雷蒙主持人
這個對不對，我們還真不好定，需要你根據實際情況來判斷。
一個普遍的判斷標準就是，你在產假期間總共拿到的錢，是不是比你不休產假時期拿到的錢要少。如果要少一些，那說明這個金額就不對，要麼是社保局給少了，要麼是單位工資發少了，總之總有一個地方有問題，如果不少的話，那當然就是對的了。
這麼說的原因是基於女員工在產假期間是不能降低工資標準的法律明文規定，一般來說，產假女員工的工資分為以下幾種情況：第一，完全由社保局發放生育津貼；第二，單位發放正常工資；第三，社保局發放生育津貼和單位發放工資兼而有之。無論哪種方式，最終的目的就是一個，保證女員工產假期間的工資標準不降低。
之所以出現這樣的情況，是因為各地關於生育期間女員工的工資發放不同導致的，有些地區有生育津貼，有些地方沒有生育津貼。
有生育津貼的地方，生育津貼的標準是與社保繳費基數相關的，社保繳費基數與工資相同，那麼最後領到的生育津貼就和工資一樣，如此單位直接發生育津貼就可以了，這樣就能保證員工產假期間工資不降，但有些單位不是按實際工資繳納社保，最後導致員工生育津貼遠遠低於工資標準，就要用工資加生育津貼合在一起的方式發放工資了，從你的情況來看，你應該是屬於這一種，又發了工資，又發了生育津貼。而沒有生育津貼的地方就直接發放工資，只要工資不降那麼也是合理的。
所以最終你的情況是否合理，就要看你拿到的錢是不是比正常時少，要是少的話那就不對，不少的話甚至多的話那就完全沒問題。每個不知道生育津貼怎麼算的人，就用這個簡單的標準就能知道對不對了。
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春風HR
樓主你好，我產假時發了4個月的工資5400塊錢，並且還享受了2000塊錢的生育補貼，社保又給我報銷了1萬塊錢，對嗎？這樣的一個生育津貼的待遇相對來說還是非常高的，我認為是沒有問題的，因為一般情況下，在我們本地區生育津貼的標準大概是按照2700元來給予發放的，一共可以領取6個月，很明顯，你每個月能夠領到5400塊錢，就是高於我們當地兩倍的一個水平了，雖然說時間沒我們當地的6個月長，但是4個月也是非常高的。
再加上你的這個生小孩的費用又報銷了1萬塊錢，那麼相對來說也是比較高的，因為生小孩的費用，是可以正常來進行報銷的，但是剖腹產的費用和順產的費用有些不太相同，基本上很多地區在報銷生育保險的過程中，都是按照統一的標準來進行報銷，比如說我們本地的報銷水平和範圍就是4000塊錢左右，所以是達不到10000塊錢的。
所以說你能夠獲得這樣的一筆費用完全是沒有問題的，完全是符合生育保險的報銷待遇的，但是我在這裡需要友情提示的是，想要能夠正常享受到生育保險的待遇，必須要保證自己在生小孩之前的，12個月連續不斷的來繳納生育保險，那麼才可以正常享受到生育保險的報銷，並且才可以享受到生育津貼的待遇。
社保小達人
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假懷孕女職工在生育期間，可享有98天的帶薪產假。難產時，增加產假15天。
而每個省份對於產假休假又有補充說明，例如，廣東省對於符合計劃生育的女職工給予80天的獎勵假。
生育期間的費用補貼包括生育津貼和生育醫療費用。
生育醫療費用即孕婦住院期間所產生的費用，在醫保報銷範圍內，已經確定生育定點的醫院，可以在出院時直接結算。
例如，我懷孕期間已經辦理了生育定點醫院，在產檢期間和住院待產期間都可以走掛賬的形式。住院時付費2000元，生產期間花費1萬多元，有些藥物在醫保報銷範圍內，出院結賬時僅支付了我的費用中不能報銷的部分和寶寶的費用，合計5000多元。
這筆費用在出院時，社保機構已經結算了。
如果是異地分娩，就需要保存好所有的票據，待產假休完回公司上班時提交給公司人事，人事向社保局申請結算，然後付給員工本人。
生育津貼即新媽媽休產假期間社保局結算的補貼。補貼基數是參考女職工就職企業參保公司的上一年度平均工資來核算。社保局給予核算的日期為：98天+難產增加產假天數。
而獎勵假期的津貼由企業來支付。
生育津貼目前企業是按照如下方式來操作：
1.僅支付生育津貼：社保局報銷下來多少額度，就原封不動的轉給女職工；
