陈永信老师
天妒英才？
没有那么多英才。
把自己当英才，是自我感觉太良好。
你被排挤，不是因为你是英才，大家妒忌你。而是你没有处理好人际关系，没有站好自己的位置。
不要总把自己当鹤，把别人当鸡。
英才不是自诩的，应该是大众公认的。
高友德
老鬼希望大家接受一个冷血的观点：只有老板、领导才能决定、评判谁是人才！这个观点不接受任何理论的反驳！任何人的再正确的理由、说法，在领导、老板那里都是无效的！
一、首先要清楚：除非你自己单干、自己当老板！否则请从现在开始，必须要站在上司、领导、老板的角度考虑什么是人才！
不要讲任何的道理！所有的第三者所评价的某某是人才都是扯淡！第三者认为某人时人才有什么意义呢？
你觉着某人是人才，你是老板吗？你雇佣这个人才吗？！
你觉着某人是人才，你能帮这个“人才”争取到好的发展机会、发展平台、较高的劳动报酬吗？
又或者你本身自认为是人才，如果不能让你的才华得以施展，他人、社会看不到你的成就，有什么用处呢？
在冷血一点：如果某人的最终表现、成就不能展现出来，不能让别人看到，那就不能叫人才！——老鬼这个观点是站在社会角度而言的！
数千年的历史就摆在那里！历朝历代的历史都是后世之人书写的！后世之人只能根据某人过去的经历、成就、最终的结果来书写、描述、评价此人！
二、站在社会角度而言，如果没有机会或者自己没有找到方法让自己的智慧、能力得以展现的，呵呵......
我们总不能把自己的发展命运交给外人、别人吧！
世间没有几个伯乐的！没有几个人能够三顾茅庐，没有几个人去给姜子牙抬轿请其出山、没有几个人能够月下追韩信！刘备、周文王、萧何之流，好像只存在于历史之中。
指望着自己的能耐、智慧被别人主动发现、挖掘？除非你的能力、水平、才华能够达到令人高山仰止的程度！
也就是说，除非你的能耐能够大到像诸葛亮、姜子牙、韩信等等那么高的水平儿，否则，凭什么会有伯乐能够赏识你并且主动的过来跟你套近乎？！
因此，你我芸芸众生，如果不能通过自己的努力让自己的才干、能力得以施展，别觉着自己是个人物、别觉着自己是个人才！更不要用这种标准评价其他人甚至替某些你认为的人才鸣不平。没什么意义的！
三、更接纳更没有人性的一个观点：一家企业、一个组织，缺了一两个人，没什么影响！
即使是再伟大的公司，每年也会有人辞职有人进来。走的人里面会有非常优秀的员工，进来的人里面自然也会有能力出众者。
有多少企业是因为一两个所谓的人才走了而最终衰败的？企业的兴衰是综合因素导致的，绝对不单单是企业引进了几个所有优秀的人才这么简单。
一些人将企业的成败完全归结于老板对人才的重视，这是有失偏颇的！好像只要留住了所谓的人才一家企业一定能够成功能一样。这是一个看似很正确的笑话！再说了，员工眼中所认为的谁是人才的标准，往往也不见得是客观的！
四、必须承认很多老板对人才的评价有问题，对人才的珍惜程度不够，在对待人才的思想、方法上有问题，但即使是老板错了，是老板混蛋，那又如何？企业又不是你的！
企业 垮了就垮了呗！中国每天都会有无数家企业倒掉，也会有成千上万的企业成立，这本身就是一个非常自然的事情。
有些老板能力差、人品差，辨认不明，不知道重视人才，不知道珍惜人才，甚至做出了让人才委屈、郁闷、生气的行为。这种情况下，这些人才会有自己的选择，这是很自然的事情而已。
如果真是人才，会有自己施展的空间。如果不是，那就只能呵呵了。
你不是老板，你不是企业 的股东，你只是一个打工者，你应该为自己的未来负责。当你还很弱小的阶段，首先要做的就是为自己寻找、扩宽生存发展方向的空间！而不是替老板忧国忧民！
五、万物皆有定数，天时地利人和并非所有人一生都能赶得上哦！
三国演义中的诸葛亮其实也是生不逢时的。如果不是刘备的三顾茅庐，诸葛亮也不打算出山。因为那个时代，顶多弄个天下三分而已。不可能有更大的施展空间了。因此诸葛亮呕心沥血一生，也没能实现回复汉室江山的夙愿。这是时代使然。
