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1.我是清風無語作為一家創業公司的創始人來探討一下。我自己在互聯網領域創業有6年了，經歷了2020年的疫情考驗，很慶幸我的公司還活著，雖然沒有發展到很大的規模以及有很大創新和對社會有多大貢獻。創業公司發展路徑大致都是學習模仿再逐步創新的過程。回顧騰訊阿里巴巴百度搜狐網易第一批互聯網巨頭。都是模仿加創新的路徑。
2.作為公司的員工，也會根據公司階段，貢獻側重點不同，我分析的都是中小公司初期階段。首先肯定是要快速學習自己崗位專業知識技能，在自己的崗位上做到足夠專業優秀，逐步成為公司的業務骨幹，成為公司最具潛力的儲備人才，所有企業老闆和人力資源老大永遠都在基層員工中物色有潛力的中高層潛在管理者。
3.其次就是要給自己定好職業規劃，只有這樣你才能有清晰的職業目標，另外也需要定好自己的生活家庭目標，比如什麼時候結婚，哪裡定居，自己的職業理想是什麼？配偶的職業理想是什麼，生活規劃是什麼？只有把這樣想明白了，你才會有奮鬥動力。
4.忠誠的服務好公司。基礎打好了，目標也有了，思路清晰明瞭，接下來就是努力加油做好工作，爭取在自己崗位上能都獨當一面進入核心管理崗位。這個階段最重要的素質就是忠誠，雷軍講過一句話，如果你是出身農村的孩子，忠誠是你此生最大的財富。仔細品，這句話對於創業的人和走過彎路的人都很有共鳴。
5.站在公司老闆的角度去思考問題，去解決問題，去為公司超出預期創造價值。只有這樣也是為你創造價值。只有切實做到這點的人，才能體會這層意思。因為商業明面是商品價值的交換，實際也是利益的交換和交易，商業就是生意，生意人都希望降低成本提高收益。古今中外懂得商道之人寥寥無幾，但是生意都有一個原則就是共贏，曾經華人首富李嘉誠先生的商道就是凡事讓合作伙伴多賺三分利。也正是這點他才能成為商業鉅子，哪些斤斤計較的商人，有幾人有此成就，何況職場人士，你給公司創造的價值只有最大化，才能讓你自己利益最大化。這也是一種共贏。
清風無語
作為我本人我創過業，當然也參加過工作。如何通過自己的行為為公司創造價值？我覺得做為員工，比較重要的兩點是聽話和出活。
聽話比較好理解，幹活任勞任怨，踏踏實實做好自己分內的。老闆讓你往東，你最好往東，不要站在原地，當然切忌往西，前提是他提出的要求符合黨紀國法，不違規、不犯法。
其次，出活，這方面因人而異，一方面是經驗的積累，另一方面確實和個人能力（由天分、性格、所學專業等等組合而成）有關。比如上級讓你寫個總結或者做個PPT，你一如既往地拿上年度的改改數據或者照著之前的思路做一個，是聽話了，但還達不到出活的要求，如果是要求不太高的領導，可能沒有什麼影響，但對於要求高的領導，他可能不明說，但印象已經差了。如果你要是稍微開動下腦筋，比如在寫總結的時候如果按關鍵詞的模式，比如在做PPT的時候加些動態圖，使你的PPT看起來更幽默有趣，更能吸引人等等，說起來容易做起來難，主要看你是否真的用心了。
再說一些其他的，比如員工自制力差愛偷懶的問題。在我的職業生涯中，確實碰到了不少懶大姐和懶大哥，確實很煩人，會影響你的情緒，因為你累死累活，他卻悠哉悠哉，關鍵是錢掙的一樣多。但轉念一想，我到底要的是什麼，我還年輕，如果我也這樣的話，那我未來的工作、崗位現在就可以確定了，沒有一點變化的可能，還有就是對不起自己所在的公司，更對不起自己的良心。
此外，也可以站在偷懶的員工角度去分析一下他們，由於是為別人打工，到了一定年紀（通常是40歲左右吧），已經沒有了上升的通道，也沒有合適這些人（通常是拖家帶口）的專職崗位，工作的不順及家庭的拖累使得一部分人沒有以前拼命了；另一方面，我跟一個老員工聊過，他特愛提年輕時如何如何，雖然有些反感，但仔細想想，我現在做出過他當時的成績嗎？比如我最長的一次加班加到第二天早晨四點，回家洗了個澡，睡了一小時之後又上班了，但有些老員工加過三天沒回家的，所以如果沒做到的話就要睜一眼閉一眼，做好自己的事，等有足夠的經歷你才有資本去跟他理論。
