s石榴姐
是辭職啊？那就不應該在群了，更不能搶紅包了。為什麼呢？紅包就像老闆給職工們福利，你都不在職了，還領老闆的福利嗎？
萌萌乖女
因搶紅包而被踢出群，這是導火線，並不是說因為你搶了紅包而激怒老闆這個表面原因。這個邏輯，是作為職場人，應該要明白的道理。
離職了，要不要退出工作群？
答案是肯定要的，要且必須馬上退群。我來跟大家說說我現在所經歷的尷尬事。
8月底，我有一個同事離職了。我們關係非常好，一起打拼一起歡笑，工作上互相幫助，私生活上也能噓寒問暖。
他是公司的靈魂人物，由於他資歷最老，我們很多事情都需要他協助，他也會像老師傅一樣耐心解答，我們之間的關係已經到達師徒關係了。
但由於種種原因，他辭職了，我們有十萬個不捨，但沒辦法，天下無不散的宴席，該道別的，也要說聲“再見”。
由於他新公司的工作很多，離職後，他並沒有退群，還有一個客觀原因是，我們的工作群日常交流也不多，沒彈出消息，自然也沒有人留意到他的存在。
有一次，領導在群裡發出消息，要我們報名參加公司活動，並要求文員統計同事報名情況，到時群裡顯示有15人，文員怎麼統計也只有14人報名，這麼回事？一看群成員才知道，離職的那個同事沒退群!
咋辦？移他出群聊嗎？這樣好像不太好，會給他一種人走茶涼的感覺。但是，不移走，我們也不方便在群裡討論工作事宜。
最後，我私聊他，跟他說明用意後，就馬上將他移出群。
經歷了一個小插曲，從這事上，我有了一些感悟:
1、有時候，公司同事不想給離職者一種人走茶涼的感覺，就不會主動把他移出群聊。這時候就需要離職者自覺主動的退出會比較好。一是能讓自己體面地離開，二是不用老東家難堪，避免造成雙方的困擾。
正確的做法是:
在職最後一天時，最好在群裡宣佈自己已經離職了，並表示已經處理好工作交接問題，同時表示對公司、領導、同事的感激之情，祝願公司、同事發展得更好等等的祝福語。
說完就可以大方得體地退群。
兩全其美。
問題中的離職者離職後還去搶紅包，到底是還沒有意識到自己已經離開的事實，還是意在想渾水摸魚撈一筆呢？這兩種情況，都只能說明這個人的情商不太高，老闆請他出群，也是在情在理。
羊仔的職場之路
手那麼欠幹什麼呢？你這不是自己送上門嗎，本來你當臥底啥事沒有，為了搶個小紅包就暴露了身份，如果讓你去幹潛伏，估計活不過第一集。
一個職場人千萬不要隨心所欲，尤其涉及到公司和工作群，說話一定要注意，時刻別忘記了自己的身份。歸根結底一句話：人傻不能怨政府。都已經這樣了，還不讓人家老闆踢，這是什麼道理？
而且你這樣做，還坑了人家辦離職交接的前同事。——老闆肯定得罵他們！因為離職交接不乾淨！
職場人得講職業道德，離職的時候除了要交接清楚工作外，要走的乾乾淨淨，千萬不要拖泥帶水，這樣讓人家很不愛。既然你已經辭職了，而且都第二天了，按照常理早應該主動退群！現在倒好，賴在裡面不走，竟然還“順手”在裡面搶紅包，這究竟是幾個意思？明目張膽的搶錢，老闆不踢你踢誰？
不過這個事情也暴露了公司的管理有漏洞，對於正常辦理離職手續的來說，只要員工提了離職交接表單，到了IT這一塊，不光要收回你的工卡和門禁權限，還有郵箱、公用電話（如果有的話），並且一般都是要求你主動從公司群裡退出來，然後當面確認一下，這樣都給彼此一個臺階，總不能讓群主踢你吧。可以說這些都是程序規定好的，按道理講不應該第二天題主還在群裡。
這反應了什麼問題呢？說明題主在走離職手續時很可能只是走形式，相關的簽字方忽略了你還在群裡的事實，沒有當場確認，老闆知道了這種情況，怎麼可能不罵人呢？所以我說題主這也是在坑原來的老同事。
再說了，離職被老闆踢了也很正常，根本不必難過，更沒有必要那麼矯情，一個已經走了的人，還死皮賴臉的待在公司群裡，還希望給你開歡送會不成？好意思嗎？別老是把自己當回事，那樣很令人討厭。
除非只有一種情況，那就是老闆發話了，希望你離職後繼續留在群裡，不要退。如果沒有這樣特別的交代，那你在群裡搶紅包的行為，無疑就是提醒群主，明擺著讓人踢，難道還覺得自己沒有面子嗎？真要怪，也只能怪自己！
一葉知秋，連一個小小的入群退群的規矩都不懂，可見題主也真是讓人無語了。
喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。喻派職言
有紅包乾嘛不搶，誰會不要錢呀；話說有紅包不搶，敢情只有傻子才幹得出來吧!然而關鍵是你已經辭職了，讓你搶紅包搶了也白搶，因為你不能再為公司工作，給你“紅包”福利也不能產生回報!
