鼎力盛科技
感覺自己選擇工作遇到問題啦，很想突破自己，但很迷茫，不知道怎麼做才能快速的提高自己呢？有什麼好的建議嗎？
從文字的描述看，當事人遇到的問題是選擇引發的迷茫，想有所突破和提升。也就是提問可以理解為三個方面：
一、如何選擇。我們可以嘗試運用"三點一線"模型來解決這個問題。
一般而言，我們選擇工作的時候：
首先，要看有什麼，就是外界有哪些可供選擇的職業或者機會，也就是你要有個目標；
其次，要看憑什麼，就是跟別人相比，你的優勢在哪裡，也就是什麼是你的與眾不同；
最後，要看要什麼，就是你的價值觀念，也就是你最為看重的東西是什麼。
二、如何突破。我們可以嘗試運用生涯三葉草模型來解決這個問題。也就是究竟是因為興趣缺乏引發的厭倦問題，是能力不足引起的焦慮問題，還是價值不清導致的失落問題，我們需要找到這些具體問題所在。一旦發現存在問題的方面，就可以從其中之一開始突破，繼而推動三葉草重新轉動起來。
三、如何提升。我們可以嘗試運用CD模型來解決這個問題。比如說，如果是能力不足，就可以採取"定目標，找差距，做計劃和調結構"的辦法提高自己。其它請參考下圖之"CD模型解決方案"。
難言已飄
觀點：逼迫自己做有難度的工作，抓住過程經驗積累。
在職場中，遇到像題主這樣的情況非常常見，總是感覺自己很迷茫，說明你給予你自己的壓力不夠大，工作中分為輕重緩急的工作任務，如果只是一味的按部就班工作，那麼很難會有明顯的提升，因為按部就班的工作，你只是完成日常常規工作任務而已，並沒有尋求突破的機會。
那麼，在面對林林種種的工作，我們該如何在工作中快速的提高自己呢？
一、捫心自問，自己的能力有多大
首先，需要全面的分析自己現有的工作能力有多大，很多職場人其實知道自己與職場中的成功人士差距很大，但分析的時候並沒有從自身的角度去全面分析，只是單純的強調客觀的因素，即便知道是自己的問題，也同樣並沒有進一步的追究自己的責任。
因此，你需要捫心自問，分析確認自己的能力有多大？
如果自己都不確認了解自己，那麼接下來將對方向性把控提升將帶來很大的難度。
【小結】想要提升，需要先知道自己的底氣，確認自己的能力多大。
二、逼迫自己嘗試難度大的工作，注重經驗積累
其次，需要在工作中，選擇性的嘗試工作難度較大的工作，為的是能讓自己清楚的知道自身的解決問題的能力到底差距在哪，一旦尋求同事或團隊的幫助後，注意工作期間的經驗積累，把這些解決問題的經驗著重學習，掌握，轉化成自身的經驗，對自身的能力成長將有很大的幫助。
問題其實並不可怕，可怕的是你沒有接受失敗的勇氣。
在工作中，請不要輕言放棄，因為你並沒有達到自己的極限，那麼你的潛力仍還沒有完全挖掘。
【小結】當你在逼迫自己完成高難度的工作過程中時，其實你就在努力的成長，積累過程經驗，轉化為你自己的經驗，那麼你會看到變化。
三、制定確切目標，不達目的絕不回頭
另外，需要制定確切的奮鬥目標，並將制定的目標完全分解，制定詳細的計劃，完成階段性後進行階段提升計劃中，不達目的絕不輕言放棄。
當你每一次工作中，尤其面對超過自己能力的工作，讓你心煩意亂的時候，你就要靜下心來，讓自己清楚的知道自己這麼做的目的只為一個：提升自我。
有時候，內心的激勵同樣會讓自己快速的成長起來。
【小結】只有有了奮鬥目標，你才有知道自己在做什麼，自己的做的事情的意義才能在哪，努力奮鬥吧。
總結：出現了迷茫說明我們的目標不明確，當你明確奮鬥目標時候就剩下付出行動的時候了，你只有打通你的“任督二脈”，你才能將自己的努力得到回報。記住：千萬不要讓自己的藉口代替了你的努力，那樣只有認慫。
職場勵志事兒
如何在工作遇到瓶頸時，快速突破自己專業能力限制，提高自己。這個是職場裡永恆的話題，智者見智仁者見仁，我只分享我個人的一點看法。
用理論學習支撐實踐應用，不能光靠歷史經驗及互相傳授。
幹某一塊具體工作，如果說師傅領進門的話，修行完全在於自己。經驗往往只能在短時間內快速取得效果，但是一旦遇到經驗以外的問題點，而你又是需要獨擋一面的那個人，這個時候就會不知所措了。
