手機用戶52279402104
首先，可以確定的是“疫情後“這種表述不是很準確。雖然國內的疫情得到控制，但現在還有一萬多病例沒有痊癒，輸入型病例也逐步增加，成為新的防控重點。可以確切地說：現在仍然處於疫情期間。
至於小縣城房企為什麼9000元月薪會招不到人，也只是個別和暫時的現象。小縣城能拿到9000月薪的還是不多吧。針對為什麼招不到人這種個別和暫時情況，我個人分析有如下原因：
01
疫情管控嚴
進入三月中旬，經過近兩個月防控戰，雖然國內很多地方新冠病例清零，但防控風險和防控難度仍然不會小。
在一些中高風險地區，有限放開了一些當前關係國計民生的企業開始生產，但仍然是嚴控人員隨意流動，大眾的心理仍然對病毒存有內心恐懼。
同時，很多房產建築工地仍沒有全面復工復產，群眾對上門看房仍然心存疑慮及恐懼。即使有些房產售房部已經開門，也是門可羅雀。
再則，買房並非當前短期內的剛需，並沒有多少人需要急著買房。
所以，防控嚴是當前房地產人才市場處於冷啟動的重要原因。
02
前景不看好
據國家統計局房產銷售數據顯示，1-2月份的房地產投資和銷售數據大幅度回落，商品房銷售同比下降35.9%，房產投資同比下降16.3%，開工降幅在35%左右。投資、竣工、到位資金都存在15%以上的降幅。
從以上的短期房產行業大環境數據就可以看出，由於房地產這個行業的短期不景氣，目前全國房產銷售仍然處於冷啟動狀態。
由於疫情影響，在可以預見的近中期時期內，房產企業的業績仍然存在不確定性，讓從業人員看不到短期向好趨勢。這也是導致小縣城房企不好招人的重要原因。
03
標準達不到
房產企業招聘銷售難還有一個重要原因：入職標準比較高，有的人想入職房產銷售卻根本沒有經驗，個人條件達不到招聘標準，自然望而卻步了。
作為一個房產銷售，應該具備哪些技能和知識儲備和技能呢？應該包括：房產的基本知識、交易技能、溝通技能、表達技能、個人素養、個人形象等等，有的甚至需要掌握一些風水學知識。
可以這樣說：房產銷售不同於一般的商品銷售，要成為一個合格的房產銷售人員，必須是情商、智商、逆商和個人形象都具備的綜合型人才，能夠搞好房產銷售的人才，我想一般的銷售工作應該都能應付吧。
所以，房產企業並非不好招人，而是符合標準的人並不多，可選擇餘地不多的原因吧。
04
薪酬有套路
房產銷售是靠業績提成吃飯的職業，個人收入完全憑藉房產企業這個平臺和自己的個人能力。在小縣城，這類崗位的收入可以說是高低差距很大。據我瞭解，有的業績差的只有4000-6000，高的也能每月達到幾萬。
所以，這個月薪9000元我們要正確理解，應該是全體銷售人員平均月薪9000元，並非你一入職或者每個人就能拿到那麼多。就以底薪3500為例，如果平均月薪9000元，至少需要提成達到5500元。
按照現在房產銷售的固定金額和按照比例提成兩種方式來說，除去保底銷售這種情況的話，以一套縣城房子100萬舉例，按照千分之二提成比例，至少一個月也得賣掉接近3套房子。這種估算還沒有計算保底銷售的情況，有的房企還需要置業顧問每月至少銷售保底房1-2套。在這樣的條件下，遇見好的樓盤、遇見房企搞活動，任務還是很容易就完成的。如果遇見銷售不好，那就很困難。
所以，9000元的月薪在一些小縣城的從業人員來看是很高，但這錢並不是那麼好掙。
05
小結
小縣城房企為什麼不好招人，並非是普遍現象。這種情況既有目前處於疫情期這個特殊原因，也有崗位預期前景難以看好、標準難以企及、薪酬認識等綜合原因。
但我們應該相信：疫情過後，隨著房產行業的復甦，國家加大投資，這類崗位依然棘手可熱。如果能夠有機會在行業的短暫低谷階段進入，蓄勢待發、積蓄力量，在行業爆發期沖天而起，更是職場人的一種遠見。
以上分享供參考，如果你還有什麼好的想法，歡迎下方留言，我們共同探討。
