火辣辣的羞澀

招而不用，不是耍流氓，就是真的不合適。

1、公司招聘，是想發掘最合適的人。

很多人都認為，有些公司招聘就是為了調侃。因為面試，又否定求職者，

其實，這是很正常的現象。因為企業招聘一個員工，需要承擔用人成本。

所以，更希望通過篩選來擇優錄取。

到底什麼才是企業最想用的人？

就兩個字：匹配。

你的技能要匹配、你的能力要匹配、你的素養要匹配，你的價值觀要匹配。

2、崗位不缺，就是單純的想做企業宣傳。

市面上也有這樣一種公司，崗位不缺人單純想做企業宣傳。

在招聘網站寫明公司產品、公司文化，為的是增加企業曝光，讓企業得到最大量化的宣傳。

招聘很多人來公司面試，也有一部分原因是白嫖，套套求職者的做事思維和想法罷了。

3、HR也有考核指標，邀約面試數量要過關。

HR邀約不同的求職者來面試，一方面是為了幫企業找到合適的人選。另一方面是為了儘快完成考核指標。

邀約10個人來面試，最終目的是在這10個人中選擇最合適的一個。

所以，完成考核指標，邀約數量要過關，有量變才有質變。

壹哥職場說

你說的這種公司我也遇到過，有的公司工資待遇低，管理又嚴，所以，去的人都幹不久，我在2005來天津的時候就遇到這樣的公司，當時剛來天津，沒辦法，只有這個廠管吃，就暫時幹了，誰知道，進去幹了一段時間才明白，這個公司管理相當嚴，一不留神就會被罰款，整個車間的工人每月幾乎都有罰款，工資待遇也不高，因為剛進去都不是正式工，等你幹滿兩個月才能轉正，轉正後工資才會高點，可是那裡面天天加班，經常有罰款，還沒等你轉正就不想幹了，走的時候壓的一個月工資都要不上，所以，每天都有走的人，每天也有新來的，常年都在招工，所以，他們用的都是免費勞動力，黑心老闆賺沒良心的錢！

西北阿山

分享一下，真實遇到過這種情況，公司招人，某專業崗位，非高級管理崗，該崗位只招一個人，網上掛出來許久就是一直在招聘，去面試了一次，通過HR和主管部門面試，待遇都談好了，就是不通知就職，電話詢問，HR答覆說需要等總經理面試，結果等了一個月沒通知，電話再次詢問，答覆為願意等就等，不願等就走，沒法只能另找出路。五個月本人再次打算跳槽，看招聘網上該公司還在招聘該崗位，感覺蹊蹺，後諮詢一個做人事的朋友這是什麼情況，人家不屑的說了句：無他，營銷手段而已。

冰霜風雨夜

確實在招人，但是抱歉，您不合適！

按照題主的描述

其實事實已經很明瞭了，那就是：你被拒了。

雖然聽起來很難受，但是這應該是最接近事實的理由。

其實，絕大多數中小型公司，在面試之後的離開的那一刻，你就已經明白自己是否能被錄取。

現在的公司，很少有特意發短信或者打電話告訴你：不好意思你被拒了，一般都是採取冷處理，不理你，也不回覆你，已經是一種委婉地拒絕！

如果遇到那種讓你等著的，不妨直接一些，打電話過去，詢問自己是否被錄用，那樣會簡單很多，如果加上有禮貌的詢問，那樣可能還會給你加分。

當然也不排除一些混事的HR為了完成自己的業績指標，為了KPI作出的假動作。

但是作為求職者來說，把精力浪費在這個上面，這些都不重要，反思一下自己為什麼沒被錄用，或者抓緊準備下一場面試才是正道。

職等你來

1.\t的確找不到適合的人；

2.\t根本就不確認，而是公司利用招聘在打廣告或者從應聘者身上蹭“管理經驗”。

不少企業利用這一招“高薪招聘”**總監，面試中對你讚賞有加，然後給你面試課題，出方案，最後把所有面試者的方案融合一下，變成自己的成果，人也沒招半個，就是耗費了幾天面試時間。

