用户613272100616
还是要根据你所在的公司具体情况来看吧，虽然国家出台过相关法律，疫情期间必须发放工资，但是如果那个公司自己都活不下去了，实在没钱那也是没办法的事。更何况如果是疫情已经控制住之后叫你去你还没去的话，个人觉得是有点不厚道了。
scott梦
疫情期间公司叫我上班，我没去，能有基本工资吗？
其他家不知道，但是我们公司是没有的！
要看公司的人事的具体通知，你可以问清楚！不辞退已经很不错了！我司由于疫情回不来的，都有辞退的！互相再去协商赔偿问题！所以还是要看公司怎么规定要求！
国家要求的要最低保障工资，但是有的企业是不负担的，我们虽然按照平时工资发放，但是后续疫情过去是需要周六补上的，所以怎么公司都不会吃亏！最后还是需要自己承担的！
还是需要问清楚，不要糊涂就行，因为关于切身利益的，再说通知上班，就你不去，确和上岗的人拿同等工资，我觉得也是说不过去的！还是问清楚吧，每个公司都不一样！
努力向前1362
这个问题涉及面挺广。
一、3月12日，终南山在广东政府的发布会上说，疫情有望在6月份结束。
3月14日发布的数据，全国新增18例，总确诊81021例，其中境外输入7例，总境外输入95例，昨日治愈1436例，总治愈65653例，死亡14例，总死亡3194例。
以上数据说明，现在还是疫情期间，疫情并没有结束。
1.城市的小区还在封闭管理。
2.进商场购物还要测量体温，坐车也是要测量体温。
3.还没有100%的复工复产。
二、违规复工复产
在3月份前，有些企业是违规复工的情况，没有得到政府颁发的复工文件，这类企业也得到了政府部门的处理。
1.如果是违规复工，你不去上班，是可以争取在疫情期间停工的天数，获取基本工资的。
2.国家没有硬性规定，必须发放停工期间的工资。看每个企业的灵活运用了。
3.如果企业是得到复工文件后，你还是不去上班，那是没有基本工资的。
三、基本生活保障企业
1.水电，燃气。
2.粮米油，蔬菜，农副产品。
3.医用口罩，防护服企业
这些企业在疫情，最为严重的2月份也是开足马力生产的。
如果公司通知你去上班，你不去，作为惩罚，当逃兵处理，是没有基本工资的。
最后，综合以上分析，看你所属的公司的类型，是属于哪一类情况。
大龙相声贯口
题主，你好！
关于您提问的问题。我们分几个考虑层面。
首先是公司层面。疫情期间有部分企业是获得优先，复工复产的。那这个时候就要看您所在的公司是不是处在于国家批准了可以复工的，如果你所在的企业它是获得了复工批文的，那么叫你去复工上班，这是合规有合法的，这个时候是没有理由拒绝。
那反过来，假如你的公司没有取得相关的复工批文，没有复工资格，然后叫你去复工的话，这个时候我们是可以拒绝上班，同时也可以向相关的有关部门举报。
根据相关的法律法规，企业参照国家关于停工停产期间工资支付的相关规定与职工协商，在一个工资支付的周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资，如果是超过一个支付工资周期的，按照有关的相关规定发放生活费。
如果是发放生活费的话，就按照当地的相关规定，是按照标准工资的百分之几去发放。
反过来我们从个人方面去分析。
目前拥有以下5种情况你才可以不用去上班。
1.你在湖北这个时候肯定是无法上班的。
2.如果你被确诊了，那你肯定也没办法上班。
3.如果你是疑似病例或者你密切的接触了，相关的确诊人员被隔离期间。
4.从异地返回某一地区时，尚未度过隔离期的。
5.你生病了，履行了企业规定的请假手续，正在请假期间。
专注流量变现
我不知道你说得疫情期间是哪个期间？
是之前比较严重的时候，还是现在？
如果是之前，企业不能强制复工，要按照国家规定分批复工。
但是如果你们公司已经拿到了复工的资格，而且你又不处于疫情严重的区域，你肯定要服从公司安排，至少应该回到上班所在地点，按照当地的要求进行隔离，观察，如果没有任何问题，正常上班。这个问题似乎人社部和当地的劳动部门都会有一些指导，是关于疫情期间第二个工资周期，也就是2月的工资如何发放（请注意是2月的工资，很多公司2月发1月工资，这种情况下是3月发放的工资）。
很多地区是这样规定：
按照劳动者所提供的劳动进行评估，最低不得低于当地最低工资标准或者生活费（最低工资的70%，有些地方是80%）如果你不复工，不提供任何劳动，那就看老板怎么做了。
现在国家在大力支持企业有序复工，如果你没被隔离，没有患病，又拒绝复工，企业大致可以保留证据，按照旷工处理。
而如果你们公司的章程中，如果你们签的劳动合同中有相关条款，工资估计你是拿不到了，准备找工作吧。
话又说回来了，如果你坚决不复工，说明你不急着赚钱，还那么关心工资干嘛呢？
销售与职场
为啥没有？疫情是灾祸，非人力能扛，国家都危机，为啥企业要违反劳动法？你犯啥错了？企业不发工资不按法律办事可以啊，要么按劳动法解除雇佣关系并且支付你相应工龄的补偿金，要么老老实实给你发基本工资（因为没绩效），否则你就告他，让他赔偿！
小时候可牛了19
大家好，我是小鱼，很高兴回答这个问题:疫情期间老板让我去上班，我没有去，有基本工资吗？小鱼的回答是有的。
1.基本工资每个月都是有的.如果不去上班的话，就会没有加班费。
2.如果不去上班的话，可以先请年假的。因为年假是相当于是有钱的。
3.年假用完之后可以请事假。
4.不去上班基本工资是有的，但是这个月的满勤奖是没有了。
5.疫情期间各省市有不同的规定.那我们江苏省无锡市，外省的人进入无锡要隔离14天，隔离天是有基本工资的。
这是个人看法，希望能够帮助到你，谢谢。
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小鱼每天日常
看你是什么公司，像国企上班之类的都不用你操心这些事，出于因要隔离或重疫区，单位都会主动要你不去上班，都是基本工资照发的。私人单位话恶性的估计直接给你开了，还要看你是什么单位上班。像平常国家规定的薪酬福利都实施到位的话，这个单位应该在这节骨眼都会按国家规定做的。
我也网上冲浪
有的，但可能是最低的。
具体需要结合当时签订的劳动合同、公司章程、法律法规等条款，没去上班会算为旷工，一般旷工达到15天，累计30天将按自离解除劳动合同，这时候就没有基本工资了。
【建议】您与用工单位协调沟通，说明实际情况，是否可以酌情考虑。您可以请事假，如生病请病假，或请年假代替。
seeSAW
复工了通知你反岗，你没有反岗的原因？
病毒感染不能反岗？
隔离期不能反岗？
以上两项是有工资的。
小区封闭管理不能出门上班？
单位是否有给你开具复工证明？
自己任性不想上班？
你有请假吗？
如果你请假获批，那么你可以不去上班，没有任何工资。
如果你没请假，还不去上班，我想三天会你就会收到解除劳动协议吧，就不说工资了
