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在最近面试的一批员工中，我遇到的几乎都是前面单位破产或者说是解散的，比如今天刚面试的一位财务，她就是因为公司破产，现在在找工作，四处面试。
我问她最近工作找的怎么样，她说“找工作很难。”
“比如说，最近应邀面试的好几家公司，有些是路途特别远的，来回路上要3个多小时的，那暂时就回绝了；有些是会计记账公司，要求财务需要有自己的业务量，也就是说会计要自己找业务，开发客户群体；还有一些会计培训公司，打着招聘的幌子来推销课程。”
以前我喜欢面试，是因为我可以通过面试者了解不一样的工作和环境，给我更多的视野和故事。但是最近这些面试者，我听到最多的是无奈和悲凉，有时候，因为没有合适的岗位提供给对方，我也觉得很抱歉。
就比如我听到一个这样的面试者（小马）的故事：
小马在原单位时，他们公司要辞退他，但是又不想赔偿。工作不分配给他了，也不说理由，直接边缘化，而他曾经负责的工作也都给了别的同事做。
但他不想这样无缘无故地被“开除”，依然每天准时的上下班打卡，坐在公司里面，看看新闻，玩玩手机，因为真的无事可做。
后来，公司HR出面和他进行了“谈判”，给了点补偿，当然没有像劳动法规定的那也补偿到位，最后好聚好散了。
遇到这样的情况，其实可以和领导去交涉，因为拖下去真的是双输，对大家都没好处。拿钱走人，大家好聚好散。
如果公司不同意，可以考虑：
暂时忍耐，骑驴找马。公司不仁，也不能让我一直死守着。
不管公司如何逼迫，员工该干嘛。厚着脸皮和公司玩下去，见招拆招。但这个不是太建议，因为最后受伤的还是员工。
找好相关证据，直接去劳动部门仲裁。
刷新闻到处可见：
“疫情之下，华夏幸福大范围裁员”
“”跻身胡润全球独角兽榜的新潮传媒高调宣布裁员10%，高管集体降薪20%。新潮传媒称尽管公司有10亿现金，但在无收入的情况下，只能活六个月。“
知乎上有个问答：假设你们公司有50人，要裁掉5—10人，会轮到你头上么？
我觉得这个问题的价值在于，如果是裁1%，那么大部分人都会觉得自己是安全的，但是如果是5%、10%、20%呢？你还觉得安全么？你还自信一定不会轮到你头上么？
这个问题的本质是：在你们公司，你个人的安全线在哪里？
如果回答是好的，那么恭喜你。如果是否，那你要认真对待。
希望你是最安全的那20%。因为那时最核心的，除非公司彻底倒掉，否则轮不到你头上。
如果这个行业要洗牌充足，如果一定会倒闭20%的公司，会轮到你们公司么？
如果你回答“是”，那么疫情过后，即使公司不裁你，你也应该主动换一家，换一艘更安全的船。
作者：燕妮在职场，高级人力资源管理师，中级经济师，国家劳动管理协调师，资深职场人士。写文是兴趣，码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
燕妮在职场
讲述身边一个好友H的遭遇：H，男，38岁，上有四老，下有两小，中间还有十年房贷，坐标南方一线城市。从2019年开始，H的工作就开始遭遇各种动荡，先是当时的公司从2019年3月份开始拖欠工资，到5月底眼看着三个月没有粮出了（到现在还没收到被欠的工资），实在没辙只能离职。
接着H在家呆了半个月，找到一家创业公司，offer还不错，团队也很有干劲，想着人到中年还能遇到这么一个好团队，就撸起袖子加油干，天天加班加点，常常是在家电话会议开到晚上11、12点，第二天上午九点又准时在办公室开工，没想到这个创业团队核心人物主要是想靠卖创意然后融资的，而且他们以前也成功了，这次更是轻车熟路，平台搭建好，报表和数据整理好，很快就融了三轮，然后H的使命也到头了，COO一句话说“跟公司的发展理念不一致”，在H转正前的一天，H又失业了。
这次H在家里呆了足足三个月了，2019年12月才找到下家，这是一家准备涉足互联网行业的传统行业企业，老板说目前都是靠自有资金维持，资金紧张，H的待遇打了八折，公司办公地点在遥远的郊区，每天来回全程高速至少两个小时，光交通费用每天将近80元，无论怎样，总算有个奔头，马死落地行，没得选！
2020年遇到这样的行情，目前公司还在维持着，但是老板整天都在说资金紧张，2月份放工资的时候就拖了五天，不知这个月会怎样？
静待花开的毛豆爸
就目前我所在的公司来看，疫情的突发，并没有对员工的工作和生活造成多大影响，公司也没有出现裁员的现象，反而已经在官网上发布了招聘的信息。
今年突入起来的疫情，对大部分中小企业来讲，打击是巨大的。疫情期间，公司不能正常运营，一直处于停工状态，就不会有资金的流动，即便是有，大部分都是流出状态。
