五維職場
改成無底薪模式只能證明公司確實遇到了困難，所以才改變薪酬管理體系。最近看了一部電視劇《安家》，也有看到二手房市場低迷，取消底薪，但是大家都在努力堅持，主要原因就是相信困難只是暫時的，只要大家一起努力就一定能扛過去，再一個大家對公司也有感情了，不可能遇到困難就退縮，平時公司對大家還是很好的。
所以你要問自己，有沒有留下去的必要？值不值得？因為有可能辭職去別家也會出現這問題。
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改成無底薪模式只能證明公司確實遇到了困難，所以才改變薪酬管理體系。最近看了一部電視劇《安家》，也有看到二手房市場低迷，取消底薪，但是大家都在努力堅持，主要原因就是相信困難只是暫時的，只要大家一起努力就一定能扛過去，再一個大家對公司也有感情了，不可能遇到困難就退縮，平時公司對大家還是很好的。
所以你要問自己，有沒有留下去的必要？值不值得？因為有可能辭職去別家也會出現這問題。