辭職第二天順手搶了老闆發在群裡的紅包，然後被老闆踢出群，大家怎麼看？
我們從兩個方面提出以下四個看法:
一.從老闆角度考慮把你踢出群合情合理
1.公司群是內部員工工作交流的地方
你既然辭職了，就已經不屬於公司內部員工了，自然不能把你留在公司群裡；畢竟公司群是內部員工工作交流的地方，這裡面涉及公司的經營管理信息，包括公司當下的政策、計劃、營銷活動，以及面臨的機會與挑戰。有些達到了商機機密的標準，怎麼能讓已經離職的你繼續留在群裡窺探；所以老闆把你踢出群合情合理!
2.老闆群裡發紅包是給在職員工的福利，踢你出群紅包只是導火索
你不要主觀地認為老闆是因為你搶紅包才把你提出群，並不是這樣的；最起碼踢你出群的主要原因不是因為你搶紅包，這只是導火索!
正是因為你搶紅包，老闆才發現原來你還沒有退群；然後他心想這個傢伙真是沒把自己當外人，既然還都在群裡搶紅包；然後順手就把你給踢了!
二.從你的角度考慮大家同事一場沒有必要如此決絕，或許你也不是不退群，只是還沒來得及退群
1.你並不是不退群，只是還沒來得及
這不是前一天才離職嘛，很多人在心理上都還沒有完全從公司“走出來”，包括你也是如此!
你也不是說非要賴在群裡不走，也不是要在群裡刺探什麼機密；真的是還沒來得及退群而已!你或許有些工作細節還沒來得及完全交代清楚，或許還有些同事來不及道別!
2.不就搶紅包而已，至於反應那麼激烈嗎
其實就算公司不踢你，自己也會退群的；這麼剛好看到老闆發紅包，於是手癢先搶個紅包再說啦；哪知道紅包剛搶完立馬被老闆踢出群了!這就難免讓你聯想到老闆真是小氣，因為一個紅包把你給踢了!
其實無論怎麼樣，老闆踢你出群都是可以理解且完全合法合理的!只是踢你出群的時機比較特殊，會讓你認為老闆的為人過於小心眼、不大氣!
不過話說回來老闆不發紅包又怎麼能發現你還在群了呢，既然他發現你離職了還在群裡就立刻刪你也沒毛病呀!畢竟他也忙，也沒必要過多考慮你此刻的感受了，對他而言沒有太大的意義!
