用戶7701942999021
此次疫情不但影響了很多行業，停工停薪，也是對人性的考驗。我個人認為，如果還沒有影響到正常的生活支出，現在是特殊時期，我們抱著包容理解的態度，跟公司共渡難關。如果因為不發生活費而影響到正常的生活，一日三餐難以維計，就實事求是的將困難跟單位領導反映，真誠的請求領導照顧，以解生存之急。隨著疫情被控制，眼前的困境很快就會結束！
善心依然姜姐姐
有幾個建議，不知能否幫到你。一、公交上班。一定要做好自我防護，口罩手套要戴好並常換，並儘可能的遠離他人，同時儘可能減少乘公交的次數和機會，總之是遠離可能的風險和人員密切區域和接觸的物品。二、公司不發生活費。不知具體情況，公司沒有倒閉破產，職工還在正常上班，就應發工資呀，即使是在特殊時期，降薪是慣常做法。不發生活費，還讓上班，難道是給公司義務工作嗎？還是公司承諾會後期補上，應有個合理的解釋。現在勞動法、合同法對職工的保護是比較全面的，可以有理有據的跟公司溝通一下，說清楚，大家才能共同努力渡過難關。
生活36度9
①這種情況公司應該知情瞭解的，他們明知沒有生活費生計為艱，但是長期在公交🚌公司上班公司在疫情中如停運損失慘重啊，公司也面臨經濟困難，公交公司在運營情況下才能增收，如果公司在疫情中停運是沒有收入的，所以員工的基本工資無法保障，如果自己面臨經濟困難應當向公司反映自己的原因？他們也會給你合理答覆。
②第一不急，不燥，心平氣和講明原因，自身情況理由，什麼情況下保證自己合法權益得到維護，說明情況提交審核通過。
董書林
為何？是發不起還是故意的？國家有規定，諮詢有關部門，會答覆的。
翱翔79400
先後單位人事科先溝通，瞭解情況後，再進行維權
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