舉一個我自己的例子，我是幹生產製造的，但是副總讓我規劃整個工廠的組織績效體系，雖然之前有公司各類歷史資料的查閱，以及跟有經驗的同事朋友探討，也能初步規劃並完成工作任務。但是總感覺這個體系是有漏洞的，或者說是不嚴謹的，會讓我在專業上顯得不自信。
後來我以自己工科專業背景去考了企業人力資源管理師（二級），系統性地學習了人力資源管理六個模塊。當然考試不是目的，為的是更好地逼著自己學習。另外，結合自己掌握的工廠運營管理知識跟經驗，現在就能相對完美地規劃從工廠層級的組織績效到個人層級的個人績效，同時，各部門的KPI有關聯，並且又能突出部門職責，體現對於年度工廠戰略重點的支撐。在工廠運行這個績效體系1年多後，確實對於工廠的經營結果，包括利潤、質量合格率、計劃交付等，產生了積極正向的作用。
通過自我理論知識的再次提高，拓展了各知識面的關聯性，並且實踐應用驗證了理論所得，也就讓自己在專業上變得更加自信。所以系統性地理論學習，對於個人快速成長是有極大幫助的，至少從我個人經驗來講是這樣的。
個人經驗的分享，希望對您有幫助。
酷炎製造
時間管理和不斷學習是最好的方法，可以從下面幾個方面進行提高自己。
一、制定目標是最好的方法之一。
首先制定一個長期目標，然後進行目標分解，最好是把每天能做的事項都明確出來。要想提升自己讀書學習就是一個不錯的方法，比如制定一年讀多少本書，然後把它分解成每月讀多少，最後細分到每天完成多少。制定目標，又有了行動計劃，對自己學習提升都有很好的作用。
二、區分事情的輕重主次。
要想提升自己時間管理是非常重要的，一天可能會有很多的事情，但時刻都要記住重要的事情最先做，只有每天把重要的事情排在第一位，你才能更好地支配自己的時間，才有更多學習機會。
三、認真覆盤自己。
我們只有不斷進行過往的覆盤，才能發現自己的不足，然後進行問題分析和反思；針對性的進行學習提升。這才是我們成長的關鍵。反思不了過去，那就不能成就未來。
四、要想提升自己，抓住碎片時間學習是一種好方法。
現在我們一天中的很多時間都碎片化了，如上下班的坐車時間，午休時間，這些都是我們可以有效抓住的碎片時間，都可以進行讀書學習提升自己。
要想快速提升自己，不斷地進行學習是一種很好的方法。
淡花流水
一、保持激情。
每個人做事都會有三分熱度。你需要將你的三分熱度無限的延長，讓自己隨時處於激情當中。對工作保持激情，在職場當中展現自己的活力。並且自己主動自發的去多做事情，讓自己全身心的投入工作當中。所以每天工作完畢之後，晚上休息之前記得鼓勵自己，讓自己保持對工作的激情不斷。
二、主動學習，多方面的技能。
工作裡除了做自己本分的工作。閒暇時間一定要學會主動學習。彌補自己的不足，自己的，讓自己成為全能型的人才。提高解決各方面問題的能力。
三、培養領導能力。
平時的工作中一定要努力培養自己的領導能力。每個人都不想自己工作，一直處於一個平凡的基層工作。都想要升職，都想要加薪。在工作當中，你一定要爭取擔任大型的專業負責人。不要怕自己做不好，只有敢於挑戰，你才能成功。如果你是新手，公司也會給你下發任務事，那麼一定會有專人來輔助你。所以不懂事，不要不好意思，一定要去問明白。只有當你做過大型的專案負責人，你才能從中提升自己如何整合資源以及跨部門協調溝通等能力。
四、確實的執行力
工作裡每個人都會給自己制定各種方案，有生活中的決策也有工作中的，方案定好了，那麼一定要去馬上行動。在行動的過程中要不斷地確認自己是否出現了偏差。有了偏差，及時糾正。通過行動中來尋找自己的不足，並且改善。自己的執行力強了，那麼你的工作還會做不好嗎？
春和景明人力資源
想要快速提升自己，必須改變習慣，要不然很難快速提升。首先提高自己的工作效率，白天儘可能做完上班的工作，下班時間花在學習上。第二點工作上一定要有一項工作是缺你不可的，或者說領導提到這項任務的時候，第一個想到的就是你，這是你最好的名片。那麼怎麼能做到?就需要你去學習了。最後一點學習你領導優秀的地方。開會發言、任務分配、組織團建等，然後用你自己的視角試著解決領導處理的問題，看下你的決策和他的區別，對比下，學習優秀的思路。
通過一段事件的習慣改變，做好總結和工作規劃真的可以達到快速提升的目的，關鍵在於願意堅持。
