加菲菲猫和她
大专女生，这个学历就已经注定了那些大公司的门槛她都将无法触碰，更别说进去工作了。在加上能力平平，又如何被人赏识呢？
而这个时候这个女生要做的就是，去提升自己，为自己投资。为自己投资是这个世界上最不吃亏的一件事，去爆发她的力量提升学历，去增长技能 ，否则如何在这个人才济济的社会上立足？当今世界上人才早已不再稀缺，如若没有技能傍身，那么在同龄人的竞争当中迟早会被筛掉。时代滚滚在向前，那么对于社会上的每个人来说都是不进则退，唯有增加自己的本领，才可能有逆袭的机会。越努力，越幸运这句话不是没有道理，所以，请努力向前！
卿卿说娱
我就是大专的女生，前后进了两家电视台做编辑，其中一家私营电视台（员工100多人），一家国营电视台（员工300多人），私营那家招聘需求还要求本科以上，但两家我都进了。
这么多年的工作经历，总结下来进大公司主要靠“自我认知”、“时机”、“察言观色”。
很多人进入大公司最大的障碍就是“自我的认知”，学历低的又没有特殊才能的人，往往都会低估自己，觉得大公司高攀不上，而且在看到大公司招聘的时候，下意识的畏首畏尾，甚至连投简历的勇气都没有，如果连开始都没有进行，怎么能继续走下去呢。
我个子只有150cm，长相平平，学历不高，家里没背景，这么多年所有的工作都是自己找的，连前男友都会看轻我，每次我说想进大公司，他都会打击我，说以我的能力去路边的小广告公司就可以了，但我一直觉得我值得更好的，所以一直等待时机。
而“时机”是进去大公司最关键的地方，当时无意间看到了那家私营电视台招聘，看简介知道它刚刚成立，所以我推断，肯定用人很着急，所以即使这个公司要求本科以上，我还是立刻投了简历，虽然过了很久才打电话让我去面试，面试的过程中，我感觉人力经理对我不是很满意，这个感觉很准，当时一个星期过去了，还没有通知的电话过来，就在我都心灰意冷的时候，又过了几天，人力打电话通知我去公司上班。
进了公司之后，才从同事的嘴里知道能进公司的原因，当时人力经理是放弃了我的，但当时所在的部门用人很着急，有一天例会的时候，老总有参加会议，同事们都在催招人，有人提到我前段时间来面试，于是老总就说，就招她吧，于是就这么进了公司。
所以学历不高，能力平平的姐妹们在找大公司时，最好找用人比较着急的公司，这样的成功率会比较高。至于怎样知道公司是否着急用人，一般招聘岗位会特地写上“急招”的字眼，如果没写，就去看公司的简介，公司或者部门成立的时间去进行推断基本都能知道。
而“察言观色”是进入大公司，特别是国企最重要的一环。国企一般愿意招女生，因为细心加上性格稳定，最重要的是能在公司待的比较久，稳定是国企比较看中的一个因素。
很多女生学历不高，能力平平，就担心比不过本科以上的，其实有时候学历和能力并不挂等，如果是一般的岗位，只要达到基础的能力，大家基本就是平等的，至于最后谁能进公司，最后拼的就是眼缘了，没有看错，就是眼缘。
其实所谓的眼缘就是顺眼，每个人的气场都不一样，物以类聚，一个部门的人能聚在一起，肯定是会有一些相似的地方。
当时我面试的这个岗位，主管在我之面试了将近100个人，高学历，能力强的都有，最后选择了我和另一个女生，我们两都有个相似点，就是细心，没有攻击性，做事认真和态度真诚。
想进国企的女生们，只要不是特别高能力的岗位，在一般岗位的在面试的时候，不用刻意去展现自己的能力，只要把女生的细心，真诚，以及想要在公司长期待诚意展现出来就很棒了。
最后我要说的是，如果自己学历不高，能力又平平，在谈薪酬待遇的时候不用太过于斤斤计较，因为我们的目的首先是要进公司，为了展示自己的诚意，可以跟人力说看公司安排。因为大公司和小公司是有差别的，大公司每个岗位的薪酬标准基本都是定好的，都是按规矩来的，人力不会为了节省钱，就故意给你单独降低薪酬。我前同事就是听了我这招，成功进入另一个更大的公司，进去之后她跟我说，果然公司定工资是有标准，是按学历，按工作年限，按证书，按职称划分工资等级，她很满意。
