睿星軒彩
我的觀點：1、疫情期間除了法定假日你上班了嗎？若上班了並創造了價值，理應發工資，老闆不發工資是違法，不但可以離職，還可以申請補償。2、若沒有上班，應該站在企業的角度看問題，一個企業就像一個家，大家都沒有收入，米缸裡的米已經吃完了，別人都喝不上稀粥了，你還要吃大米飯，你覺得好意思嗎？同舟共濟才能讓企業越來越好，員工才能獲得更多收入，而不是站在個人利益沒有滿足的角度棄他而去。
靈蛇的幸福生活
工資沒發，並不代表公司不給你！
有可能有特殊情況呢，何況疫情期間
第一：老闆資金確實緊張，這是可以理解的，可以通融一下的！給老闆一點時間，讓他週轉一下！老闆也不是故意不給你的！
第二老闆也是人，對吧互相理解支持！
第三：如果這個公司很好，只是疫情耽擱你的工資了，而你對這個公司很有信心我覺得在跟著這個公司幹！
第四：好的公司企業文化很好，同事跟你都很好！說明這個公司管理還不錯！可以繼續幹！
第五：一個企業的發展離不開員工的支持，如果公司有點問題你就離開了，這是樹倒猢猻散的做法！
第六：當公司遇到困難了，而你沒有放棄它，他會感恩你的！
第七：一個人的價值得體現就是在公司有困難的時候體現出來的！這樣才能出頭，才能體現出你的能力，老闆也會高看你一眼！
第八：反過來說這個公司本身就不行，老闆能力也不行！我覺得你是可以離開的，這是你的權利！
健康管理木子李
首先辭職後有更好的工作嗎？如果沒有就再等等吧
李師傅的裝修生活
疫情突然襲來，全國乃至世界範圍都受到了影響，尤其是疫情防控期間，多地採取了交通封閉政策，各行各業都會受到或多或少地影響。
不知道您所在的公司，是在什麼地區什麼行業，相信公司不發工資，也是老闆不願意看到的事情。不發工資主要有兩方面原因，一是受疫情影響，地方銀行可能沒有正常辦公，會造成部分企業工資的遲發。這種情況，您就不用擔心了，待銀行人員恢復辦公，工資自然就能發到賬了。二是公司現金流不暢，老闆迫不得已遲發了員工工資。這種情況下，相信大多數公司的人力資源部門會向員工公佈薪金遲發的原因，以及就疫情期間的薪酬調整方案向員工徵求意見。如果貴司沒有發放工資，也沒有作出任何解釋，那麼您可以和人力資源部門人員溝通了解清楚情況。在沒有弄清楚原因的情況下，不要輕易做出決定。
當下全國各地正在積極推進復工復產，相信不久貴司也會恢復運營生產，不建議您這時候選擇辭職。人都是有感情的，您在公司困難的時候選擇了全力支持，相信公司和老闆也會記住您的選擇，將會有益於您今後的職場發展。
當然，要是公司已難以恢復正常運營，或者您現在有更好的平臺可以選擇，您可以仔細考慮後再做出選擇。
機械觀察
這裡分為三個問題，
一、工資沒發
這裡有幾種情況要搞清楚，是疫情期間的工資徹底不發了，還是延緩發放，或是百分之幾十發放。
不管是什麼情況，肯定是由於沒有業務導致沒有資金，無法發放，這種情況是要理解單位的，老闆資金確實緊張，這是可以理解的，可以通融一下的！給老闆一點時間，讓他週轉一下！老闆也不是故意不給你的！還要看單位老闆怎麼跟員工解釋和處理了。如果這個公司很好，只是疫情耽擱你的工資了，而你對這個公司很有信心我覺得在跟著這個公司幹！當然了，出門在外工作為的就是賺錢，沒有工資要離開也是正常的，不過這時候去哪裡估計都不太好找工作。
二、老闆和員工都很好
一個人在外工作，無非就是三種:賺錢，舒心，興趣愛好。看你喜歡哪個多一些，一個單位企業氛圍和和諧的同事關係其實是很難得的，很多單位的同事之間都是勾心鬥角，心懷鬼胎，或者拉小團體小幫派拉山頭。如果辭職後很難馬上找到一個這樣氛圍的環境。
