职说永远
帮呗，礼尚往来，只要不损害个人利益的前提下，量力而为，这个时代是个合作愉快的年代，why not？
Fiona42214877
这件事我也遇到过，我上家公司，我当时的职位是市场主管和品牌主管。后来因为一些原因闹掰后自己出来创业。虽然离职了，有些不开心，但是也成就了我，做人也要学会感恩。
离职创业不挖客户，不进行不正当竞争。这也是我对自己的要求。
后来有一个大客户，我签署的文件，客户也只认我。前公司老板希望我能出面，协助现任主管续签协议，拿下后面的订单。我毫不犹豫的就去了。这个客户做了两年，维护的很好，既是生意关系也是朋友关系。
不管离职的原因是什么，是否和平离职。我们无愧于心的情况下，能帮还是帮吧。
秦酒十三少
这事还真要看看情况再定。给大家讲个真实案例，某知名童装品牌，疫情期间，老板听说做口罩非常挣钱，就开始忙碌做口罩一事…（非国家征集做口罩，是民用那种），又是成立医药公司又是买设备，基本无暇顾及公司正常事物。
去年年底，他们公司某高管，就是负责全局的人离职。老板又在忙口罩，公司一盘散沙。
前段世界，公司说做云☁️订货会，讲给公司老板助理，结果安排在十天后时间。因为这位助理，一则没有经验，对于订货会用的软件，带宽，直播等都不熟悉，另外一则，助理也觉得嫌麻烦，凡事考虑欠妥…结果试播时候就是各种黑屏，卡顿，电脑不能看种种问题。
这时候公司几个同事（不是老板）想请原来离职高管回来主持大局，回来帮忙。[捂脸][捂脸]
我给那位高管建议不要回去，不是能力问题而是内部人心不齐，老板又不出来主持大局，再有好的建议也执行不下去，更何况，助理先生也无心做好，执行效果会大打折扣。
夏茉sa
谁也别说谁宽宏大量也别说谁小肚鸡肠，分手都是有原因的。
说一个单位事儿。
单位一个员工和老板闹掰了分道扬镳。一次，有个焊件有难度忙不过来，老板就让一个和走那位很要好的朋友把走那位叫过来帮忙。这位朋友当时就说：这是我的活儿啊？我私自找他算咋回事！又不是我的企业！
过后我和这两位一起吃饭，那位又就提到这事，找我也不可能去！当初把我贬的茄子皮色儿我找不着工作啦？你们私人有事儿就知声，我尽全力帮忙！再说老板办这隔着锅台上炕的事儿我更不能去！这是抓谁大头！
说，公司的事一位同事私人找辞职同事帮公司忙？这事最好别扯！私人关系帮公司忙不象没闹掰帮你忙，也别说冲着谁面子，也别说谁境界高，公司好不好与他毛关系没有！
强歌1122
坚决不帮，闹掰了还帮个屁！我跟上上家的离职的时候倒没有闹掰，只是入职新公司三个月后无意间发现我社保断了。离职的时候上上家老板亲口答应当月社保她会给我交，叫我比预期的离职日期晚几天走帮她把一个项目做完，我答应了。结果这沙币在月初就偷摸给我减员了也不告诉我。导致我下一家公司也没上社保。
我仔细查了一下发现上上家公司入职当月也没给我交社保。当时我离五年社保只差几个月了，被这沙币娘们儿给断了。
半年后她又找过我几次都是问之前项目的事，我都没搭理，后来干脆把微信和手机号都给她拉黑了！[打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸]
公子小白61467674
嗨喽朋友你好！很高兴回答你的问题，对于你说的离职的时候跟老板闹掰了，后来同事让你帮忙公司业务这个问题，对我来说我是不会帮忙的，因为什么呢？自己已经离开公司就不需要给以前的公司创造效益，而同事让你帮忙你认为这个朋友可以交那就只跟这个同事进行你们之间的事，可以偶尔出来喝个酒吃个饭，这个事情你要明确的告诉你的同事说你跟老板已经闹掰了我不想帮助，其他的事情可以帮助，这个事情没有说的，让你同事以后都不会提，至于你的同事还愿不愿意交你这个朋友就另外说了，喜欢我的回答那就点个赞吧，爱你么么哒笔芯
