医人医面难医心
跟我们有点类似，职工发烧了先吃点感冒药关寝室观察24小时，退了，正常继续上班。[捂脸]
来自未来的我是大条
感觉有点荒谬，在我们这，有人疑似感染，还轮得到领导不让住院吗，社区管得比谁都严，发现你疑似感染，有发烧、咳嗽等症状，早就安排你去医院诊断或隔离了。
虽然现在疫情已经接近尾声，但我们这边社区还是不停的在告知：如果有身体不舒服，咳嗽发烧等症状，一定要第一时间向物业报备，禁止自行去医院。向物业报备后社区会安排人送去医院。
所以，在我们这，当发现你疑似感染后，首先你是出不了小区的，虽然江西已经清零了，但是封闭式管理照样严格。社区会安排人送你去医院。也不存在你还能去上班，还能发生公司的领导不让你住院的事。
如果真发生员工疑似感染，领导怕追责，不让住院的事，那第一时间得去举报啊，传染病又不是别的病，这关系到身边所有人的健康，一人得病其它人都有可能感染。
跟在这样的领导手下做事也没前途，趁早离开吧。作为管理者，首先是要把员工的健康放在第一位的，这样致全公司人员的健康不顾，只怕追责的领导，跟着他还有什么意义呢。关系到生命健康的事都怕追责，你还不怕以后出了什么事，让你们背锅吗。
豆芽的小窝
说实话，这种领导真是非常可恨又可恶，为了自己的权位，不惜棋行险招，掩盖事实，这种做法必须要予以揭发。
首先，疫情已经基本控制，毫不松懈地加强防控是实现防疫抗疫胜利的唯一途径。
大家都是有目共睹的，在政府的有效行动之下，通过强化人员管控、防止人员聚集，做好防护保障，全国各地的疫情基本上都得到了有效控制。
现在没有新的增量病人，只要治疗好存量病人，我们的生产生活就可以得到恢复。但是一旦松懈，让新的增量出现，并且还刻意隐瞒，造成群体性感染事件发生，那将给我们整体的防疫工作带来沉重打击。
最近，从国外回流的病人开始增多，这就是为什么我们会加大入境的检查力度，防止病毒倒灌回潮。
因此，你们领导怕追责，隐瞒情况，甚至阻止别人去就医，这本身既没有担当、更没有人性，必须要遭到大家的谴责。
其次，马上举报领导的违规行为，既是对自己负责，更是对社会和整体疫情防控尽责。
疫情防控人人有责！领导为了自己的乌纱帽，妄图瞒天过海，隐瞒不报，这当然是错误的。面对这样的问题，我们必须要挺身而出，马上向当地防疫主管单位上报情况，如果实在没有渠道，直接报警都是可以的方式。
最近，在某省会城市，一公交司机发现刚上来的一名乘客扫健康码是“红码”，赶紧打电话报警，防疫部门立刻赶到公交车停放处，对车辆周围进行处置，并带走了高危人员。这个乘客仅仅是“红码”人员，还可能没有任何症状，但大家都谨慎对待，这充分说明，国人已经对防疫形成了共识，有了主动防范的意识。
回头来看你们单位，已经都怀疑是患病了，结果领导还隐瞒，甚至还不让别人去医院，这个病人如果最终确诊是新冠病毒感染者，将会让你们整个单位都全部停工停产，人员被隔离。
这样的例子比比皆是，当当网就是如此，防护措施没有做好，就急急开工，结果因为一个员工确诊，公司全部员工都被迫回家隔离。
所以，选择举报，既是对自己的负责，更是对整体防控工作的支持，是一个公民应尽的职责。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
这种事情还能出现的话，那也真是太魔幻了。
先不说，员工是不是真的感染了新冠，就是员工生病了，领导有权利决定员工能不能住院吗？这个领导管的是不是太宽了些？
难道这个员工没有家人，只能听领导的？那是不是平时看病做手术要签字也得领导来签？这也不合常理。
公司领导绝对没有这个权利干涉员工就医。除非他威胁员工，如果去看病就开除员工之类，但是这也顶多是口头上的威胁，他要是敢这么做，估计等待他的就是法律的制裁了。
而且这个公司领导的脑子也是不大清楚，应该属于只能走一步想一步绝对没有前瞻性的人。他只想到了如果员工感染了，他可能会被追责，他就不想想，如果员工病情严重了怎么办？如果员工把这事举报给上级了怎么办？如果这件事传到了网上，全民都对他进行追责怎么办？
这种鸵鸟的思想真是害死了一批人。不让员工去医院检测，员工就一定得的不是新冠吗？他是想让员工自行痊愈吗？有多少人就是不肯接受一些小的惩罚，铤而走险，进而需要接受更要重的后果的？他想不到这点，就不适合当一个公司的领导。
领导不能一手遮天，他可以在工作的范围内领导员工，却不能在生活的范围内领导员工。看病治疗是每个人都有的权力，该去看病就去看病，该住院就去住院，保命要紧，他还能把疑似的员工关起来不让就医吗？那就可以报警了，非法禁锢啊，是有罪名的。
如果没有被关起来，那就光明正大去看病啊，还能怎么办？权力是有管辖范围的，范围之外的，没必要听。就像有些抽烟的人，天天有人在耳边唠叨吸烟有害健康，你听吗？不还是照样该怎么抽就怎么抽？
该不听话的时候就别那么老实，否则吃亏的还是自己。
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如果该员工真的疑似新冠肺炎，那么请立马去医院做一个检查。以免耽误了病情，领导不让你住院，那都是假话吧，现在这个节骨眼上谁敢胆大包天不让疑似感染患者去检查住院。那样的话估计这个老板的好日子的到头了，恐怕要大霉，如果这个老板脑子没有问题。这样的事情他是不会干的
成漂雷霸天
你说的话不可靠，领导有权利不让员工住院吗？都疑似感染了，领导还敢让继续上班，他不怕他的公司团灭吗？在生命面前担责任是最轻的处罚！
豆豆烟村四五家
有疑似感染，必须第一时间上报社区或者当地防疫部门，因为:
1.疫情防控，人人有责，发现疑似感染，必须第一时间上报，相关有接触的人员也许第一时间自我隔离，听从社区的下一步安排。
2.作为公司领导，如果公司有疑似感染者，要第一时间按照当地防疫部门要求去做，为了公司每个人的安全，不要心存侥幸心理，不要因为怕追责，结果要承担更严重的法律责任。
3.作为疑似感染个人来说，有症状，要第一时间按照当地防疫部门的要求去做，如果有困难做好自我隔离的同时，要及时向社区或者当地防疫部门求助。
总之，疫情防控，人人有责，有疑似感染责，必须第一时间按照报备社区，并按照当地防疫部门的要求去做。
职场那点事
不可能，如果真有这样的事，你可以直接报警，现在都在严防死守，哪个领导会在这个大是大非的问题上顶风作案？这不是一个人的事，是大事，如果出了纰漏，谁也担不起这个责任。
再说了，如果员工出现疑似为什么不直接去医院就诊？让医院来确诊是不是新冠病毒，如果是国家给你治好，早治疗早出院，如果不是，安心回家养病，为啥要通知领导，领导能觉得你是不是疑似？还是领导能给你治好？
所以，我认为你提出的这个问题，不论是真的还是假设，都要以生命安全为第一位，人的生命就一次，可马虎不得，倘若真有这样领导你可以举报他，让他下课！
梦醉西楼145817102
家庭保障服务小李
什么公司这么牛啊？领导这么大的权利，员工病了不让住院，把这个公司的名字说一下，是中国500强还是世界500强，感觉就是胡编乱造的。
