甜小胖

国企，软件研发行业，实际上和疫情不大相关，但是在整个园区里面，是和园区里面的一家医药企业同时最早开工的企业。二月份工资正常发放，2月10号部分开工2月18号全面开工。干就是了！

华兴老狗

我老婆公司，电信公司事业单位，职位数据专员，她们公司从2月17日开始上班，因为那时候疫情还比较严重，所以安排在家里办公，说在家里办公，其实也没有什么事情，我也没看到她天天用电脑，天天都睡到10点多才起来，中午吃完饭继续睡午觉，真正工作时间不到1个小时。

她在家里办公一周后，疫情慢慢稳定下来，然后从2月25日-3月7日回公司办公，每天办公时间从早上10点上班，到下午3点下班，每天上班只需5个小时，每天上班可以领2个口罩，每周可以领一瓶消毒酒精。从开始在家办公到上半天班，所有的工资福利按照正常发放，而且上班那周还有吃饭补贴，单位里面的食堂因为疫情没有开放，所以每天每个人有15元的餐费补贴。

另一个案例：我的公司是一个私营企业，人数大概在30人左右，我们公司是从3月2日正式复工，原来定的复工时间是2月10日，后来因为疫情的原因一推再推，休假期间无任何工资，因为我这边主要是负责公司营运工作，所以从2月份开始一直都有处理公事，跟商场对账、催商场货款、做好一线导购的心理疏导、线上直播等，虽然工作量不算很大，但是每天占用的时间都不少于5小时，但是这些都不算加班，因为是职责范围内的事情。

这个免费加班还不是最惨的，最惨是复工后我买不到口罩，我自从复工第一天公司发了四个口罩后，一直都没有再发放，人力资源回复说：口罩紧缺他们也买不到，让我自己想办法，后来实在没办法只能通过朋友圈高价买那些所谓的口罩，人力资源也没有表态这个口罩能否报销呢？

疫情期间复工后，从哪里可以感受到大公司的好处？

1、大公司复工后一切正常

正如我老婆的公司，虽然在家办公和上半天班，但是薪水福利一分不少，体现了事业单位对员工的关怀，据我老婆说：有几个同事不太舒服没有回去上班，领导也没有扣他们工资。

2、大公司不会减薪或者裁员

对于一些比较大型的公司，疫情后很少会减薪或者裁员，大公司有实力，抗风险能力强，虽然业务受到影响，但是不影响根基，所以很快会过去。相反，某些小企业已经出现了全体员工被减薪30%，部分非主营业务部门全体裁员，疫情下的大公司更像是一颗参天大树，哪怕是大风大雨都不容易吹倒，小公司就像是一颗树苗，风雨稍微大点就连根拔起。

3、大公司防护措施做的好

大公司的防护措施做的很好。大公司会有很多资源和供应链，主要是他们有钱有实力，老婆单位在1月底的时候已经采购了5千个医用口罩作为备用，还给下属的兄弟单位也买了几千个备用，还有体温计、消毒药水等一批防护工具，简直就是装备优良，品种齐全，正式复工后，每天会派发2个口罩给员工，每周会派发一瓶消毒酒精，如果单位员工的家属想买口罩，单位会提供成本价口罩给员工家属。

相反，我司人力资源在1月底的时候也建议老板采购一些口罩作为备用，老板当时候只买了5箱，一边掏钱一边还说口罩这么贵，买少点，结果复工后，一周就用完了，然后老板也不管了让员工自己想办法。

我老婆的事业单位每个月的薪水并不高，她是喜欢乐得清闲，这次疫情让她很感激公司，无论是从工资福利、防护措施、人文关怀这几个角度，事业单位确实做得不错，所有小公司那些斤斤计较的毛病都没有，通过这次疫情，她们员工的凝聚力、认同感、团队的应变能力应该更上一个台阶。

令狐开讲了

说说我老婆公司的情况，她们公司是做旅游的，是这次疫情中的重灾区，我老婆春节期间在家没有别的事情，就是整天处理退订的订单，一方面是广告投放的要撤下来，一方面的是酒店方面要联系退订，整个春节期间就没有休息。

他们公司在这次疫情中损失惨重，每天的订单金额甚至已经是负数了，新增的订单不如退订的订单多。他们公司的年终奖是年后发放，本以为这次年终奖歇菜了，结果在2月下旬的时候发了年终奖，我老婆的居然比去年还要多。