这样一来，对于资金量小的企业，就会面临巨大的挑战。只有支出，没有收入，时间长了就会出现资金链断裂的状态，是否还能继续生存下去都成问题。
特别是餐饮、旅游等行业，疫情期间都是处于一直亏损的状态，小公司可能会出局一大部分。
公司生存问题不能解决，可想而知，员工的工作也有可能无法解决，这就会导致一部分直接失业。更不用谈疫情期间的工资了，网上很多网友说，疫情期间能够发工资的工资，都是好公司啊，哪里有，我愿意来应聘。
以上是一个连带关系，公司和员工同生存，共富裕的状态。所以，在了解员工是否被裁员的情况，只需要去了解哪些行业和公司在疫情期间受到了巨大的影响。
当然，对于我们公司来讲，大形势没有变，并且员工2月份的工资照常发放。外省的人员复工时，需要进行医学隔离，我们都是直接安排在当地的酒店入住，做核酸和CT检查，费用全部免费，并且一日三餐都是由公司免费提供。
所以，在这一点上，我很知足。最后感谢国家的强大和公司在疫情期间对员工的关心和照顾，希望这次疫情早点过去，让大家回到正常生活状态中来。
以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！
我是@闫如鱼，文字记录职场心得，视频讲述社保养老，欢迎关注我，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。闫如鱼
我就是被裁的一员，现在在家里种地，因为家里种有冰糖橙树，在加上不想在外面打工了，所以干脆顺水推舟辞职不干了，现在除了管理一些橙子树还和我兄弟准备弄一个采摘园，增加一些收入，在不忙的时候去做点小生意补贴一下家用，感觉还是挺不错的，目前橙子树已经修剪好了准备施肥了，采摘园其他也弄的差不多了就等苗和大棚，这些东西弄完农忙差不多就完成一大半了，加油。
果多味
不知道为什么要邀请我来回答，我经历过三家公司，两家都有裁员经理，但是我从来没有被裁员过，你可以说我是运气好，但是我敢肯定不是，因为前任公司们在裁员的时候，产品组都裁了很多人（因为我是产品经理岗位）
我不是想吹嘘自己，但是当你真正为公司带来价值，在公司岗位上有着不可或缺的重要性，哪怕公司业务黄了，也不会轻易裁掉你。在公司你不是浑浑噩噩，虚度时间，不是那个沟通最费力的人，不是那个总是交不出让领导满意方案的人，也不是那个情商低的人，很大几率你还是会被留下，除非是你的公司黄了，全部遣散了。
自认为，我不是那个最聪明，情商最高的人，我只是一个初级产品经理，初级产品经理，最重要的是什么，是务实，公司不需要你来搞方向，搞变革，这些是CEO该考虑的事情，也不要你搞什么流程制度，搞创新，你的本职是好好完成产品的功能，保证产品的迭代是按期完成，保证需求方要的东西你能及时做出来，保证你的领导不会因为你的错而背大锅。当这些事情都100%，哪怕是80%的做好后，你都会给公司同事一个靠谱的印象。那么即使在公司转变方向，也会想到留下你，要不要参与其他项目的建设，当然也是尊重你意愿的前提下
之前遇到过一个同事，跟我一样是产品经理，刚来的时候带着书上学习的那一套，天天跟主管讨论产品的开发流程不对，这个那个部门不配合，需求不应该这样不合理，每天早会的时候，主管讲他准备以后让大家应该怎么怎么做，这个同事第一个反对，还经常说急眼了两人，可想而知没多久项目黄了，主管毫不可惜的让他走了。
我讲这件事，不是说坚持自我不好，或者是劝大家做的圆滑一点，这其实就是情商不够的表现，作为下级，本职工作每天不多花时间去想怎么做好，每天就着产品方向和工作流程跟领导battle，没意义啊，试想你作为领导，就很喜欢底下的人不按照你计划执行，或者是凡事都要跟你争论几轮，职场上最重要的就是效率，如果招了你，不能快速执行工作，那首先淘汰的就是你了，到哪都一样
大彭no1
我已经两个月没有工作了，目前处于待复工状态，每个月拿着当地城市的最低工资，想出去找工作，找兼职，也找不到，我在深圳，这边最低工资是2200，在这个城市，真的不够，交完房租就已经快没了。目前处于吃老本的状态，希望疫情早点结束，愿大家一起渡过难关。
麻瓜同学
原本“金三银四”的春招季，在疫情病毒的打击下消失得无影无踪。
金三银四指的是每年的三四月份都是企业招聘的高峰时期，因为临近春节和春运，打工一族新的一年新的规划、新的征程，伴随而来的都是一大波招聘、应聘需求，因此称之为职场的“金三银四”。
近4成职场人被降薪、近3成公司裁员
根据智联招聘的调查统计，38.67%的职场人出现了降薪的情况，工资拖欠情况也高达35.26%的比例，裁员的公司接近3成，在这段时间正式复工前，已有17.05%的企业出现倒闭的情况了。