任何一个人，既要知道个人的主动性、努力的作用，同时也要承认机缘、运气的重要性。确实有些人的的确确属于人才，但是生不逢时或者机缘不到，确实遇不到优秀的企业、优秀的领导、优秀的老板，造成自己的能力无法施展。
正如我们高考，你出生在教育大省，很可能你的分数、学习成绩要远远超过北京的考生，但你就是没有机会进入清华、北大一样。这是一种我们无法改变的现实而已。没必要 抱怨，因为抱怨也是无用的。说的通俗一些，一个普通省份里的学生，如果和北京市内的考生用同一张考试卷，北京考生考入清华北大的人数将降到冰点的！
这算是一种地利人数吧。人嘛，有时候要清楚天时地利人和的作用。
所谓的人才，也要承认这一点。也 没必要迷茫、委屈，也别觉着委屈，几千年了都是这个样子。自己努力寻找自己的天地就好。剩下的就看机缘了。但是，自己不去主动寻找、努力、拼搏，而将自己的命运完全交给了别人，那就是自己的事儿了！
六、谁也别觉着天妒英才！多数人根本到不了“英才”的水平儿！
老鬼说的难听一点：有几个人真能到了“英才”的程度？好像自己真的多重要一样。
我们个人也要更理性一些，更接地气一样。我们都是芸芸众生而已 。
再说了，大家仔细的观察一下、回忆一下，人家那些真正的“天妒英才”是因为展现出了、表现出了某种超常的能力、业绩，才被称为英才的！
屈原留下了千古奇文《离骚》，李白留下了无数诗篇、曹植还弄了个煮豆燃豆萁.......只有那些在某些方面做出了让人看得见、让人敬佩、让人不得不承认的贡献、业绩、成绩、行为的人，才能配得上“英才”啊！
啥都没有表现出来，被叫什么“英才”！
再者说了，那些真的有拿得出手的业绩、技术、能耐的人，几乎都会有实战的空间的。
老鬼就认识几个职场人，他们确实工作业绩非常好，在企业中招人嫉妒，被领导上司排斥，但他们凭借自己实打实的本事辞职之后混的都不错！甚至有些人还成立了自己的公司。
真有 本事，真能给企业创造价值的人，几乎都不愁真正的出路的！
以上老鬼故意用略带偏激的阐述方式，目的是让大家回归理性，让大家不要再因此而有 任何的心理波动。同时更应该回归与对自我发展的思考。否则，只会 白白浪费自己的时间、精力。还会鬼使神差的耗散自己的精气神，没有任何意义的！
以上供参考。
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老鬼归来
现在企业很大部分存在人才被排挤的现象。
这种人才遭排挤的现象，就是源于领导更喜欢奴才，他们整天围着领导，溜须拍马，阿谀奉承，媚上欺下。领导也很愿意享受这种氛围，唯吾独尊，听不进去忠言逆耳，看不惯了“倒行逆施”。
人才绝大部分喜欢高冷，总喜欢自己的言行能够被领导认可，以博得特定领域的话语权，这是领导最忌讳的地方。领导总喜欢做总结，习惯把大家的建议和意见系统归纳为自己的东西，以显示自己的思路的缜密、高明和独到。
有的人屈服了，习惯了领导长时间对自己的“压榨和剥削”，慢慢在别人眼里就“泯然于众人”。有的人不甘心，时常做出“不同寻常”的言行，时间长了，领导就开始打压，轻描淡写间，就让挺起的脊梁骨再次弯曲下去。要知道，领导拥有绝对的权力，这是毋庸置疑的。
当然，如果你是一把足够锐利的锥子，也可有刺破口袋的一天，崭露头角，锋芒显现，但是，对大多数而言，这样的机会太少，甚至是很渺茫的。
最后想奉劝那些所谓的职场大师，收起你们自以为是的职场经验吧！站在维护资方立场的道理，居高临下，意气用事，“鸡汤”还是留给你们当早餐吧！顺便把“天妒英才”这一类的“完美借口”，一起吞咽在自己的喉咙里。
“天妒英才”的悲剧，从古至今，屡演不爽，悲剧的始作俑者是所谓的“天”，最终的承受者却是英才，可悲不？
繁华正在远去
当今地球上根本就没有"怀才不遇"这种事了!任何自认为的"怀才不遇"=一定是怀了没毛用的才当饭吃了而已.
