雷蒙主持人
这个对不对，我们还真不好定，需要你根据实际情况来判断。
一个普遍的判断标准就是，你在产假期间总共拿到的钱，是不是比你不休产假时期拿到的钱要少。如果要少一些，那说明这个金额就不对，要么是社保局给少了，要么是单位工资发少了，总之总有一个地方有问题，如果不少的话，那当然就是对的了。
这么说的原因是基于女员工在产假期间是不能降低工资标准的法律明文规定，一般来说，产假女员工的工资分为以下几种情况：第一，完全由社保局发放生育津贴；第二，单位发放正常工资；第三，社保局发放生育津贴和单位发放工资兼而有之。无论哪种方式，最终的目的就是一个，保证女员工产假期间的工资标准不降低。
之所以出现这样的情况，是因为各地关于生育期间女员工的工资发放不同导致的，有些地区有生育津贴，有些地方没有生育津贴。
有生育津贴的地方，生育津贴的标准是与社保缴费基数相关的，社保缴费基数与工资相同，那么最后领到的生育津贴就和工资一样，如此单位直接发生育津贴就可以了，这样就能保证员工产假期间工资不降，但有些单位不是按实际工资缴纳社保，最后导致员工生育津贴远远低于工资标准，就要用工资加生育津贴合在一起的方式发放工资了，从你的情况来看，你应该是属于这一种，又发了工资，又发了生育津贴。而没有生育津贴的地方就直接发放工资，只要工资不降那么也是合理的。
所以最终你的情况是否合理，就要看你拿到的钱是不是比正常时少，要是少的话那就不对，不少的话甚至多的话那就完全没问题。每个不知道生育津贴怎么算的人，就用这个简单的标准就能知道对不对了。
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春风HR
楼主你好，我产假时发了4个月的工资5400块钱，并且还享受了2000块钱的生育补贴，社保又给我报销了1万块钱，对吗？这样的一个生育津贴的待遇相对来说还是非常高的，我认为是没有问题的，因为一般情况下，在我们本地区生育津贴的标准大概是按照2700元来给予发放的，一共可以领取6个月，很明显，你每个月能够领到5400块钱，就是高于我们当地两倍的一个水平了，虽然说时间没我们当地的6个月长，但是4个月也是非常高的。
再加上你的这个生小孩的费用又报销了1万块钱，那么相对来说也是比较高的，因为生小孩的费用，是可以正常来进行报销的，但是剖腹产的费用和顺产的费用有些不太相同，基本上很多地区在报销生育保险的过程中，都是按照统一的标准来进行报销，比如说我们本地的报销水平和范围就是4000块钱左右，所以是达不到10000块钱的。
所以说你能够获得这样的一笔费用完全是没有问题的，完全是符合生育保险的报销待遇的，但是我在这里需要友情提示的是，想要能够正常享受到生育保险的待遇，必须要保证自己在生小孩之前的，12个月连续不断的来缴纳生育保险，那么才可以正常享受到生育保险的报销，并且才可以享受到生育津贴的待遇。
社保小达人
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假怀孕女职工在生育期间，可享有98天的带薪产假。难产时，增加产假15天。
而每个省份对于产假休假又有补充说明，例如，广东省对于符合计划生育的女职工给予80天的奖励假。
生育期间的费用补贴包括生育津贴和生育医疗费用。
生育医疗费用即孕妇住院期间所产生的费用，在医保报销范围内，已经确定生育定点的医院，可以在出院时直接结算。
例如，我怀孕期间已经办理了生育定点医院，在产检期间和住院待产期间都可以走挂账的形式。住院时付费2000元，生产期间花费1万多元，有些药物在医保报销范围内，出院结账时仅支付了我的费用中不能报销的部分和宝宝的费用，合计5000多元。
这笔费用在出院时，社保机构已经结算了。
如果是异地分娩，就需要保存好所有的票据，待产假休完回公司上班时提交给公司人事，人事向社保局申请结算，然后付给员工本人。
生育津贴即新妈妈休产假期间社保局结算的补贴。补贴基数是参考女职工就职企业参保公司的上一年度平均工资来核算。社保局给予核算的日期为：98天+难产增加产假天数。
而奖励假期的津贴由企业来支付。
生育津贴目前企业是按照如下方式来操作：
1.仅支付生育津贴：社保局报销下来多少额度，就原封不动的转给女职工；