2.僅發放產假工資：女職工休產假期間，按月發放工資給女職工（發放額度可參考企業上一年度平均工資、所屬城市上一年度平均工資、職工上一年度的平均工資），等生育津貼報銷下來後，不再發放給女職工；
3.休假期間支付產假工資，生育津貼報銷後發放給員工：此類企業比例相當少。也被成為“良心企業”。
大部分企業按照第一種方式來支付女職工的生育津貼。
題主想要了解自己的生育津貼報銷的額度實發合理，需要參考以下幾個因素：
1.是否異地分娩；
2.休產假期間發放工資的 參考標準；
3.社保局發放給公司的額度。
【寶寶是第一次做寶寶，媽媽也是第一次做媽媽，我是豆媽，左手職場，右手育兒，願和你一起成長。歡迎關注頭條號：豆媽靜思，伴寶寶一起成長！】
豆媽靜思
一般生育保險分兩部分，生育醫療和生育津貼。醫療就是報銷一部分產檢和生產的費用，我們廣州這邊是交費的時候直接減免，自己交一部分，有的地方是生完去報銷。津貼相當於產假期間的工資，社保發放。要求公司先墊支，最後再去社保領津貼，津貼比產假工資高的要求差額補給個人，津貼比工資低的一般不會讓個人退差額給公司。也有很少比較好的單位工資也發，津貼也發。我個人產檢報銷了兩三千吧，生寶寶報銷完自費花了2600多，包括了很多自費自選項目，如果不選自己只需花200多。產假期間工資拿了14萬多，社保津貼領了4.6萬歸了公司。
藍貓睡懶覺
很多人都知道繳納生育保險，就可以享受生育保險待遇，可是生育保險有什麼呢？很多人卻一片茫然。實際上，有些生育待遇，不經歷過是不知道的。
法定的生育待遇
在社會保險法第54條中，明確規定“生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼”。
（一）生育醫療費用，主要包括生育的醫療費用，計劃生育的醫療費用以及其他。
我瞭解的生育醫療費用主要有：①產前檢查的醫療費用，絕大多數地區是上限定額報銷。比如青島市分為孕前期檢查200元和孕後期檢查500元兩次；北京市是最高報銷1400元；深圳市只要提供嬰兒出生證明，一次性支付2000元。②生育時的醫療費用，多數也實行上限定額報銷。比如深圳市單胎順產是2700元，單胎難產（含剖宮產）5200元，多胎分娩每多一胎增加1000元。青島市三級醫院是3800元。這一報銷比例是100%，沒有起付線。確實有的職工生孩子報銷後，會只花幾百元的費用。③生育治療費用。生二寶時，因胎心檢查不正常，提前住院。但是住院兩三天，並沒有檢查出異常，雖然距離生產還有半個多月，但是並沒有住下去，辦理出院了。花費660多元，診斷結果為胎兒窘迫，個人自付費用只有20元。原來產前住院，也是可以報銷的。
（二）生育津貼，是指國家法律、法規規定，對於因生育離開工作崗位的女職工，在其離開崗位工作期間，國家給予的生活費用。其主要目的是減輕女職工生育時企業的負擔，提高女職工的就業競爭力。
生育津貼待遇，是生育保險中支出的最大部分。發放的標準，按照《社會保險法》的規定，應當按照職工所在單位上年度職工的月平均工資計發，也就是企業職工當年的平均繳費基數。
本身生育保險職工本人不需要繳費的，因此生育保險待遇跟本人的繳費基數無關也是正常的。確實有一部分地區，將職工養老保險的繳費基數合併為單位的繳費基數，醫療、生育、失業、工傷等保險由於要採用統一的基數，而間接的出現跟職工本人繳費基數相掛鉤的情況。實際上也有很多地區，單位繳納的繳費基數是企業對職工發放的工資總額，跟職工本人無關的。
生育保險按照國家要求，2019年底之前併入職工基本醫療保險，現在多數地方已經完成。由於生育保險本身是企業負擔的部分，所以職工個人繳費並沒有改變。而且一些地區為了降低企業負擔，還推出了新的舉措。
比如青島市在生育和醫療保險合併以後，將有關保險繳費比例之和降低了0.8個百分點。不過，相應生育津貼待遇被縮短了，由原先的158天降低到現在的98天。98天是國家規定的法定產假，而剩餘的60天是山東省人口與計劃生育條例獎勵的產假。職工不需要擔心，剩餘的60天沒有工資，因為按照山東省人口與計劃生育條例規定，政府規定的獎勵假期包括男性的7天陪產假，都要視為出勤，工資待遇不降低。對於很多女職工數量較多的企業還是非常划算。
