胖德说
在家呆了几十天，算算多少假期才够？还给工资的 。知足常乐 很多小个体商户长年无休的
飞天鱼的记忆
3月12日，国务院联防联控机制新闻发布会通报，我国本轮疫情流行高峰已经过去。现在各级政府的已经把主要的精力放在促进企业复工复产上了。但是，由于前一段时间的停工停产，企业可不可以将有关停工停产时候安排职工休息的时间补回来呢？
工作时间可以由企业调整吗？
不少企业现在才开始复工复产，这已经距离春节假期结束，超过了一个多月。关于工作时间的问题，我们要先从待岗工资说起。
按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因导致企业停工停产的，第一个工资周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。当然各个省市还有自己的工资支付条例或者规定，在不违反国家《工资支付暂行规定》的基础上，可以按更高标准执行。比如上海市、山东省的很多地区都要求按照原工资待遇标准。
企业并不是慈善机构，他得有足够的能力支付职工工资待遇，才能够保障上述规定。一般来讲，职工要为企业工作才会有工作报酬。
于是有的企业考虑，按照《劳动法》有关规定，休息日安排职工加班的，应当予以调休。调休后可以按正常工资支付工资待遇。那么调休可不可以提前呢？
实际上，《劳动法》和有关配套法律法规没有规定不允许提前调休。对于普通企业和市场主体，法无禁止皆可为，因此企业确实可以根据生产经营的需要，对劳动时间进行调休。
不过，调休也是有限制的。
第一，每周要确保劳动者一天休息时间。《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，安排职工调休可以不遵循每周40小时的工作，但是必须要保障职工每周休息一天。
第二，加班不得超过36小时。周末安排加班实际上也是延长工作时间的36小时之内。每月安排4天调休的话，本身已经32小时了，所以在其他安排延长工作时间的时候要注意了。
第三，调休的天数应当以职工休息的天数为准。从2月2日到3月13日，大家仅仅休息了30个工作日，也就是说只能实行30周，不说以后永远要干六休一的。
第四，工资待遇要正常发放。由于待岗期间只保证的是基本工资待遇，尤其是超过一个月以后可以只发放生活费，如果是确定以后要进行调休，那么从2月份至今的工资待遇都要正常计发。
其实，除了调休以外，企业还可以根据职工的工作年限，首先安排职工带薪年休假。毕竟职工根据工作时间的长短，一年可以享受5~15天的带薪年休假，如果不安排的话，还需要支付300%的年休假工资报酬呢。这样调休的时间又缩短了。劳动者要记住，带薪年休假并不是随意休假，而是由企业根据生产经营安排才可以休的。这在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。
劳动者应该怎么办？
对于习惯了周六、周日休息的劳动者，一开始肯定是不适应的。尤其是一些父母，可能还需要在家照看孩子，时间更少了。
但是对于调休这件事情，首先还是建议劳动者理性看待。职工和企业是合作关系，而不是互相敌视的敌人。职工为企业提供劳动，企业给职工发放工资、缴纳社保、提供劳动保护以及供给其他的各种各样福利待遇。企业经营好了，职工的各种待遇就会提升；企业经营不好，职工有可能面临失业下岗，很有可能长时间找不到工作，没有收入来源。
在遇到新冠肺炎疫情这样的特殊情况的时候，一般建议企业和职工加强沟通。企业定时向职工通报企业的经营情况，让职工和企业一起共克时艰，一起熬过困难期。这样还有利于培养职工的忠诚度，提升职工的积极性。
如果职工认为企业的安排实在不合理，那么职工也可以选择跳槽的。跳槽是没有经济补偿金的，但是赚了多发的工资待遇。毕竟提前调休的话，工资待遇早就是正常发放的，职工突然选择离职，企业也不可能把工资待遇要回去的。这也是为什么普通时期企业不可能提前调休的原因了。
如果企业一直没有正常发放工资，这种时候劳动者可以主动提出维权要求补发工资，甚至可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。毕竟劳动者是以工资待遇为主要生活收入来源的，让职工收入来源不稳定、没有依靠，这是一件非常不道德的事情。经济补偿是劳动合同法对劳动者的保护。