三、關於要不要辭職
為什麼這個也要算一點呢，你既然問了，肯定你在猶豫，因為不知道如何取捨，證明你還有留戀的東西或者糾結的事情。那麼你就要分析了，問問你自己到底想要什麼，哪個多一些，想通這些了，這個問題自然而然也就釋然了。
最後需要說一下，一個企業的發展離不開員工的支持，如果公司有點問題你就離開了，而且是不可抗力因素，那麼你永遠不會得到老闆的信任。當公司遇到困難了，而你沒有放棄它，他會感恩你的！一個人的價值得體現就是在公司有困難的時候體現出來的！這樣才能出頭，才能體現出你的能力，老闆也會高看你一眼！
反過來說這個公司本身就不行，老闆能力也不行！我覺得你是可以離開的，這是你的權利！
騰川浩辰
歲末年初的這場疫情無論對我們國家還是我們普通百姓都帶來了不小的衝擊。由於受疫情影響，工廠企業都不能正常開工，公司企業的經濟損失都很大。一部分小企業因此倒閉了。沒有倒閉的公司也處在艱難時刻。疫情期間工資沒發也是老闆們不得已的事，可以理解。在這個時候不建議你辭職。你與老闆和同事關係很好就更不要辭職了。
第一，受疫情影響，就職的大環境不會太好。這個時候，大多數公司為了節省運營成本一般不會招聘新人。如果你辭職了再找合適的新工作難度很大。
第二，要有團隊意識。公司遇到困難時，應該站在公司的角度多為公司想想，要有與公司同甘共苦的精神。等渡過難關後公司也不會忘記你的付出與支持的。所以，在當下應堅持與公司風雨同舟，共渡難關。
第三，可以選擇做一個力所能及的兼職工作緩解自己目前的經濟壓力。
以上是我的幾點看法與建議，希望對你有所參考。
平凡的老陳
疫情期間公司也面臨嚴重困難，工資沒有發放應該只是暫時的，如果想在公司發展應該做出表率作用，一起度過難關。若辭職公司當然不會怪你，只會寒心，你自己也會面臨重新找工作，現在是工作難找，我公司員工提出離職申請都給予批准，2個月後他們還沒有找到工作，因為每一家企業都是一樣的，所以要多多考慮一下哈。
索享資訊
你好，很高興為你解答，這個根據自己情況來判斷，同事老闆好屬於個人情感，我們先來看工作，如果工作適合自己，而且又很多年了，出現疫情也是特殊情況，堅持一下很快就會過去，或者可以兼職一下，先補貼家用，如果是沒有疫情願意，本來就想換工作，相信你心裡已經有了目標，那就跟領導溝通一下，辭職就好，你感覺呢？
小可談賺錢
突如其來的疫情，讓所有人都有點措手不及，現在你是因為工資沒發放，想離職。
我覺得，前提要搞清楚，公司為什麼不發工資，是疫情讓公司收入收到了嚴重打擊，還是公司的業務影響比較小，公司故意不發工資給你。
有一部分餐飲行業和KTV之類的，真的可以說是遭到了滅頂之災，公司能保住就不錯了，不發工資也無可厚非。
如果公司很小，老闆承擔不了一個月0收入，還要開支工資，說實話，老闆也挺虧的。
雖然國家規定要正常發放工資，但是，我們還是要多一點理解。
我建議，不要輕易離職。
如果說，你在疫情之前就有離職的想法，那麼現在就去重新選擇吧。
立磊說
這要辯論性看問題了。如果只是疫情期間的工資沒有發，先看看公司在此期間業務能否正常推進，如果業務還能正常開展的話，可以試探性問問老闆是怎麼計劃的，然後再做決定是否提出離職。至於老闆與同事日常處的挺好的話，也只有是公司能正常運營的情況下，你好我好大家好。如果真正到了公司運營困難，情況就另外說了。具體情況你個人比較清楚，多方面考慮就好！
