我们的爱JH
我需要说明的几点：
1:这里的临时工应该特指单位直接招聘的临时工，不含劳动派遣工（派遣工连关系都不在现单位，没理由对现单位提工资要求）；
2:划分临时工与正式工是当前社会发展的必然要求。临时的意思即为临时需要，不是长期需要。有人认为应该统一归位正式工，实际上是十分不切实际的，假设一个有10个正式工的工地每天都要搬砖，第一天需要搬100块砖，10人就能搬完，第二天需要搬200块砖，需要在规定的时间内搬完，怎么办？那只能去招聘临时工了，而在第3天又只需要搬100块砖了，这时候就需要解雇那10名临时搬砖的。如果不解雇的话依然需要支付工资，哪有那么多钱？至于为什么要解聘那10名临时的而不是正式工，这是因为无论是临时的还是正式的，都不愿意被解聘，那就肯定要立一个规矩，来划分一下是否被解雇的界限，那就是招聘考试。
3:临时工和正式工肯定需要区别对待的。以交通警察为例，正式工通常是经过大学毕业，通过统一公务员考试进入的，而协警大多是中专毕业直接进入的，普遍而言，这两类人的接受事物能力，学习能力肯定是不一样的。如果协警和交警享受一样的工资待遇，那会造成什么样的影响？那是不是让很多人觉得，大学毕业和中专毕业都是一样的，那还有必要读书吗？
4:临时工和正式工能否拿到相同的工资，主要还是看单位的财政情况和规定。如果单位实现了同工同酬，临时工应该感谢单位，但是单位如果不实行同工同酬，你也没什么好说的。
蔡先森的VLOG
我认为是公平的，以下主要从两个点来说这件事。
首先说临时工与正式工同工同酬这件事，“同工同酬”是大家一直倡导实现的事，如今能实现，那是再好不过了的事，所以同样的工作，正式工能干，临时工也能干，那就应该给予临时工和正式工同样的待遇，才能彰显公平，如果正式工干同样的工作拿的钱多，而临时工干这份工作，却拿的工资少，这很明显就存在着歧视和压榨；对于临时工来说有失公允，一定程度上也有剥削的意味。
然后我们再来讲同样的岗位能雇佣临时工，对于考试进入体制的人公平吗？
这依然是公平的，之所以能提出这个问题，一定是通过考试进入体制的人所提出的，为什么会提出呢，因为觉得自己通过千军万马的复习考试，经过层层选拔才进入到体制内去，而临时工可以随便进来，并且还和自己同样的工资；显然这是一种仇富心态，见不得别人比自己好。
为什么说这样是公平的，因为无论是考试进入还是临工进入，这属于两种类型的招聘方式，虽然方式不同，但是设置的门槛高度差不多是一样的，比如考试进入需要的是本科学历，那么临工的学历也不会比你差，比如该岗位需要什么技能，考试进入需要满足的技能，临工一定也是具备的，可以说无论是临时工还是正式工，他们属于同等学力，唯一的区别就是没有经过考试；但是别忘了，考试进入的还是有优势的，临时工说解除合同就解除了，一点赔偿都不用给，而考试进入的属于合同工，不能随便解除，即便是解除还是层层审批，并且还有高额的赔偿。
所以总的来说，即便是临工和正式工同工同酬，但是在其他待遇和保障上还是有所差异的，仍然是考试进入的职工福利待遇更优厚一些。
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笔记簿杏豆
感谢题主，我来回答这个问题。
我姑且就把这个问题当做是体制内临时工和正式工同工同酬问题吧。如果临时工和正式工同工同酬的话，我认为这不仅是对通过考试进去的人来说是极不公平的，对单位和社会也是不公平。我先讲个我以前单位某县扶贫部门的用工现象:县扶贫办是一个行政业务性单位，有23个编制，8个退二线的不做事，还有13个在编的，空编2个。以前由于扶贫工作不受重视，单位业务不多，人不多也不忙，只有聘请了1个临时工（听说是某县领导亲属）。我2015年进去那年，精准扶贫工作如火如荼呀，单位一下子招兵买马，配备了精兵强将，光从各乡镇单位抽调的副科级及以上领导就7个，普通干部十来个，业务量一下子猛增新增，这些人也还不够用呀。好家伙，这下无论是外单位还是单位内的领导同事一下子塞了十多个进来做临时工，大多数叫去下乡常年督查了，留了3个年轻人（1个是单位老大的关系，2个是某县领导关系）在办公室打杂。但是看他们的态度，我觉得完全不像在工作，而是在找个地方复习而已，反正他们从早上来单位了就开始看书复习，打杂的事儿？爱谁去谁去。我们再忙，他们也得空，为嘛？重要的事比如办文、办会、接待等他们都做不了，简单的事儿他们不屑于去做，我们也不会叫他们去做，因为简单的事儿也经常出错要返工。。。下面，我们来说说同工同酬的事儿了。