【關注@諸葛明職場教練 專注職場十六年，堅持分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面的實戰經驗】
諸葛明職場教練
我只要離職，都會自然退出群。去年原來養生公司別家店坐診大夫又拉我進群，我看來就沒有進入。因為你已經不屬於那個公司，人家踢你出群，又覺得不好看。但是你在群裡，有些話，信息，人家發了不方便。所以，離職就離群，方便別人，也避免自己尷尬
劉明老師
我在前一個公司上班的最後一天，上午剛交接完工作，回到單位宿舍，就被陳曉柳主管給踢出群了，我們領班胡霞說，這是多大的恨，這麼急著把你踢出群，一沒吵架，二沒盜竊，工作上又沒犯錯誤，正常的一個員工離職，至於這樣嗎？
我笑了笑道：“咱不跟沒素質的人一般見識。”
提問者你不搶紅包，老闆早晚也會把你踢出群，不用難受，你比我好多了，祝好運天天伴隨你
信手皆來
“我前老闆真是太摳了，我就是不小心習慣性地點了群裡的紅包，就直接把我拉黑了，真是無語了。” 表妹從坐在沙發上就開始跟我數落她前老闆。
表妹本來在年前就想辭職了，她覺得以前的公司不人性化，而且學不到什麼東西，還經常加班覺得是浪費時間。領導跟她說等過完年再說，沒想到遇到了疫情，他們公司一直也沒讓上班，規定在家辦公，每天開例會、維繫客戶、開討論會總結，事情好像比上班的時候更繁瑣了，這讓表妹終於忍不下去了，徹底辭職了。
但是，表妹即使辭職了也沒有從公司的群裡退出來，她覺得退不退都無所謂，屏蔽就是了也沒當回事。過年期間，領導經常在群裡發紅包，開始的時候，表妹也沒搶，她也知道自己已經辭職了，也不好意思搶紅包，可是有次不小心搶了紅包，沒想到，過了沒多久就被領導踢出群了，這讓表妹很生氣。
在我看來，這件事表妹的前領導並沒有做錯，這也不是摳不摳的問題。
工作群主要的作用就是用來交流工作，既然咱已經不是公司的人了，群裡面發的信息，對我們來說就應該是機密了，老闆一直沒踢我們，是還沒想起來有個我們還在群裡，搶了紅包才發現。
辭職了退出工作群，這應該是職場人都應懂的職場規則。
1、工作群中會有交流的工作內容
在我們的工作群中，領導或者同事會經常發一些工作的內容或者工作的一些總結，還有就是將要培訓的內容或者活動。
這些資源都是有價值的，甚至有的是公司花了很高的價錢去買的，既然已經辭職了，也就沒有理由分享人家的資源了。
我在以前公司辭職的時候，一開始也沒有從群裡退出來，我覺得不好意思，當時想得是我剛辭職就從公司的群裡退出來，同事會不會覺得自己沒有情誼，剛辭職就不想與以前同事有交集了。
我就把以前公司的群給屏蔽了，心裡想過幾天，再從群裡退出來。
第二天，以前公司的老闆就給我發來信息，跟我說“工作群我給你移出來了，工作群裡的信息多還得經常打擾你，你們組不是有小的群嗎，有什麼事你們就在小群裡聊吧！”
看完了信息，我當時就覺得我們老闆的情商很高啊，本著為我著想的理由把我移出了工作群，本來我就應該退群，人家卻說地讓我聽的很舒服
2、職場員工應有的基本素養
離職後我們本應做好交接手續，退出公司群也應是離職員工該做的事情。
換句話說，我們本來就不是該公司的人了，在群裡分享的福利跟我們就沒有關係了，又有什麼理由去搶紅包啊。
我們離職後還分享群裡的福利，對於其他員工來說心裡多少也會有不滿意的情緒，畢竟我們多分了，人家就少分了。
我想即使忘了退群，當我們無意間搶了紅包，應該再發一個紅包，表示歉意，順便說一些客氣的話，然後退群，這是很圓滿地做法。
3、會從事本行業，避免嫌疑
一般來說，我們辭職後都會做本行業的工作。
其一，是因為我們本身的技能就是用在這個行業的，說白了就會做本行業的工作。
其二，我們已經在本行業有了一定的人脈，也有了一定的行業圈子，再從事本行業的工作也比較地順手。
