用户2120393062578
1.我是清风无语作为一家创业公司的创始人来探讨一下。我自己在互联网领域创业有6年了，经历了2020年的疫情考验，很庆幸我的公司还活着，虽然没有发展到很大的规模以及有很大创新和对社会有多大贡献。创业公司发展路径大致都是学习模仿再逐步创新的过程。回顾腾讯阿里巴巴百度搜狐网易第一批互联网巨头。都是模仿加创新的路径。
2.作为公司的员工，也会根据公司阶段，贡献侧重点不同，我分析的都是中小公司初期阶段。首先肯定是要快速学习自己岗位专业知识技能，在自己的岗位上做到足够专业优秀，逐步成为公司的业务骨干，成为公司最具潜力的储备人才，所有企业老板和人力资源老大永远都在基层员工中物色有潜力的中高层潜在管理者。
3.其次就是要给自己定好职业规划，只有这样你才能有清晰的职业目标，另外也需要定好自己的生活家庭目标，比如什么时候结婚，哪里定居，自己的职业理想是什么？配偶的职业理想是什么，生活规划是什么？只有把这样想明白了，你才会有奋斗动力。
4.忠诚的服务好公司。基础打好了，目标也有了，思路清晰明了，接下来就是努力加油做好工作，争取在自己岗位上能都独当一面进入核心管理岗位。这个阶段最重要的素质就是忠诚，雷军讲过一句话，如果你是出身农村的孩子，忠诚是你此生最大的财富。仔细品，这句话对于创业的人和走过弯路的人都很有共鸣。
5.站在公司老板的角度去思考问题，去解决问题，去为公司超出预期创造价值。只有这样也是为你创造价值。只有切实做到这点的人，才能体会这层意思。因为商业明面是商品价值的交换，实际也是利益的交换和交易，商业就是生意，生意人都希望降低成本提高收益。古今中外懂得商道之人寥寥无几，但是生意都有一个原则就是共赢，曾经华人首富李嘉诚先生的商道就是凡事让合作伙伴多赚三分利。也正是这点他才能成为商业巨子，哪些斤斤计较的商人，有几人有此成就，何况职场人士，你给公司创造的价值只有最大化，才能让你自己利益最大化。这也是一种共赢。
清风无语
作为我本人我创过业，当然也参加过工作。如何通过自己的行为为公司创造价值？我觉得做为员工，比较重要的两点是听话和出活。
听话比较好理解，干活任劳任怨，踏踏实实做好自己分内的。老板让你往东，你最好往东，不要站在原地，当然切忌往西，前提是他提出的要求符合党纪国法，不违规、不犯法。
其次，出活，这方面因人而异，一方面是经验的积累，另一方面确实和个人能力（由天分、性格、所学专业等等组合而成）有关。比如上级让你写个总结或者做个PPT，你一如既往地拿上年度的改改数据或者照着之前的思路做一个，是听话了，但还达不到出活的要求，如果是要求不太高的领导，可能没有什么影响，但对于要求高的领导，他可能不明说，但印象已经差了。如果你要是稍微开动下脑筋，比如在写总结的时候如果按关键词的模式，比如在做PPT的时候加些动态图，使你的PPT看起来更幽默有趣，更能吸引人等等，说起来容易做起来难，主要看你是否真的用心了。
再说一些其他的，比如员工自制力差爱偷懒的问题。在我的职业生涯中，确实碰到了不少懒大姐和懒大哥，确实很烦人，会影响你的情绪，因为你累死累活，他却悠哉悠哉，关键是钱挣的一样多。但转念一想，我到底要的是什么，我还年轻，如果我也这样的话，那我未来的工作、岗位现在就可以确定了，没有一点变化的可能，还有就是对不起自己所在的公司，更对不起自己的良心。
此外，也可以站在偷懒的员工角度去分析一下他们，由于是为别人打工，到了一定年纪（通常是40岁左右吧），已经没有了上升的通道，也没有合适这些人（通常是拖家带口）的专职岗位，工作的不顺及家庭的拖累使得一部分人没有以前拼命了；另一方面，我跟一个老员工聊过，他特爱提年轻时如何如何，虽然有些反感，但仔细想想，我现在做出过他当时的成绩吗？比如我最长的一次加班加到第二天早晨四点，回家洗了个澡，睡了一小时之后又上班了，但有些老员工加过三天没回家的，所以如果没做到的话就要睁一眼闭一眼，做好自己的事，等有足够的经历你才有资本去跟他理论。
