奶茶在线
首先受疫情影响，国家经济受损严重，导致全国线下部分实体经济产业受损严重，资金链断裂，货物积压严重，员工流失等等问题出现。随着疫情情况持续发酵的影响，复工之后的线下实体经济前景不容乐观。
线下实体公司企业为确保生存，势必采取针对性应对措施，进行减成提效，降薪、裁员不可避免。不过这个世界的生存准则是优胜劣汰，能在疫情困难期间留守下来的人员，相对以后升值、加薪机会大大提高。
有公司企业倒闭，就会有公司企业开业，疫情的发生，使部分前期经营实力不足的企业淘汰，同样使那些具备应急疫情管理能力的公司企业迎来业绩爆发，包括从购货渠道、人员招聘等大量机会来临。而疫情结束后，各地方政府，对外来务工人员一定会采取相应管理措施，势必会对外来务工人员数量造成冲击，导致外来务工人员数量减少，造成本地公司企业对本地务工人员数量形成竞争局面。那些因公司倒闭、裁员而失业的人员就业机会增加。
疫情的发生，线上行业迎来迅猛发展，大力发展的同时，给物流、快递等相关行业带来压力，造成原有从业人员劳动量增大，人员紧缺。物流、快递企业为保证业务质量、效率会面对市场进行人力扩招补充。失业、裁员等人员可凭自身能力进行选择就业。
最后想说的是，疫情的发生，同样造就了一批能抓住疫情而创造财富机会的人，凡事量力而为，只要能吃苦，就不怕没有机会就业赚钱。
王启远
说到就业，让我想起前段时间听到的一个观点：个体崛起的时代，你准备好了吗？
先不说今天你是站在什么样的立场上看待这场“黑天鹅”事件，是应届毕业生？还是被裁员？还是公司倒闭生存恐慌……
今年确实改变了我们原有的生活轨迹，改变了消费观，改变了注意力。在家封闭时期，每个人都被关在家里，很多个体的价值越来越受到承认，以往那种一辈子工作的情况越来越罕见,为自己工作的时代已经到来。
今年的形式更需要我们【做自己】！
组织任何时候都需要有才华的人，而有才华的人却越来越不再那么需要组织了。
当我们越来越认识到个体的价值在崛起，承认个体的价值，那组织和个人它们之间的关系也就有了变化。
于是我们提出了雇佣时代已经、或者即将、或者正在消亡，走向了一个新的时代——非雇佣时代。这时雇佣关系发生了变化，变成了“合作关系和契约关系”。
当时很多报道都在倡导大家崛起，挖掘自己的内在潜力，激发能量。也观察到人和组织方面的很多现象，发现它们在变化。
去年关于“人与组织关系变化的驱动因素”的观点也值得你重新拿出来思考：
【第一，技术的进步，尤其AI技术的广泛应用，推动了组织形态的变化；第二，从个体来说，人类的需求层次推动社会整体需求基准的提高，带来了人和组织关系的变化。】
或许今年会对中国大部分企业的做出改革，一种全新的商业环境和劳动关系即将诞生。
个人不依附于任何组织, 基于兴趣, 打磨专能, 与其他人进行时时协作, 在市场中找到个人定价, 即“自带信息, 不装系统, 随时插拔, 自由协作”。
公司可以进行合理的成本控制，最大人效比；每个个体多个收入来源，更自由开放的工作形态。形成一种更加稳固的社会经济关系[祈祷]
个体崛起是一场正能量的革命，所有的摧毁都是温和的。所有的人都有机会参与其中, 但需要我们去大胆求证。
大胆探索：我们的职业还有什么可能?
愿我们每个平凡人都能成为超级个体，每个公司都能成为超级节点，面对市场环境变化都能始终拥有自己的抗风险能力[强]
梦桨
这个问题很乐意回答。
首先从我自身来说，一直以来，因为职业较稳定，从没有为基本生计头疼过，心安理得地走到今天。但最近情形似乎有些不同。由于疫情，课堂阵地转移至网络，各种新的突发问题应接不暇，颇感压力山大。个人而言教师这个职业的危机感也陡增，因为新的挑战需要去重新定位自己，需要学习新技能，需要更大的耐心去沟通，需要面对家长和学生双方同时的沟通障碍等等问题，更有来自年轻一代做竞争压力。为了不负内心和职业操守，我们要求自已不断学习才能走得堂堂正正，心理踏实。
我的孩子也面临职业生涯的转折，为了和对象的工作地点离得更近，想辞职另聘，结果疫惰突发，投了好几家单位，目前只接到过一个面试机会，希望也不大。他本人很焦急，因为以往类似求职很顺，况且此次加了法码，有了三年的工作经验，应该是优势多多，能很快入职到自已心仪的岗位。今年似乎一切都有些变化，好多没有回信，我想一个是刚复工，另一个是因为经过此次疫情，社会更加回归理性，对所有需求有些压缩，更注重实效了，因此对人员的需求也就能压再压，优胜劣汰。
明白了这一点，我劝孩子耐心，沉住气，努力提升自己的业务，调整心态，做好原地不动的心理准备，珍惜现有的工作，侍机再另聘。
由己推人，我以为今年就业形势不容乐观，国家对研究生今年扩招也应该有此方面的考虑，所以，理性回归，提升自已，竞争上岗，适应社会形势，才是生存进步之路。
