近年来，山东临沂高新区围绕“高新科技城”建设目标和“1358”发展规划，组织实施招才引智突破工程，聚力平台建设、人才引育和环境打造，为加快推进新旧动能转换提供了强有力支撑。目前，已成功创建国家科技创新人才培养示范基地、国家海智计划工作基地等国家级平台13个，省级专家服务基地、省级留学人员创新创业示范园、省级高端人才引领型中小企业创新创业特色载体等省级平台73个，自主培育“国家重点人才工程”专家3人、“省级重点人才工程”专家10人。
龙湖软件园
围绕双创抓平台，搭建人才集聚载体
平台建设是临沂高新区最大特色和发展优势，也是集聚人才创新创业的关键。健全产业孵化体系。通过不断摸索实践，建成了“创业苗圃+科技孵化+产业加速”全链条大孵化体系，重点打造了临沂科技创业园、龙湖软件园、龙湾加速器三大公办孵化器，兰华、卫康、九州通三大民营孵化器，孵化面积近100万平米，累计吸纳创业企业750多家，在孵企业380多家。科技创业园、龙湖软件园2家孵化器，2019年完成税收1.5亿元、同比增长62.4%，亩均税收达103万元，“孵化器经济”已初具规模。争创企业发展平台。立足企业发展需求，积极创建各类科研创新平台，集聚创新资源，激发创新活力。目前全区共建有博士后科研工作站、院士工作站、省级重点实验室、省级企业工程研究中心等各类平台233个。搭建人才交流平台。聚焦产业发展，定期举办全国性、全省性行业论坛、创业大赛，营造创新创业氛围。近两年，先后举办“创响中国·临沂站”、中国科协海智基地项目对接活动、中国软磁复合材料产业联盟成立大会、中国临沂磁电产业智能制造高峰论坛、临沂市首届大数据创新创业大赛等大型人才活动20余场，集聚双创人才190余名。
搭建平台
围绕企业抓引才，解决企业人才需求
企业是用才主体，只有掌握了企业需求，发挥企业主动性，才能确保人才精准适用。开展全面摸底调查。近两年，由区人才部门牵头、相关部门参与，采取“企企到”的方式，对全区规模以上企业、骨干企业、高新技术企业进行了实地调研，累计走访调研企业520余家，征集企业技术需求162项，人才需求285项，全面托清了全区人才、技术、平台底子，实现引才工作有的放矢。开展“五大”引才行动。扎实开展校园引才、中介引才、企业引才、以才引才、海外引才“五大引才”行动，联合企业赴北京、上海等人才集聚地区点对点引才近百次，引进创新创业人才136人。海外引才创新开展，与德国SiSy解决方案有限公司合作设立德国引才工作站、与乌克兰聚英科技人才推广中心合作设立临沂市中乌技术交流促进中心，与10余个海外引才机构建立联系，引进外国专家26人，获评国批经技重点项目1个、齐鲁友谊奖1人、省高端外专项目1个、沂蒙友谊奖5人、临沂市高端外国专家项目2个、临沂市引进外国智力示范基地2家。实施高学历人才引进计划。针对区直部门工作人员学历偏低、服务企业专业性不强的问题，组织实施了高学历人才引进计划，计划用3年时间公开引进硕士以上高学历人才100名，全部安置到企业、园区一线锻炼，3年后博士、硕士分别享受正、副科级待遇，实现服务企业、锻炼人才双赢。目前已启动两轮选聘，累计引进高学历人才53名，联系服务企业31家、园区3家。区直部门全日制硕士研究生以上学历干部占比达12%，有效改善了干部队伍结构。
人才引进
围绕产业抓育才，推动产业转型升级
只有将育才与产业发展紧密结合起来，才能使人才在推动新旧动能转换中切实发挥作用。近年来，临沂高新区围绕主导产业大力培育领军型人才，累计培育“国家重点人才工程”专家3人、“省级重点人才工程”专家10人（含获批全市唯一2个蓝色专项泰山产业领军人才）。区级统一建库。按照统一部署、统一启动、统一评审、统一表彰的原则，集中评选出首届临沂高新区有突出贡献的中青年专家等9类人才37人，纳入临沂高新区高层次人才库，形成市级以上人才工程申报梯队。有13人推荐申报市级以上人才，8人入选，入选率61%。资金重点扶持。共计对11个区级创业人才项目和7个区级创新人才项目扶持资金838万元，有力推动了技术创新和转型发展，近三年受扶持企业累计税收贡献7907.3万元。跟踪服务指导。成立服务专班，对人才项目针对性服务，在申报材料撰写、PPT制作、答辩演练、现场考察等环节跟踪服务，提高人才项目的申报成功率。扶持企业入选市级以上人才项目比例达38.8%，有5人获批省级人才，获得了企业的一致好评。
跟踪服务
围绕人才抓服务，打造良好人才环境
人才环境关系人才的发展、生活需求，只有良好的人才环境才能吸引人才、留住人才。加强组织领导。调整成立了由区党政一把手任组长、组织部长任办公室主任的人才工作领导小组，组建招才引智突破工程工作专班，将各项人才工作任务明确单位、责任人和完成时限，形成党工委统揽全局、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职的人才工作机制。强化政策引领。在临沂市第一个出台《关于做好人才科技支撑新旧动能转换工作的实施意见》，设立人才科技专项资金5000万元，制定了30条高含金量、高精准度的人才政策，编制涵盖国家、省、市、区四级人才政策的《服务指南》，到企业、园区发放2300余册，极大提高了企业人才政策知晓率。在临沂市第一个取消高学历人才津贴择业期限制，累计发放市、区人才津贴共194人次237.9万元。取消择业期限制后，区级人才津贴发放人员数量和津贴总额分别增长34.7%、73.3%。建设服务阵地。临沂高新区立足人才在园区集中实际，在科技创业园、龙湖软件园打造“人才之家”，区人才办定期办公，将人才服务延伸至园区一线。成立高学历人才联系服务站，集聚会员248名，为高层次人才申办“省惠才卡”9张，办理住房、子女入学等实事60余件，真正让人才安得下、留得住。（党工委组织部 张经玮）
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