第一，临时工和正式工真的同工了吗？不管你们信不信，反正我是一百个不相信。我想大多数单位都是这样吧，在编正式工是做事主力，特别是涉及到一些资金、项目或人事等方面的，估计没有哪个单位的领导会把这些事情交给临时工来做吧？而临时工一些只是做些辅助的工作，比如文员呀、打字员呀、办公室接打电话呀等等。而工作量也是差别很大，单位的在编年轻干部每天基本上都有做不完的事情，每天10-12个小时工作时间的人大有人在，但是临时工加班的却很少，他们基本上是8小时工作制，很少有临时工会加班的。那么问题来了，既然同工都没有，哪来的同酬之说？
第二，临时工和正式工能同酬吗？我认为是绝对绝对不能的。当前，编制“逢进必考”的制度还是很公平的，无论是谁都可以去考，虽然县级事业单位考试会存在人情、关系，但是公务员考试的公平性已经堪比高考，相关配套的制度也已经很完善。既然你临时工想要有和正式工一样的待遇，那么你也可以去参加考试公平竞争呀，相对来说，能够进单位做临时工的人，其家庭条件也不会很差，至少能够保证你有充足的资金和时间精力去备考。
第三，临时工和正式工同工同酬伤害了谁？其实这个问题我前面一开始就说了，一是对正式工的伤害无疑最大，自己拼死拼活“过五关斩六将”考进了单位，然而有些人凭借关系进了单位一下子就和你待遇一样了，换做你，你能心服，你心里能平衡？二是伤害临时工，为什么这样说呢？其实如果临时工能够实现和正式工同工同酬的话，也就向临时工传达了一种“不劳而获”的观念，有关系，不通过考试就可以享受别人通过考试才能享受的待遇，这对于临时工自己甚至他的家庭和下一代教育也会产生很大问题。三是伤害了单位，如果临时工和正式工真的实现了同工同酬，我相信很多正式工对于临时工的潜在的矛盾就会越来越多，一方面，可能会无形之中在单位形成两个对立的阵营，不利于单位工作的开展；另一方面，可能会让正式工产生消极懈怠的心理，这样单位的整体效率就得不到保障。四是伤害了这个体制和社会，本来编制“逢进必考”这个考试制度已经向外界传达了一个公平的、正向的理念，那现在这个临时工和正式工同工同酬的话，那这个考试制度本身就已经没有公平而言了，有关系的人可以不通过考试、不要编制，就可以获得和正式工一样的待遇，那还有考试制度干什么？浪费社会人力物力财力？对于底层的人来说更好觉得社会缺乏公平、自己前途渺茫了。
希望我的回答对大家有所帮助和借鉴，有更好的想法也可以在下方留言交流。
公考知心人
看到这个问题，让我想到曾经我与我学生的一次对话。我的这位学生叫穗穗，是做服装加工行业的。她曾跟我聊过，夏季是工厂赶做手工羊毛衫的旺季，但每到这个时候，工厂的人手都不足，这个时候只能找一些人“帮忙”，也就是所谓的临时工。而“帮忙”人的价格其实要比工厂正式员工的费用要高一些，而且她们也确实很“抢手”。
于是我问她，为什么不自己多培养一些呢，这样不就能省下一笔开销了吗？但是穗穗却说，也就忙这一个多月，没必要自己招。
其实，这就是问题的所在，我猜想，介意临时工与正式工同工同酬的人，多半是正式工人吧。临时工，是具有临时性的，换句话说就是非常的不稳定，在旺季的时候可能分身乏术，但是到了淡季，可能就无事可做了。
但是正式工就不同了，你在一个稳定的平台内工作，有成长和晋升的空间。你一边在为公司创造价值，一边在公司汲取营养，不断学习成长。但是临时工就没有这么好的条件，他有所谓的“能力”，但是却无法保障这种能力能够一直被使用。所以，还是好好考试吧，这一定是正确的选择。
周思敏礼仪
怎么说呢，曾经自己也当过两年临时工，待遇差一大截，别人发钱发物，我们没有！我也抱怨过！也吐槽过，为啥不同工同酬！但也更加鞭策我好好看书考试，先是事业单位上岸，上岸后觉得和公务员待遇还是差，那就接着考，现在公务员成功上岸，待遇什么的差谁也不差我的！但曾经一起的临时工同事，还是在吐槽，在抱怨，但就是不付出努力，该吃吃该喝喝，到发钱的时候，声音就出来了！你说我能说什么?
