训练师王伟奇
和大家分享几句话吧！大家可以当职场小笑话看。[大笑]
第1句：***主管/经理，公司是要求你***，这是你的岗位工作！（分析：这句话是强制执行，不让实际操作的人提出不同意见，典型的一言堂，是无理要求。须知，错误的决定就是错误的结果，具体实战还是要听一听一线战斗员的意见才好。中国革命的胜利是靠着中国人自己的摸索，而不是洋专家的意见。）[赞][赞]
第2句：比如说***（某某领导关系户的名字），刚来的不久，做的挺好的，待人也好，报表做的也好！（分析：个别领导只要在会议中，就经常性地夸某某人，有意地抬高对方的身价。多数人都是静静地听着不吭声，因为心知肚明。）[绿帽子][翻白眼]
第3句：**经理和**经理，两个人配合的相当不错。一个会管理，一个懂技术。一个能文，一个能武……（分析：其实部门已经臃肿不堪，一个部门还要两个经理！管理的只是嘴上说说，叫你做这个，叫他做那个……初中生把报表学会了都能做。）[汗][尬笑]
第4句：**，有问题你要提啊！不提问题我怎么解决？（分析：这句话我相信很多人听得耳朵都要生茧了！后来，我默默地理清了这句话的精髓，很少提问题，或不提问题，有问题尽量自己解决。原因就是，当你事先提出很多问题时，有些领导会质疑你的能力。甚至有些领导会说：什么问题都解决不了，我招你做什么？）[流泪][泪奔]
悠优闲语
我这个人其实比较随性，如果工作我可以拿得下来，周围的环境和同事的关系令我舒服，工资我是不会太计较，但是去年真的感觉我自己就是低人一等，别人不需要加班（5点准时下班），我天天晚上加班到8点（赶货要到9点），天热人家还可以睡午觉到1点多到2点，我12点半就赶去厂里面，上班期间人家还可以抽空停下手中的活聊聊天，我连上厕所的时间都没有！晚上下班还要把厂里面的东西拿回家继续加工第二天再带去厂里面（睡觉都是11点多了），到发工资跟人家的不相上下[捂脸]，以为自己是学徒，就不计较坚持了一年，后来明白了，不是什么学徒的关系，就是单价太低，工序繁杂，好不容易熬到年底，老板叫明年再来，我说工资太低，他说厂里面的工价都是算好的，最后说最多加5分，我天，5分啊，亏他说得出口，大年初三他又打来电话说去他那上班，我还是说工价太低，好说歹说又加了5分[泪奔]还叫我不要去厂里面说，我说我做了一年人家也看见了，天天加班工资还跟他们一样，加了1毛难道人家还会跟我吵？真的好气，从来没这么气过，最烦他们说什么做的和他们一样，这话就骗骗刚进去的人，最后我没去，虽然我很需要一份工作，但是我不想自己为了那100多块钱把自己命搭进去了[发怒]
好多鱼好多余lj
1.上来就开炮
直接指名道姓地攻击某人，甚至开始有他没我有我没他，要知道，你的领导没有准备这种强度的沟通，突然把他拉进来，他只会特别气愤。
2.一大堆负能量
现在很多人喜欢提到“丧”。遗憾的是，职场上不能丧，所谓的“丧”文化，是小酒吧里大家玩的时候表现的，也代表着高学历、高智商人群的一点微炫耀，不要真的去发泄负能量。
3.抱怨资源少
天下最简单的事情就是抱怨资源少、钱少和预算少。这件事每次提出来都能戳到领导的心口上，但是要明白一点，领导对这事是有苦衷的。
所以不如提到自己因为资源紧张而造成的压力。不是我们穷，而是现在的资源会影响我们的效率。
十八线学霸日常
第一点，首先本人的真实分享！自己就是老板！人与人之间相处，肯定都会有言语上的矛盾，冲突，口误！如果老板说你什么接受不了的话，你可以私下和他发信息单独说，我接受不了！大部分人都会虚心接受改正的。因本人也发生了同样的事情，虚心接受别人的意见才能进步！第二点人与人之间，不论你处在任何位置！请换位思考！多点包容理解！多点互相尊重！人与人之间都是平等的，没有高低贵贱之分！还有也不能把老板当成仇人！大部分老板都还是很好的，坏的都很少！老板解决了我们的工作就业问题！请用正确的心态看待上下级的关系！每个人的都有他的难处！角度不同，看待问题的眼光也不同！工作中我们大家都做到知错能改就行了！喜欢的就点个赞呗！谢谢！