其实，通过自己的行为为公司创造价值不难，最容易的是自身以身作则全力以赴这一块儿，比较难的是发动身边人跟你一起去行动，不过当你有这个责任心的时候，你就要不断的去努力，去提升自己，等自己有了资本，有了能力，有了威望之后，你的一举一动都能为公司创造无法想象的价值了。
赵文兄兄兄兄兄
什么是价值？
我们可以把价值理解为“产生积极的作用”，做为职场上的每一个人来讲，所谓的价值就是“在自己的岗位上实现自己的价值并为公司产生积极的作用”。那什么是积极的作用呢？水可以解渴，药可以治病，食物可以充饥，这都是积极的作用。产生积极的作用也就是在自己的岗位上实现自己存在的价值，发挥积极的影响力。
而所谓的创造价值，就是要求我们在自己的工作岗位上通过自己的努力和创新，不仅要对公司产生作用，而且产生的作用它是积极的作用。如果产生的作用它不是积极的作用，或者没有产生作用，甚至这种作用是负面的作用，那它就不叫价值！
那如何在自己的工作岗位创造价值呢？那就是当一天和尚撞一天钟！
有人说，当一天和尚撞一天钟那是混日子。可是和尚的工作是什么？他的工作既然是撞钟，那他当一天和尚撞一天钟，最起码还是尽职尽责的！看看我们身边的人，有多少人能够做到当一天和尚撞一天钟呢？当一天和尚撞一天钟至少是说在这个岗位上一天就要完成这个岗位上的工作，而多少人是在其位而不谋其政。而相对这种不能完成自己应该完成的工作的人来说，当一天和尚撞一天钟不正是一种责任感很强的体现么？
所以，在自己的岗位上创造价值，就是负起责任！一个人有没有责任感是从对自己负不负责任而体现出来的，一个人对自己都不负责任，我们难道还期望他对社会负责任，对企业负责任？
不在其位不谋其政，在你自己的职位上，你首先要对你自己负责任，你的一言一行，不仅仅代表你自己，它还牵扯到工作的方方面面，你只有对你自己负责任，你才会为工作负责任，为你的同事负责任。你只有扛起责任，对工作中的每件事做到了若指掌，做到精益求精，你才能实现你自己存在的价值，你才能在自己的岗位上创造价值。
正道人间
怎么说呢？有人说，只有业务部门才能给企业带来收益，其实不然。
哲学上说：“存在即合理”，任何一个岗位在公司这架机器中都是不可或缺的零件。
业务部门为公司带来流水，维持公司生存；
人事部门为公司招聘英才，提升公司竞争力；
运营部门为公司献策献计，为业务部门提供保障；
技术部门为公司开发工具，节省人力成本；
即使保洁部门，也为我们创造良好办公环境，提升员工办公效率……
行行出状元，有人说，我什么都不会，什么都不懂，是不是公司的拖累，领导安排你的每一份工作都是有意义的，牵一发而动全身。
即使你每天还是觉得为公司不能带来收益，下班时关上空调，有人忘记关水龙头关上水龙头，这也是为公司做出了小小的贡献，天生我才必有用，加油，少年！[赞]
刘大富脑壳疼
我是小K自媒体，神神秘秘的K，很高兴回答你的问题！
(如果需要了解自媒体知识、兴趣认证、视频原创申请等问题可以关注 我有详细视频讲解！)
答:其实为公司创造价值不难，难在你拿着底薪的工资还未公司做奉献，这才是最难的奋斗是宗旨，每个人都想为公司做奉献，让公司觉得自己有价值
- 你得去思考，你所在的公司需要什么东西，比如做销售的公司需要一个能快速卖出东西的人，那么这就是一个人的价值所在！
- 公司的形象也很重要，你可以考虑为自己的公司做宣传，当然你自己首先得有好的本领，再去宣传才能达到一个好的效果，这也是为公司创造价值。
- 在公司做一个劳模，别人学习的榜样，为工作而生的你，这样的一个人设每个公司都很喜欢，特别是做无私奉献的那种，这样别人跟着你，也为公司创造价值！
从这几点希望能帮到你，关注小K带你玩转自媒体，从0到1经验分享无话不说 ，有什么问题或者想了解自媒体的可以私信我)
小K自媒体
想要通过自己的行为为公司创造价值，说明是一个非常有责任心和事业心，有担当的员工！
那么如何通过自己的行为为公司创造价值呢？
