在天一方
立場不同，看法不同。作為老闆希望員工能理解公司狀況，減少工資支出共度難關。 作為員工 和公司只是合同關係，工作只是為了掙錢養家養活自己，公司盈利時候是否考慮過員工付出。 個人就覺得減少工資做法很愚蠢，有得必有失，自己品[看]
貓叔cc
我是湖北武漢人，在這次突如其來的疫情之前，我一直在福州出差兩個月，幸運的躲過了被感染的機會。準備回來武漢過年之前，同事勸我不要回來武漢，但是武漢是我的家，這裡有我的親人和朋友，我不會一個人躲在異鄉，回來武漢哪怕每天在微信群裡做一些鼓勵溫暖的帶動或者在社區做一些力所能及的事情，也是一種讓我很安心的事情，至於你問的工資的問題，這的確是一個問題，但是我相信只要人在，相信自己的能力和國家，目前一切問題都會慢慢解決的。
陸Y666
很高興回答題主的問題。 因為前倆天老闆也和我說要把工資緩點發，我就把我內心的真實想法告訴你吧！
這次疫情爆發的這麼迅猛波及範圍之廣時間之久涉及面之全真是絕無僅有的。這次咱中國14億人口有多少算多少都真是感同身受的一段刻骨銘心的時間，這以後多少年都會拿出來講的事。這次疫情真可謂是國難，國家經濟的方方面面都收到了相當的衝擊，這次也讓大家真真實實的感受到了，什麼是市場經濟了吧！
為了不給國家添亂，以家庭為戶居家隔離。市面上的幾乎所有能見的經濟形式都沒有了，打工的沒工打，商店的沒營業額，商場的沒有人流。從公司到個人，從綜合體到農貿街全都停止了，這其中的損失是何其之巨。
共患難者得人心，大家經歷過這樣的災難，都會相互幫扶相互支持相互理解的。
很多時候不用什麼大道理，這次實實在在的疫情擺在了面前，各行各業的人們也在用自己行動為國家分擔。而我們不能衝鋒在前的人，難道連理解疫情帶來的負面影響都做不到嗎？ 我是可以理解的。這也是快速的恢復市場經濟的助力劑吧！不然都讓它倒閉了，對於社會和家庭及個人來說又是一次巨大的衝擊。
眾志成城，共同抗疫。病毒早去，生活繼續。
騰樾寶兒
前些天當HR說在家辦公工資要減半時，心裡當然是很不爽的，不過當發生不可抗力因素的時候，國家利益高於一切，特殊時期還是特殊對待。天若有情天亦老，月若無恨月長圓。為所有奮戰在一線的醫護工作人員和正在病痛中恢復的患者祈福[祈禱]，中國🇨🇳加油💪
浪漫是我的綽
疫情之下，很多行業都受到了嚴重影響，尤其是服務行業，現在大家都在家嚴守一起對抗這場戰役。因此，沒有人外出消費企業哪裡來的收入！
首先你要明確你所在的行業及你所在的公司是否受嚴重影響；其次你是在家辦公還是已經復工。
如果你的行業在疫情面前首當其衝。那麼相信你所在行業裡許多小公司已經關門大吉了。你的公司還能生存，說明還是有一定經濟實力的，但是在疫情影響之下，為了維持生存，企業不得不做出裁員和降薪的舉措。
另外如果你是在家辦公，那麼工資給的少是無可厚非的，畢竟在家工作的範圍有限，能做的工作也很少！如果你是已經復工，那要看看上班之後，你們的工作狀態是什麼樣子。
其實本次疫情的影響波及範圍之廣超出我們的想象，沒有哪一個行業及企業能置身事外，只是影響多少的問題。
就拿我們互聯網企業來說，遠程辦公完全不耽誤我們的工作。但是由於服務的企業受到影響，我們的業務及收入也會被影響，畢竟金主爸爸們不在了，我們還服務誰呢？因此我們也是全員降薪！
一開始心理極度不平衡，年前開年會時明明說漲薪10%，現在降薪15%。這個心理落差想必一般人都接受不了的。但是如果不接受這個事實就面臨失業。
現在社會整體環境都是這樣，沒法改變。那隻能改變自己！
趁著這段時間好好提升自己的能力，待疫情過去拿出跟老闆談判的資本。所有的老闆都惜才，如果真的達不到預期，那有技能傍身還怕找不到下家嗎？
這場疫情應該讓我們充分認識到，不存在安逸的環境，只有不斷進取的自己！
仰傾
嚴重的疫情讓各行各業的生產消費陷於幾近停滯狀態，企業本就延遲復工，沒有訂單也沒錢賺，但成本不減，工資照發，可錢從哪裡來？現金流本就不足的中小企業，無疑面臨雪上加霜的困境。
除了事業單位、國企以及財大氣粗的上市公司以外，中小企業有困難，老闆暫時發不出工資，這似乎大家都理解，畢竟疫情事關生死，大家同仇敵愾，但有的老闆不太厚道，一邊讓員工在家上著班，利用釘釘不斷下達著任務指標，一邊向員工說明少發甚至不發2月份工資。這合理合法麼？遭遇老闆幹活不發薪水的要求，員工如何應對？
一、我們先來看看有關今年假期的有關規定。
