庄苏颖
这种情况只能看劳动合同规定和公司有关规章制度规定，如果公司有权调动员工岗位乃至薪酬(不是双方协商一致)，那公司没有错。但如果情况相反，肯定公司不占理，至于它目的是否逼你辞职倒不是很重要(因为没有证据)。知道了以上情况，您就知道该如何应付了，仅供参考！
长金老者
既然公司逼迫你辞职，找借口是各种各样的。建议搜集证据，申请劳动仲裁，其中有一项内容是协商赔偿解决。
另一方面积极找下家，反正你已经干不成了，也不怕得罪公司。
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这种情况只能看劳动合同规定和公司有关规章制度规定，如果公司有权调动员工岗位乃至薪酬(不是双方协商一致)，那公司没有错。但如果情况相反，肯定公司不占理，至于它目的是否逼你辞职倒不是很重要(因为没有证据)。知道了以上情况，您就知道该如何应付了，仅供参考！
既然公司逼迫你辞职，找借口是各种各样的。建议搜集证据，申请劳动仲裁，其中有一项内容是协商赔偿解决。
另一方面积极找下家，反正你已经干不成了，也不怕得罪公司。