其實，通過自己的行為為公司創造價值不難，最容易的是自身以身作則全力以赴這一塊兒，比較難的是發動身邊人跟你一起去行動，不過當你有這個責任心的時候，你就要不斷的去努力，去提升自己，等自己有了資本，有了能力，有了威望之後，你的一舉一動都能為公司創造無法想象的價值了。
趙文兄兄兄兄兄
什麼是價值？
我們可以把價值理解為“產生積極的作用”，做為職場上的每一個人來講，所謂的價值就是“在自己的崗位上實現自己的價值併為公司產生積極的作用”。那什麼是積極的作用呢？水可以解渴，藥可以治病，食物可以充飢，這都是積極的作用。產生積極的作用也就是在自己的崗位上實現自己存在的價值，發揮積極的影響力。
而所謂的創造價值，就是要求我們在自己的工作崗位上通過自己的努力和創新，不僅要對公司產生作用，而且產生的作用它是積極的作用。如果產生的作用它不是積極的作用，或者沒有產生作用，甚至這種作用是負面的作用，那它就不叫價值！
那如何在自己的工作崗位創造價值呢？那就是當一天和尚撞一天鐘！
有人說，當一天和尚撞一天鐘那是混日子。可是和尚的工作是什麼？他的工作既然是撞鐘，那他當一天和尚撞一天鐘，最起碼還是盡職盡責的！看看我們身邊的人，有多少人能夠做到當一天和尚撞一天鐘呢？當一天和尚撞一天鐘至少是說在這個崗位上一天就要完成這個崗位上的工作，而多少人是在其位而不謀其政。而相對這種不能完成自己應該完成的工作的人來說，當一天和尚撞一天鐘不正是一種責任感很強的體現麼？
所以，在自己的崗位上創造價值，就是負起責任！一個人有沒有責任感是從對自己負不負責任而體現出來的，一個人對自己都不負責任，我們難道還期望他對社會負責任，對企業負責任？
不在其位不謀其政，在你自己的職位上，你首先要對你自己負責任，你的一言一行，不僅僅代表你自己，它還牽扯到工作的方方面面，你只有對你自己負責任，你才會為工作負責任，為你的同事負責任。你只有扛起責任，對工作中的每件事做到了若指掌，做到精益求精，你才能實現你自己存在的價值，你才能在自己的崗位上創造價值。
正道人間
怎麼說呢？有人說，只有業務部門才能給企業帶來收益，其實不然。
哲學上說：“存在即合理”，任何一個崗位在公司這架機器中都是不可或缺的零件。
業務部門為公司帶來流水，維持公司生存；
人事部門為公司招聘英才，提升公司競爭力；
運營部門為公司獻策獻計，為業務部門提供保障；
技術部門為公司開發工具，節省人力成本；
即使保潔部門，也為我們創造良好辦公環境，提升員工辦公效率……
行行出狀元，有人說，我什麼都不會，什麼都不懂，是不是公司的拖累，領導安排你的每一份工作都是有意義的，牽一髮而動全身。
即使你每天還是覺得為公司不能帶來收益，下班時關上空調，有人忘記關水龍頭關上水龍頭，這也是為公司做出了小小的貢獻，天生我才必有用，加油，少年！[贊]
劉大富腦殼疼
我是小K自媒體，神神秘秘的K，很高興回答你的問題！
(如果需要了解自媒體知識、興趣認證、視頻原創申請等問題可以關注 我有詳細視頻講解！)
答:其實為公司創造價值不難，難在你拿著底薪的工資還未公司做奉獻，這才是最難的奮鬥是宗旨，每個人都想為公司做奉獻，讓公司覺得自己有價值
- 你得去思考，你所在的公司需要什麼東西，比如做銷售的公司需要一個能快速賣出東西的人，那麼這就是一個人的價值所在！
- 公司的形象也很重要，你可以考慮為自己的公司做宣傳，當然你自己首先得有好的本領，再去宣傳才能達到一個好的效果，這也是為公司創造價值。
- 在公司做一個勞模，別人學習的榜樣，為工作而生的你，這樣的一個人設每個公司都很喜歡，特別是做無私奉獻的那種，這樣別人跟著你，也為公司創造價值！
從這幾點希望能幫到你，關注小K帶你玩轉自媒體，從0到1經驗分享無話不說 ，有什麼問題或者想了解自媒體的可以私信我)
小K自媒體
想要通過自己的行為為公司創造價值，說明是一個非常有責任心和事業心，有擔當的員工！
