陳錦旭47512536
這就要看公司安排了，扛得住的照舊，疫情假照發工資；扛不住的就按zf最低要求發
青春留言10
首先工作的發放分幾類情況，從事的類別來分。大體分為三類：第一類屬於私營類。自己做老闆創業的或者替人打工的這類，主要看老闆的收益來決定是否發放多少。第二類是企業類，國企央企等等這些大型企業目前的情況視正式報到上班之日起算底薪，績效獎金等年底結算。第三類屬於從事國家機關機構等正式編制人員類，工資照常發放，特殊時期期間做大貢獻，勇闖一線的隊伍人員補貼另算。
子媛van
對於這個問題，上海人社局表示，延遲復工是出於防控需要，這幾天屬於休息日。對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付兩倍工資。
廣東、福建等地明確，符合規定不受延遲復工的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
曉球不得噢
如果你是體制內，那就是照發，私人老闆一般是減半或者沒有底薪那種，當然看你們公司怎麼說
襯我孤獨
你是哪個省的？雖然公司有統一安排要求給員工發放工資補貼，但是各省及各地點的規定還是有差異的，根據《廣東省工資發放條例》及各項國家政策要求、勞動法規定，廣東省內因為疫情未有復工復產，未滿一個月的，按勞動合同簽定的合同薪資的80%發放，已滿一個月的，按當地的最低薪資標準的80%發放。2月10號以前未有復工的薪資按正常薪資發放。
bingke1986
一般在我這裡一個月400塊錢其他的都沒有了，因為我修車學徒，你們呢。
學徒修車小輝
正常工資，照常發放！
喂喂臉讓讓
發工資的和拿工資的都是受災者，你說呢
地球生活志
工資如果是疫情期間堅守崗位的話，國家應該有強制性的規定，應該給加班補助，如果那個在疫情期間沒有復工的，我們應該按正常的工資給人發放，因為畢竟以後上班了還需要用人嗎，但是比較困難的就是個體戶和那個個人的商販啊什麼的，這樣的國家可能應該在稅務和其他一些政策上減免，比如說2020年一年的各項費用啊，辦證的手續啥的都應該給減
於士鴻
首先，因為疫情原因導致公司在2月份無法上班。那麼在該月的工資支付週期之內，公司需要按照之前勞動合同約定的標準支付發放你的工資待遇。
其次，如果公司一直無法上班情況繼續延續下去，公司處於停工停產狀態，那麼從第2個月支付週期開始，公司可以按照最低工資標準支付勞動者的工資待遇。
