牛小赖VLOG

我们公司确定6月底搬走。所以公司在年前就走了一批人，被老板劝退了一批人。现在剩下的人干几个人的事。我是售后部门的助理。我们设计部，电气部的也跟我指手画脚叫我做事。我现在还怀着孕，一天得楼上楼下跑七八趟，还要发货。气的我都当着他们的面发火了！中午我发了个圈：这帮伪君子，在家厨艺不行，在公司甩锅一流！没有屏蔽公司的人，全部都看到了。我就是故意让他们看到的！

六六的柒柒

前几天，我一个业务同事小刘从公司离职了，作为HR，我给他办理了离职手续。

没想到手续办完的当天晚上，他就直接退出了公司所有的微信群，同时还把我们这些平时关系一般的同事都是删除了。

包括我也被他给删除了，我是因为想起来还有个他个人档案方面的事要和他沟通，谁知道微信已经没法直接发消息，只好次日电话沟通。

小刘的做法，确实让我感到有些失望，虽然算不上平时关系多好，但大家也是同事一场，有必要这么绝情么？

一、离职后退出工作微信群是必要的，但可以打个招呼再撤

我认为要分两类性质来看：

其一，工作的微信群，我认为可以直接退出

毕竟已经从公司离开了，确实没多大必要继续待在里头，免得领导和同事讨论事情要得顾虑你，总比群主熬不住了主动来”T“你来得好。

其二，非工作得微信群，可以在和同事沟通后保留

我以前离职的时候，有些和同事的群就没有退出，因为这些群更多是平时大家聊天用的，而不是讨论具体工作，重要的领导也不在里头。保留这样的群，起码大家还能有个虚拟的圈子能沟通沟通。

所以综上所述，我觉得退出直接的工作群，还是很有必要的，这是一种离职员工职业化的态度，也是主要考虑他人工作方便的”情商“体现。

但是如果可以在退群以前，和同事及领导打个招呼，感谢下这些年在公司的照顾之情，我认为是做得更体面一些。

人是离开了公司，但是情谊还在，也许将来还有再合作的机会呢？

二、不友好的同事删不删，取决于对方的”有害程度“

在任何一家公司工作，我相信总有那么几个不太友好的同事，要么你看不惯人家，要么人家看不惯你。

在离职的时候，是否应该把这些同事统统删除呢？

我认为倒没必要做那么绝，但也不是都一定得保留，具体看其”有害程度“。

比如曾经有个女性朋友就来咨询我，她说以前公司的时候，男上司老要骚扰她，给她带来了非常大的困扰，所以惹不起还躲不过，她就主动离职了，可离职后这个男上司还要继续发微信给她，她问我怎么办？

我的建议就三点：

第一，给对方警告，不要再做这样的事情，否则自己也会维护自身权益；

第二，要是不听劝，就直接拉黑了微信、电话这些联系方式，同时保留好相关证据；

第三，要是对方再有过分，直接拿起法律武器来保护自己。

当然，这是个极端的例子，要是平时和同事没有那么过不去的，离职了我觉得保留一个微信或者电话也没啥大碍，也许将来还有机会打交道也说不定，做人留一线总是没错的。

三、处理和前同事的人际关系，要有”人脉资源“的思维

我见到过一些人，但凡是从某家公司离职了的，就不会继续和以前的同事保持任何来往，哪怕曾经彼此是关系不错的部门同事。

这类人的做法，可能就是个性使然，删除了前同事的联系方式，就算是一种人生新的开始，他们也许是想追求这样的”仪式感“。

可仪式是做到了，人脉资源却失去了，这其实是很可惜的。

尤其是职场的年轻人，在一开始你这么做的时候还没有什么感觉或者说影响，到了30岁以后，你跳过槽到了新的平台想有进一步的突破时，你会发现自己最缺的并不是专业能力，而是人脉资源。

所谓“在家靠父母，出门靠朋友”，许多人到中年事业有成之人，他们成功的秘诀往往不是专业功底多么深厚，而是以前工作的经历中，认识了良师益友，帮助自己发展了事业。

我有个哥们，去年做了一个大项目客户，给他创造了几十万的奖金，这个客户的推荐，就是曾经工作过的一个领导给他的。

他说，这些年虽然离开了前单位，但是和老领导、老同事都一直在往来，成为了朋友一样的关系。

所以前领导才会在需要的时候，给了他重要的帮助。

你说这是刻意为之的吗？我觉得算是，其实也不是，因为我朋友多年来就形成了这样的思维方式，觉得职场上朋友越多越好，尤其是益友。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

