楊過滒
可以申请劳动仲裁，一般会先让和公司协商，结果就是要么补钱要么补保险。
简称阿美
【大凡田职场e洞察】观点： 用人单位没有为员工缴纳社保，用人单位有过错，劳动者可以被迫提出离职，并可通过多种途径（包括告单位）获得经济补偿金和社保补缴。
01
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以随时提出辞职，并定能获得经济补偿金和补缴社保。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据上面所引用的《劳动合同法》第38条的第3款， 只要劳动者在辞职报告里写清楚是这个原因（“未依法为劳动者缴纳社会保险费的“），就可以依据《劳动合同法》第46条的规定，获得经济补偿金，经济补偿金的具体补偿标准按《劳动合同法》第47条的规定执行。
因为没有为劳动者缴纳社保，也可以同时附加另外一个诉求，就是补缴应缴未缴的社会保险。一般来说，很多地方的社保部门规定，跨年度是不能补缴的 ，那么不能补缴的这部分可以要求用人单位以现金方式支付，支付的标准就是社保的个人应缴部分。
02
获得自己合法权益的维权方式，有多种多样。
劳动者本人的合法权益没有得到 ，那么可以通过多种方式进行维权。
1、协商
在写完辞职报告，办完交接手续以后，就可以同用人单位进行协商，要求用人单位补交社会保险和支付经济补偿金。
一般来说，比较多的单位都会做好补缴社保和支付经济补偿金的工作。
2、调解
如果经过协商，用人单位不同意的，可以向当地政府的调解组织或者工会的调解组织寻求调解组织的调解解决，在调解组织第三方的主持下 ，平息双方的劳动纠纷。
3、投诉
如果调解还是不能成功的话，可以向当地的劳动监察大队和或者电视台等媒体， 以及12333热线进行投诉，在第三方的协助下夺得自己的合法权益。
4、仲裁
假如投诉不能够成功获得自己的合法权益，可以向当地的仲裁委员会申请仲裁。
5、诉讼
如果仲裁委员会不受理或者对仲裁裁决的结果不服，可以向当地有管辖权的人民法院起诉。
上面列举了5种方法 ，劳动者可以选取其中的一种方法进行操作 ，特别需要注意的是，仲裁是诉讼的前置程序，如果没有经过仲裁程序是不能进行诉讼的。
03
每一个劳动者，都一定要懂劳动法律法规，自己才不会吃亏。
劳动者要想自己的合法权益不被非法侵害，就需要对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》及其其他的相关法律法规有一些深入的了解 ， 最起码要知道哪些权益可以得到维护，如何维护等。
比如上面说的要告用人单位，可以是仲裁也可以是诉讼，但不管是哪种方式都需要有确凿的证据 ，在证据上的原则是“谁主张，谁举证”。 劳动者要告用人单位，那么劳动者就需要提供足够的证据。
当然如果不懂的，也可以随时私信我。
04
小结：凡是用人单位有过错的 ，不管属于哪种情形（《劳动合同法》第38条已经明确），劳动者都可以被迫提出离职，并妥妥地获得经济补偿金。
以上，供参考。
动动手指【关注】我，人力资源咨询顾问，劳动纠纷处理专家，每日分享职场洞见，戮力职场进阶插上翅膀。越分享，越成长！喜欢就点赞，爱就转发！真心感谢你的莫大鼓励！大凡田职场e洞察
用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，第八十六条
北京紫乾律师事务所
首先，你完全可以以公司未缴纳社保为由提出离职（注意解除劳动合同的理由一定要写公司未缴纳社保），之后可以去申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
其次，要求公司补缴社保的请求，劳动仲裁和法院都是不会受理的，你应当向公司所在地的劳动监察部门，一般都是社保局的劳动监察大队提出要求公司为你补缴社保。劳动监察大队查实后会要求公司限期为你补缴社保的。
陈育律师劳动争议解决
你可以告这个公司，因为员工进公司上班，企业一定给员工交养老保险和医疗保险，不给你交，公司说违法的，你可以告公司，交公司补交养老保险和医疗保险。
温州人李哥
按照法律规定单位有为员工缴纳社保的义务，就是说单位为员工缴纳社保是法定义务，如果单位没有缴纳就是属于违法行为。
而且，法律对单位为职工缴纳社保是有一个期限要求的，单位迟延缴纳也是违法的。
如果现在单位愿意给你补交，而你又愿意接受的话，建议通过补缴方式解决，也就是说能通过协商解决方式解决，尽量通过协商方式。毕竟如果你是去仲裁，需要花费人力物力财力还有时间成本。当然如果因为单位没有及时给你缴纳社保，而导致你其他利益受到损失，比如没有及时缴纳医保，刚好你又是在工作期间受伤，然后需要支付医疗费用之类的，然后需要认定工伤而最终没有被认定为工伤，导致无法享受医保待遇，这个时候可以要求单位就此部分医保待遇的费用进行支付给你，你可以起诉要求单位对你所遭受的损失进行赔偿。
文案书窝
很高兴回答你的问题，希望我的回答对你有所帮助。
如果你所说的问题是事实的话，那么你就可以申请劳动仲裁了，只要你举报，单位肯定会补偿你，周围人同意有同样的问题的话，一经举报就可以申请赔偿了。
你主要需要收集一下证据，首先是公司每个月给你发的工资的银行流水记录，这个去银行柜台就可以打出来，没有流水记录的有工资凭条的管公司会计要过来。其次是自己的工作还上下班的打卡记录，以及所有证明你在公司工作的人证物证，手机必要时要咨询好律师。最后是做好完全的准备，再去给公司下最后通牒，千万不要实现打草惊蛇，以免公司销毁证据，既然要摊牌就要有结果，要么统统给你交上，要么赔钱给你自己交，要么你去仲裁告他，让公司给你答案。
职场风云眼
根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权单方解除劳动合同，并根据工作年限向用人单位主张相应的经济补偿金。
mali1122
单位给补缴，不产生权益损失，没有告的必要。若有大额医疗费用，虽补缴后出现不能按规定报销的等损失，可协商解决，协商不成的可述诸法律。
网络办公
你好，我是道之成。可以先和公司交流沟通商议，看看他们的补救措施如何实施，如果不影响你的收益，就此结束，如果未果，你可以收集自己在公司工作的证据（工资条，考勤签字，劳动合同等）尽快找当地劳动仲裁部门申诉。
