天涯8653781064371
個人觀點 ：是不合適的，同理，我工作了，就應該有回報，當然特殊時期，可以理解，但是基本工資肯定是要給的，工人也是需要生活的。
圓點先生
你好，很高興回答你的問題。
我很理解你現在的心情，本來疫情期間回來上班，就是一件危險的事情，大家都是從四面八方出來打工的，不應該因為其他理由不發工資，只要付出了勞動，就要得到一定的回報。
雖然現在是疫情期間，或許有些工廠沒有正式開工，很多人還在隔離，少數人開始正式上班，但是上一天班，工廠裡面就要給一天的工資。如果不發工資，應該是離不開以下幾個因素：
1、個體小工廠往往老闆說了算，沒有正式開工，大家沒什麼活，工資就拖著，下個月發，但是我們都是出來打工的，需要用錢的地方很多，所以請個體老闆一定要換位思考。
2、疫情期間，大家都開工了，老闆還是不發一分工資，那就是老闆想著法子，找各種理由不給發工資，我給老闆想一些理由：現在是非常時刻，大家現在的工作都是為國家出力，不是為我賺錢，所以這幾個月的工資就沒有了。這類老闆，可能是私人做好事，但是拉上員工，也必須疫期做好事。
3、不正規的個體工廠，如果看到員工都在隔離，出來打工幾天，心裡就會不舒服，乾脆不發工資了。
總而言之，工資根據付出的勞動時間，按照工作時間，也要發相應的工資。個體老闆看到這裡，請一定要換位思考，該發的工資，一份不能少。
請發工資
變大的橙子
同感啊，我也是，不過現在是疫情期間，小公司能維持就很不錯了，沒有倒閉，不知道你們是不是延遲發工資，我們這邊是，能發工資就可以了，還是儘量找個規模大點的公司或工廠，起碼有保障吧不會這麼為難.有房貸車貸的真是頭髮啊，希望趕緊過去這段時間，會好起來的加油吧
電影前進者
我個人的看法是不合適的。
首先疫情期間，百年難遇、誰都不想，國家號召宅在家中，即是為他人負責，也是為自己負責，為國作貢獻。一人睡覺全家光榮，全家睡覺精忠報國。
但是突發疫情，範圍之廣危害之大，小企業經營更難，小企業實力差，制度不規範，在管理上不按制度執行。老闆的日子不好過，產生負債或者關門。能否通過熟人和老闆溝通商量，從雙方工作感情出發，看能否拿回工資。如果協商不成，你只能向勞動行政部分投訴，當地勞動監察大隊投訴，準備好資料，雙方進行行政調解，。大成市會及時處理，小成市或者鄉鎮時間很長，好時好力，累的夠嗆。如果鑑了合同，以合同為準，很多小個體工廠不鑑合同，糾紛不斷，經過這次教訓，上班前和老闆說清楚，鑑合同，以免工作以後產生不愉快的事情。
狂風鴻雁尋找前世之旅
對於你的這個問題，不知道你看了政府部門的相關報道了沒有？下面摘錄下來僅供參考。
“ 中華全國總工會辦公廳近日下發通知，要求各級工會組織進一步做好疫情防控期間支持企業安全有序復工復產和維護職工合法權益、協調勞動關係工作。受疫情影響延遲復工用完休假仍不能上班職工，按停工停產期間工資支付規定支付工資。”國家既然有要求，按理來說老闆應該給我們發一部分停工停產的工資，但是對於私人小企業來說肯定是寥寥無幾。如果你的老闆不發疫情期間的停工工資，你完全可以到勞動部門去申訴，但是你想過沒有，你申訴成功的概率是多大，會不會費時費力，最後也不一定能達到我們想要的目的。好多人都在說保護我們的合法權益，但是很多小的問題最後都是不了了之了。
你在個體小工廠上班，有可能你還沒簽定正式的用工合同，在一些私人企業只要上面不檢查，不簽訂用工合同的特別多。好多也都是一個模版，象徵性的籤一下。如果是這種情況那麼你要想維權，讓廠子給你發停工工資，肯定是異想天開，平時能按時給我們發工資已經不錯了。
下面我們再從廠子老闆的角度看一下這個問題，因為此次疫情是全國性的，面積大持續時間長。廠子停工不生產就不產生任何經濟效益，換句話說廠子就是在虧損狀態，最起碼會產生一定的租金費用。而且疫情你是在家，沒有給廠子產生任何經濟價值，在此期間不發工資，其實作為個人來說我們應該理解。我們沒有給人家創造價值，人家憑什麼給我們發工資呢？是不是？這樣我們的心理就平衡多了。
當然，作為私營企業主來說，在疫情期間基於對員工的關愛，補發適當的生活補助還是可以的。因為這樣，開工之後，人員流動性相對而言會少一些，以心換心嘛！但是人家不發我們也無可厚非，做好我們自己就好了。
皖北小朱走山西