丁路遥知事

我离开的时候，直接退群，同事全部拉黑，第一个拉黑的就是领导，没有任何的犹豫和不好意思，做完之后，整个人都舒服了一大截。

我离职的时候，很恼火、很被动，几乎一个办公室的同事都笑开了花。

事情是这样的，我们部门总共才有四个人，我们三个在一块，负责市场与研发这，有一个领导，但不在身边，常年在集团公司总部北京。我们三个人中还有一个是小组长吧，我们和北京那边的领导联系一般都是电话或者邮件，基本上我们这边稍微有一点大的事情，是必须告知和请示领导的。

比如我们做的项目最近有什么新的发现，这都是非常重要的事情，最平常的就是我们每周都要去写工作总结。

我们三个人在一起刚开始的时候基本上非常和谐，小组长也很聪明，大家都知道的，三个人的关系其实是最难处理的，历史上不是还有三足鼎立嘛，虽然说我们自己没有那么大的矛盾，但经常的小摩擦还是有的。

说实话，那都不算啥，人嘛，毕竟不是出现利益纷争的时候，一般作为成年人是很难互相翻脸的，但出现利益的时候也是最难得时候。所以，这样的事情基本上是免不了了。

到了年底了，我们做了一年的项目也算是有了眉目，能够告一个段落了，领导对我们的工作也很满意，最后才发现，我们搞的这个项目其实名堂还是蛮大的，集团公司非常重视，为了表示对我们的重视，集团决定对我们给予现金奖励。

接下来算是故事的高潮部分来临了，集团给我们整个团队给了20万，没有说我们怎么分，这么按照平均数的话，应该是每人5万。但我知道这也是不可能的事情，人家领导肯定是要拿大头的，这个不是问题，基本上小孩子都能想通，其次即使我们三个人了，当然我最理想的分发是剩下的我们三人均分，但一想也觉得不太现实。

就这样，我在一边想着也一边等着，等了接近一个月了，这件事才算是最终变成了现实，结果是咋样的，我来给大家说一下:

这20万，领导自己拿了一半，也就是10万，小组长拿了5万，我想剩下的这5万总该我们两个人平分了吧，结果我还是想多了，我们两一个三万，一个两万，自然我就是最少的。

我这会可是切身的体会出了老古人所说的不患寡而患不均。总之吧，我心里很恼火，看着别人都在笑，我都能把他们的笑联系到是在笑我，这就更加加深了我对他们的厌恶，其实我自己告诉我，两万已经不少了，但无论如何我都说服不了自己，觉得自己很委屈，感觉自己像个冤大头被戏耍了。

我又想时间久了可能就会好了，但我还是错误的估计了形势，无论怎么样，我每天都在和他们工作，坐在一起本就让我极度不舒服了，更别说日常工作中的摩擦了，后来我实在是感觉待不下去了，就因为一个小事和小组长吵了一架，当然了，他也免不了添油加醋的去向北京总部的那个领导说点坏话。

当然，这还不是我能够下定决心离开的原因，后来，领导要让我去北京，而我又压根不想去，并且告诉了领导，我不会去。没想到对方大火，说我不服从公司的正常安排，最后安排人力将我辞退。这就是我一开始说的被动离开的过程。

那么离开后，我是一点也没有犹豫的就将他们的微信、QQ删了，电话也删了，即使还有没办完的手续也毫不犹豫的删除了，对，我一刻钟也不想忍受了，只有这样做我的心里才会好受点，我不是小心眼的人，但要说我是，我也不会反驳，我只想心里舒服一点，就这么一个简单的愿望而已。

甄小喵

当你经历过了后，你会有这样的感觉。

公司的人删你，你是被踢出群的

我之前呆过一个公司，后面辞职后，大部分工作群都是离职时删的。

而其中有一个忘记删了

后面突然有一天我发现被踢出了一个群，当时就有那么一种失落感，感觉自己是被公司抛弃的人一样

是当时的那个组长，把我踢出来，之前都没发现还有这个群。

你自己删掉，是你甩掉公司

这是后面的一个公司，这是那个时候领导不地道

领导不守承诺，当时交辞职报告那天，马上就把微信群全部退了

当时就感觉，自己走出了一个大坑，心理有一种庆幸自己能及时退出这个公司来

也许这是一种心理因素。

主动权在你的手里，你自己做这件事的时候，心理会有接受感或者说默许。

对于公司的同事，删不删掉基本是看自己有没有那种心情。很多时候都是懒得删。

当对方处于不重要地位时，删不删已经不重要了。

所以，没必要纠结这个事情

你早一点自己删微信群会让你心里好过很多。

在下惊鸿

我曾经在一个台资企业呆了10年7个月，后来以为各种原因，换了几次领导，最后一个看我不爽，当然了，我看他也不爽，果断选择职场潜规则，要么忍，要么狠，要么滚，我滚蛋呗，从我决定辞职的时候开始，我就退群了，同时把他微信删除，一个月后交接完毕，拜拜！

xdsyfz

我肯定会赶紧退出公司的微信群，但是是否删除不友好的同事要看精力，因为我根本不会关注我并不大在乎的人。

离职退群是基本素质

有的人会觉得退出微信群，或是被踢出微信群感觉不大好，但是这其实是职场中的玻璃心在作怪。离职退群是基本的职业素养，既然是工作群，你的工作都没有了，还不退群干嘛呢？你想从群里得到什么呢？得到别人对你的评价？对你的欢送？恐怕你还没有意识到自己并不是世界的中心吧？

