五維職場
銷售業務類工作沒有誰指著底薪過的，無論哪一行的銷售工作說白了和自己做生意差不多，區別在於公司投入資源，資金，也相應的承擔更多的風險，所以大部分利潤都被公司拿走很正常，銷售類工作更多的可以理解為你和公司是合作關係，你的能力和資源上去了拿不到相對應的報酬可以重新談合作方式，當然也包括利益分配方式，談不攏要麼繼續憋著要麼另謀出路，因為你和公司在利益分配上註定是矛盾關係，多看老闆對你做了什麼而不是靠聽他說了什麼，所以問題的根本在於自己的銷售能力和資源
花好月圓XH
我老公也是做銷售的，之前有底薪加提成每月才四千多。
後來公司改成無底薪拿提成，靠自己做業績，做得多就賺得多，他就沒有以前那種混日子的態度了，現在做了銷售部經理，比之前有底薪的時候還多三四倍。他自己越幹越有勁
晶jjing
我們公司早兩年也改成無底薪制度了，所有業務費用都是自己承擔，公司不再報銷，不過提成增加。我覺得還行。既然無底薪那我就不需要去天天上班坐班了。自己的時間自己支配，自己的資源自己開發。我只是要求給保留我原來的辦公室，有客戶來的話用於接待，陪客戶喝茶聊天。反正儘量多賺提成就好了，這樣靈活的時間也能幹些自己的事情。無拘無束，挺好的。不用著急辭職，一方面用自己的資源賺錢，另一方面，自己再規劃一下新的發展方向。最好能兩邊兼顧上。這樣的公司挺好的，總比一個月給兩三千塊錢把你的時間都佔用的強。
巴里魯人
正好看到這個問題，我來回答一下：
本人銷售崗12年以上，應該對你有些幫助，答題之前向你落實幾個問題（你也可反思一下）：
1.你在公司工作幾年？
2.你在公司銷售崗有無業績？業績如何？佔公司銷售額比多少？
3.你目前的生活條件或生活狀態怎樣？
4.你在你這個行業內的銷售，做了多少年？資源如何？
問的有點多，但是完全可牽引出你的提問：
1.憑你的提問，應該能判斷出，你是個性格豪橫之人，公司不給底薪就要離職？
2.銷售能力是否不強？擔心收入不平衡？又是不是可以瞭解下公司是否遇到難題？或坎？
3.如果你的銷售業績沒問題，又想待在公司，可跟上司溝通一下，把你得顧慮表述清楚，是否能給些底薪，提成可另談（可降提成比例）；
4.如果你在行業內的銷售體系裡，你是出色的，而且你離開公司，可另謀高就，可果斷離開！
以上是我的回答，希望能幫到你！不管怎樣，生不易，活更難，人是如此，何況企業，更難。望珍惜！
悄悄告訴你：《如果老闆不行，扭頭走人》
布袋乞丐
我也是做銷售的，我從第一年就是無底薪模式，今年第七年了，沒抱怨過。因為你要是有能力，根本就不在乎那點底薪，你要是沒能力，你就會算計那點底薪。
你能問出這樣的問題，估計你的銷售業績不是很好。銷售業績不好，你就得分析你自己的原因，銷售是一門弱學歷，重能力的工作，甭管你985畢業還是211畢業，甭管你上知天文下知地理，業務上你聯繫不到一個可以帶來價值的客戶，你就是要被淘汰掉。
公司改制，這個無可厚非，因為公司需要生存，帶不來有價值的客戶，老闆當然要改制度。至於你說的要不要辭職，感覺你在混底薪工資。這樣的想法你趕快辭職，做你力所能及的工作，來增加你的收入。
因為公司的制度是改變不了了，只有你改變。你要不就是辭職換工作，要不就是努力做好銷售。除此之外沒有任何商量餘地。公司不是家，不是救助站，職場講究優勝略汰，一個銷售這點道理如果不懂，你無論走到哪個行業，都是很難有更好的發展前途。
天涯需知音
沒有業績，難道還要自己搭錢維持生活嗎？
底薪是員工的生活保障，幹銷售不能靠底薪生活，但也不是每個月都能出單，在沒有業績的那一個月生活最起碼也要保障！ 公司也可採取跳點的方式，業績提高了底薪也增長，提成也逐漸提高，這樣才能提高員工的積極性！反觀之一個沒有業績也沒有底薪的業務員會把工作幹好嗎？