狗蛋儿小宝
我已经和正在遇到这样的情况，坦白说我舍不得走，被迫离职，公司有几个人做人做事都很好，可以做我的榜样那种！但是总经理不是人，在外面乱搞，还侵吞公款，任人唯亲！我被迫离职！但是公司同事有事找我我也会帮忙。乱七八糟的事还有公司网站以前是我在管，现在估计没人了，他们估计都忘了有网站了。我不打算再蹚浑水了。
醒着做梦梦到醒了
我会在自己能力范围去帮。
年前我也遭遇过类似经历，选择离职是因为对老板的管理有较多不认同的地方，我能理解老板考虑问题的角度要高于我们实际操作的人，但其心口不一，给员工势必造成困扰，员工又无法改变，最终我选择了离开。后来没多久一位原同事遇到业务问题又不好意思找我，就找他直属领导让其找我，我自然明白当时公司的困境，所以对同事的需求我在能力范围内也给其解决。
后来不管老板怎么看待这件事情，但我认为只要自己没做错就行，毕竟未来的路谁都不知道哪一天会峰回路转，很多时候我们对一件事情太过较真反而累了自己！大家认为呢？
追随暖阳
必须帮，本人在一个公司从毕业一直工作8了年，不管是我走的时候还是同事离职的，都是把自己手上的东西详细交接，即使是后来有不清楚的打电话也都耐心交接，不谈大道理，就是自己感觉走了，让之前的同事也得感觉自己工作还行，不是啥也不管的人
小五127712539
如果是我，能帮则帮。毕竟，找你帮忙的人是前同事，不是该杀千刀的前老板。无论是同事个人行为，还是老板授意，他开了这个口，你没必要迁怒，拒人千里之外。
圈子往往就这么大，没必要给自己树敌，你和前老板恐怕很难冰释前嫌，但你和前同事日后说不定还会有往来的可能。都在一个圈子里混，不定什么时候山水总相逢，做人留一线，日后好相见。今天你不帮助别人，明天也不会有人帮助你；现在你不拿别人当朋友，日后别人也不会拿你当朋友。举手之劳，不妨广结善缘，笔者混迹职场十八年有余，根据我的个人经验，人脉在你三十岁以后，有的时候比你的专业更重要。
心胸不妨大一点，即便是冤家也宜解不宜结。
就算前同事是提线木偶，你也是给他的面子，不是吗？他但凡不是个没心没肺的主，多少会领你这个人情。
如果帮忙的事繁杂或是一次又一次，有点策略就是了。前同事第一次开口，咱尽力而为；第二次开口，咱热心回复；第三次又开口……如果他拿你当ATM，你可以响应不用太及时，电话打来可以不接，晚点拨过去，微信留言可以不看，晚点再回复，“抱歉，老王，刚开会没拿手机，才看到……”大家都是聪明人，话不用说太明。再者，授之以鱼不如授之以渔，帮忙尽量给方法，“你可以去哪里找……你可以看下哪个哪个文档……”大可不必事无巨细把饭递到他嘴边，如此表演的次数多了，他自然就上道了。
另外，有的老板确实心胸狭窄，觉得员工离职了，就是背叛了。你没法改变别人，但是可以改变自己，好比你踩了狗屎，如果你不能让狗屎道歉，不如离他远一点也就是了……
笔者从第一家公司离职，老板是个葛朗台，真是想方设法各种克扣啊。不过我也没发作，其一，以我对他的了解，发作了也没什么用；其二，当年我刚大学毕业，他肯聘用我，也算有知遇之恩吧，没多少钱的事，我就没有计较。大家没撕破脸，我走时还表达了感谢。没想到之后他有项目还找我做了兼职，零零散散几年里，找了我好几次，这点散工也收入了几万块，在十多年前不算小数目了，有时暗自庆幸：多亏当时没把辞职信摔到老板的脸上。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