自我定位，明确工作方向！
首先我们需要明确自己在公司的定位，我们在整个企业当中所处于一个什么位置！
其次我们的工作职责是什么？我们需要做的工作是什么？
除本职工作外，是否还有其他连带关系的工作，并且是否在自己力所能及的范围之内？
通过这三点我们可以大致的明确我们在整个企业当中应该朝着哪个方向去努力！
当好螺丝钉，也要有“野心”
俗话说:“不想当将军的士兵不是好士兵，不想当厨子的领导不是好司机！”，我们在职场当中除了干好我们的本职工作之外，同事也需要学会思考！
理智的思考，敏捷的思维这是在职场中获得更高发展的必要条件！我们需要在完成好我们的本职工作之外，冷静的思考我们工作中还能够提高完善的地方！
同时，我们是否能够分摊精力进行多元化的学习！这可以从几个方面着手:
- 其他部门工作内容
- 部门与部门之间的协同
- 公司的发展方向
如果我们能够将我们的思维扩散开来，从整个公司的大方向的角度出发，然后层层细化到我们身边每一项工作，都进行深入的思考和学习，并且结合自己所了解到的信息和个人的理解和想法进行整合！这就是对我们个人的提升！
从小到大，由易到难，由浅入深
在职场中，心急吃不了热豆腐，因此我们要沉着冷静，戒骄戒躁！先努力提升我们的个人能力，当我们个人能力得到提升，我们才能够为公司带来利益，为公司创造价值！
一口吃不下一个胖子，因此，我们需要一步一步来，脚踏实地的干好我们的每一件事情！
始终相信“人在做，天在看，每一份付出都会得到应有的回报！”当我们的所有表现得到公司高层的认可的时候，我们大显身手的机会也就来了！到那时我们也就可以通过我们的能力，实现心中所想！
加油！愿早日成就理想，成为我们心中想要的模样！
l木子先森l
视频中是我的一些看法，说的不好的地方欢迎大家提建议！谢谢！
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27号
第一，为公司创造价值最直接的方式，就是做销售。通过交易公司的产品，服务，为公司带来直接经济收益。
第二，积极高效的完成自己的工作任务，在工作方法上不断寻求突破和提升，当公司需要你的时候，你能站出来说，这个我可以。
第三，在言行举止上，做同事们的表率，在公司树立正面的积极影响力。在团结同事上，要帮助比你弱的，要学习比你强的。
第四，如果发现了对公司不利的外部因素，要及时告知有关领导或上级，及时止损，挽回一些余地。
第五，如果是在创业公司，能帮助公司拉来投资人，就更可以体现你的价值了。[大笑]
展会信息台
如何通过自己的行为为公司创造价值？通过这个问题我延伸出一个问题，你创造价值的目的是什么？1.是为了创造价值得到老板的认可和赏识，在工作当中得到提升吗？
2.是为了作为公司一员，创造价值，满足自己的成就感或者说存在感？
如果是第一点：举个例子，一个项目你做出不错的成绩，计划书写的非常漂亮，这就是你创造的价值，也会得到老板的认可
如果是第二点：举个例子，办公室饮水机没有水了，大家都要喝，但是没人叫送水，这个时候你打了一个送水电话，水送来了，这也是你创造的价值
雾都丶阿尘
您好，我是大猫，很高兴回答您的问题
如何通过自己的行为为公司创造价值？
我感觉你既然有了这种想法，是很容易做到的，我结合我自身分析了两点仅供参考
1.努力做好工作，体现自己的价值，以公司为家，把一些难做别人不想做的事自己都拦下来，把一些对公司不好的坚决不做，本着对自己和公司的态度工作，这样这样自己就会快速提升自己，自己提升了必会给公司创造价值。
2.多做一个对公司有好处的改善提案，比如三个人做的事可以两个人做，比如生产一种物品，在不影响产品质量时，你修改了一下升产的参数，可以大大减少成本
有很多自己的行为都可以为公司创造价值，我就不一一的介绍了。
希望我的回答对你有所帮助！谢谢！\n
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