小俞123
羽毛的意见简单粗暴，与其在这里考虑是否公平的问题，不如拿这些时间和精力去干点别的，要不然，你一辈子都要去为“公平”两个字纠结，一辈子都是不公平的那一个。
目前来看，逢进必考，不考试的临时工没办法和正式工相同待遇
尽管从2012年起，各大机关事业单位严控编制，不允许再增编进入，但很多单位仍然面临着劳动力不足的问题。别小看这个不允许增编的规定，这就从一定程度上遏制了违规进人，也就是说，一个单位总的编制就那么多，只有老人退下去了，才有可能空出编制，年轻人才能进来。而逢进必考，逢考必严，那个曾经靠关系就能干掉笔试第一名的时代，已经过去了，现在基本上所有的统一招考都是交给外包机构，不允许单位内部人员参与，总得来说，真的已经很公平了。
在这样的前提下，如果单位真的很缺人手，没办法，只能招临时工，但保证临时工工资的经费，多半也是单位自筹，因为地方财政是不负责这部分开支的。而前几年很多单位还有点小金库，现在全都没了，所以，临时工其实也是越来越不好招，很多单位为了这个问题，也是费了很多心思和口舌。
反正，目前在我们区范围内，基本上不存在临时工和正式工同工同酬的问题，但历史问题不算啊。
历史问题导致临时工与正式工同工同酬，这个就得看开点
我听过的最荒唐的一件事是这样的，A美女的母亲在10多年前是一个shangfang户，由于她所在辖区的领导没有办法，后面就和她谈，要怎样才能息诉罢访，A美女的母亲直接提了个意见，给A美女安排工作。
当时的领导的确答应了，前提是那个时候机关单位进人还不是逢进必考。等A美女进了单位以后，各种风流韵事频频发生，红袖善舞，凭着自己的姿色和豁出去的勇气，几年时间，就捯饬了一个正科。
A美女现在的地位，在基层单位几乎是无人能撼动了，新来的人都不知道这段历史，只有几个老人知道，也只是作为私下的谈资，毕竟A美女还是他们的领导。
所以，这种事，作为考试进去的人，你就得看开点，你一没有背景关系，二没有进献自我的勇气，就别跟别人比了。你越是想不开，越是和自己过不去，社会上不公平的事情太多了，谁又能当得了包青天呢？
未来也不太可能出现同工不同酬的情况了
今年6月1日，《新公务员法》颁布，其中一大亮点就是实行了职级并行，多年前一直被诟病的基层公务员又苦又累。待遇又太低的问题得到了一些改善。也就是说，曾经如果是科员，一辈子都是科员，干得再多退休以后也是科员待遇；现在就不一样了，即使一辈子没有晋升，等到一定年限，也可以享受高一级别工资待遇，在一定程度上，能够给人一些信心。
都说公务员不好干，要么情商高，要么心大，其实这句话真是话糙理不糙。其实我们大多数都不善钻营，在体制内搞不好各方面的关系，也是很难往上爬的，那么，不如干好自己的本质工作，对得起自己拿的那份工资，对得起国家和人民的信任，其他的交给时间。
心大一点，不攀比，不计较，你的幸福指数，其实比体制外的很多人都要高多了。我是从体制外进来的，我知道外面的环境也不好混，与其去花费更多的时间埋怨，不如做点有意义的事情，让自己的人生充实起来。你自己过得好了，自然就不会盯着不公平现象想不开了。
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按劳分配，同工同酬，是《劳动合同法》规定的，是劳动者凭自己能力取酬的原则，也是劳动关系发展的方向。同工同酬，在所有情形下都是正确的，同一岗位同一待遇，不分年龄、身份、民族、性别，也不分地域。
单位设岗，如果都能在同一类岗位认真负责地工作，能完成工作任务，考核合格，证明都能承担得起工作责任，就应该获得同样的报酬。不能说有人是招聘进来的，有人是分配进来的，有人是通过其他途径进来的，而只有你是考进来的，只有你进入单位的程序最艰难、最公平，那么你就应该享受比别人更高的收入和待遇。进入岗位的手段不同，只代表了过去的一个过程，对工作好坏并没有什么直接影响。在每一个阶段认真努力工作，才是决定发展的关键因素。