2.仅发放产假工资：女职工休产假期间，按月发放工资给女职工（发放额度可参考企业上一年度平均工资、所属城市上一年度平均工资、职工上一年度的平均工资），等生育津贴报销下来后，不再发放给女职工；
3.休假期间支付产假工资，生育津贴报销后发放给员工：此类企业比例相当少。也被成为“良心企业”。
大部分企业按照第一种方式来支付女职工的生育津贴。
题主想要了解自己的生育津贴报销的额度实发合理，需要参考以下几个因素：
1.是否异地分娩；
2.休产假期间发放工资的 参考标准；
3.社保局发放给公司的额度。
【宝宝是第一次做宝宝，妈妈也是第一次做妈妈，我是豆妈，左手职场，右手育儿，愿和你一起成长。欢迎关注头条号：豆妈静思，伴宝宝一起成长！】
豆妈静思
一般生育保险分两部分，生育医疗和生育津贴。医疗就是报销一部分产检和生产的费用，我们广州这边是交费的时候直接减免，自己交一部分，有的地方是生完去报销。津贴相当于产假期间的工资，社保发放。要求公司先垫支，最后再去社保领津贴，津贴比产假工资高的要求差额补给个人，津贴比工资低的一般不会让个人退差额给公司。也有很少比较好的单位工资也发，津贴也发。我个人产检报销了两三千吧，生宝宝报销完自费花了2600多，包括了很多自费自选项目，如果不选自己只需花200多。产假期间工资拿了14万多，社保津贴领了4.6万归了公司。
蓝猫睡懒觉
很多人都知道缴纳生育保险，就可以享受生育保险待遇，可是生育保险有什么呢？很多人却一片茫然。实际上，有些生育待遇，不经历过是不知道的。
法定的生育待遇
在社会保险法第54条中，明确规定“生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴”。
（一）生育医疗费用，主要包括生育的医疗费用，计划生育的医疗费用以及其他。
我了解的生育医疗费用主要有：①产前检查的医疗费用，绝大多数地区是上限定额报销。比如青岛市分为孕前期检查200元和孕后期检查500元两次；北京市是最高报销1400元；深圳市只要提供婴儿出生证明，一次性支付2000元。②生育时的医疗费用，多数也实行上限定额报销。比如深圳市单胎顺产是2700元，单胎难产（含剖宫产）5200元，多胎分娩每多一胎增加1000元。青岛市三级医院是3800元。这一报销比例是100%，没有起付线。确实有的职工生孩子报销后，会只花几百元的费用。③生育治疗费用。生二宝时，因胎心检查不正常，提前住院。但是住院两三天，并没有检查出异常，虽然距离生产还有半个多月，但是并没有住下去，办理出院了。花费660多元，诊断结果为胎儿窘迫，个人自付费用只有20元。原来产前住院，也是可以报销的。
（二）生育津贴，是指国家法律、法规规定，对于因生育离开工作岗位的女职工，在其离开岗位工作期间，国家给予的生活费用。其主要目的是减轻女职工生育时企业的负担，提高女职工的就业竞争力。
生育津贴待遇，是生育保险中支出的最大部分。发放的标准，按照《社会保险法》的规定，应当按照职工所在单位上年度职工的月平均工资计发，也就是企业职工当年的平均缴费基数。
本身生育保险职工本人不需要缴费的，因此生育保险待遇跟本人的缴费基数无关也是正常的。确实有一部分地区，将职工养老保险的缴费基数合并为单位的缴费基数，医疗、生育、失业、工伤等保险由于要采用统一的基数，而间接的出现跟职工本人缴费基数相挂钩的情况。实际上也有很多地区，单位缴纳的缴费基数是企业对职工发放的工资总额，跟职工本人无关的。
生育保险按照国家要求，2019年底之前并入职工基本医疗保险，现在多数地方已经完成。由于生育保险本身是企业负担的部分，所以职工个人缴费并没有改变。而且一些地区为了降低企业负担，还推出了新的举措。
比如青岛市在生育和医疗保险合并以后，将有关保险缴费比例之和降低了0.8个百分点。不过，相应生育津贴待遇被缩短了，由原先的158天降低到现在的98天。98天是国家规定的法定产假，而剩余的60天是山东省人口与计划生育条例奖励的产假。职工不需要担心，剩余的60天没有工资，因为按照山东省人口与计划生育条例规定，政府规定的奖励假期包括男性的7天陪产假，都要视为出勤，工资待遇不降低。对于很多女职工数量较多的企业还是非常划算。
