏实能干，不会讲话或者不会沟通、办事，有时候也可能会失去很多机会。
我一亲戚是国企建筑岗位的，画图设计能力是没得说，但嘴笨，每天只是专心画图，两耳不闻窗外事，从来不爱巴结讨好任何人，比他进单位晚很多年的人，级别都比他高了，还遭到领导的小人打击。三. 职场上行业不同，影响也不同
相对而言，私企老板，更喜欢踏实实在的人，这类人更容易做出业绩，产生更大的效益；研发等岗位也更偏向于踏实人物。公务员、国企，相对而言利益并没有私企那样看重，领导更喜欢八面玲珑的人，一来领导存在感很高，二来带出去有面子。踏实实在的人，就比较吃亏。
之前雷哥觉得，八面玲珑就是巴结领导，花言巧语这种类型的人，对此略有不屑，但是后来换位思考，如果有人能知道我想要什么，在想什么，在不违反原则的情况下能及时给我雪中送炭，配合我的兴趣，聊我感兴趣的话题，这个人水平也不至于太差，那我可能也会选择他，而不是那个虽然能力较强，比较踏实，但却不认同我，让我没有存在感的人。
踏实务实才能救国，讲的是工匠精神，是一种求上进的心态和行动力，是我们应该发扬的。但是职场上，除了踏实和实在，很多时候也需要八面玲珑。当然仅仅八面玲珑也是不能胜任的，光动嘴皮子，光靠“技巧”试图解决问题是行不通的。所以说，除了踏实实在，再有八面玲珑的一面，职场前途才有更多的机会光明。当然，如果实在做不到八面玲珑，就脚踏实地提升自身的能力吧！
我是@雷哥office，著有《竞争力：玩转职场Excel，从此不加班》，头条等多平台职场类作者。4年office培训经验。欢迎关注雷哥，送您2019版本office软件安装包
雷哥office
01 职场论前途，最后拼的是人品和实力。
我有个朋友，在一家公司上班，一开始她认认真真踏踏实实干活，但是每次工作汇报的时候，另外一个同事有意无意地给领导拍马屁，汇报也说的很漂亮，甚至有意无意地把功劳往自己身上揽。
领导对这种现象也不禁止也不支持，就这么一直延续着持续着这种状态。后面新来了一个领导，对拍马屁这一套很排斥，直接就禁止了，有事说事，没事干活。
半年过去，我的朋友得到了晋升，而那位专注拍马屁专注八面玲珑的同事，因为做事基础不牢，而且不能拍马屁之后，很多事也说不上话，也不懂具体的东西，业务能力很快显现，弄得自己很尴尬，所以长远来看，还是踏踏实实认认真真拼出来的实力更重要。
02 如果只有八面玲珑拍马屁的料，没有一点实力和底气，在社会上也是很难立足的。
不管什么公司，越是大公司好的公司，越是看重人才。什么事人才，溜须拍马屁的肯定不是人才，那是鬼才。
领导真正重用的，一定是对自己对公司忠诚，且有才华的职场人。不要自甘平庸荒废了时间浪费了自己的大好前途。
共勉，希望可以帮助到你。
职场琉璃
这确实是一个非常值得研究的课题。分享一下身边的两个故事。
01.第一个故事
老郭，大学毕业后进入公司，是靠着他叔的的帮忙，这在公司里面不是秘密。
老郭报到的是市场部，业务员。
在接受了一系列公司培训后，他就出师了，开始做市场。
做过的人都知道，市场开发，哪有这么容易啊！特别是对一个刚大学毕业的新人来说。
但是他就有人看住，我们都羡慕不得。
很快，在在业绩考核中，就准备被淘汰了，结果剧情出乎意料，他升职了，市场部主管，带人做市场！
他带的那一组，都是市场部的精兵强将，做业务的好手。
连续6个月，老郭他们组都是公司业绩第一。
老郭是主管，他虽然自己亲自上阵，业绩不怎么样。但是，他却把他们组那几个老油条，搞得贴贴服服的，日常都是“哥啊、小弟啊”，忒亲切。
