“因为疫情的原因，我拿不到工资，只好来请工会娘家人帮我维权。”
3月11日，区和谐劳动关系发展中心接到职工张某的维权请求。原来因为疫情影响，张某2月份没有上班，企业以此为由不支付工资。区和谐劳动关系发展中心工作人员第一时间把相关情况通报给企业所在的凯旋街道总工会，通过张某所在的企业工会了解情况，并要求街道、企业两级工会进行调解。
在之后的几天里，凯旋街道总工会和企业工会多次分别与企业、张某进行沟通、劝解，但双方由于分歧很大，一直没有调解成功。
3月17日下午，区和谐劳动关系发展中心把张某和企业代表人事专员都请到了工会调解室，召集街道总工会和企业工会，邀请区人社局劳动监察大队、浙江康城律师事务所志愿律师参与调解，通过整合各方力量、提高调解权威性、有效性。
在调解过程中，张某充分表达了自己的诉求，要求企业支付2月份工资的并缴纳社保。企业指出张某未办请假手续擅自旷工6天，按企业的劳动纪律要予以开除。在调解时，劳动监察大队与律师。区人社局劳动监察大队和志愿律师分别剖析了双方行为的责任义务，根据相关的法律条款剖析当事人诉求是否合理，指出了双方违反劳动法律法规的情况。在三级工会、劳动监察大队和律师的调解下，企业和张某都做出了一定的退让，但由于双方分歧过大，未成达成和解。
区总工会权益保障科俞科长说：“我们已经接到过好几起因疫情引发的劳动纠纷，有些简单的纠纷直接在企业工会和街道工会层面就顺利的化解掉了。张某的劳动纠纷主要是涉及到以前的事情，比较复杂。我们会继续做工作，努力促使双方早日化解。”
据悉，江干区总工会高度重视疫情防控期间的劳动关系和谐稳定工作，依托区和谐劳动关系发展中心这一平台，建立了与政府职能部门的五大联动机制，并充分发挥区、街道、企业三级工会作用，着力做到“三抓三到位”，即抓事前预防到位、抓事中调处到位、抓事后跟踪落实到位，全力把劳动争议化解在萌芽、化解在基层。
3月份以来，区总工会已开展疫情防控专项集体协商17家，为职工提供线上法律服务300余人次，开展法律宣传服务13次，惠及140余人次，调解劳动争议2起。
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