拜耳开除员工的依据是什么?

用户8912044382303


拜尔公司是世界著名的跨国公司,在世界上享有盛誉;公司的规章制度肯定是非常的严格而且严谨,违反所在国家的法律法规自然是被列入公司规章制度之列;开除这名违反我国《传染病防治法》的员工,肯定是符合公司相关规定的。

这名澳大利亚籍华人,自以为自己是外国人,从其骨子里就有崇洋媚外的基因,到了自己的祖国便有了傲慢的膨胀,无视我国的法律法规。

返京后,不仅拒绝隔离,且跑步锻炼时不戴口罩。社区工作人员对其劝导,竟高喊“救命,有人骚扰。”其画面真是丑陋不堪,令人作呕。严重影响了华人的形象,严重影响了拜尔公司的形象。

任何一个外国人,到了一个主权国家,都应该遵守所在国家的法律法规,更无权进行撒野。这位还是位华人,骨子里流淌着我们中国人的血脉。在自己的祖国受到疫情威胁的时刻,非但不献爱心,反而给添堵、添乱,简直是我们中国人的耻辱。

她的这种行为,即便是拜尔公司不处理,我们也会按《传染病防治法》对其进行依法处理的。

拜尔公司能及时对其做出开除处理,是正确的、明智的;通过此举,拜尔公司更能赢得14亿中国人的尊重,其产品更能赢得国人的认同、喜爱。开除一个品味低下员工,赢得14亿中国人的尊重,值!

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