在这个整体经济环境受到堵塞，企业无法正常运作的情况下，流通成了一大难题，企业单方面的付出各种成本支出，却无法拥有经营收入，这个“春天”太过“寒冷”。
在这个情况下，大部分的职场人，必定也要开始承受经济力低迷的压力，毕竟在这个机会选择如此低迷的情况下，跳槽选择，并不一定是理智的行为。因此，想要招人的企业也得不到很好的选择就会，整个简历投递的情况减少了约8成。在电影《天下无贼》中，饰演黎叔的葛优就有过一句很经典的台词“二十一世纪什么最贵？人才！”而人才，成了2020年企业最纠结的问题之一。
匠人岳林
真实故事。希望只是一个短暂的开头，而只是一个转折而已。
2020年3月12日，中午午休的时候，接到许久没有联系的堂弟电话，算是比较诧异，由于平常大家都各自忙各自的，上次通话还是春节过年大家相互问候祝福，快点个月过去了 ，日子过得平淡，特别是2020年的新冠病毒蔓延，每天胆战心惊的，带着口罩，每天就是公司和家里的两点一线，任何偏离，就没有。
回到电话，首先聊的就是我的城市做设计的工资情况，堂弟目前在广东的一个二线城市，在一个电子代工厂，曾经也是和富士康体量相当的OEM,去年还由于华为设备风波曾一度在风口浪尖上，之后听说订单也每况愈下，再加上2020年疫情的影响，集团开始了裁员，他们部门属于测试工艺部门，算是二线辅助的部门，首当其冲，整个人100多人的部门，一锅端 ，全部裁掉。
上级经理通知，大家可以自行联系相关兄弟部门，如果有愿意接收的，经理都竭力推荐（其实集团裁员，在本公司内不太可能有愿意接收的，谁都说不定自己部门是不是下一个）再者就是自己花2个星期自寻出路，月底完成裁员，下个月不用来了。
至于赔偿啥的，我相信都会按照劳动法的规定来，只不过真的这种事情落到具体每个人头上的时候，这些字眼都是冷冰冰的。
如果只是找个工作，其实也就那么大的事情，夹杂着目前已经30岁出头，开始要成家立业了，和女朋友谈论后续发展，在城市里面安家得有套房子，目前超过2万的房价，让只是个普通机械工程师的堂弟无法哪怕是1半的首付都凑不齐，家里也确实帮不上，这个巨大压力让他更是倍感吃力，一片迷茫，再加上突然的裁员，更是让人踹不过气来了。
更是让人无力的是，女朋友的公司，也在下个月搬到距离目前坐车要2个小时通勤的地方，也就是说，虽说在同一个2.5线城市，也不得不要分开两地。
这就是聊到的2020年初一个电话，这个春天的变化，也许小的不到一个新闻的注脚，却大的让一个男儿无法承受......
易布莱特
2020复工在即，根据权威数据统计，企业整体裁员约30%，下面我来分析企业在复工、招聘以及人才市场的现状。
企业现状：
一方面，面对疫情准时和全面复工无望。数据分析，超过三成企业推迟复工一个月，已经复工的企业中仍然有两成业务是停滞不前的，无法全面复工。
另一方面，由于企业整体业行情吃紧，按理说企业在招聘人才这块应该是如鱼得水，然而根据我一开公司的朋友透露，其公司在一些人才岗位招聘方面并不容易。由于疫情影响，他们将招聘这块原有的“半线上”招聘转为“全线上”招聘，即通过线上面试录用的模式展开招聘。但面对这种模式，超过三成的求职者都持谨慎心理，担心上当受骗。
人才市场现状：
由于疫情影响，企业招聘数量锐减，很多跳槽求职者从复工第一天就开始在各大招聘网站投送简历，超过七成求职者表示简历投出去犹如石沉大海，杳无音信。对于一些转行的求职者，求职希望更是渺茫，求职难度雪上加霜！
综合以上分析，企业从复工到招聘都不如往年轻松，企业和人才的供需关系更是呈现出矛盾面，一边是招聘难，一边是求职难。但对于我这些普罗大众而言也无需过于担忧，俗话说得好，机会总是从困境中显现，只有做好准备，才能把握时机。在这次疫情中，一些原有的行业却焕发出生机，比如线上教育、线上培训，医疗器材、医疗科技等等。
以上是我的个人见解，希望能供您参考！
爱闹的老南孩
2020年由于疫情的影响，涉及范围从二手车，房企，零食到互联网企业，从中小企业到国际大企，降薪，优化，裁员，可谓一片哀鸿遍野。被裁员工一是要找原因，为什么自己被裁员了？被裁员一般都是因为一下原因，
一、入职时间较短，没有为企业作出较多贡献。
二、所在部门边缘话，可被代替。
三、自身能力不足，不能很好的胜任工作。
四、企业运营不加，企业倒闭。
找好原因后一方面根据自身情况选择再就业或者是创业，另一方面要多学习技能充实自己，今年被释放出来的人才很多就业压力会很大。
不管怎么样撸起袖子加油干，山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村！相信明天会更好！相信祖国会更强大！