對於沒有建立終身學習習慣，不喜歡閱讀的人，讓大家見識到牛人的讀書量，是讓一個人認識到自己多無知的重要方法，需要一段瘋狂讀書，讓自己認知快速提升的階段，過了這個階段，數量就不是追逐的目標，而要以質量為目標，高質量的讀書，每年堅持50本就足可以甩開99%的庸人。
村姑小芳
一.處理自己消極情緒的能力
恐怕這是情商管理最重要的一點：如何有效的管理我們的負面情緒，使其不會影響到我們的正常生活和判斷。要想改變我們對於一件事的情緒，首先要改變我們對於這件事的認知方式。
二.面對壓力時，冷靜對待的能力
幾乎人人都經歷著生活的壓力。壓力之下，最重要的是一定要保持鎮靜。以下是幾個對策：
A.如果你對某人生氣不滿，在你會說一些讓自己後悔的話之前，深呼吸，然後從1數到10。大多數情況下，當你數到10的時候，你就能找到一個更好的溝通方法。如果數到10後你還是生氣，那你就該暫時離開這個問題，等冷靜下來再討論這個話題。
B.如果你感到緊張、焦慮，潑點冷水到臉上，呼吸些新鮮的空氣。當我們處於較冷的環境下，焦慮水平會有所下降。千萬別喝含咖啡因的飲料，它們只會讓你更緊張。
C.你要是感到害怕、沮喪，試試一些有氧運動。（快走、慢跑、跑步、騎自行車、游泳和划船都是有氧運動。）給自己一些能量。我們使用自己身體的方式很大程度上影響了我們的感覺。當你在體驗身體的活力時，你的自信也會自然增長。
D.如果你感到疲憊、困惑、停滯不前、毫無靈感時，不妨走到室外，清空一下你的大腦。讓自己被大自然包裹吧，你的心自然就能平靜下來。
三.讀懂各種暗示的能力
那些具有高情商的人普遍更能精確地解讀他人的情緒（從對方的肢體語言、口頭語言和表情中）。他們也更懂得如何有效地在溝通中表達自己的想法。你可以這麼做提高這項能力：
A.當我們在對方身上看到一個完全看不懂的表情時，在做任何結論前，想想一想至少兩種可能的解讀答案。比如，你的朋友沒有給你回電話。一是，他忽略你；二是，他太忙了。在解讀他人行為時，我們需要去個性化，這樣就能更客觀一些。防止避免他人的一大辦法就是打開自己的觀點與視界。
B.需要時就問清楚。如果有必要，就要好好詢問對方到底為什麼做了這件事。你應該提一些開放式的問題，如：“我很好奇。你能不能告訴我為什麼.....”避免指責與判斷。
每日新聞哥
首先我要說明，學習沒有捷徑，想要提升就要吃苦。
想要快速提升自己，必須改變習慣，要不然很難快速提升。首先提高自己的工作效率，白天儘可能做完上班的工作，下班時間花在學習上。第二點工作上一定要有一項工作是缺你不可的，或者說領導提到這項任務的時候，第一個想到的就是你，這是你最好的名片。那麼怎麼能做到?就需要你去學習了。最後一點學習你領導優秀的地方。開會發言、任務分配、組織團建等，然後用你自己的視角試著解決領導處理的問題，看下你的決策和他的區別，對比下，學習優秀的思路。
通過一段事件的習慣改變，做好總結和工作規劃真的可以達到快速提升的目的，關鍵在於願意堅持。
黃瓜炒蛋
♚在這個信息大爆炸的時代，只有不斷的學習，探索總結自己感興趣的東西，儘可能的填充自己平淡的生活，割捨鼓譟與乏味，還可以更好的生存與這個萬變的社會。學會高效率的學習新技能的能力，不僅可以讓你在職場上有更大的競爭力和就業優勢，還可以為了自己帶來心理上更大的成就感！
♚生活中和職場中的學習也是一樣，有一個明確的目標，設定一個明確的截止日期，然後細化到每一天要做什麼、達到什麼要求，這樣才能把學習踐行到實處。現在很流行的打卡便是如此。
♚快速學習不是像看一本書一樣，一味地去趕進度。我們在快的同時也需要不停地回顧總結，偶爾的慢下來是為了積蓄力量，可以走得更快。無論是參加培訓課程還是在線學習，我們都需要自己整理學習的內容和重點。
陳琪1221
1嘗試堅持一個好習慣，從比較容易的做起。
2養成以後，自然的連鎖效應會改變生活裡的很多慣性。
3培養凡事全力以赴的態度。
4留心成熟人待人接物的方式和技巧。
5不要在低落時評價自己。
6不要在情緒高亢時制定計劃。
7獨自一人時依然約束自己，堅守自己的信念和行為。
8溫馨提示：多運動，保持健康的身體和愉悅的心情。