說銷售不靠底薪，全靠提成的人都是騙子，誰能保障每個月都有業績？幹銷售掙的多花的也多，維護客戶需要錢，找客源需要錢，出門需要錢，哪一項不需要錢？
這些話都是無良商家為了節省成本，還有免費勞動力說出來的，現在生活壓力這麼大，能去挑戰高難度的工作本就是需要勇氣，再把底薪抹掉，會把多少熱血青年拒之門外？即使入職也只會給你灌雞湯畫大餅，這樣的精神糧食在現實面前崩潰的連渣都不剩！
如果要做銷售就去人文情懷好一些的地方，千萬不能去那些踐踏尊嚴的地方去，如爬行、扇耳光等，那樣只會讓你感覺低人一等。
做銷售是等價交換，而非乞求別人，在公司裡也一樣，如果幹不好還可以換行業，360行，行行出狀元。
趙子卿
大家好路過說兩句。
我也是一名在職銷售員，目前的狀態是無底薪銷售，薪水來源全靠自己業績分成。我可以接受這樣的方式去做業務，是因為我認為我有能力和信心一樣做出好成績所以才覺得有沒有底薪無所謂，畢竟銷售屆有句話：做銷售若只看底薪將毫無意義。但是，這只是我們的客觀想法！
並不就是說老闆就可以零底薪對待銷售員，畢竟銷售的過程中我們沒有功勞有苦勞，至少銷售的過程中我們我們為這家公司或者說為自己家的產品做了很多的宣傳。底薪不在乎多少，按理說是該有的。
你要知道，一旦一個銷售員毫無在意你的底薪，那麼他一定很有能力。或許時間並不長，只是拿你的平臺短期過度下，隨時都可以辭了你，隨時可以從一個打工者變成你的競爭對手！
可以想一下，你作為一個老闆，無底薪聘請員工。例如一些其他行業，純不需要成本的公司，你是靠銷售員做的業績分成給你。
試想一下各位，當你對一個銷售員毫無投資並且少許底薪都沒有的情況下，沒能力的不會做因為在浪費時間。有能力的做不久，因為他能或許比你算的都清楚划不來，與其做出來一百塊錢分給你五十，不如自己另起爐灶來的瀟灑！
請記住，每一個銷售員或許都在籌備著時間製造著一個機會。並且大企業家 Boss們都是銷售出身…………細細品
Workhard6
我簡單回答一下吧，可大家一起分析。
工作沒有高低貴賤之分，但是我們要承認工作不同創造的價值卻有大小。如果你是大公司的產品銷售員手裡有大客戶，或者產品不愁賣利潤高，主動銷售的類型，那麼其實沒有那一點底薪也沒有關係。
多兩個單子就回來了，在我現在的行業裡這種叫底價大包，你們掙的是提成我們掙得是差價，實際上一回事。但如果是被動的服務類銷售，比如說賣衣服，賣手機，賣電腦等賣場的銷售人員，那麼還是有底薪為好，我曾經就在個人店鋪裡賣過手機，我們四五個店員輪流做門迎，沒人知道自己接待的那個客戶是買啥的，可能是提成高的手機，也可能就是一個數據線。那段時間和幾個同事差不多，每個月提成三千上下，底薪兩千五。這種被動銷售沒有底薪真的沒法幹。另外再說一下沒有底薪會有五險一金嗎？這個真不知道。最好也得問清楚。
天上飛的耗子
銷售是拼業績吃飯的，拿著無責底薪和技術型工種就沒區別了。一個合格的銷售總是可以賣出去商品，如果你沒有這個能力怎麼去做一個合格銷售？銷售提成也高，又拿提成又拿底薪，那技術工種怎麼想？技術工種還有一部分薪酬是KPI考核，那他們豈不是虧死，大家都去做銷售好了！產品開發都不要做了。我覺得問出這個問題的仁兄，你還是辭職吧，去做一個和你能力匹配的工作吧，銷售真的不適合你！
flcoder
這個問題有兩種答案1.在公司銷售業績好的員工，巴不得沒有底薪提高業績提成，沒有底薪的情況下不受公司打卡上下班等時間約束，還可以做自己的事，生活的瀟灑自在。2.業績不好的員工就會考慮到沒有底薪我有可能生活都成問題，怎麼辦啊？還是找有底薪的崗位吧！在這裡可以告訴你，所有的成功都是從銷售開始的，如果你沒有做好努力的準備，那隻能靠買彩票了！