这就是大公司的好处，他们是在线旅游行业的龙头老大，虽然损失惨重，但年终奖照发，工资照发，同时也不会随便的辞退你，即便是辞退你，也会按照法律法规给你相应的赔偿，总体来说员工保障是非常好的。

相反，在这次疫情中受到影响的中小企业员工则要惨得多，在家休息阶段很多人是没有工资的，稍微好点的企业会发放基本的生活费，那个生活费其实是很少的，根本解决不了什么问题。

除此之外，为了企业能够顺利渡过这次难关，不少企业都出现了变相裁员的情况，疫情阶段不方便辞退你，但就是迟迟不复工，不上班员工自然也就没有收入。而有的公司扛不住了，干脆就自我倒闭了，员工只能被动失业。

在防护措施上，大型公司做的也足够好，我有几个朋友在阿里巴巴工作，他们那些在老家的人，公司要求3月15日到公司上班，其余时间全部在家办公，工资照常发放。

整体来说，大型公司财大气粗，虽然有很大的损失，但不至于过不下去，账上可能仍然趴着很多钱，有了钱自然就能够给到员工很多的保障。

八鱼先森

疫情期间复工后，在大公司工作的好处是显而易见的。

拿我表弟公司为例吧。

我表弟在我们当地一家大型国企公司工作。他给我讲了复工后对他公司的感受，赞美之情溢于言表。大公司的好处主要体现在以下几个方面。

一、工资正常发放。

他们公司通常是5号发上个月的工资。整个2月份他们都没有上班，公司一分钱都没有扣，还是按原来的工资标准发放的。

一些小公司，有的只发2月份生活费，有的一点也不发，甚至连1月份的工资都还没有发，有的小公司还要降薪。相比小公司，在工资方面的保障就很有优势。

二、公司不裁员。

复工后，员工只管安心工作就是，根本就不担心公司裁员的事。不象有的小公司，刚复工就忙着裁员，员工没有安全感。

三、防护措施落实好。

比如口罩，他们是每人每天固定发两个口罩，而且储备量很大，员工根本不愁没口罩戴的问题。

而有的小公司，好点的能做到每人每天发一个口罩，有的根本就不发，让员工自己想办法解决。

四、上下班交通问题。

他们公司的员工，绝大多数家都在市里，公司有专门的通勤车。疫情期间，为了防止员工密集接触，公司又加了两辆通勤班车，让员工错位乘坐。对员工开私家车上下班的，给一定的车补。

五、餐厅就餐。

他们公司餐厅很大，一次能容纳1000多人就餐。公司为了防止员工就餐时的拥挤，采取了错时开饭的办法。由于餐厅面积大，能保证让员工就餐时错位入坐。

总之，疫情复工后，能体现大公司好处的方面还有许多；这些好处的确是一些小公司所不能比拟的。所以说，发展才是硬道理。小公司要奋发努力，在克服困难中发展壮大，为员工创造更多福祉。

职言心语

疫情期间，大国和小国的差别，也就如大公司和小公司的差别，可以窥见一斑。

我就拿自己身边两个朋友的例子来说说，A是大公司员工，B是小公司的员工，疫情发生前我感受不到两人有多大的落差，因为收入差不多（甚至还是B略高），但疫情发生后，我突然觉得A的工作要比B靠谱多了。

一、大公司资金实力雄厚，工资可以“任性”照发

疫情发生以后，B是第一个来给我打电话商量事情的。

他最担心的就是工资的问题，因为B的公司规模很小，业务比较单一，而且还是服务业，客户都不来买单了，公司哪里还有钱赚。

所以2月初老板就透露他们，2月份的工资不会和1月份一样继续发，最多就一个基本工资了。

要知道B平时正常情况下可是月薪过万的呢，日子挺风光，只拿基本工资的话，要都是“腰斩再腰斩”了！

B有这样的担心也是很正常，“我每个月的房贷都不止这点基本工资，还怎么养活自己和家人啊！”

而A就不同了，疫情以来，虽然他也是被动宅家，可这哥们淡定得很，因为他是在一家大型国企上班，单位效益这两年虽然也不景气，可资金实力雄厚，还有国资背景，他知道单位不会少他一分钱工资，即便不去上班。

