你好时光2019
离职要走了，没必要请领导和同事吃饭，如单位领导和同事对你有感情或者是认可，应该是他们请你才合情理。不管怎么说，你为企业工作两年多也有点贡献或付出，单位领导若有人情味，应宴请你吃个饭表示谢意。同事若有知已的小聚下也是可以的，表达下心意，最好是不要请同事吃饭，你已然离职，应该对本单位不滿意，己然不滿意也没有必要留恋，所以低调走人，省点钱为老婆孩子买点好衣服过年比请领导和同事吃饭强。记着人走茶凉，过去的人和事就此翻过，明天才是希望，只有自已强大，什么人情都有。
风华优酷
个人认为，吃顿散伙饭还是很有必要的。
1、人是感情动物，人类社会是人情社会，感情也好人情也罢，很多时候就是在推杯换盏中加深的。
很多人吐槽“中国是人情社会”，其实世界各国都是人情社会，因为人本身就是讲感情的高级动物，这是真性情，无可厚非。在职场上，彼此之间的情谊大多属于“交情”，是由于经常共事带来的副产品，很不错但也很清淡，有点“君子之交淡如水”的感觉。要想把“交情”上升为“感情”，就必须加点料。聚餐，就是一味好料。
特别是中国人，对吃饭是非常讲究的，大家平时见面打招呼的口头禅，“你吃了吗？”为什么要这么问，因为吃饭是一件大事，一起吃饭更是难得的情谊。在人类早期，只有家人族人才会在一起吃饭，谓之共食，共食之后，就是自己人。所以中国人特别喜欢请客吃饭，一顿饭下来，原本不太熟悉的人，就能称兄道弟勾肩搭背，属于典型的“小投入大回报”。你马上就要离职了，临走前加深一下感情，喊上大家吃顿散伙饭是完全值得的。
2、吃散伙饭时容易说真心话，也许能抵得上好几年的人生感悟。
大家应该能理解，你在公司里有那么多同事，为什么有的人跟你感情好，有的人跟你感情一般，很大的一个原因，就是你们一起吃饭的次数多不多。吃饭次数多的人，感情就会好很多，因为在吃饭的时候彼此会闲聊，会聊到许多工作以外的话题，无形中就达到了加深了解的效果。
散伙饭跟平时的聚餐还不太一样，带有依依惜别的味道，所以在吃散伙饭时，你收获真诚建议的机会将大大增加，大家平时不愿意说的真心话（比如指出你的不足，平时说怕得罪人），也许在现场气氛的调动下，就愿意掏心掏肺了。不管是同事给你的建议，还是领导给你的忠告，这都是你非常难得的宝贵财富。一顿饭换一堆人生财富，多划算的买卖啊。
3、唯一需要注意的是，请的人要有些讲究，不要什么人都请。
吃饭本是一件开心的事情，虽然散伙饭多多少少带点伤感色彩，但总体上应该还是以欢乐气氛为主，哪怕是装的。为了不破坏饭局氛围，在请人的时候就要有些讲究，特别不对付的人，最好不请，相见不如怀念，只请知心好友和彼此感觉不错的领导即可。这一点一定要注意。
陈向东
非常有必要。
1、完成最后的礼节。
我们中国人做事情，讲究的是有礼有节，在现代人看来，这种礼节可能更多的被称为仪式感。离职了请大家伙儿吃个饭，算是完成了最后的仪式，推杯换盏之间，讲一讲同事之情，讲一讲领导培养，讲一讲前途发展，讲一讲苟富贵勿相忘。
离职多多少少是一件伤感的事儿，毕竟有些同事可能你这辈子都不会再见到他了，但通过这最后的仪式感，起码也能冲淡一些离愁。
2、收获人脉。
很多人离职都是跳槽去了同行那里升职加薪去了，而现在单位的同事，打好了关系，也可以成为自己职业生涯中靠谱的人脉。也许是你需要人的时候，这些同事会来帮你的忙，也许是你一不小心黯然退场的时候，老兄弟们会拉你一把。
3、以防背调。
虽然跳槽去了别家公司，但是跳槽毕竟是有风险的，万一去了没多久发现不合适又要离职找新的工作，新单位万一要背调的话，这顿饭就派上用场了。
又比如几年后又从新单位跳槽离职时，有的单位甚至会做三份工作的背调，此时这顿饭又派上用场了，这些老同事老领导接到背调电话的时候，难免会想起你的散伙饭，怎么着也会给你说两句好话的。
4、重新了解自己。
离职时请领导同事吃饭，领导同事们难免会说点真心话，原来不愿意跟你说的你的缺点，可能就会在饭桌上提醒你，给你一些忠告和建议，这能够帮你重新认识自己的不足，这也是职业生涯中不可多得的宝贵财富。
5、收获祝福，轻装上阵。
离职的时候，其实心里多多少少对原单位还是有些愧疚，有的朋友甚至会觉得自己是一个背叛者，扮演了一个不光彩的角色。然而人往高处走，水往低处流，总不能让自己在平凡的岗位上为公司贡献一辈子吧。
