榆林新媒體

這種情況就看你企業的凝聚力了，如果這個企業員工都願意同舟共濟，那不失為一個好辦法，這樣能減少開支，彌補因疫情影響而引起的資金壓力，從而降低企業的風險。而如果企業本身各方面條件就一般，同行企業又多，本來平時人員流動就頻繁，員工的主人翁存在感差，本來就身在曹營心在漢，你提出來降薪或輪崗恐怕就不行。

夢迴我的小村

可以的。

一、政策依據

1.1月24日，人力資源社會保障部辦公廳出臺的《關於妥善處理新型冠狀病毒 感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）；

2.2月7日，人力資源社會保障部 、全國總工會 、中國企業聯合會/中國企業家協會、全國工商聯聯合出臺《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）。

二、政策乾貨

困難的企業，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，對暫無工資支付能力的，可協商延期支付工資；對因依法被隔離不能上班的職工，按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對要進行治療的，按醫療期有關規定支付工資。

三、結論

職工方面：有條件的通過遠程方式上班的，職工呆在家裡上班，公司應該按勞動合同支付報酬；沒有條件的，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。企業方面：對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付。對採取相應措施後仍需要裁員的企業，要指導企業制定裁員方案，依法履行相關程序，妥善處理勞動關係。

xshkdjs

我是小丸子，我認為企業發生困難時，確實可以這樣做！因為活下去才有希望再次強大！

經營發生危機時，節省開支是有必要的，因為資金流是活下去的根本

有人說企業節省開支為什麼要從人員上下手，而不是其他！但對於企業來說只有員工上才可以下功夫，因為租金什麼的是硬性的，房東來說才不管你怎麼樣，租金照樣給！也不能才產品上下功夫比如降低產品的成本，這樣一樣產品的質量就下來了，這等於企業來說是自取滅亡的節奏！所以這樣一來只有員工上面才可以下功夫了，對勞動者進行輪崗輪休或縮短工作時間就是常見的手法了！我大學時打寒假工時就遇到過這樣的事，那年我在惠州某電池公司打寒假工，那個公司為了節省開支，每天不加班（大家都知道打工依靠的就是加班）而雙休日也要上班不算加班費，公司說過年後補上假期，這是很多人不幹了就進行了罷工，我記得非常清楚當時公司開除了好多人，本來是不打算賠償的，最後還是勞動局進行了處理才有進行了賠償，就是那次給我好好的上了一課，公司沒有一個好心的，都是為了自己的利益，為了讓自己活下去！

雖然理解公司的做法，但作為員工來說維護自己的利益也是天經地義的事

當公司提出這樣的做法時，就是在侵犯自己的利益，要是公司待遇平時待遇什麼的都還可以的話，而這次疫情只是突發狀況，大部分企業都好不到那去，所以還是可以理解下的，確實可以陪公司走下去，等正常了待遇也就正常了，要是公司平時就不怎麼樣，對公司沒有任何感情，那就可以完全拒絕，公司強制這樣做的話，可以去勞動局進行舉報！

總結：很多公司正常時期不把員工當人，困難時期就打感情牌了，希望員工跟自己同甘共苦，很不現實的！所以我的建議是如公司平時對自己不錯，那困難時期跟公司走下去確實可以的，要是公司平時就不怎麼樣，那麼就一定要維護自己的利益！人都是相互的！

小丸子悟職場

你好，我是李小沐，關於你問的受疫情影響的企業，能不能降低員工的工資標準這個問題，我來回答

1、根據中央的規定：“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。”企業可以採取輪崗輪休的方式穩定工作崗位，但前提是和職工協商一致。

2、由於輪崗輪休不是被隔離而無法上班，也不是節假日，屬於企業自己確定的休息日，在法定計薪天數不包括休息日的法理影響下，由於輪崗輪休的，休息期間企業不用支付勞動報酬。

3、此輪崗輪休和停工、停產並不相同，所以不受後者關於一個工資支付週期要正常支付工資等規定的影響。且在“穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員”的目的下，可以理解為休息而不用發工資，但應該發放生活費。

4、因疫情影響導致企業生產經營困難的，在協商一致的情況下可以讓勞動者輪崗輪休，輪崗輪休期間不用發工資，但應該發放生活費。

這就是我的回答，希望能對你有所幫助，謝謝你，我是李小沐

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李小沐

從單位角度來看老闆現在企業受疫情影響經營困難，那就意味著企業可能隨時會倒閉，減低工資或是裁員都是很常見的操作手段，輪崗輪休縮短工時可以根據實際情況靈活運用我覺得會好些，從員工的角度看身為一名員工是多領工資也無可厚非疫情畢竟是天災，也要體諒一個企業的不容易，我認為可以適當的對工作制度薪酬作出靈活調整，幫助企業能夠度過難關，企業效益好了工資自然而然的會有所提高。

李志陽travel

從企業良性運營發展來說，碰到今年的百年一遇的這種情況，企業經營困難，資金緊張，企業在發展高峰期間也給予員工足夠的人文關懷，重視員工的成長，作為員工與企業共進退，為企業做一點貢獻，在合理範圍之內，完全是可以理解的！

從員工角度來說，員工平時在企業的歸屬感強，在發生這種事情，員工肯定願意與企業分擔一點，但如果平時效益好，對員工不重視，這時候卻要來與員工共進退，員工肯定不會接受的。

總結一點，平時積累的福氣，是未知某一天的回饋！

白開水qy

很高興回答你的問題，對受疫情影響導致企業生產經營困難的，企業應通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對企業現金流嚴重不足，暫無工資支付能力的企業，要與工會或職工代表協商延期支付，以減輕企業資金週轉壓力。希望我的回答能幫助你

剪輯愛好農民哥

經營困難的企業，腳下兩條路，一條路關門，一條路帶著員工活下去，員工與企業是相護相生，員工可以東方不亮，西方亮，企業無工就壽終正寢，所以企業只能和願與企業共生的員工協商共生，共發展。

光鬥1

可以的，這些舉措是有助於企業漸漸度過低谷期，耐心解釋，員工能理解！

金陵小郡

企業的任務是活下去。可以減免工資共度難關。以後效益好些可以給予補償。

關鍵字: 跳槽那些事兒 疫情 傳染病