最后祝大家都能找到好的工作，加油。
小个子姑娘日记
我是一个双非大学毕业生，大学学的中文师范，手里有张教师资格证却没当老师，应该就是你所说的能力平平。回顾我这十几年的工作经历，我做过小公司的文员、做过上市公司的外贸跟单，也在欧美外企做产品助理，现在在创业途中，谈不上成功，就当是参考吧。
记得在一个小公司做文员时，电视里正在播《杜拉拉升职记》，看着电视里杜拉拉和玫瑰脚踩高跟、气质优雅地出入各种高级办公场所，在看看自己每天灰头土脸在办公室打杂的样子，让我意识到了什么叫做差距，于是我暗下决心，一定要去大公司见见世面。
可大公司的门槛高，也不是想进就能进，我从学历、工作经验、个人技能分析了一下自身情况，没有一条符合要求，连最起码的语言关都过不了，几经挣扎之后，我做了以下几件事：
首先，学好一门外语，攻克语言关。 学历已经无法在短时间内改变，但语言可以，不管基础如何，语言重在积累，只要掌握一定的方法，坚持一段时间就会有收获。
我大学英语有一点底子，只是达到流利交流还远远不够，于是我又买了两本《新概念英语》，下班了有空闲的时间就背，半年的时间，初步达到英语进行简单交流。很多人抱怨英语难学，那时因为没掌握对方法，建议从以下方面入手：
1.背《新概念英语》，零基础的从一开始，基础好一点的从二三开始，每天被一句或一段，不间断的背，语言重在积累，一个月后一定会有效果；三个月后你会开始发现看文章好像也没那么难；2.找一个可以录音回放的软件，对照原音读，注意语速和准确性，一直读到可以脱稿和原音一样；3.如果有条件，报考一项英语考试；通不通过不重要，主要是为了检测自己的学习效果，同时逼迫自己主动学习。相信经过一段时间的学习，能惊喜发现自己的进步；
其次，.对手头上的工作进行总结，然后申请转岗。行政文员是基础岗位，专门负责打杂、填表格、跑腿这些事，毕业生为积累经验可以从行政入手，但时间久了会消磨斗志，所以有机会一定要转岗。不管是转技术岗，还是销售岗，都比只呆在一个行政文员的岗位上好，不管是薪资和前景都有更大的提升空间。
第三，不惧怕新挑战，熟悉其他岗位职能。从行政转到其他技术岗位，压力一定会有，但掌握一些学习方法和工作方法，能让人终身受益：
- 费曼学习法：费曼学习法是各行各业通用的学习方法，简而言之，就是对于学习过的知识，用自己的话简单复述出来，流利的部分就是熟练掌握的知识，卡壳或者说不出来的就是不熟练的地方，需重点突破。通过费曼学习法，可以清楚地知道自己对新岗位的工作内容掌握程度，学习效果也会提升。
- 艾维工作法：每天写下自己必须要完成的6件事，通过轻重缓急还分配处理顺序，确保重要的事情不遗漏。对于新员工来说，由于分不清事情的重要性，所以常常会遗漏很多事情不处理，次数一多久容易给人留下不好的印象，而艾维工作法则可以确保重要工作不遗漏。
第四，挑一家门槛稍低的公司作为跳板。
直接从小公司跳到大公司有点困难，不论是从办公体系、部门框架、以及行事风格都会有所区别，但如果挑一个中等公司作为跳板，学习到相关的经验后再进大公司就容易多了，所以，当直线前进碰到困难时，不妨采用迂回战术，只要能达到目的地就行。
在一家中型的上市公司工作了三年后，我如愿地跳到了一家欧美外企上班，虽然还是做销售岗位，也是基础性的产品经理助理，但相对于我这种起点而言，也算是是一个比较圆满的结局了，我用了几年的时间体验了一把杜拉拉工作的感觉，也算是圆了年少的一个职业梦。
不过，从我个人的经验来说，其实进大公司还是小公司都不重要，大公司有大公司的优点，小公司有小公司的优势，重要的知道自己的特长和优势在哪，要有自己长远的职业规划。职场不是短跑，而是一场马拉松，起点高不高、起跑快不快一点都不重要，但知道自己从哪里来，要到哪里去才是最重要的，换句话就是，一定要有自己的长远职业规划。
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职场女性那些事儿