果然，后来我问到A这个问题得时候，他告诉我说，领导已经向他们承诺过了，2月3月得工资一分钱都不会少。

这就是大公司最大的好处，哪怕有危机，工资总还要给员工发的。

二、大公司给员工的福利及保障措施更到位

A的公司大概是3月初正式开始复工的，而B则在2月中旬就开始上班，两人整整相差了半个月。

我们三人在群里说起复工时间，B就非常羡慕A的待遇，不仅工资不少，休假还更长。

A说，他们领导的想法就是疫情当下，员工的身体健康是第一位的，毕竟公司人数多，集中上班过早的话很容易导致感染，只要有一个人出现状况，其他人就风险大。

同时，A的公司还给他们配齐了防疫的装备。

比如口罩，A公司是每天给发1个，甚至周末都给他们配了。还有一次性的手套、消毒液等防疫用品。

这让A感觉到非常暖心，而反观B呢，除了一次性每个人发了5个普通医用口罩以外，就再也没有发其他物资设备了。

B也只能安慰自己说，“起码还是给了五个口罩，比一个不给总要强”。

从B公司目前的状况来说，我也能理解他们老板的做法，毕竟业务恢复和公司存活是第一位的，如果这个都做不到，那更谈不上其他福利待遇。

三、大公司给员工的安全感更强

经济景气的时候，你感觉不出大平台的好处，一旦有了疫情这样重大的危机，你才明白原来船小经不起风浪。

根据北大、清华上个月联合调查900多家国内中小企业的数据，大约7成多的中小企业账面资金是撑不过三个月的。

所以疫情如果持续三个月以上无法复工，恐怕国内会倒下一大批的中小企业。

这时候大公司就体现出优势来了，毕竟人家净资产多，现金流也更充裕一些，能挺住的时间总更长。

小公司面对疫情，一般的做法就是裁员、降薪，这都是常规操作了，别说小公司就是绝情，这确实也是无奈的选择！

但大公司面对疫情，格局也会更大一些，并非说一定就不裁员、降薪，只不过他们考虑员工利益的时候会有更多的选择性方案，而不像小公司那样无路可选。

比如有些大公司，疫情下也受到了影响，那就暂停招聘，或者灵活用工，给员工延缓发放奖金之类。这些办法都得在手中有”余粮“的情况下才能决策。

如今看来，大公司还是有明显的”体量优势“，相信也会影响职场上许多人新的职业选择。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

丁路遥知事

我有个朋友在大公司上班，他最近复工，可是让我很羡慕。

1、薪资按时按数发放

朋友他毕业不到半年，工资5000左右。复工时老板让员工轮流，每周他只上2天班，其他时间都在家歇着。一开始还担心只能发基础工资，结果发现月底就发了当月工资，工资一分没少。

当时给他开心坏了。

2、复工防护做得非常到位

一开始公司就下发各类文件，让后勤人员提前去公司，负责购买好复工的防护产品。

朋友每次去上班的时候，有专人负责在进楼门，和上下午测体温。每个去上班的人，可以每次免费领2个口罩，还有消毒喷雾，消毒洗手液。

不仅如此，还有专门的人每天都来消毒。

一个办公室只有几个人，每个人都隔得很远。

吃饭的时候，还有专人送来盒饭。

3、进行线上培训

朋友的公司原本是有集体培训的，结果由于疫情暂停了。复工后培训扔在继续，改成了线上。领导会将一些重要的培训资料和视频发到公司群，让大家共同学习。

疫情期间，大公司和小公司区别在哪？

大公司制度完善，已成了体系。因此平时的公司的运营不需要耗费太多人力。即便在疫情期，也会比小公司好一些。

大公司的抗风险能力比小公司强。大公司会有属于自己体系内的仓库、运输团队等，可以不依靠其他公司。即便暂时没有业务，也不至于一下坍塌。

大公司积累的财富和现金流，也比小公司要多一些。有些小公司虽然平时工资高，但是疫情对其冲击极大，很多一复工不是降薪就是裁员。但对于员工来说，最重要的还是落在手上实在的工资啊，这才是最让人心安的。

以上。

结合多个方面来看，大公司比小公司更具优势，无论是福利、薪资还是抗风险能力等。

希望对你有帮助。

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腐草为滢滢

来说一下我的真实经历吧。

本来国家的春节法定节假日是到初六，正月初七正式上班，也就是1月31日，但是由于疫情的原因，假期延迟到了2月17日，2月16日公司下通知，除了人力资源部补个行政部门以外，其他工作岗位继续在家等通知，于是，假期再次延迟。