一般在公司離職的時候，都會籤一個保密協議，不能跟同行業的對手洩露公司的資源，甚至有的公司，直接規定幾年內不能從事本行業的工作。
所以出於領導對公司地考慮，離職了把我們移出工作群，是再正常不過的事了，我們也應該自覺地履行職場員工應遵循的規則。
魚堂主愛思考
題主好，看到題主發的問題，覺得題主被老闆踢出群，還是有一些小情緒。不就是搶個紅包嘛，怎麼就把人踢出群裡。
我做過打工者，也自己創業做過老闆，身邊也有很多自己開公司的人，我用老闆思維和員工思維分析一下這件事。
第一個是界限
遇到這個事情，
老闆會想：這為同事不是已經離職了嗎？為什麼還在群裡？還搶紅包。我要踢了他。已經不屬於我們公司的了。
員工會想：老闆怎麼這麼沒有情面啊，幫他工作這麼久。之前見面還熱合著，還說離職後經常往來，怎麼搶個紅包就把我踢出去了。
亨利•克勞德博士在書中提到的，界限定義了我們在人際關係中的行為，使我們知道哪些是可以做的、可以要的，那些是不可以做的、不可以要的。
這個界限是約定俗成的。當簽收了離職協議的那一刻，就是和公司貨錢兩清。
工作關係交接好，內網退出、工作群退出、電腦等產品上交。
可見，職場人要清楚，離開就是痛痛快快、乾乾淨淨的離開了。剩下的就是商業往來。
第二個是利己思維
遇到這個事情，
老闆會想的可能第一件事不是紅包。紅包這件事太小了。在意的是你是否在群裡探聽商業信息。對他不利。
員工會想留在群裡，目的是為了探聽消息，滿足自我的八卦欲嗎？
馬基雅唯利主義，指的是那些認為個體充滿自私性，因此利他、公平是不存在的人群。
社會上人人利己是顯而易見的，但是這個利己要在道德標準下、職場規則中、事情界限內才可以有的。否則是不明智的選擇。不要因為一點私慾，就放任自己的行為。
職場人的個人行為，形成他自己的口碑。不要因為一時的失誤，導致他人對你的定性。
第三個正確的作法
薛兆豐曾經在《奇葩說》中提到過一個觀點，他說：“我們每個人都是在為自己的簡歷打工”。
這份簡歷也包括你的同事、你的老闆、你的客戶對你的口碑。
離職是你自己的選擇，離開的時候做的漂亮，也是體現自己的專業度，對自己的一次宣傳。
提前準備好需要交接的事項，分門別類的整理好給對應的同事。
給客戶、同事郵件說明自己何時離職，事情轉交給誰。待辦事情誰跟進。
在內外群裡說明情況、推出。
離開前請同事下午茶等等。
不停的用細節打造自己的高情商、高專業度的形象。
離職，也可以做一次個人品牌宣傳。
總之，職場是一個相互留有顏面的社交環境。自己退出原有公司的群，是給自己和他人的體面。
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豆小姐說 一個在職場摸爬滾打10年的女子。
在世界500強公司工作過，創業過，永遠不忘初心的提高自我。
豆小姐說
第一不該搶，第二離職應該馬上退群，你不退別人不好意思踢你，但心裡挺反感的。我前任同事就是-個例子，一天我工作出了點小狀況，怎麼做檢測都失敗，我就發到群裡是想讓領導知道，做了幾次了，其實我是不想做了，結果她出來說話了，又說檢測室溫度不夠，又說藥水溫度不夠的，我就在群裡問是哪位大師呀，結果領導說是離職的那位（其實是領導不用她了，又把我找回來接替她的工作），當時心想怎麼這麼煩人呢，離職還在群裡幹嘛，到現在她還在群裡呢，也不自覺退群。
阿白菲菲
我以前也有過這樣的事 我兩個微信在公司群裡 我離職好幾天了 因為經常發紅包 我也一樣搶 普通一點的倒是沒人發現我存在 有一次就是因為發紅包雨 正好我沒事 又是大紅包 每一個我都第一個搶而且又大 然後就被發現了 老闆和之前領導就私聊我 把我踢出來了 但是他們沒發現我還有一個微信在裡面 我還在搶 之後怕尷尬 我搶差不多了 就退了 呵呵哈哈哈