当你请领导同事吃饭时，领导同事们也都接受到了你的善意，正所谓相逢一笑泯恩仇，不管之前在原单位有什么样的不愉快，临走了同事们还是会给你很多祝福，让你轻装上阵，在新的单位重新开始自己新的征程，而不是纠结于过去的是是非非，也算是消减了一个心魔。
最后祝大家跳槽愉快，越跳越高。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。无良HR
在离职时是否请领导、同事吃饭，是一个必须综合分析各种因素才能下的结论！千万不可坚持或正或反的单一观点！否则，可能造成很多连锁负面效果的！
老鬼和大家分享一些看法，对大家一定会有实战性参考：
一、必须要分析几个综合因素
我们请领导、同事吃饭，目的应该是以下几类：
1、虽然人走了，但是情分不能丢。
2、原来如果有什么不愉快的地方，通过请客、吃饭化解一些原来的小隔阂、误会。
3、拥有长期良好的关系，多个朋友多条路嘛。
4、不给自己留下很多遗憾，给自己在这段时间工作画一个较为圆满的句号。
5、对外也能让别人感受到我们的感恩、大气。
6、其他......
既然想达到这些目的、愿望，自然首先要考虑一些因素：
1、自己原来在企业中给大家的整体印象好还是坏？
2、自己的离职，是否会给公司团队带来不稳定性影响？
3、你公司的领导是否愿意让你请团队的成员一块过来？公司领导是否担心你的请客吃饭行为会给团队带来不利的情绪、氛围变化？
4、你请客后，不单单要考虑大家对你印象如何！还要考虑，你给领导、团队、企业的精英是否会带来不利！不考虑这个，你会后期被人骂、被人埋怨、让他人心态不稳！
二、几个请客与不请客的实战案例性说明：
案例1：完全跨行业、跨领域的离职，皆大欢喜的离职前请客吃饭
老鬼原来有一位员工，他要离职了，他父母给他在市内找了一个公职。到一家事业单位里面从事工作。因为父母希望他能够到一个稳定了、长期旱涝保收的单位上班。
他要去的地方，和现在我的企业经营毫无关联、而且对方原来在单位里面人员特别好、工作勤勤恳恳。
这种情况下，老鬼同意了，并且亲自召集公司员工，请大家一块吃饭进行欢送了。
关键要素：1、离职去的是和现在公司没有任何竞争关联的单位；2、小伙子原来工作得到了大家的一致肯定；3、小伙子所去的新事业单位，所有的员工虽然羡慕，但那时人家父母有本事给弄进去，即使羡慕，有点小心理波动，也不会给我的公司带来任何不稳定。老鬼也曾经说过，能进事业单位、或者更大的公司，老鬼不拦着！
这种情况下，请大家吃饭，很正常！虽然以后没有任何交集了，但友谊常在嘛！
案例2：被一些实力、品牌绝对强大且大家公认的同类企业挖走，也可以视情况请大家吃饭
如果自己要到一些国内知名、当地数一数二的企业里面上班，而原来所在的尚未离职的企业，与将要去的企业，丝毫没有可比性，也是可以请大家吃饭的！
两个完全不在一个数量级的企业之间的跳槽，如果这个员工是老鬼的员工，不会太介意他请大家。
因为，能够进去一流的、实力无法比拟的大企业，别人羡慕不来的！那是老鬼的兵自己有能耐！老鬼不担心我的员工情绪波动！因为，别人想了也没用！没这个能耐和机会过去！
在加上这个员工日常在企业中的表现不错，不是那种整天散播负面情绪、制造企业内部负面效应的人，请大家吃顿饭，没关系的！
如果老鬼是老板，也参加！还可以在饭局上夸赞这个员工是多么努力，多么优秀！而且还会宣扬老鬼鼓励大家也向人家学习！老鬼绝对不会阻碍人家的发展！
我的公司小嘛！平台不够大，自己要承认！既然留不住了，就洒脱些！其他人当时羡慕一下，也不会有什么问题的！
如果你作为离职的人，属于这种情况，或许你的领导会让你请大家吃饭。
案例三：如果你掏槽到了和现有企业有明显竞争行为的企业，别请大家了！只会让领导不高兴、让原来企业的员工心态不稳。
这个不用多解释，大家明白！
案例四：如果自己原来在企业影响力比较大，原来企业经营状况又不是太好，本来企业人心就不是太稳定，建议不要请大家了！
很多年前，老鬼从一家企业辞职，哪儿敢请大家吃饭啊！说句实话，老鬼给那家企业带来的损失挺大的.......老鬼的离职，造成了连锁反应：后面陆陆续续的有六个中层辞职了......