那麼如何通過自己的行為為公司創造價值呢？
自我定位，明確工作方向！
首先我們需要明確自己在公司的定位，我們在整個企業當中所處於一個什麼位置！
其次我們的工作職責是什麼？我們需要做的工作是什麼？
除本職工作外，是否還有其他連帶關係的工作，並且是否在自己力所能及的範圍之內？
通過這三點我們可以大致的明確我們在整個企業當中應該朝著哪個方向去努力！
當好螺絲釘，也要有“野心”
俗話說:“不想當將軍的士兵不是好士兵，不想當廚子的領導不是好司機！”，我們在職場當中除了幹好我們的本職工作之外，同事也需要學會思考！
理智的思考，敏捷的思維這是在職場中獲得更高發展的必要條件！我們需要在完成好我們的本職工作之外，冷靜的思考我們工作中還能夠提高完善的地方！
同時，我們是否能夠分攤精力進行多元化的學習！這可以從幾個方面著手:
- 其他部門工作內容
- 部門與部門之間的協同
- 公司的發展方向
如果我們能夠將我們的思維擴散開來，從整個公司的大方向的角度出發，然後層層細化到我們身邊每一項工作，都進行深入的思考和學習，並且結合自己所瞭解到的信息和個人的理解和想法進行整合！這就是對我們個人的提升！
從小到大，由易到難，由淺入深
在職場中，心急吃不了熱豆腐，因此我們要沉著冷靜，戒驕戒躁！先努力提升我們的個人能力，當我們個人能力得到提升，我們才能夠為公司帶來利益，為公司創造價值！
一口吃不下一個胖子，因此，我們需要一步一步來，腳踏實地的幹好我們的每一件事情！
始終相信“人在做，天在看，每一份付出都會得到應有的回報！”當我們的所有表現得到公司高層的認可的時候，我們大顯身手的機會也就來了！到那時我們也就可以通過我們的能力，實現心中所想！
加油！願早日成就理想，成為我們心中想要的模樣！
l木子先森l
視頻中是我的一些看法，說的不好的地方歡迎大家提建議！謝謝！
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27號
第一，為公司創造價值最直接的方式，就是做銷售。通過交易公司的產品，服務，為公司帶來直接經濟收益。
第二，積極高效的完成自己的工作任務，在工作方法上不斷尋求突破和提升，當公司需要你的時候，你能站出來說，這個我可以。
第三，在言行舉止上，做同事們的表率，在公司樹立正面的積極影響力。在團結同事上，要幫助比你弱的，要學習比你強的。
第四，如果發現了對公司不利的外部因素，要及時告知有關領導或上級，及時止損，挽回一些餘地。
第五，如果是在創業公司，能幫助公司拉來投資人，就更可以體現你的價值了。[大笑]
展會信息臺
如何通過自己的行為為公司創造價值？通過這個問題我延伸出一個問題，你創造價值的目的是什麼？1.是為了創造價值得到老闆的認可和賞識，在工作當中得到提升嗎？
2.是為了作為公司一員，創造價值，滿足自己的成就感或者說存在感？
如果是第一點：舉個例子，一個項目你做出不錯的成績，計劃書寫的非常漂亮，這就是你創造的價值，也會得到老闆的認可
如果是第二點：舉個例子，辦公室飲水機沒有水了，大家都要喝，但是沒人叫送水，這個時候你打了一個送水電話，水送來了，這也是你創造的價值
霧都丶阿塵
您好，我是大貓，很高興回答您的問題
如何通過自己的行為為公司創造價值？
我感覺你既然有了這種想法，是很容易做到的，我結合我自身分析了兩點僅供參考
1.努力做好工作，體現自己的價值，以公司為家，把一些難做別人不想做的事自己都攔下來，把一些對公司不好的堅決不做，本著對自己和公司的態度工作，這樣這樣自己就會快速提升自己，自己提升了必會給公司創造價值。
2.多做一個對公司有好處的改善提案，比如三個人做的事可以兩個人做，比如生產一種物品，在不影響產品質量時，你修改了一下升產的參數，可以大大減少成本
有很多自己的行為都可以為公司創造價值，我就不一一的介紹了。
希望我的回答對你有所幫助！謝謝！\n
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