任何国家任何机构企事业公司单位的领导者都一定不希望有与他对抗的人物存在,即机构内一旦被领导者发现了哪个人物热心于对抗他的领导,则一定会采取各种手段去让这种人物不再存在于该机构之中!这是普遍性规律,换你当最高领导会允许机构内天天有个跟你对着干又自认为才华横溢的人物存在吗?
所以对机构组织无益的才华=坑害机构好使,别无他用了=注定会被领导活活地赶走了事!
你若真有本事,那你去当老大不就好了吗?而当不了老大又热心于坚守"怀才不遇"=一定书呆又愚蠢专业户罢了!
宇宙时空联盟
是因为人才的特点就是改变。
之所以称为人才，必然是在相关领域有独到的知识和经验积累。他的到来，必然会让旧有利益体系遭到破坏，环境失衡之后，利害关系人必定对人才进行排斥。
对基层
例如，改变工作模式，肯定是建立在对现有工作方式的破坏，老员工变成了学徒，是对现有员工的不友好，人才要伤害他们的利益，才能实现变革，各种不和谐的底层声音必然出现。
对上层
例如，对单位或企业好的事情，不一定能够和领导和老板的利益一致，有时候甚至是对权威的破坏，对老板短期利益的伤害，这相当于让自己革自己的命。真像任正非一样分享所得，听取批评的能有几人？
总结
每一个企业家都是传奇，都是各种奇迹的聚合点，非常值得尊敬和认可。须知，千里马常有，而伯乐不常有。
美好来临时
1，社会是复杂的。任何时候，时代都有怀才不遇，优秀人才受排挤现象。世界不是黑白分明，你有才就一定得冒出来，别人必须要用你尊重你。
2，才和优秀的定义也需要重新探讨。一般在国内企业里定义如下: 才代表你肚子里有货，能听老板话，能哄得老板开心。优秀的定义是能搞定事情，搞定人，有业绩结果。自我要求高，忍辱负重，能上能下，能以企业为家，牺牲个人利益。
3，才和优秀在大众眼里，标准的定义。又是另外一回事。一般来说才指的是才华，有非常专业，远超常人的知识结构，有认知能力，自我认知不偏差。优秀的定义是有强烈自我驱动能力，每天持续精进，智商情商双高。有正面价值观，能帮助他人，带动他人同行。有悲天悯人情怀等等。
4，综上所述比较其实很容易得出结论。大多数时候人们混淆了在企业打工和作为个体，不同维度的才华和优秀。企业里打工需要的是结果，产生利润，能创造更多的价值就是好员工，好老板。就是有才华，就是优秀。极端的例子有老干妈的老板陶华碧，连大字都不认识几个。
大多数人说的怀才不遇，优秀人才被排挤问题。更多的才，优秀是落脚在个人层面，个人层面的很多优秀特质。个人层面的才华，优秀特质不代表能转化成商业结果，利润价值。这里面维度太复杂了，行业发展阶段需要不同人才，老板用人风格，团队氛围，人才匹配度，公司的整体运作水平，运气等等相关。
浅野拓哥
对于这个问题，我是这么认为的。
一、在别人的眼里，你是不是真的优秀？
现在有很多年轻人进了单位后，开始都是满怀热情，但往往是眼高手低，一旦犯错挨训，便信心顿失，感到前途渺茫，甚至怨天尤人。
职场中衡量一个人是否优秀的标准，按照重要程度排列主要有三个方面：
一是人品。人品是最重要的一条标准，没有人品，能力再强也是枉然。品行端正是做人做事的先决条件，也是大家衡量你是否优秀最为看得见摸得着的东西。现在有一些人恰恰忽略了这一点，认为只要有能力就行了。这实际上是一个误区。