（三）有其他待遇嗎？實際上越來越多的地區為了鼓勵優生優育，出臺了很多新的減負政策。比如為了唐氏兒，很多地方免費對高齡產婦實施無創DNA進行篩查，對於穿刺檢查也予以一定金額的報銷。生育以後，一般街道和社區都能給予一定金額的獎勵，我同事得到的獎勵是500元。有的地方是2000元。儘管跟養孩子的費用比起來是杯水車薪，但是政策會越來越好的。
暖心人社
女職工生育保險的待遇，有兩個方面，一個是生育的醫療費，就是這2000元，是專門補助女職工在生產住院期間的住院醫療費的，這2000元是屬於女職工自己的。
第二個費用就是生育津貼，女職工在休產假期間，單位應停發該職工的工資，期間的工資由生育保險按照生育津貼的形式發放。所以說這個其實也是給女職工的。單位如果在這個期間發放了工資，單位可以扣回工資。但是發放的生育津貼，是生育保險給本女職工的一個生育待遇，單位是不允許收回的 。
生育津貼實際上是生育保險待遇中的一種，生育保險的待遇，分為女職工生育期間的醫療費，通常也就是住院費，這個女職工報了2000元這是第一個；第二個就是生育津貼，它是按照女職工產假 的日期來進行計算的；第三個就是男職工是有一個陪護假的；第四個就是女職工，比如說有些生育婦科的項目，流產或者終止妊娠這些方面，也有一些生育類的報銷；第五個就是國家規定的其他類的生育政策。
雷蒙主持人
我休產假4個半月，當時為了多休幾天，特意去辦理了獨生子女證。期間單位工資，獎金按時發放。就連年終獎也沒有剋扣!社保報銷完，到賬48000多。包含住院醫療和社保補貼
一抹固執de笑111
關於產假期間的待遇問題，還是真有必要說一說：
1、要明確的是女職工產假期間的待遇標準，原則基本相同，但各省間會有一點區別的，不能完全比照。
2、只要用人單位為女職工繳納了生育保險，且女職工生產時，生育保險的繳納的月數符合當地的規定，那麼，社保基金就會支付女職工的生育津貼。
不同的省份，生育津貼的標準並不一致。有的省份是以參保者的生育保險繳費基數來給付生育津貼，有的省份則以參保者所在單位生育保險的繳費基數為標準給予生育津貼。
看清兩者的差異了麼，一個是以參保者自身的繳費標準，一個是參保者單位的繳費標準。
3、不同省份的產假天數不同，所以參保者享受的產假津貼月數也不相同。還有生產方式的不同，如有的是自然生產，有的是剖宮產； 還有的是雙胞胎等等，產假天數都有差異。所以，即使是同一地區的不同產婦，享受的生育津貼也可能不同。
4、不同的單位，處理女職工產假期間的待遇也不相同。有的比較人性化的單位，在女職工產假期間，會按月發放女職工工資，待生育津貼報銷回來後，扣除發放的部分，餘額地支付給女職工；由於現在有些省份生育津貼可以直接支付給女職工，所以這些地區的單位一般不會給女職工生育期間發工資了；還有的單位在女職工生育期間不支付工資，待生育津貼到賬後直接支付。這兩種情況都是符合規定的。
5、根據計生條例等相關規定，女職工生育期間的生育津貼，如果低於女職工工作時的工資，則差額由用人單位補齊；而如果生育津貼高於女職工工作時的工資，則全額支付給女職工。也就是說，女職工生育期間，收入肯定是不低於工作期間的工資的，爽不！
當然，女職工生產很辛苦，這也是應該得到的。
6、生育完成後，生育津貼還會支付一定的報銷費用。如，產前檢查的醫療費用、生育時的醫療費用、生育治療費用等，具體要看當地的規定了。
老王觀職場
又有工資又有津貼嗎？？真好，我去年19年生的二寶，營養費加產檢報銷給了2700，津貼給了15900多，都是直接打卡上的，和單位沒關係
啊傻妞妞啊
主要還是看各個企業正不正規了；
（1）產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
（2）像深圳這邊的生育津貼是按著你之前交的生育保險的比例和年限算出來的，一般按最低工資繳納順產大概補貼8000左右（很多企業是如果按正常工資發放，生育津貼就補貼給企業，如果是按基本工資發放，基數低於女職工上年度平均工資收入，津貼就用於補貼差額給個人）
（3）報銷的話就看你提供的發票符不符合它的報銷標準了，深圳這邊如果買的是綜合醫療，各種產檢手續齊全的話，去醫院花費，能用統籌資金的就直接扣，不能用的就會扣你的醫保卡的餘額，如果交的時間長的，基本整個孕期都不需要交大額的現金。事後也不用專門的去報銷。