（三）有其他待遇吗？实际上越来越多的地区为了鼓励优生优育，出台了很多新的减负政策。比如为了唐氏儿，很多地方免费对高龄产妇实施无创DNA进行筛查，对于穿刺检查也予以一定金额的报销。生育以后，一般街道和社区都能给予一定金额的奖励，我同事得到的奖励是500元。有的地方是2000元。尽管跟养孩子的费用比起来是杯水车薪，但是政策会越来越好的。
暖心人社
女职工生育保险的待遇，有两个方面，一个是生育的医疗费，就是这2000元，是专门补助女职工在生产住院期间的住院医疗费的，这2000元是属于女职工自己的。
第二个费用就是生育津贴，女职工在休产假期间，单位应停发该职工的工资，期间的工资由生育保险按照生育津贴的形式发放。所以说这个其实也是给女职工的。单位如果在这个期间发放了工资，单位可以扣回工资。但是发放的生育津贴，是生育保险给本女职工的一个生育待遇，单位是不允许收回的 。
生育津贴实际上是生育保险待遇中的一种，生育保险的待遇，分为女职工生育期间的医疗费，通常也就是住院费，这个女职工报了2000元这是第一个；第二个就是生育津贴，它是按照女职工产假 的日期来进行计算的；第三个就是男职工是有一个陪护假的；第四个就是女职工，比如说有些生育妇科的项目，流产或者终止妊娠这些方面，也有一些生育类的报销；第五个就是国家规定的其他类的生育政策。
雷蒙主持人
我休产假4个半月，当时为了多休几天，特意去办理了独生子女证。期间单位工资，奖金按时发放。就连年终奖也没有克扣!社保报销完，到账48000多。包含住院医疗和社保补贴
一抹固执de笑111
关于产假期间的待遇问题，还是真有必要说一说：
1、要明确的是女职工产假期间的待遇标准，原则基本相同，但各省间会有一点区别的，不能完全比照。
2、只要用人单位为女职工缴纳了生育保险，且女职工生产时，生育保险的缴纳的月数符合当地的规定，那么，社保基金就会支付女职工的生育津贴。
不同的省份，生育津贴的标准并不一致。有的省份是以参保者的生育保险缴费基数来给付生育津贴，有的省份则以参保者所在单位生育保险的缴费基数为标准给予生育津贴。
看清两者的差异了么，一个是以参保者自身的缴费标准，一个是参保者单位的缴费标准。
3、不同省份的产假天数不同，所以参保者享受的产假津贴月数也不相同。还有生产方式的不同，如有的是自然生产，有的是剖宫产； 还有的是双胞胎等等，产假天数都有差异。所以，即使是同一地区的不同产妇，享受的生育津贴也可能不同。
4、不同的单位，处理女职工产假期间的待遇也不相同。有的比较人性化的单位，在女职工产假期间，会按月发放女职工工资，待生育津贴报销回来后，扣除发放的部分，余额地支付给女职工；由于现在有些省份生育津贴可以直接支付给女职工，所以这些地区的单位一般不会给女职工生育期间发工资了；还有的单位在女职工生育期间不支付工资，待生育津贴到账后直接支付。这两种情况都是符合规定的。
5、根据计生条例等相关规定，女职工生育期间的生育津贴，如果低于女职工工作时的工资，则差额由用人单位补齐；而如果生育津贴高于女职工工作时的工资，则全额支付给女职工。也就是说，女职工生育期间，收入肯定是不低于工作期间的工资的，爽不！
当然，女职工生产很辛苦，这也是应该得到的。
6、生育完成后，生育津贴还会支付一定的报销费用。如，产前检查的医疗费用、生育时的医疗费用、生育治疗费用等，具体要看当地的规定了。
老王观职场
又有工资又有津贴吗？？真好，我去年19年生的二宝，营养费加产检报销给了2700，津贴给了15900多，都是直接打卡上的，和单位没关系
啊傻妞妞啊
主要还是看各个企业正不正规了；
（1）产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
（2）像深圳这边的生育津贴是按着你之前交的生育保险的比例和年限算出来的，一般按最低工资缴纳顺产大概补贴8000左右（很多企业是如果按正常工资发放，生育津贴就补贴给企业，如果是按基本工资发放，基数低于女职工上年度平均工资收入，津贴就用于补贴差额给个人）
（3）报销的话就看你提供的发票符不符合它的报销标准了，深圳这边如果买的是综合医疗，各种产检手续齐全的话，去医院花费，能用统筹资金的就直接扣，不能用的就会扣你的医保卡的余额，如果交的时间长的，基本整个孕期都不需要交大额的现金。事后也不用专门的去报销。