2月19日手机突然收到短信，公司发工资了，注意，公司发的是2月份的工资，全额工资，并且多发了500块钱，人力通知说是疫情期间领导给大家生活补贴！

我们一月份的工资在1月10日就发了。

2月份一天班也没上，就发工资了，真的太好了。

为每个员工配齐疫情防护用品

我们公司给每个员工配发了30个口罩，一桶医用酒精。

大公司的好处在于对员工的关爱，不仅仅有想法，更有能力去维护自己的员工。

其实在疫情期间，很多小企业面对非常严峻的形式，房租要交，原材料进不来，生产停滞，想给员工发工资，给员工提供防护用品，但是却有心无力。

大企业就好一点，有雄厚的资本，可以给自己的员工足够的关怀。

在省内的外地员工，企业负责接你复工

我们公司是2月24正式复工，复工期间轮流上班，有事调班，对于本省外地职工，一部分不能自己开车的，公司派专车把你接回公司，回公司后，公司提供公寓，隔离14天，14天里，吃喝都不用担心，公司安排都很全面，电视网络应有尽有。

不仅在疫情期间，大企业的优势更体现在平时

小到福利和日常生活，大到工资奖金和社保，都能体现大公司的好处。

大公司五险二金，职工日常福利都很齐全，工资发放及时，每个月的工资绝对不会下个月发，企业文化也相当人性化。

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只谈一二

【职场鱼观点】我朋友在一家央企下属企业工作。通过这次疫情和其他企业对比，发现在大公司工作好处主要表现在工作稳定、福利好、晋升通道畅通、人性化管理、休假等方面。接下来以我朋友公司为例说一下在大公司工作的好处。

一、提供免费的食宿，吃的香、住的舒心。

1.食堂菜品丰富、卫生条件良好。

我朋友公司有自己的食堂，一天4顿饭。晚上11点的夜宵为上下班的员工准备的（我们公司有倒班人员）。食堂菜品丰富，中、晚餐有6~7个菜，自助取餐。同时还有5~6个咸菜供大家选用。公司配备了分煮炉在早餐和中餐时做一些面条、馄饨等，以满足不同人的口味。

在公司食堂吃饭是免费的。饭菜可口，菜品较多，能满足南北方不同人的口味。员工可自由打菜，不限量。食堂卫生条件好，有专人进行打扫，碗筷每餐后都进行消毒。保证了员工吃的舒心.安全、卫生。

2、提供免费的住宿条件，单人单间。

公司为解决职工的住宿问题，在附近一个县城内租了几层楼，改造为员工宿舍，供员工上下班居住，一人一间。一个房间大概有13、4平方（夫妻房要翻倍），里面配置了床、衣橱、空调、电视、开放式厨房、洗手间等，员工免费入住，但需要提供自用水电费。

3.公司提供班车，免费接送上下班的员工。

小结：公司很重视员工的食宿问题，为员工努力工作提供了生活上的便利。

二、员工工作稳定、福利待遇高

公司非外界原因不会主动开除一名员工。每天工作8小时，管理人员按国家法定休息时间休息，同时有10天的带薪年休假。每年一个月的探亲假。生育孩子有生育假，如果不够可以申请育儿假（45天）。

值班人员上7休1，上三个月有24天的休息时间。员工的工资水平在当地处于中上等。公司为员工缴纳五险二金，比其他企业多了一个企业年金。为员工的退休后生活解决了后顾之忧。

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

公司还提供劳动防护用品，他们哪叫大劳保和小劳保。大劳保指，劳动服、安全帽、防护服、工作用手套等，每年有两套劳动服，劳保鞋。小劳保是日常用品，如洗漱用品，肥皂、香皂、毛巾、洗发水、沐浴露等这些是按季度发放的，完全满足一个人的用量。

三、培训机制健全，晋升通道畅通

公司很重视员工的职业培训工作。为提升员工的操作技能和职业素养，每年都要制定培训计划，外请一些专家来公司授课，或免费安排员工去培训机构进行短期培训。公司内部也设有自己的培训室，各单位建立有自己的培训计划，每月按计划进行培训。

公司员工晋升通道畅通：操作供方面：可通过通过技能鉴定来提升自己的职级，从低到高是工资以此上涨。只要员工努力，就可以拿到高一点的工资。

管理人员方面，设有业务助理、助理、主办等职级，设置了晋升条件。同时，公司很重视注册类人员，并出台了相关的支持政策，如果要考取了和公司员工相关的注册类证书，公司在原有职级的基础上直接晋升为技术级（相当于主办）并提供证书补贴。