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云乡月
很多老板会不自觉的觉得自己比员工高人一等，尤其是生产型企业，由于所处环境，教育背景不同，老板和员工很难平等相处。
很不喜欢老板一副高高在上的姿态跟员工说话，老板们其实要明白员工才是企业最宝贵的财富，是员工在为老板创造财富。
一只鸡腿多少钱
你能不能长点脑子[捂脸]
创业联动
在工作中，谁都有犯错的时候，但是有的领导，却因为你做错一件事，从而认定你这个人，就不行了，这是我最不喜欢听到的话，尤其是聪自己的老板口中说出的。
01
因一件事去审判一位员工
想必很多职场人，身边都有不少这样的例子，就是老板或领导安排你做某件事，但是自己把事情搞砸了，结果被痛骂一顿。
如果是因为你没有把事做好，只说这件事也就算了，可有的领导，凭着自己有权利，在批评下属都时候，更是变本加厉。
甚至是判定为，你这个人这辈子就这样了，如果有领导这么批评员工，那实在是太糟糕了，至少可以表面，领导能力是低下的。
而我曾经也被领导这么说过，这个可以说，一直是我心里的一道伤，所以我才这么记忆犹新。
就是有一天，领导安排去做一件事情，这件事还蛮重要的吧，是我领导的领导，安排的。
所以如果我搞不好，就连我上面的领导，都会被连累被批评。
结果还真的这件事情被搞砸了，要说自己没有把事情做好，被领导批评也正常，但是这领导，就是没完没了了。
甚至说你这辈子基本也就这样了，你就是一个害人精，意思就是说，是我连累了他，虽然当时也没什么，也没有反驳。
但是这一直是我心里的一道伤留在心中，所以我最不喜欢听，领导因为一件事就盲目是审判一位员工。
记得有一句话是这么说的：不到世界末日，上帝永远不会去审判一个人。
所以说有点领导因为一件事情，就是审判一个人，就足够可以表明，这个领导能力是低下的。
02
整天给员工画大饼
有点领导就想你一个人把所有事情都做了，缺只想给你最少的工资。
所以就整天给员工画大饼，虽然能激发员工的积极性，以及斗志是好事，但也不能整天说一些有的没有的。
尤其是作为领导，如果你经常这么说，缺一件事的没有实现，那时间久了，你这一招也就不管用。
所以对于这样张口就来的领导，我也实在是不喜欢，从它们口中听到这些话。
作为领导，就算你不兑现承诺，下属员工也不能拿你怎么样，但是可以肯定的是，员工从内心里，肯定是排斥你的。
或者是早已把你说的话当成耳旁风，所以作为领导，不仅让下面的人怕你，更是要下面的人敬你。
福传读书
1、不问青红皂白，不听下属解释，上来就劈头盖脸一顿批，这样的领导令人厌。
2、听取工作汇报，扬言只看结果，不看过程的领导。这样的领导一般不体谅下属难处，习惯高高在上。
3、经常把“不想干、干不了就走人，想干的有的是”这句话挂在嘴上的领导。
4、说话喋喋不休，没完没了，啰哩啰嗦，耽搁大家时间的领导。
5、说话惜字如金，说不清楚，说不明白的领导。
6、说话不直截了当，喜欢拐弯抹角，让人琢磨不透的领导。
基本就这些。
月下凝海
我是特别尊重领导的人，大家是同事，工作关系，人格是平等的。不喜欢领导在开会或很多同事面前不停的数落。
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豫哥老白
怎么对我讲话都可以、对我有帮助就行、就怕不说
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