二是能力。能力就是看你能不能胜任工作，能不能在平凡的岗位上干出不平凡的业绩，能不能真正地独当一面，在关键时候派上用场。需要提出来的是，能力从来都不是自我认知的，需要大多数人的公认。
三是贡献。置身一个群体，就要有所作为。岗位没有轻重之分，关键看你是否努力。贡献的大小取决于努力的程度。
我们不妨通过这三个标准来检验一下，自己是否真的优秀，如果都符合了，再发感慨也不迟。
二、怀才不遇的的具体表现，你符合几个？
职场中经常看到，有的人一旦感到事不如意，便牢骚满腹，认为怀才不遇，英雄无用武之地。
怀才不遇不是一个笼统的说辞，也是有具体表现的，我们不妨对照一下：
有能力不被重用。
有贡献常被忽视。
有潜力不被挖掘。
- 有建议不被采纳。
这四种具体表现都很浅显易懂，看一下自己符合几条。如果对不上几个，建议还是少说为好。
三、职场的环境固然重要，但一切都事在人为。
做好当下，务实前行，是职场中人永远不变的选择。这里我根据以往的经验，给出几点建议：
1、对任何人来说，工作就是机会。
工作不仅是我们谋生的手段，也是成就的机会。很多人都是通过这个起点到达成功的彼岸的。所以珍惜并抓住这个机会，才有可能获得成功。也许暂时不能天随人愿，不妨先调整好心态，试着以百般的热情投入到工作中，少点牢骚，少些抱怨，踏踏实实地学习知识、磨练技能，增长工作的才干。
2、坚持自己的人生梦想。
坚信自己当下的选择，努力向上，不犹疑、不浮躁，更不要去张望别人并受之影响，一步一个脚印地向前迈进，如此以往，定会有一个精彩的未来。
3、保持低调，以求长存。
鸟兽为了避免被人抓捕，会高栖枝头，藏入深林；鱼鳖为了不让人捕捉，也会深潜水底。这种隐藏，都是一种自保。过早过分过度地暴露自己，只会暗藏危机，带来自身的不利。
4、与其抱怨不如时刻保持危机意识。
保持危机意识，就是要及时调整好心态，多反思自己的问题和不足，取长补短；未雨绸缪，静下心来学知识、长功夫，练就真本领。只有全神贯注于一件事情上，持之以恒，才能最快地做出成绩。总之一句话，做好自己该做的事，做成自己该成的事。
星雨如风
特别提醒：这个回答，对于那些在公司里自以为有能力的人，要特别注意。看懂了，你会快速升职加薪。看不懂，你会被自动离职。对于那些在公司里资质平平的人，也请注意。你们会知道“如何让自己快速有才的2个方向”
先上总的结论：
怀才不遇，不一定都是公司的问题，更大可能是你个人的问题。
没才能，就要去学习提升。
有才能，就要把握住机会让领导看到。
有才能，愿意被上司和老板用，才值钱
接下来做一个具体的分析
一、怀才不遇，有可能你自以为有才
我们先来学习一下百科对“怀才不遇”的权威解释：
怀才不遇是一个汉语成语，读音为huái cái bū yù，意思是胸怀才学，但生不逢时，难以施展，不被赏识任用。多指屈居不得志。出自《喻世明言》。你看，怀才不遇的前提是：你到底有没有才！
很多人总觉得自己怀才不遇。
很多时候可能是一种错觉，是一种认知偏差，【只是你自己觉得自己很牛逼】。
这种自我感觉良好，有人也认为自己是怀才不遇。
其实你有没有才，在这个现实生活中，你自己说的并不算。
别人给你点赞，别人给你竖大拇指，别人赏识你，才是你有才。
我还五大三粗，活蹦乱跳。我这算才能吗？
所以提问中说，现实生活中有很多怀才不遇的人，其实我想说，是有很多自我感觉良好的人吧。
二、怀才不遇，有可能你没刻意展现出现
那还有一种情况，就是这个人确实有才。
