雨後d田園
吵就吵了，有什麼大不了的。領導又不是黑社會，怕他拿著長鐵棍大砍刀報復回來；領導也不是武林高手，把他惹怒了有可能就被瞬間終結了。
再說“總”。一個單位的領導，“總”是被下屬追著吵架，可見他做人做事做領導有多麼失敗。
再說“囂張”。囂張，即“放肆傲慢”，只不過吵個架而已，領導既不是誰的親爺，也不是誰的親媽，用得著扣這麼大帽子嗎？
一個“領導”而已，也太小題大做了。
.
單位某部門有個搞銷售的員工，是個子弟，都快五十了。
他向來是不學無術，工作時想東想西，說話也總是找不著正調。
有次單位聚餐，有個同事拿領導開玩笑，大家笑成一片，說了個不亦樂乎。
這種本來就是搞樂子的事，再正常不過，換哪個單位都一樣。
可不知道那員工的神經被多粗的大頭針紮了，他居然跳了出來，為領導“仗義執言”：
“你怎麼可以對著領導這麼說話，這可是領導，你算什麼東西！”
氣氛一時間尷尬無比，所有人不知說什麼好。領導尤其尷尬，感覺像是被人當眾扇了一巴掌，很是沒臉。
.
在那“仗義員工”的心裡，可能領導是高貴的、不可侵犯的、不能被開玩笑的，所以才有這樣激烈的反應。
（當然，也許他就是想表現一下忠誠，結果腦容量不夠大，沒選對方法）
但在別人眼裡，領導只是職務不同、分工不同而已，高興了一起吃喝笑鬧，不高興那就少說話。
.
“總”被人追著吵架的領導，根本就不適合坐在那個地方
有次，我去上級單位的一個重要部門辦事。
一進門，就感覺到一種非常沉重的氣氛。
（氣氛雖然不是實物，但有時候真能感覺得出來）
裡面的人個個哭喪著臉，像別人欠他一套房外加一條狗一樣。
辦事的過程還算順利，交談也算融洽，但在他們的領導進門後，一切都怪異了起來。
領導進門以後，誰也不理誰也不睬，好像辦公室無人存在；下屬們看見領導也是視而不見，即使從領導身邊經過，也像根本沒看見一樣。
.
這事給我很大的刺激，實在想不通怎麼那麼嚴謹的單位、那麼重要的部門，會有那樣不正常的工作氛圍。
八卦心燒得我難以忍耐，回去以後就四處打聽，且持續關注。
果然：
那領導從不把下屬當人，經常性的折磨“他管的人”；
那領導工作沒有方法，權力慾望又盛，把部門攪得根本沒辦法開展工作；
那領導特別怕能幹的人，稍有點能力的就被他逼得半死不活；
那領導想法太多，為了自己不擇手段，連新人都要坑。
不久後，聽說那領導被踢走了，踢到了一個垃圾部門，也算是“死得其所”了。
.
這個事沒人覺得奇怪，所有人都覺得他不應該坐在那個位置——無論是上面，還是平級，還是下面。
一個總是傷害下屬利益、不拿下屬當人看的領導，被下屬追著吵再正常不過——忍無可忍，便無需再忍。
.
吵架不是囂張的表現，仗勢欺人才是
一般來說，下屬不會去找領導吵架，明顯不划算嘛。
再說也沒必要，好好工作不是挺好嗎？
可有些領導實在太過注重手裡的權力，不作為、亂作為、瞎作為不說，還要動不動甩鍋、追責、找事，把老百姓逼得只想上吊。
比如：
不斷強調“我說了算”、“不聽我的，那這單位有我沒你”之類；
動不動把上面的大領導搬出來說事，扯虎皮拉大旗，欺壓百姓，無惡不作；
動不動把自己害人成性的奴才樹立為“道德標杆”，給其好處、權力，好讓其他人“有樣學樣”；
做事極不公平，好人永遠吃虧，不但沒出頭的日子，平時還要承受隨時隨地的侮辱；
......
缺德事幹太多，時間長了難免會遭到反抗，被群眾追著“吵架”。
這是太過囂張惹的禍。沒有領導的“囂張”在前，怎麼會有員工的“囂張”表現！
.
總之，和領導吵架沒什麼奇怪的，不合適就吵，這很人類
如果“總”是追著領導吵，那也只能說是領導太“囂張”導致的結果，並不是員工的問題。
另外，別把領導看成不可侵犯的神，那樣看起來真的很沒文化。
