用户7701942999021
此次疫情不但影响了很多行业，停工停薪，也是对人性的考验。我个人认为，如果还没有影响到正常的生活支出，现在是特殊时期，我们抱着包容理解的态度，跟公司共渡难关。如果因为不发生活费而影响到正常的生活，一日三餐难以维计，就实事求是的将困难跟单位领导反映，真诚的请求领导照顾，以解生存之急。随着疫情被控制，眼前的困境很快就会结束！
善心依然姜姐姐
有几个建议，不知能否帮到你。一、公交上班。一定要做好自我防护，口罩手套要戴好并常换，并尽可能的远离他人，同时尽可能减少乘公交的次数和机会，总之是远离可能的风险和人员密切区域和接触的物品。二、公司不发生活费。不知具体情况，公司没有倒闭破产，职工还在正常上班，就应发工资呀，即使是在特殊时期，降薪是惯常做法。不发生活费，还让上班，难道是给公司义务工作吗？还是公司承诺会后期补上，应有个合理的解释。现在劳动法、合同法对职工的保护是比较全面的，可以有理有据的跟公司沟通一下，说清楚，大家才能共同努力渡过难关。
生活36度9
①这种情况公司应该知情了解的，他们明知没有生活费生计为艰，但是长期在公交🚌公司上班公司在疫情中如停运损失惨重啊，公司也面临经济困难，公交公司在运营情况下才能增收，如果公司在疫情中停运是没有收入的，所以员工的基本工资无法保障，如果自己面临经济困难应当向公司反映自己的原因？他们也会给你合理答复。
②第一不急，不燥，心平气和讲明原因，自身情况理由，什么情况下保证自己合法权益得到维护，说明情况提交审核通过。
董书林
为何？是发不起还是故意的？国家有规定，咨询有关部门，会答复的。
翱翔79400
先后单位人事科先沟通，了解情况后，再进行维权
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