華夏傳統文化傳播者
要看具體情況：
1、儘量不要主動提，因為你不知道hr或者其他面試官是否對你滿意，如果在對方還未滿意的情況下就主動提薪水，只會給整個面試效果減分不會加分；
2、如果面試效果整體不錯，hr主動問你薪資期望，可以提出自己的預期，並且最好能解釋為什麼期望是這個數（你為何值這麼多去解釋）
3、另外，行業內跳槽薪水一般都有漲幅，但是漲幅也有一個區間，儘量在面試之前多瞭解崗位在市場下的情況，避免無厘頭式提薪資要求！希望有用謝謝
獵頭大莫
面試時，如何表達自己的期待薪資
求職發展的到面試階段，不可避免的要談到薪資待遇，是不能迴避的問題。總結以往面試的經歷，體會到面試其實就是一個論證過程：
1、 HR的任務是通過面試，從各個方面證明求職者在崗職業素質、業務能力、期待薪資出價等方面能夠滿足聘用要求，並向公司提出錄用或複試建議。
2、 求職者通過面試，通過對自己能力的和以往工作經歷的介紹，證明自己能夠勝任新公司崗位的要求，並能支撐期待薪資的出價。如果求職者在證明自己能力方面沒有提出足夠的證據證明能夠勝任新公司的崗位要求，就是期待薪資出價再低，一般被錄用的可能性不大。
3、 另外，一定要知道，你將獲得的薪資，已經被公司核算到經營成本的人工費用中，所以在給自己定價時候，一定要參考社會上同等經營規模、同等職務的薪資標準。
4、 人才市場的概念已經存在多年，既然是市場，就存在著交易、也就允許有討價還價。所以面試官詢問你期待的薪資時候，可以大大方方的告知。HR是招聘工作的專業人士，瞭解同等規模同等職位的薪資水平，會對你提出的期待薪資出價，結果你的經歷、業績作出自己得判斷。
5、 HR如果介紹了新公司崗位的薪資水平，如果滿足你的期待薪資出價，可以表示接受，否則也沒必要裝，可以回覆
考慮一下，明天給答覆。因為你不知道HR手中是否還有最後的底牌，婉轉一些，會有好處。
睿智狂拍
你好，我是做過面試培訓的鳳鳳，很高興能回答你的問題。我不建議直接提出來自己的薪資待遇。
我們在面試的時候，最後一面應該是人事面，這時候人是會問我們薪資期望，人事，說白了就是幫企業找到更合適的人，一是價格合適，二是能力合適。而且她們面了很多人了，也有備選的人。這時候我們就可以和人事打太極。
最好你先結合自己的面試情況，如果你很有把握，而且非這個薪資不去，那你就可以亮出你的底牌，如果不是，你就要和人事打打太極，她非要知道，你也不要說死了，你可以說一個薪資區間，畢竟你不知道公司的預算到底是多少，你的能力到底值多少，更不知道那個備選的底牌是多少。不要輕易被人事看透。
這就是我的回答，謝謝閱讀觀看。\n
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鳳鳳記事薄
現在求職的情況和以前有所不同。現在求職的過程中“談錢不傷感情”已經算是一個共識。對於真正具有發展潛力和實力的公司來說，是願意開誠佈公的談薪水的，只要你的能力能和你提出的工資相匹配。
但是面試還是存在一定的技巧的，不是說你開誠佈公的談價格，就一定能夠讓面試官認可，即便你的能力再強。因此，如何能讓對方欣然接受你的薪酬待遇才是最重要的。
1.熱情是決定薪資的條件之一
在職場中，能夠讓你源源不斷地激發工作潛力的唯一因素就是你的熱情，面試官也同樣知道這一點。
所以，在面試的時候，首先要展現出自己對面試崗位的熱愛與無限的熱情，願意花費自己的精力在工作崗位上，並能為公司做出自己獨到的效益。
2.能力是高薪資的基礎
任何一個公司都期待人才，更願意出高薪聘請優秀的人才。正是因為這一點原因，才有很多的獵頭公司存在。
也就是說，只要是你有足夠強大的能力，即便你不提薪水的問題，公司也願意出高薪把你留下。如果你不滿意薪水，他們甚至可以把薪水提高到你滿意為止。
因此，在面試的時候不要首先提出自己的薪資要求，而是首先展現自己的能力，然後再提薪水的要求。
3.談錢不傷感情，付出與回報成正比
在職場中，沒有無私的奉獻與心甘情願的付出。我們願意耗費自己的精力與能力，就是為了獲得相應的回報，在這裡最直觀的表現就是薪資。
所以，如果公司覺得我是個人才並有利於公司的發展，就應該考慮的花多少錢辦多大的事兒，用薪資決定我的能力。
綜上所述，開誠佈公的談薪資沒有任何問題，但是在面試的時候一定要放到最後去談。面試是一個雙方選擇的過程，但你能選擇去這個公司面試，代表你還是比較青睞這幾公司，相對處於劣勢。
因此，只能讓公司全方位瞭解你的能力，讓他們對你放之不下的時候再談薪水的問題。張運鵬
坦誠布公的去談，沒必要假裝滿意。本來面試就是談判，雙向選擇。職業生涯是重要的事，要認真對待。希望能幫助你
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煩惱總在多情時
如果是我意向的企業，各方面都滿意的情況下，我會直接提出預期薪資！但是這個需要根據行業，崗位，薪酬體系等全面考慮！只要綜合起來能達到就行！
當還為正式確定入職之前，對方給出一個工資標準，我只能假裝滿意，給自己留個備胎嘛！
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蓉城人家
一般面試的最後一個環節就是面試官會問你，你期待的薪金是一個月多少？所以不用你自己提，面試官會問你的。HR會根據求職者的薪金要求以及簡歷來決定錄用誰。假如有幾個同時面試過關的求職者，面試官最後會錄用薪金要求比較低的那個。為企業節省成本是HR的職責。
湘D老黑
我個人覺得面試的時候就應該把你想說的話說出來不滿意的事也應該說出來不要隱藏，薪資你自己是怎麼想的也應該說出來，不然要是公司給你的不是你所期望的那麼正式工作的時候心裡總是感覺不得勁這樣也會對你的工作有影響。坦誠的說出來也不是不好的
永恆的經典186
當然會，找一個自己滿意的工作，對應自己滿意的薪酬，並不是一件難事，
但是可以把起點稍微放低一點，心裡預期也不要過高，
畢竟每個公司情況都不一樣，需要了解清楚必要的一些問題，
比如福利待遇，五險一金，工作地點，出差是否頻繁等等。因為這也關係到
後續很多生活息息相關的問題。解決好這些問題，可能會比較高的薪酬更有實際意義。
當然，不滿意要直接提出來溝通，這樣也會給HR較好的職業印象有助於談判提高薪酬。
供參考
小釦子與小紅帽
面試新工作的時候呢，合理提出薪資待遇非常重要！不要假裝滿意，自己要對行業崗位薪資待遇水平有所瞭解
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