但是可能因为某些原因没有展现出来，最后被埋没了。
过去有一句俗话说的好，酒香也怕巷子。
当下这个信息流的社会，如果你不把握住，展现自己的机会和时机，其实是很容易被埋没的，最后就会导致怀才不遇现象的出现。
比如你和领导交恶，领导故意捂住你的才华和能力，不给你建功立业的机会，不给你在上面领导面前表现的机会。
你再有才，也白搭。因为上面的人，看不到！
三、企业不会排挤人才，只会排挤他用不动的人才
提问里面说，在公司里越是优秀的人越容易受到排挤。
说实话，从我工作创业这12年经历来讲，我并不认可这句话。
公司是以赚钱为运营目标的赚钱，就需要有人干活，干活就需要有能力的人上，能把活干好的人在公司里怎么会受到排挤呢？所以有才的人，在公司一般都会得到重用。
但有一种人例外。这种人就是自恃有才，不服从领导的分配和安排，不服从管理。
这种人在公司里当然是被排挤，甚至是被开除。
企业并不会排挤人才。企业只会排挤那些他【用不动管不动】的人才。领导能用的，才是人才，其他都是垃圾。
你再优秀，不听领导使唤，那你就是领导眼中的眼中钉肉中刺。排挤你流放你，甚至开除你，这都是必然。
四、有才，要展现出来；有才，要听指挥，愿意被用
如果你自认为有才或者的确有才，那么在公司里最重要的事情就是要及时的展现出来，让领导和上司看到。这样你才有发挥自己才能的机会。
如果你的能力已经被公司发掘，那么你一定要听从公司领导的管理和指挥。这样你的才能才不会故意被人雪藏。
总结：
1、作为员工，要先成才！在公司里混，首先要不断的学习，成长，提升自己，让自己有才
2、有才，要刻意展现。之后要把握住展现机会，及时的被公司发现，这样子你的才华才值钱。
3、有才，要愿意被人使用，这样才值钱。有才之后要学会夹起尾巴，做人不要居功自傲，要服从公司的安排，领导的指挥。这样子你的才能才有绽放的舞台，否则你就等着被雪藏吧。
我是职场学玩赚。关注我，帮你加速成长、快速升职、轻快赚钱。
职场学玩赚
要看是什么企业了？如果是一些节奏快的，务实的企业，这种情况应该不会多，极少数的情况。
如果是一些关系型、偏闲暇时间多，靠关系成分高的企业，可能这种情况会很严重，这种怀才不遇的人，往往是触碰了某个利益集团的利益了，所以会遭到对方的集体攻击，因为企业比较闲暇，所以他们有的是时间去思考怎么整你。
然而，最终，我还是觉得，要从自身找原因，找问题。为什么这么说呢？因为，我认为不管对方有多么恶心，你作为一个人才，应该是有能力能够跟他们处理好关系。比如你可以卧薪尝胆，假装和他们同流合污，掌握有力证据，一击将之打趴。
怀才不遇，更多时候是自己在某些方面缺陷，往往更多的缺陷方面是人际关系处理，这难道不是自己的原因？不是自己的问题吗？
唐小武北漂过
这种事情在国企比较多。国企尤其是效益好的国企很多人都是靠关系进去的。能不能出人头地后面背景很重要。私企一般不会出这种问题。但是私企也存在工作干得越多错误也相对多而被打压的情况。你干得多失误也多，往往使得上司在老板面前没有面子，上司会让你成为出气筒或背锅侠。而老板也只知道你的失误而看不到你做了多少工作。而那些混子工作干得少，失误少，反而被称赞夸奖，待遇也随之提高 。没有绝对的公平。不公的对待权当人生的历练。多做一点，自己的能力也会得到提高，对于今后自己创业还是有利的。因此要保持一颗平常的心，一步一个脚印去实现自己的目标。