个人之见，仅供参考！[点亮平安灯][加油]
与它和解
今年的就业形势一定不容乐观，因为受疫情影响，到现在可能有一些企业还没有复工，尤其是中小企业本身就在苦苦挣扎的边缘。经过这次疫情可能会挣扎不下去了，尽管国家会出台一些政策，可能没有等的政策落地，他们已经无力支撑倒闭了，其结果就是人员可能失业了，就算有些企业还在努力用作，可能也会有部分裁员。其结果也是有部份员工失去工作。
另外，还有大批的毕业生需要就业，尤其是经过考研失败，需要通过今年春招就业的，还有就是去年去秋天没有把工作落实下来，也需要春招解决的。可是疫情的原因使得企业无法开工，或者是无法继续运作，所以就业的机会可能会变少。
因为有些企业受到疫情冲击较大。近期不易开工了，或开工后我，暂时也不能达到旺盛期。比如旅游业餐饮业等，同时受收入影响人们的消费水平也会有所下降，这样百货业以及其他消费类行业可能也会受到影响。
总之疫情影响是多方位的。所以要抱着有工作，好好干，暂时没有工作的，努力找，不挑剔，我相信一切都会好转的。我国的疫情已经得到了有效的控制，但是境外以前不容乐观，所以还不能完全放松，要保持一份警惕的心。尤其是年轻人，可能会有房贷车贷，所以找工作更是迫在眉睫，面对现实，脚踏实地让我们共同努力，未来是美好的。
春天已经来临，花已经如期开放，我们的未来一定如花一样。
平凡生活随笔
今年的就业形势肯定是相当严峻的，打击最大的就是旅游业，餐饮业，养殖业。这几个行业牵一发而动全身。导致很多中小企业举步维艰，很多更是大量裁员。国家目前出台了各种措施来缓解就业压力。如大力补贴工厂企业，扩大研究生招生面积，疫情期间，我们更应该加大对自身的投资，多看书，多了解实事。今年注定是不平凡的一年，形势严峻。2020我们一起加油！
五口子
就目前的社会受疫情影响，两类人最受欢迎也可以说两种工作增加就业人数，
一类是高学历、多资源、多人脉、和高科技的人最受欢迎。
一类是农民工 毕竟有5万亿基建的市场还是需要有可爱的农民工大哥们来完成的。
市场共需
冰诚谈电影
今年的就业形势相当不乐观呀，不是企业不用人了，而是用的人少了，小企业少了。
从企业端来看，疫情加速了很多小微企业的倒闭，企业减少了，更让别人看到了创业的艰难，做企业的还不如自己做直播赚钱，所以老板也会减少，即时还存活的小企业，其用人的意愿也会降低，疫情给人带来的压力太大了，所以控制企业成本是企业复工后第一件要考虑的事情。
从择业端来看，现在自己挣钱的机会越来越多，还不用受限制，很多人在做微商和平台的代理商，赚点钱比工资要多的多，疫情期间，别人的收入在减少，他们的收入在增加，加入他们的人也在增加，全民销售的时代早就来了，所以，从择业端看，一部分人在寻找工作机会未果的情况下，也就放弃了找工作。踏实自己做起了“小买卖”。
再从大环境看，出现了很多新兴行业，现在的人才储备无法有效支撑，在企业转型的过程中，现有的人才必然被淘汰一部分，而且雇佣双方就价格的意愿也较之前难以达成一致，种种因素叠加起来，使今年的就业形势相当不乐观。
小亦说教育
【2020年又是一个最难就业季】
毕业生数量增多，但工作机会却无法匹配。官方数据显示，2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万左右，是近5年来增长之最。这届学生，经历了秋招的互联网裁员，春招又遭遇疫情。
此外，考研人数也在增加，从报名人数和录取比例推算，预计仍有260万左右学生考研失败。就现有情况而言，企业岗位和招聘活动均有收缩，求职学生多岗位少，不少企业为了提高校招效率首先就是筛选学校，这意味着非名校学生哪怕有能力也难以脱颖而出，疫情进一步压缩了他们的就业空间。
HR预测，比起2020届应届生，2021届同学将更难。2021届可能连秋招机会更少而且还要面对2020届批量就业失败者的竞争。
我是互联网销售冠军教练，
前今日头条大部负责人，
职业生涯规划师，
金旺大讲堂
虽然会有很多企业因为疫情的原因倒闭或者裁员，但这只是暂时的，实际的社会需要并没用减少，只是说因为疫情的原因被压抑住了，疫情过后肯定会爆发出极强的需求。而疫情也会带来新的商机，像现在大量增加的外卖订单就能看出，各种需求并没有因为疫情的原因而减少。所以今年的就业形势和之前并不会有太大的不同，也许会有一段时间的疲软，但是长期来讲还是有保证的。实在不行我们可以创业，以创业带动就业。
凡人看职场
1疫情过后，首先对那些没有固定工作的人员是非常大的影响，很多企业工厂不能正常复工，临时去找工作比较困难，无法找到合适自己的工作。
2突如其来的疫情打乱了很多人的计划，对那些中小企业、或者普通个体商户，都有一定的影响，复工难，相信在国家政府部门的控制下，很快可以恢复正常生活。