老郭也不贪功，他手下那些人的业绩，他一点都不拿到他名下，该是谁的，就是谁的，他还经常帮他组里兄弟说好话，组里的人有困难，他都积极出面帮忙，甚至找到他叔那里。
他带的组长期业绩第一，然后在公司内部名声也很好，他的上司、身边的同事、甚至是跨部门，都对他的为人特满意的。
两年不到的时间，他就顺利当上了市场部副经理。
02.第二个故事
老肖，车间设备维修工，性格内向，不怎么爱说话，但他喜欢研究机器，喜欢钻研技术。
很快，厂里所有设备，都被老肖摸遍摸熟了。不仅如此，他对一些设备还进行了改造，提高了生产效率，降低了设备故障率，更重要的是，维护保养成本大大降低了。
老板看着财务部提供的成本数据，对老肖那是赞不绝口啊！
老板突然灵感一现，决定成立技术部，由老肖当第一任经理，组建新部门。
因为目前厂里的设备，很多都是委外维修保养，坏了就叫人来修，根本达不到老肖那种效果。
他成立技术部，就是要老肖培养技术维保人才，采用内部控制机制，降低设备故障率，避免影响生产计划；提升设备可靠度，降低保养成本。
老肖明白老板的意思，既然老板这么看重自己，为自己成立一个新部门，哪能不报答老板知遇之恩呢？
现在，随着老板生意越来越大，老肖早已经是分管技术等相关工作的副总了。
03.结语
无论是老郭，还是老肖，无论是八面玲珑还是踏实做事，只要他对公司有用，对老板有用，都是会取得自己职业生涯的辉煌成绩的。
Amy爱读书
谁说职场的人只能有一种活法吗？俗话说，"虾有虾路，蟹有蟹道" ，每个人都有自己的本领和特长，可以走出合适自己的光辉大道。
1，八面玲珑人的职场故事
我认识一个叔叔，他跟我爸是老乡，一个地方出来，在同一个城市谋生。叔叔没啥学历，从工地上泥瓦工这种工作做起，做了2年后拉了个队伍做了小包工头。他打听到在同一个城市，还有一位有权利的远房亲戚，他就经常往亲戚家跑。带着老家乡下种的土特产，帮人家做各种家务。那时候大家烧饭还用煤球，买了煤只给送到家门口，卸货摆放都是买家自己的事情。他每次确认好卸煤的时间去，帮忙把煤饼码放得整整齐齐。
在远房亲戚家干活的时候i，有时候会遇到客人拜访，去的次数多，慢慢又认识了其他一些有权利的人。他跟谁都客气，谁的忙都愿意帮，和和气气的。
这样大概过了5年，他的业务越做越大，挣到钱买了地皮盖了房，也落了户，自己一大家子几代人分住几间，多余的房间拿来出租。家里条件好了，孩子找的媳妇条件也好，一家子过的开开心心。
2，踏踏实实人的职场故事
我家乡有个大爷，运动员出身，后来做了骨科医生。脾气不太好，很容易发火，虽然发心好，但说出来就不中听。
乡亲们中间流传的一个他真心为民的事情是这样的：有一年，同乡一个小哥受伤弄断了腿，需要接骨，就去了他的医院。第一次接骨接好，拍片再看，他觉得没接好，略为有点歪，担心完全恢复会有点跛，就打碎了石膏，又重新接了一次。小哥迫于长辈的威信，又害怕又生气。但后来恢复后，大家都说大爷医术好，完全看不出异样来。
大爷不喜欢做管理，就喜欢给别人看病。一直看到退休。
每次他回老家的时候，被他帮助过的老乡，都会去看望他，感谢他当年的救治之恩。
一个有技术的人，以自己的技术被别人记忆，这算不算有前途？
有前途的工作，我认为就是让人能感受到工作成就感和幸福感的工作。每个人会有自己的答案。做自己想做的，能做好的工作，这就是对自己而言，最有前途的工作。你是否认同呢?