我是@之舟職讀，致力於職場有價值思維、知識、經驗分享，用理性穿越迷霧，用感悟陪你成長，歡迎點擊關注
之舟職讀
職場小子觀點：疫情後，小縣城房企開出高薪9000元，也招不到人，是因為應聘者的條件達不到房企的要求。
原因如下：
一、2020年，房企的日子不好過。
1、疫情後，中央繼續堅持房子是用來住的，不是用來炒的概念定位，將繼續打壓高房價，扶持實業發展，房價進一步回落，將出現許多房企打折銷售的現象。
2、物價、建築材料、人工的上升，地價貴，使得房企的利潤進一步降低。
3、小縣城房源庫存比較多。返鄉置業人員少，缺少產業支持，常住人口少，購買力不足。
二、小縣城房企在房價低迷時，依然開出高薪9000元的工資，就是精準招到人才，發展企業。對招進來的員工有要求：
1、年輕。應屆畢業生，沒有經驗，沒有達到9000元的標準；年輕又有經驗的人，看不上小縣城的發展，他們的眼光放在大城市，他們不會到小縣城房企來應聘；年齡大有經驗的人員，在身體素質等方面就達不到企業的要求。
2、高學歷。現在房企競爭力大，招聘人員要求專業對口，如建築類、設計，財務、廣告銷售等，要求學歷本科以上。通常，經過本科四年的學習，他們的專業知識才能達到一定水準。把大專生、中專生的學習水準達不到企業的要求。
3、吃苦耐勞。現在的年輕人、應屆生是獨生子女，一般驕生慣養，沒吃過什麼苦，且脾氣也很倔強，難以管理。
三、對策：
1、留住年輕的老員工。人事部門要制定合理的薪水、福利制度，晉升制度，讓年輕的老員工看到發展的前途，能留在有企業發展。不能輕易讓他們跳槽。
2、吸收一定比例的優秀應屆本科畢業生。2020年應屆畢業生，肯定比較多。房企制定計劃，到學校去直接招聘一些專業對口的優秀畢業生。通過看簡歷、實操、面試等程序。確保招到優秀的應屆畢業生，回到企業工作。
3、實行老帶新計劃。讓每個部門制定一個老帶新的計劃，要那些有經驗的員工傳授一些經驗給年輕的畢業生。以便那些應屆畢業生員工在職場中迅速成長，為企業帶來長足發展。
職場小子
很多原因。
首先是不信任，現在薪酬方面套路比較多，說是9000，到了實際結算時候發現有各種前提條件來剋扣。這種遠遠超過當地平均水平的薪酬反而會加大不信任感。
其次是推廣有可能出了問題，是否覆蓋到了足夠多的用戶群，是否是精準的用戶。
最後是疫情的影響，沒事家裡宅著吧，別為了掙錢把命丟了！
朱儁傑-David
說實話，疫情還沒有結束，很多地方的管控依舊十分嚴格，即便員工異地到位，隔離14天是必須的。加之小縣城本來就業機會就少，可能不少年輕人還沒意識到機會和崗位就在眼前。
此外，必須注意的是，往年的很多勞動力市場是流動的，人員自由流動中，自然信息也多，現在還不具備這個條件。
相信隨著復工的進一步推進，這個現象會逐步改變，要知道，今年將有874萬應屆大學畢業生畢業，就業將變得很嚴峻。所以，月薪9000，肯定招得到人的。
姚耀1188
其中一個重要的原因就是在防輸入防輸出的情況下，大家都響應國家號召，在坐家抗"疫"，而且取得了漂亮的戰"疫"成績;另外一個原因就是房企是一個以營銷為主的企業，靠的是業績，疫情還沒有結束的情況下，很多房企鋪開了網上售房模式，坐在家裡就可以就可以實現營銷，比如，恆大集團在疫情期間實現了五千多億的銷售額。
千惠之語
都是套路，工資很高，那是有要求的，都不是傻子。
了了自樂
9000的一半都能招到
辦卡刷還精養
首先這份待遇在小縣城算很可觀，估計只是暫時招聘不到人，很快隨著疫情的結束，就會有很多人去的，到時候不知道會不會降工資！
攝影汪老師
現在最難過的就是房企了，不會漲了，只會越來越低，後面小孩子都是獨生女了，誰還會買那麼多房子。
Dgjkuhg
怎麼會招不到人呢？招不到人證明這九千元裡面包含了提成部分，並非實際底薪就這麼多。這種含水份的工資自然招不到人。
