一段時間以來，受疫情持續影響，不少企業生產經營面臨著不小的困難。比如，餐飲、旅遊等行業出現大量勞動力閒置，物流、零售企業則面臨“用工荒”；一些企業受停業歇業影響，現金流趨於緊張，辦公場地的租金壓力也有所加大。
面對困局，共享員工、共享辦公等新業態表現活躍，實現了企業、個人、社會多方共贏，成為經濟運行的亮點之一。近日，我區民建會員企業完善APP“職由人”，根據寧夏市場需求設置頁面信息，幫助寧夏本地企業實現靈活用工，既減輕了企業停工期間向員工支付工資等資金壓力，又解決了疫情期間復工企業員工不足問題，有效提升了資源配置效率，恢復了一定的社會產出水平，“共享員工”的收入也得以保障。
李曉君是寧夏民建會員，也是一位“80後”創業青年。“工廠停產、門店關閉，公司沒有足夠的資金儲備，又缺乏現金流，該如何度過寒冬？員工開工即面臨失業，基礎生活維持、孩子上學、房貸、車貸、信用卡還貸又該如何應對？”疫情發生後，李曉君立即想到，通過靈活用工平臺居家或者遠程辦公，能夠解決僱主和個人在疫情期間遇到的困境，僱主企業可以正常復工，員工就不會失業，靈活用工平臺的發展正當其時，重構勞動者時間價值。
於是，她帶領技術團隊聯合眾城人力資源管理有限公司共同研發，在舊版APP“職由人”的基礎上，改版寧夏頁面，首先解決寧夏本地用工實現共享。在李曉君的指導下，記者打開職由人APP僱主端界面，首先能夠看到零工、兼職、任務三個功能區，這也是職由人主要的三種招聘方式。隨即，點開發布零工功能，就可以隨時進行零工的發佈，發佈零工可以根據需求選擇工作類型、日期、地點、性別、人數和工資待遇等，工資待遇需線上結算，錄用報名者成功後系統會提前代扣支付工資和服務費，同時，零工還支持個人認證發佈用工的形式。
李曉君介紹，目前，新零售平臺盒馬鮮生在全國已接納超40家企業的2700名共享員工加入臨時用工隊伍，沃爾瑪全國400多家門店已入職兼職人員超3000人，還與全國各地的餐飲企業等開展“共同用工”項目，物美集團也己聯合北京烹任協會向餐飲企業發出員工意請，獲得上百家北京餐飲企業的響應，共享近2000名員工。 “共享員工”正在成為各地組團戰“疫”保生產的重要形式。
“這款APP對於企業來說，能夠及時發佈用工需求，工作內容與員工的勞動技能、位置距離、時間等要素高度匹配，幫助企業降低人力成本，合法規避風險，實現靈活的人力調整；對於員工來說，員工的技能優勢讓他們可以拿到高薪，並享有最合理的就業時間和方式，在確保收入的同時具有更大選擇空間，滿足了更多人的求職習慣。”李曉君說。
一份調查顯示，過去5年，人工成本在企業總成本的佔比由5.8%漲到9.17%。“不漲工資，招不來人；工資漲上去，企業吃不消”原本就是很多企業的真實感受，而疫情的到來更加重了企業招人的困難。採用靈活用工的方式，可以讓人才以流動的方式為企業服務，降低了企業人力資源管理的成本，減少了辦事機構、辦公場所、辦公人員、辦公設備的投入，降低企業用工成本提升企業在整個行業內的競爭力。
“將共享經濟引入人力資源靈活用工行業，變革企業的用工模式：將企業和員工之間的僱傭關係，轉變為企業與個人間的業務合作關係，通過靈活平臺一站式完成任務派發、費用結算支付、開票和完稅，合法合規的進行靈活用工、結算支付和財稅優化。這或許給未來人力資源實現優化帶來了新機遇。”李曉君說。
記者：畢 競 編輯：韓瑞利 校對：瞿玩東
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