而且，作为前公司，肯定有些工作内容是保密的，作为离职人员肯定不方便知道。

因此，避免尴尬，离职了，就自己赶紧退群吧，不用别人来踢你出群。

别把精力放在那些不值得关注的人身上

有时候，我们不是要去宽容，要去忘记一些不开心，实际上不开心的回忆会伴随终生，就比如我遇到一个不好的领导，有时候做噩梦都会梦见她，但是你说要专门去报复什么的，或者耿耿于怀是没有必要的。

毕竟，小孩子才分对错，单纯的人才会爱憎分明，成年人只看利益。

别把精力放在那些不值得的人身上，原因只有一个，那就是不值得。你多想一秒关于这些人这些事，都是不值得的。

我们应该把精力放到未来，放到新工作中。

总结，离职马上退群，至于是否删除那些不友好的同事，就看你的心情和精力吧，如果闲的无聊就去删了，如果还有更重要的事要去做，就不要去管这些人，因为不值得。

谭谈流程

作为一个秘书和招聘人事，茉莉管理着好几个公司的微信群，这里说一下看法，也希望其他有经验的朋友更多的在评论区留言，给我们支招。

第一，离职退群很正常

对于公司来说，离职的同事就该退出公司各种工作微信群的。特别是工作群，因为其实还是蛮多公司的业务信息在的，茉莉做群主的时候，就是我老板把群主的位置移交给我的时候，就特别强调我要做好群成员的管理，当然我们在入职的时候已经有和同事说好，离职就得退群。但是有些大头虾还是会忘记，一般这个时候，茉莉会主动和对方说一声，让他自己退群。

如果是公司的一些私人小群，比如说我们有些私交好点的几个人的小群，就不用退的，除非是离职的同事自己想退，反正这些小群也只是我们自己私底下聊天的群而已。

茉莉自己来说，其实离职了还巴不得快点退群呢，免得被人惦记。

茉莉会删人。其实微信是我的私人账号，只是以前为了工作方便不得不加一些同事或者供应商之类的，我离职了他们也知道。当然删掉对方，也肯定是一方面以后不会再联系。另外有些同事可能我是以前看着心烦，现在终于不在一起了，我有充分的理由删掉她。比如说有些绿茶。上班的时候我想删你了！

再说微信联系人容量本来就很有限，还不如多加几个有趣的人，工作不是我生活的全部，但是是我谋生的手段，但是我不靠那些绿茶谋生。

Molly小秘书

离职后我不会直接退出公司的微信群聊。也不会把不友好同事的微信删除。

我是一个被动型的人，因为我知道，公司微信群的管理员自己会把我剔除群聊，毕竟不是公司的员工，群里发的消息自然与我无关，比起主动退出群，还是等着管理员主动剔除比较好。

对于工作上曾经不友好的同事，就让他静静的躺在那里咯，不友好是处于工作上说的，不是生活，离开了公司，自然也就不会有交集。也许跳开工作，只谈生活，会是志同道合的人。像这次疫情，在家没有菜，我就是联系以前的同事，他们主动给我送菜送米。说不定哪一天在生活上你就需要别人帮助一下。

因此，我不会删除同事，也不会退出公司群聊。

莫芷百

这个问题我最适合回答，因为我刚从上家工厂离职。其实最开始我也在思考离职的要不要把以前合不来的同事微信删掉，但是后来一想也许别人早就把你删掉了呢，如果没有其实没有的话，但是你们曾经也想过把彼此的关系好同事或者好朋友，只是后来的一些问题让你们产生了分歧而已，没必要删掉。可以做个不被打扰就好，说不定还可以在过年的时候帮你同城加加速，可以更快的买到票呢。但是工厂的一些工作群，我办完手续就直接推掉了，不想在知道一些工作上的事而已。也避免以后我的老大把我移除群的尴尬。

来自大山的熊大

这件事我有经历，今年三月份我去亲戚厂里上班，然后亲戚是里面的主管，但是对我不怎么友好，中间还冤枉过我一次，然后做到七月份的时候被开除了，那时候因为迟到了我就不去了想请假，他不同意，让我可以晚点去，我晚点去了，结果还是扣了我一百工资算迟到的。好郁闷。在里面也没一个关系好的人，有什么事只能自己解决。然后因为一些原因，他把我开除了，在工作群里面发的，当时感觉自己瞬间没工作了，[泪奔]那感觉。不知道怎么形容，然后等到工作给我结清楚当天，我立马退了工作群。没什么值得怀念的。

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