走鏡深圳

個人認為分為兩個方面：

一方面，公司招聘只是一種表面現象，目的是為了宣傳企業，人力資源本身的形象也代表了公司形象；所有的面試過程中，各個環節、環境會直接影響到應聘者對公司的評價，同時可以作為公司後續的人員儲備，也可以對現有員工起到警示作用，人性本來就是懶惰的；尤其是對混日子的員工讓其缺乏安全感，從而去努力認真工作。[呲牙][呲牙]

另一方面；公司確實在招聘崗位人員，這裡分為兩小點。
1，該崗位工作條件較差，每個人都有自己真正的需求，再達不到自己理想條件的情況下，通過跟別的單位比較，自然不會去入職，同時公司也就等於沒有招到員工。

2，該崗位的特殊性，比較關鍵，相當重要；那麼在這種情況下，企業便會篩選相當嚴格，用土話說就是，怎麼樣也得萬里挑一吧，所以一直出現不斷招聘，卻沒有入職人員的現象。

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Y先生的

為什麼有些公司有些公司一直招人，還面試求職者卻不錄用。以下幾個原因請參考。

1，公司儲備人才。有時候我們看到一些公司長時間顯示招聘信息會很不解，其實部分職位因為流動性大，所以需要長期招聘才能正常補充人才。一旦有需要，可以隨時在人才庫裡找到最新人才的簡歷。

2，HR充工作量。HR有自己的業績考核，面試人數也是其中一個指標，所以有些HR也可能採用這種方式。

3，待定。求職者的表現不是特別突出但也尚可。因此HR會面試更多的人以此來做出最優的選擇。

4。企業做宣傳用等等。

現在與馬上

1. 有崗位需求

有些崗位因為人員的流動性極大，所以必須長期招聘才能維持正常的秩序，因此我們常常在網站上會看到有的公司常年招聘新員工。還有是因為公司需要一些高端人才，他們對高端人才的要求極高，很多人並不足以滿足他們的需求，所以，會一直將招聘信息掛在網站上。

2. 為企業做宣傳

很多公司之所以這樣做，還有一個重要的原因是為企業做宣傳，讓別人知道你這家公司，以及瞭解你們公司是做什麼的，而且，企業基本上都會和這種平臺簽訂一定期限，對他們來說，不好好利用就等於浪費資源。

3. 做人才積累

有些企業常年將招聘信息掛在網上，這樣就能吸引走狗的求職者，一旦他們的簡歷發過來，用人單位就會對求職者信息進行錄入，這類似於人才儲備，那麼，一旦公司有需要，就可以隨時聯繫。

4. 震懾在職員工

招聘信息往哪兒一掛，就是有招人的意思。這會讓同樣職位的員工覺得有壓力，他們會擔心如果自己做的不好，公司隨時都可能招新員工把自己替換掉，所以為了保住工作，很多員工不得不逼著自己去努力。

設計師嗡嗡

首先，一直招人可以隨時給公司補充後備力量，其次時刻讓老員工感覺到一股壓力，最後，給公司帶來最大化的自身利益需求。

側面也說明一個問題，當下公司想要永葆青春，煥發活力，除了要自身找問題，也要改革老舊的機制，員工留的住與留不住，最核心的是員工的自身利益有沒有空間，公司一味的追求成本最低化，利益最大化，員工的價值能不能與企業利益相互最大化才是需要雙方認真考慮的。

花兒你別凋謝

是真我們這邊電子廠天天招人，很多電子廠手機很長一般的人受不了幹幾天就走了

2，電子廠基本都是靠人工站著做事，很累的，有的電子廠招聘的時候說工資多高多高自己，來了就知道都是加班加出來的。

3，年輕還可以做下，年紀大了晚班很累的，一般留不人的。

4，大家努力吧，努力了才不會後悔，為自己過得更，一起加油

關鍵字: 招而 職場 不用