华夏傳統文化傳播者
要看具体情况：
1、尽量不要主动提，因为你不知道hr或者其他面试官是否对你满意，如果在对方还未满意的情况下就主动提薪水，只会给整个面试效果减分不会加分；
2、如果面试效果整体不错，hr主动问你薪资期望，可以提出自己的预期，并且最好能解释为什么期望是这个数（你为何值这么多去解释）
3、另外，行业内跳槽薪水一般都有涨幅，但是涨幅也有一个区间，尽量在面试之前多了解岗位在市场下的情况，避免无厘头式提薪资要求！希望有用谢谢
猎头大莫
面试时，如何表达自己的期待薪资
求职发展的到面试阶段，不可避免的要谈到薪资待遇，是不能回避的问题。总结以往面试的经历，体会到面试其实就是一个论证过程：
1、 HR的任务是通过面试，从各个方面证明求职者在岗职业素质、业务能力、期待薪资出价等方面能够满足聘用要求，并向公司提出录用或复试建议。
2、 求职者通过面试，通过对自己能力的和以往工作经历的介绍，证明自己能够胜任新公司岗位的要求，并能支撑期待薪资的出价。如果求职者在证明自己能力方面没有提出足够的证据证明能够胜任新公司的岗位要求，就是期待薪资出价再低，一般被录用的可能性不大。
3、 另外，一定要知道，你将获得的薪资，已经被公司核算到经营成本的人工费用中，所以在给自己定价时候，一定要参考社会上同等经营规模、同等职务的薪资标准。
4、 人才市场的概念已经存在多年，既然是市场，就存在着交易、也就允许有讨价还价。所以面试官询问你期待的薪资时候，可以大大方方的告知。HR是招聘工作的专业人士，了解同等规模同等职位的薪资水平，会对你提出的期待薪资出价，结果你的经历、业绩作出自己得判断。
5、 HR如果介绍了新公司岗位的薪资水平，如果满足你的期待薪资出价，可以表示接受，否则也没必要装，可以回复
考虑一下，明天给答复。因为你不知道HR手中是否还有最后的底牌，婉转一些，会有好处。
睿智狂拍
你好，我是做过面试培训的凤凤，很高兴能回答你的问题。我不建议直接提出来自己的薪资待遇。
我们在面试的时候，最后一面应该是人事面，这时候人是会问我们薪资期望，人事，说白了就是帮企业找到更合适的人，一是价格合适，二是能力合适。而且她们面了很多人了，也有备选的人。这时候我们就可以和人事打太极。
最好你先结合自己的面试情况，如果你很有把握，而且非这个薪资不去，那你就可以亮出你的底牌，如果不是，你就要和人事打打太极，她非要知道，你也不要说死了，你可以说一个薪资区间，毕竟你不知道公司的预算到底是多少，你的能力到底值多少，更不知道那个备选的底牌是多少。不要轻易被人事看透。
这就是我的回答，谢谢阅读观看。\n
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凤凤记事薄
现在求职的情况和以前有所不同。现在求职的过程中“谈钱不伤感情”已经算是一个共识。对于真正具有发展潜力和实力的公司来说，是愿意开诚布公的谈薪水的，只要你的能力能和你提出的工资相匹配。
但是面试还是存在一定的技巧的，不是说你开诚布公的谈价格，就一定能够让面试官认可，即便你的能力再强。因此，如何能让对方欣然接受你的薪酬待遇才是最重要的。
1.热情是决定薪资的条件之一
在职场中，能够让你源源不断地激发工作潜力的唯一因素就是你的热情，面试官也同样知道这一点。
所以，在面试的时候，首先要展现出自己对面试岗位的热爱与无限的热情，愿意花费自己的精力在工作岗位上，并能为公司做出自己独到的效益。
2.能力是高薪资的基础
任何一个公司都期待人才，更愿意出高薪聘请优秀的人才。正是因为这一点原因，才有很多的猎头公司存在。
也就是说，只要是你有足够强大的能力，即便你不提薪水的问题，公司也愿意出高薪把你留下。如果你不满意薪水，他们甚至可以把薪水提高到你满意为止。
因此，在面试的时候不要首先提出自己的薪资要求，而是首先展现自己的能力，然后再提薪水的要求。
3.谈钱不伤感情，付出与回报成正比
在职场中，没有无私的奉献与心甘情愿的付出。我们愿意耗费自己的精力与能力，就是为了获得相应的回报，在这里最直观的表现就是薪资。
所以，如果公司觉得我是个人才并有利于公司的发展，就应该考虑的花多少钱办多大的事儿，用薪资决定我的能力。
综上所述，开诚布公的谈薪资没有任何问题，但是在面试的时候一定要放到最后去谈。面试是一个双方选择的过程，但你能选择去这个公司面试，代表你还是比较青睐这几公司，相对处于劣势。
因此，只能让公司全方位了解你的能力，让他们对你放之不下的时候再谈薪水的问题。张运鹏
坦诚布公的去谈，没必要假装满意。本来面试就是谈判，双向选择。职业生涯是重要的事，要认真对待。希望能帮助你
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烦恼总在多情时
如果是我意向的企业，各方面都满意的情况下，我会直接提出预期薪资！但是这个需要根据行业，岗位，薪酬体系等全面考虑！只要综合起来能达到就行！
当还为正式确定入职之前，对方给出一个工资标准，我只能假装满意，给自己留个备胎嘛！
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蓉城人家
一般面试的最后一个环节就是面试官会问你，你期待的薪金是一个月多少？所以不用你自己提，面试官会问你的。HR会根据求职者的薪金要求以及简历来决定录用谁。假如有几个同时面试过关的求职者，面试官最后会录用薪金要求比较低的那个。为企业节省成本是HR的职责。
湘D老黑
我个人觉得面试的时候就应该把你想说的话说出来不满意的事也应该说出来不要隐藏，薪资你自己是怎么想的也应该说出来，不然要是公司给你的不是你所期望的那么正式工作的时候心里总是感觉不得劲这样也会对你的工作有影响。坦诚的说出来也不是不好的
永恒的经典186
当然会，找一个自己满意的工作，对应自己满意的薪酬，并不是一件难事，
但是可以把起点稍微放低一点，心里预期也不要过高，
毕竟每个公司情况都不一样，需要了解清楚必要的一些问题，
比如福利待遇，五险一金，工作地点，出差是否频繁等等。因为这也关系到
后续很多生活息息相关的问题。解决好这些问题，可能会比较高的薪酬更有实际意义。
当然，不满意要直接提出来沟通，这样也会给HR较好的职业印象有助于谈判提高薪酬。
供参考
小扣子与小红帽
面试新工作的时候呢，合理提出薪资待遇非常重要！不要假装满意，自己要对行业岗位薪资待遇水平有所了解
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