暖心人社
我己经连续三个星期天加班，每人500元现金当场发！这个时候辛苦点多挣点钱吧，这波结束，大部分人都会失业！无数小微会倒闭，因为国外需求剧减，大家都没订单啦！那些还在挑工作的，一个月后估计就难找到了，大厦将倾，蝼蚁不知。
笫四个号
单位不容易？也许吧。我们单位，去年，纯利润1000多万，过年放假，年终奖，也不愿意发。过年，加上疫情，一共放假两个月，上班第一天，宣布的就是，没有工资，任何东西都没有，上班，连一个口罩都不发放！这样的公司，真不容易啊！
海啸137051612
如果真需要选择，在特殊时期我个人同意取消周六周日假期，当然支持自愿选择单休或双休。毕竟我们的市场经济已经落后了，大家齐心协力把时间追赶回来！市场好了、我们就有事干了、我们工作忙了、大家就都有钱赚了！中国，一定在全世界暂停的时间，发展发展再发展！大国风范，带头把失去的时间追回来！！！加油加油加油！
追逐面包的小ko
我建议你多出去走走，现在满大街的转让广告，到处的歇业通知（其实就是关门大吉了），然后你再算算一个店估计有多少员工，就会知道现在大概会有多少人在同一时间失业，你猜这些失业的人是会在家等饿死呢？还是会拼死跟你抢饭碗，当然如果你是行业内技术精英那就不用担心什么，如果不是，那可得小心了，失业大军里可能就有比你更愿意加班，工资要得更低的人，毕竟人家现在的想法是要先活下去，先解决房贷问题，三思吧！现在还撑得下去的公司基本不错的，不错的公司会有更多的人来抢饭碗。
诚客-尘封记忆
不想干就离职，想干就继续，就是这么简单。现在很多企业都快活不下去了，你能继续上班，继续拿着工资，该谢天谢地了。
一、弄清楚是取消本月，还是所有的周六日
同学，这一点很重要，如果是取消本月的周六日休息，我觉得可以理解吧。别说是疫情阶段了，即便是疫情之前，公司遇到一些紧急项目，或者是特殊事情，要求大家加班加点，把事情做完，这也没有什么问题吧。
往后的所有周六日都取消，这种情况我觉得概率不大的，没有哪家企业脑子进水了，告诉员工，往后永远没有周六日。最多延长一段时间，等到企业生产恢复正常了，再改为正常的工作时间。
二、在企业有困难的时候，一起努力才可能有更好的发展
有人会说，员工有困难的时候，为什么不见企业来帮忙，而是企业有困难的时候，员工要一起渡过难关。这就是社会现实，谁让你要靠企业养活呢，能力强的人永远不会抱怨这抱怨那，他们只知道如何努力去获得企业的信任和重用。
付出和回报大部分时候还是成正比的，不然等到疫情结束之后，努力工作的那些人都升职加薪了，而你却因为没有加班，没有得到相应的升职加薪，那你说这是公平还是不公平呢，我觉得是公平的。
三、即便企业很无耻，你也没有什么好的办法
疫情阶段员工和企业需要互相理解，即便有些企业很无耻，各种故意违规，剥削员工。说实话，你能有什么办法，难道你要去告他么，那得看看你自己有几把刷子，告完公司之后，你能不能找到相应的工作。
这就是为什么，现在的劳动法对员工已经非常照顾了，但是很少有人拿起法律的武器维护自身的合法权益。一旦通过法律途径去解决问题，那就意味着你和公司的雇佣关系走到了尽头。
综上所述，我想说的是不要太过玻璃心，你看看那些混得好的人，应该没有这么多的抱怨，身在社会中，要知道哪些问题是能够解决的，哪些问题的解决是需要付出代价的，哪些问题的解决需要自身能力的不断提升。
八鱼先森
不要动不动就问国家，你认为不好你可以不做嘛，公司还存在，你还有工作就不错了！
投机大师
无论你是在国企或者民企，你必须知道，你的命运与企业共存。企业取消员工一个月的周六休息日，目的肯定是为了赶产品（业务），说明你所在企业前景不错，员工应该有的是获得感，而不是少了几个周六休息日鸣不平。这场新冠肺炎疫情造成的损失，不可否认涉及到了千万个个人和家庭，相比之下，很多企业的损失远大于员工个人，每一个员工要有与企业共度时艰之心之情，企业好了，自然员工同样会好。你的疑问，只有你释怀了，相信你会有好答案。
a香江
该怎么办？应该说能怎么办？五日工作制不是强制性的，企业可以按需要自己安排生产日期。停工这么多天，企业的压力比个人压力更大，企业也要生存，积累了这么多订单，完成不了企业也就倒闭了。你可以要求点加班费，如果实在不愿意的话就辞职吧，换个工作。
