乐呵呵的我
以我看不在公母，劳务合同和根据情况来决定，有的时候和钱没多大关系了，最好是大家共渡难关是个出路。
草原饭店
内容太长，知道你没心思慢慢看，直接看图看重点就行！[呲牙]
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
二、疫情期间可以解除合同吗
疫情期间不可以解除合同，员工在新型冠状病毒隔离期间，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
在疫情期间，员工应当及时根据当地政府的规定做好居家隔离，用人单位不得私自解除劳动合同，并发放规定标准的工资待遇，拒不发放的员工可以向当地的劳动管理部门申请劳动仲裁来进行处理，避免法律适用错误的情况！
黑夜里的小喵
在突然凶猛的冠状肺炎病毒，给人类造成很多伤害，由于疫情不能复工复产，员工不能按时返回单位工作，积极配合响应社区服务中心，宅在家里隔离期间，不管是哪种类型的企业，在疫情期间隔离的员工，都应该按时发放工资。
大灾面前，难关度过，相信我们的员工返回工作单位，更加勤奋努力奋斗，会与企业形成共同命运体，把疫情损失一定会补回来。
和睦相处，和谐发展，将是疫情后的主题，一个企业发展，必须依靠员工的智慧和向聚力，企业在大灾面前考虑员工，员工将会更加努力回报社会。DQW的回答
顺缔防腐防水保温品牌
中国没有听见在疫情中人员缺钱而发生的问题，隔离期间政府采取的紧急措施。国家在疫情面前服务到家了，还有何说！
文通39
最近处理了很多起这类案件，每个省都有出台最低的工资标准，即使不上班，也有工资的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，一般仲裁机构一联系单位，单位就会乖乖支付了
私人律师孙涛
干满30个月每个月应开1200--1800
牌字led
看具体情况，有些企业是有底薪的，就是如果因无法抗拒的因素无法工作的，底薪也是有的，不发底薪就是违法了。还有些企业是按工作成果发工资的，就是你干的多工资就多，相反没有工作就没有工作成果，当然是没有工资的。
影视家园1991
违法倒是不至于，但是从道义上讲有点违反道德。毕竟员工给老板创造的价值或者说效益比起给付的工资来说多的多，所以，老板在天灾人祸的时候，应该有所担当才对。
原来是陌生人3
老板有钱吗？病毒要老板买单？应当理性看问题。
用户51871428354
不发也得上班啊，如果去告，告赢了，工作就没了。