1、國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》規定，延長2020年春節假期至2月2日。
2、人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》明確：
1）對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
2）支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
3）支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
疫情期間，老闆給的工資少，儘量學會換位思考，老闆為什麼發的少？他肯定有個說法，如果他站在自己的立場說話所謂同工不同酬，那我們有權申訴勞動仲裁部門，這是有法可依！老闆就是沒錢工資，企業還得運營下去，怎麼辦？
1、根據前述通知規定，企業與員工商定調整薪酬、延期支付都是非常時期法律允許的可行辦法。那如果員工不同意怎麼辦？非常時期非常辦法，如果員工太固執，去仲裁好了，此種情形下勞動仲裁和法院也不會不顧實際情況做出違反國家法律和政策的裁決。一句話，勞資雙方都應有商有量，共赴時艱。
2、後續國家一定會結合實際情況跟進一批扶持中小企業的措施，幫助企業渡過難關。除非極其嚴重的情況如當下湖北，企業要做的事情就是保障員工生產安全的前提下，積極組織生產自救，切不可不作為。
3、各地已經出臺有關勞動用工方面的規範指引，對於疫情期間的工資發放用以引導企業組織生產，具體有幾種情況：
1）在家上班，工資照發：以北京為例，這沒辦法，北京的企業多數是實力槓槓的國企外企，要不就是絲毫不差錢的上市公司，這麼規定無可厚非。
2）工資不得低於最低工資標準：以上海、浙江、江蘇為例，江浙地區和魔都上海是當仁不讓的全國經濟中心，深知企業的難處痛點，如此規定也是很人性化的。
3）儘量穩定崗位，萬不得已不要裁員、少裁員：沒的說，這就是當下的湖北，這種痛法大家都理解同情。畢竟，疫情的嚴重已經使災區進入到罕見的軍管時期，太艱難了。
4）優先安排帶薪休假：廣東人就是夠靈活，工資照發，假照放，員工也別焦慮了，權當是年假吧。
總體來說，只有北京敢於明確在家上班必發工資的規定，其他地區都是緊跟人社部的通知進行細化規範，這些都有利於疫情期間生產的有序恢復。
粥白通娛樂
疫情期間老闆給的工資少讓人不爽，這種心理可以理解，同時今年的疫情全國上上下下各行各業都受影響，經濟上的影響更是難以估量，你老闆肯定也是受了影響，能堅持下去，沒有破產已經非常不容易了。他不盈利甚至是虧損是沒辦法給你你所需要的報酬的。在全國經濟沒有復甦前你可以先將就著，起碼還有收入，等過段時間你可以另謀高就。當然如果你和老闆關係夠鐵，在老闆困難的時候不離不棄或許也是一個選擇，就看你們的關係了。無論怎樣堅信，困難一定會過去，比起武漢那些失去家人、失去生命的，我們還有份工作，我們豈不是非常的幸運了。
水韻心理
我自己當老闆，不需要老闆發工資，我用手機做兼職，多做多得
wy1320369275丫丫
我自己就是個所謂的“老闆”。
企業狀況，主要看行業是否受疫情的影響是否嚴重！
像我是做人像攝影拍攝服務的，受的影響是很直接的，避免人直接接觸，全面停擺，並且要最後一批才能復工的，真的是很慘。房租，工資，雖然不多，但是你一旦沒有業績來源，有進有出和沒進一直出，那種焦慮是員工完全不能理解的。
現在想的最多的是怎麼做業務轉型，讓疫情過去之後自己的抗風險能力更強！
現在大部分私營企業都是基本工資＋績效+獎金的模式，所以一旦企業運營停擺，基本只能領取基本工資，肯定是減少不少。如果企業不裁員，說明你的公司可能還能撐住，如果你不能接受公司這樣的模式，建議也可以主動換工作。
“活下去”是很多小企業在疫情面前，唯一的目標。所以面對工資減少問題，可以多學習，發揮主觀能動性，提升自己。也許公司撐過去，下次升職的機會就是你，或者為自己換職業做更多的儲備！
希望，大家都越努力越幸運！
蔣過過過過過
如果老闆平時都很好，只是在疫情期間這樣，我認為應該體諒老闆，作為老闆，他要顧及到的很多，就像一個家長，吃喝拉撒都需要開銷，所以經濟帳要管理好，不能超資了，現在疫情期間，生意肯定不如以前，但是成本開銷卻提高了，我們一定要相互理解，換位思考一下，做老闆真的不容易，就像我們的生活，柴米油鹽，有很多想不到的開支，等我們回頭細算下來才知道錢是怎麼花出去的！