考进来只代表了一段经历，不能因为自己文化程度高，专业资质更厉害，就可以躺着不用干活，靠着以往的经历就可以换饭吃。高分低能的现象并不少见，理论和实践想结合，也需要时间的积累和后天更多的努力。如果起点比别人高，掌握的知识比别人多，还拿着和别人一样的工资，自怨自艾，更应该问自己为什么后天不再努力，而不是嚷嚷不公平。即使别人是“拼爹”，你是拼自己，也不是你抱怨的理由。抱怨换不来公平对待，只有一直努力向上，出路才会更广。
职言管语
不公平，临时工都是关系户，凭啥上学时不努力，靠关系也能拿有编制的工资！
龙骑士925
题主，你的思想站在你的立场很正常，优越的人哪怕是做同一份工作，待遇都必须比别人高。
然而，如果不同工同酬，既得利益者如果是政策制定者，那么为了保障自己的利益，他们会………，最终的结果就是阶级对立。
官僚阶级和非官僚阶级。
新中国花了几十年的时间打破阶级对立。
所以，题主你的思想实现起来很危险。
总结：
同工同酬好处：用人便宜，遏制腐败，保障大众，提高用人素质，保障就业率，提升经济……………等等。
至于坏处：有编人员不高兴。
山丘15455385
临时工和正式工同工同酬，是不存在的，也是不可能的。即使是同工同酬，对正式工而言，也是不公平的。
一、临时工只是从事一些临时性、辅助性工作，并不能代替正式工。
在行政事业单位，使用临时工，是为了辅助正式工开展工作，工作内容主要是一些简单的工作，比如办公室工作、机关党建等。而一些重要的工作，临时工是无权进行的。
公安系统的辅警，就是临时工的代表。根据规定，辅警平时外出开展执法工作，必须有正式警察带队，这样，才能合法。如果辅警单独外出执法，这是严重违法规定的，程序不合法。
因此，临时工，并不態完全代替正式工来开展工作。对于一份具体工作，虽然工作并不难，也不累，不管是临时工还是正式工，都能够做好，也能做得很优秀，但是，由于身份不同造成的差异，使得临时工无权从事一些工作。
从这一点来说，临时工是永远也无法替代正式工的，同工同酬不会实现。
二、临时工和正式工所承担的责任不同，同酬从何谈起？
众所周知，在行政事业单位，权力和责任是相对等的。你行使权力，就必然要承担责任。
临时工的工作，很大程度上是代替正式工行使权力，是正式工的帮手。临时工行使的权力，来自正式工。当临时工在行使权力过程中，出现了问题，应该承担责任的时候，通常是需要正式工来具体承担这份责任。问责、受处分，应该是正式工。
因此，临时工作虽然工作了，但是责任和压力却是在正式工的身上。同样的工作，不相同的责任，如何能够同工同酬？
三、招聘临时工，就是为了节省成本，方便用人。同工同酬了，势必增加成本。
单位之所以招聘临时工，就是为了缓解正式工不够用的矛盾。之所以通过使用临时工来解决用工荒，就是因为临时工成本低。一个临时工的成本，通常是比较低的。就我单位的临时工而言，单位每个月花在临时工身上的钱，差不多是5000元，这已经包括了所有的费用。这5000元，劳务公司留一部分利润，到临时工手中的钱，就很少了。
作为一个正式工，人工成本是比较高的。我到手的工资是4400元，五险一金扣了1000多元。在五险一金方面，单位还要多支付1500元左右的成本。当然， 还要包括一些培训费等等，正式工的成本是比较高的。
在单位不能自主招聘正式工的前提下，使用临时工是一个非常好的选择，既能节省成本，又能解决问题。
四、公平问题，很难界定。
现在，很多临时工的招聘，并不是通过托关系、找门路能够解决的。现在通用的做法是，通过人力资源公司，公开选聘一些临时工。临时工招聘的程序和公务员招聘是相同规定，内容相同，程序严格，要求一点没放松。
同样是考试进入的，即使是同工同酬，那也不存在公平问题。都是公平竞争进入的。
综上所述，我认为，临时工与正式工同工同酬是不可能的，几乎不会成为现实。