關於這樣的問題，我的看法可能與大部分朋友不太一樣。首先您定位了是一個小工廠，那說明它的資體不大，抗風險能力不高。沒錯，你我都需要錢來維持生活，但是我也相信現在這個如此發達的社會，你隨便想想辦法都能夠度過這兩個月的疫情，大不了縮減一些不是很必要的開支。如果大家都逼著這個小廠按時足額髮放本來就沒有約定好的工資，可能這個廠只能面臨倒閉。就算是簽訂了勞動合同，咱們也要看看廠方能否負擔得起，如果確實困難，不能按時結清工資，我們也不妨退一步，等這個難關挺過去了再補發也行啊，不能單一想著廠子欠你什麼，是不是也應該想想工廠之前一直在養育著我們，除了自己的小家遇到困難了，其實工廠這個大家的困難可能更大。大家就算少領一兩個月的工資也不會餓死，但工廠完全有可能因此而倒閉。人心都是肉長的，相信絕大部分老闆心裡都有一杆明亮的秤，日後的福利或者提幹等等都是一個很好的參考。
凡事留一線，日後好相見。你的勞動所得應該得到尊重，如果是不勞而獲的話請摸摸自己的良心。人活一輩子，誰都會遇到事情，關鍵是看你對事情的處理態度。假如你真的是一個見利忘義甚至落井下石的人，對於工廠來說不留也罷。
勇哥足球見解
這次“冠狀病毒”肺炎疫情的發生，給全國的經濟造成了非常巨大的損失！特別是對個體工商業戶和微小企業的影響更是顯而易見！
對於所有在企業做工的朋友們和個體工商業戶來說，影響都非常大！工廠都停工了，不能上班就意味著沒有了收入。沒有了經濟收入，就會嚴重影響家庭的經濟生活！為此，有的朋友或許就認為工廠停工是因為疫情所致，又不是我不去上班，企業應該給工人開支。但這只是工人一方的看法。而作為小微企業，工廠的停產，對企業造成的打擊或許更是致命的！他不僅違反了企業的生產合同，造成供貨的延期，給其他的業務客戶單位也同樣造成了傷害！更重要的是在銀行的貸款或許也在催促還貸！企業所面臨的困境要比一個普通職工多的多！在這個時候，作為一個企業的職工，如果不僅沒有和企業齊心協力，共同應對因疫情而致的困境，同謀發展大計，而僅想不勞而獲索取那一點工資。我想這個想法未必能實現！
當然，作為一個普通的打工者，企業因疫情停產了，沒有了收入，影響了職工的家庭生活，也會有職工自己的為難之處，為了生活，再換一家企業上班，也無可厚非。所以，這個情況最好的處理方法就是職工自己視企業的發展狀況，自己做決定！覺得企業雖小，但還有發展潛力，就可以再堅持一下。相反，再跳槽另尋一家企業打工也不為過。當然，如果你的工作態度和技術等級讓老闆很留戀，即便是因疫情停產了，為了留住人才，給你適當的生活費也是有可能的！
我個人認為，越是在這個時候越應該和企業同心同德，同舟共濟，一同面對現實，共同面對風險。團結就是力量！只要你做到了和企業同生死，共患難。我認為，一旦企業渡過難關，職工的付出，企業不會視而不見！
宋樹旺
現在是疫情這麼嚴重的話。不僅僅是你們拿不到工資你的老闆也是賺不了錢的，他沒有賺錢肯定也沒有錢才給你們發工資呀，對吧，要是你們的老闆都搞破產了。那你們不就得重新找工作了嗎？其實換位思考一下的話，大家都很難也是沒有辦法的事情，總之相互體諒一下吧。
愛你3000遍
個體小廠本來生意都不景氣，疫情期間不發工資很正常，老闆都賺不到多少錢，拿什麼慰問員工，每一個企業的利潤都是員工加班加點創造出來的，個體小廠對於員工發揮才能本來都有許多限制，更別說加班加點工作啦，能維持底本8小時都是上天恩賜，談何慰問福利，所以，疫情期間，不發工資在正常不過啦，作為員工 可以聯名上報要求老闆適當給予補貼，從側面也證明，這些員工還是願意忠心效力老闆的，一個廠的人脈和員工的忠心不二才是企業發展最重要的東西。多和老闆溝通 ，也讓老闆知道能有你們這些員工而感到自豪。這個物慾橫流的社會，鐵打的江山，流水的兵，這種現象多了去了，天涯何處無芳草，何必單戀一枝花。
陽光嫵媚的春天
我個人覺得不合適。
但是誰都沒料想到，2020年的開頭這麼難，不管是公司還是個人都很難。
有太多人就靠著每個月的工資還房貸車貸，如果完全沒有收入，真的感覺天都要塌下來了。
也有新聞報道，不少小企業已經面臨倒閉。
但我總覺得瘦死的駱駝比馬大，如果公司有能力的，希望能發工資，就算髮一半都可以，大家相互體諒扶持，共渡難關。
經過這次的疫情，我們也才知道平時留點積蓄有多重要。