四、疫情期间，公司体现出人文关怀

疫情期间，公司严格按国家、当地政府的要求对在岗人员进行防疫培训和督导，对公司内的各种设施进行定期消毒，安排在家员工在家隔离，工资按平时工资发放。

复工复产期间，员工乘坐交通工具回到公司所在地时，公司安排车辆接送，送到隔离地点，隔离期间的费用由公司支付，并配送饭菜。隔离结束回厂后，公司提供个人防疫物资，保证员工的正常使用。食堂实行错峰吃饭，餐桌做好隔离措施，保证员工不接触。

总之：大公司机制健全，各种福利待遇高，培训机制健全，为员工提升自身技能提供了便利条件。员工的晋升渠道畅通。同时抗风险能力比一般企业强希望职场的朋友如果选择就业的话，还是多考虑以下大型企业。

职场鱼

不比不知道，一比吓一跳。我在一家小公司工作，我们要求2月10号复工。由于我是在湖北省内的，所以没有办法到公司，在这段时间里，我的工资只能拿到基本工资的80%。而且我还时时刻刻担心，再不解封，我就会被裁员了，都知道现在疫情问题，根本就不好找工作。

而我的一个朋友在一家大公司，他们的福利待遇比我这边好好的多了。

他也没有去复工，他在家办公，拿全部工资。而且他公司都会给同事发口罩，还有各种消毒防护措施手册。对于湖北籍的员工，也没有歧视的意思。

所以我觉得，大公司和小公司真的不一样。大公司的抗风险能力更强，他们已经有那么大的规模，如果做出一些不合法律、道德，不为员工利益着想的事情，很多员工可以起来反抗，而且现在有网络舆论的力量，那些老板们不敢做得太过分，而小公司就不一样，敢出来发声的本来就没几个人，而且小公司在社会上没有影响力，掀不起舆论的大波。

那大公司的好处主要在以下三个方面。

一、假期长

大公司在假期这方面会更加的宽容，比如大公司可以愿意给员工再休一段时间的假，对湖北籍未无法复工的员工也可以予以准假。而小公司就没有这么好的制度，小公司的老板都希望员工能尽快复工，如果没有办法到达的话，那就会被裁员。

二、不会降薪裁员

大公司工资会正常发放，至少不会降太多，而小公司本来现金流就不多，还没有盈利，所以老板通常会采取降薪的方式。

在小公司工作的员工更加难熬，因为房租房贷车贷都要还，但是工资却降到最低，一些平时没有储蓄的人，很难度过这一次疫情。

三、防护措施到位

大公司会给每一位员工定量发放口罩，切实保障员工的自身利益，而小公司就不会有这么规范健全的制度。

所以我觉得大公司的抗风险能力更强，如果要参加工作还是选择大公司比较好，以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

简屋

我一直在大公司上班 以前公司的好 都渐渐习惯了，这次疫情来，对于大公司的好，真的感受很深！

1⃣️ 关心安全到实处

从一月底开始，公司就开始给一线员工寄口罩和消毒用品，这在当时真的很难，因为我们有几千个员工，数量是很大的，从采购到物料都需要很大的投入才能做到。

所以疫情期间 我没有囤任何物资，因为最难的时候 公司都能给全国的员工寄口罩，等我上班时 一定会发的，果然一上班 就发了很多口罩消毒的物资，杠杠的

2⃣️ 关心收入到实处

我们一线员工的收入主要靠提成，公司在第一时间先宣布 不管是去柜台上班，还是因为柜台关闭 不得已在家，都能拿到不同金额的津贴，而且两月份都按达成指标计算奖金

所以我们的一线员工都很感动 也很积极地做直播 跟顾客沟通 想尽可能地多做生意

有时我看到一些新闻 公司规定大家必须线上卖多少货 然后员工不开心 反弹，我觉得人心都是肉做的，公司这样为员工着想，员工也会从公司角度来想怎么样能多做生意

3⃣️ 抗波动能力强

比较起小公司来说，大的公司有应对这种波动的经验和体系，所以调低预期，调整投资，关爱员工，安全第一；这些工作都有条不紊地展开。

在公司里面完全没有恐慌的气氛，所有人都认同公司的方向并坚信困难很快过去，大家扎扎实实做自己的工作并不断想新招

大公司可能架构更多一点 不像小公司抓住机会 踩准风口，就可以一夜暴富或成名，但在这样的狂风骤雨下，大公司像是一个安全温馨的大厦，在它的庇佑下，我们安心安全，静等春暖花开 无后顾之忧！

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