世界500强的公司别考虑了，国内500强的公司努力一下还是有可能的，我就是个大专毕业的，没背景，工作后主动学习，比别人努力，用3年时间积累工作经验和人脉，最后靠自己的能力和人脉进入上市公司，公司很多本科以上学历的，但我仍能被大家接受，所以努力付出还是有可能的
CtrI-S
我以二十多年在外企大公司上班的经验给你大致科普一下。首先，如果你手里只有一张大专文凭，那么想要进入国内500强大公司里工作的几率是超低的，基本上你就不用去考虑了！剩下的就是要去认真的关注一些外企的大公司，正常情况下国外的一些外企大公司在各大城市里都会设办事处，来帮忙专线处理国内外订单中转运作的具体事宜，而这些办事处的招聘门槛通常都不会太高，并不是因为这些外企大公司的要求水准低。正相反，因为国外的大公司并不认可国内的大学文凭，除非是个别几个国内顶级名校的文凭，而外企大公司更注重的是人才的面试以及试用期间你的工作情况。所以，如果你去一家外企大公司只是应聘文职人员或者是跟单员这一类型的职务，你应该还是会获得通知面试的机会。然而，面试这一关是非常的重要，也是最关键的环节，通常面试官会让你选择是用英文面试还是中文面试，这个时候，英文口语以及听力水平好的人则占据了优势，因为选择用英文面试获得工作的机会肯定是远大于用中文面试，毕竟人家是外企大公司，英文是上班工作的基础功能，而且英文好的人容易被安排在不错的工作部门以及有着不错的上班环境，而中文面试最后被录用的就大概只是跑腿类的或者是去基层单位厂商追踪落实跟单的工作性质！在面试的时候，面试官主要会问你的工作经验以及你的擅长，然后会用一些简单的案例来现场测验一下你的反应快慢以及你对于问题的逻辑思维等等，如果你的反应力很好，逻辑思维很清晰，那么文凭根本就不是一个事的问题。被公司录用之后，你还有三个月的试用期来展现你的潜力才华，三个月过后就会给你一个综合评定来决定你最终的去留，留下的人公司会根据你的能力给你一份相应薪资待遇的合约以及各种相关的福利！当然，只要你能够进入一家外企大公司上班工作就等于是为自己开了一个好头，哪怕你工作了一年半载之后不想再继续留在公司，就可以借用该公司的名头与你的工作履历进行跳槽，而下一家的公司通常来说都只是看你的工作履历，他们更在乎的是你在大公司上班工作的经验而不是你拿什么样的大学文凭，在填写自已履历表的时候学历部分也都是你自已填写的，无人会去真正的过问与核对！
淋雨Jasman
你好，在看我来，能否进入大公司，关键还是看自己怎样快速提升，不要为你的普通学历而担忧，只要下定决心，沉下心来，就一定你能够达成所愿。现在，通过我的经历，给你分享几点建议。
首先，我们明确进入大公司，一是看学历，二是看能力。现在来看，第一点不好实现了，那么我们就从第二点开始做。
大公司怎样觉得你有能力呢？这时候主要看的就是你的毕业后的工作经历和业绩背书了。
第二，我想你现在入职一家普通公司并不难，那么入职后，一定要静下心来，努力工作。争取一两年内成为某一个部门的主管，担负起几项工作任务的主要责任，然后逐渐学会带团队，成为公司的骨干力量。只有这样、眼界和格局才会提升。
第三、不断学习，可以参加本行业、本专业的各类培训，一是增长知识、提升自己。二是，通过培训拓展优质人脉。请相信，这些人脉和培训背书，都是你的加分项，尤其是人脉，将来给予你意想不到的收获。
第四、积极参与各类应酬，提升朋友圈质量、不断拓展行业交流，逐步提升自己在行业内的知名度和影响力，让越来越多的人知道你的“名字”。
最后，相信通过这几点的积累，自然会有大公司向你抛橄榄枝了。也或许、到那一天，你会有更广阔的选择与收获了！
加油！
东拉西CHE
作为一个能力平平的女大专生，要进入大公司工作，我有以下建议:
第一，学历固然重要，但也只是一个方面，我们要保持一颗积极上进的心，在面试的时候要把自己努力勤奋的一面展示给公司负责人，可以把自己考取的一些资格证书，或者是曾经得过的奖励证明展示给负责人，并表示愿意在不影响工作的情况下继续深造提升学历。
第二，能力平平不应该说我们在每个方面都不擅长，每个人都有自己的长处，想进入大公司就要公司看到我们身上的闪光点，你的诚恳自信都有可能是公司最需要的。如果你擅长写作，就能很好的做好文字方面的工作，如果你的口才还可以，就可以往销售或者采购谈判方面发展。
第三，要注重自己的外在形象。外在形象决定着别人对你第一印象的好坏，即使我们的样貌不出众，但是也要注重打扮，女生就要活的精致一些，我相信没有公司愿意录用一个不修边幅邋里邋遢的女生，尤其是大公司！
以上就是我的建议，希望能帮助你。
柠檬点点
你好，题主。
能有这样的想法，就比不敢去想的强多了，很棒。接下来，行动看看喽~
第一步：提升能力
具体提升哪方面，衡量一下现在的自己，和想去的未来之间的距离。
第二步：晾晒自己
这里面的“晾晒”指的是多方位全角度的展示你自己。
在公司内——个人业绩、跨部门合作、年会都争取让自己亮相，这样做不仅是为了锻炼自己，还为了认识更多人，以及让更多人认识你；
在公司外——通过线上、线下的方式参加兴趣类、成长类社群，要做到【深度参与】，你就可以拓展大批的人脉。
第三步：提供价值
马云为什么能做到现在的商业帝国，有一个重要的原因是他做到了“心怀天下”，银行不愿意做的小额贷款他做了，帮助了一大批小微企业；他搭建的线上销售帝国在疫情期间帮助了多少线下老板实现了亏损的最小化，甚至盈利。他用自己的能力让他人获益，反过来，他也成为了牛逼的“马爸爸”。
想让别人记住你，愿意帮你，给你提供机会和资源的核心是——你值得。那么，就把你的能力，你能帮别人做的事，你能让他人更有价值的部分凸显出来。你帮到的人越多，帮你的人就越多。
第四步：宣传自己
第二步、第三步做好了，你就有“作品”了。
这些作品泛指——成就事件、突出业绩、公司奖项、线上社群获奖数量等等，一切让他人看一眼就会对你好奇的都是“作品”。将这些作品打包、整理后，有两个用途：
01- 认真细致的写在你的简历上；
02- 大胆大方的在朋友圈、公众号、社群中展示自己。
以上四步都能做到，你能得到的是：能力的提升、人脉的拓展、个人价值的体现，还在过程中锻炼了自己的表达沟通、逻辑梳理、整合营销、人脉链接的能力。
只要你能做到，我想，在中间某一个步骤的时候，你就会得到相应大公司的人脉，从而得到了进入大公司的钥匙和机会。
最后，依然建议你在工作之余考一个更高的学历，它的确不代表能力，但我们也都知道，它有的时候，不可或缺。
加油！
无碍书屋
一是你自带资源，你有客户关系或者你的人脉啥的可以给这个公司带来很大经济效益，经营突破。
二是你是高层领导亲戚或者你的家人亲戚社会地位比较高，跟这个企业高层领导同层次或者更高。虽然很直白，但现实就是如此。
三是你自身能力强，但通过递简历进去的概率仍不大，因为现在好的公司，大学本科是门槛，所以人事可能还没看到你的工作内容和成绩，就会因为学历把你PASS掉。所以你需要熟人推荐，业务被认可才有可能让他们走特批流程。
四是通过外包公司，参与这个公司的项目，有了业务往来，如果能力特别突出，有可能会被挖过去[呲牙]
最后祝你好运，梦想成真！幸运[心]
小Q的妈妈
能力平平的自我评价，如果真实，是很难进入大公司的。但能力平平并不可怕，因为还有大把的时间和机会来提高自己，只要行动并且坚持了，就可以实现这一并不难实现的目标。如果浪费了时间，或者没有把精力放在自我提高上，那就会永远地平凡下去，“高就”也会成为一种奢望。
很多人在大学毕业时感觉没有什么特别的能力，在职场里没有一技之长。不用焦虑，只要看清当下的自我，及时提高自己，未来就依然光明。有太多的人大学浑浑噩噩了三四年，进入职场后残酷的现实如冷水泼醒了自己，于是奋发图强，在工作中勤于钻研，业余时间不断充电，很快就会打造出一个全新的自己。