那家企业的董事长不仅仅是心里恨老鬼这么简单了！楞把老鬼的主动辞职定义为“辞退”！
这种情况下，悄悄的离开就好了，别请大家吃饭了！会招骂的！
案例五：如果自己原来就是个被定义为喜欢散播负面情绪的人、喜欢对领导、企业品头论足、指指点点、传播负面、否定思想的人，别请了！领导会不愿意、团队会不稳定！
无论自己原来能力多强，群众缘多好，请评估一下：你的领导是否知道你原来总喜欢私下发牢骚！（别以为领导都是傻子！）你是否整天在群众里面说这个公司这里不好、那里不对。
如果你原来做过太多这样的事情，建议自己：悄悄的走吧！没啥好处！
案例六：离开这个城市，多数时候可以请
如果你离职，同时要离开这个城市了。与这家企业没有了任何的竞争关系。那基本没什么问题。
就谈这么多吧。上面的案例，也无法完全说清其中特别复杂的原因。就当是个参考好了。
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老鬼归来
自己要辞职离开公司，该不该与领导和同事吃顿饭，其实很有讲究的。小小的一顿饭，往往折射出很多社会大学问。
第一，这顿饭该谁请？要辞职离开大家了，与老领导和同事一起吃顿饭，把酒言欢，送上祝福，这叫饯行酒。一般来说，饯行酒都是朋友张罗的。也就是说，这顿饭理应是老东家以公司的名义请你，或者老同事集资请你才对。很少有人主动请大家吃饭的。即便自己请客，也是小范围与几个相知好友小酌几杯。
第二，如果公司不请是什么意思？自己要走了，公司或同事却没有任何反应，可能有四方面的原因，一，公司文化不允许。网上曾经有过这方面的报道，大家与离职同事吃了顿饭，第二天老板让参加饭局的人辞职走人。二，自己人缘欠佳。在公司混的不好，树敌太多，人人巴不得你辞职滚蛋。三，与公司闹的很僵。有的人辞职时因为补偿或其它问题，与公司闹的不可开交，大家不敢为你送行。四，公司内部人情冷漠。大家在一起就是工作关系，没有什么私谊。
第三，自己主动请吃饭可以吗？如果没人请你，自己主动请请大家也未尝不可。但是，要考虑公司文化和交情远近。如果与公司文化冲突，就不要让大家为难了。特别是辞职以后去了竞争对手那里，大家都得避嫌，不是不给你面子，而是要保住自己的位子。请客的时候，范围不要太大，几个脾气投缘的知己好友就可以了。
第四，请同事吃饭的意义何在？
1.礼节需要。虽然相处时间不长，认识一场毕竟是缘分，请大家喝喝酒聊聊天，把自己热忱友好的一面留给大家，既是一种礼节，也是一种修养。
2.保持人脉。在职场中生存和发展，除了自己努力奋斗外，离不开人脉助力。做人留一线，日后好相见，既是做人的原则，更是做人的智慧。保持人脉比临时抱佛脚要聪明的多。
3.未雨绸缪。为了防止新东家对自己进行背景调查，请大家吃顿饭还是有必要的。对一些中高级管理职位，为慎重起见，用人单位一般会进行背景调查。老东家的评价非常重要。
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管理那点事
离别前吃一顿散伙饭似乎都成了一个传统。那么可能有些人会有疑问，离职前需不需要请领导吃个饭，这其实还要分不同的情况来看：
如果你并不是很愉快地离职的话，我认为其实没有必要请大家吃饭，就算一起吃饭估计也是一起抱怨工作。离职请客吃饭其实不是硬性规定，请不请主要是看人情。
2. 你觉得以后是否有联系的必要如果只是普通的同事关系真的没有必要多次一举。因为就算你想请吃饭，别人也不一定想去，可能别人更愿意忙自己的事情。但是你虽然离职，以后可能还会有些往来，需要别人的帮助，或者和有些同事的关系比较好的话，还是有必要请大家吃个饭，聊一下的。
就当是感谢大家曾经在工作上对你的帮助。这样以后需要别人帮忙了，也比较好开口，别人也更愿意帮你。
饭局确实可以拉近人际关系。请客吃饭也说明你比较重情义。散伙饭和平时聚餐的情感不太一样。带有依依惜别的情感，这顿饭可能也是彼此诉说心事的一个机会。
你收获真诚建议的机会也会大大增加，在这种气氛的烘托下，可能很多人会真诚地告诉你一些心里话。曾经也许和某个同事有些误会，但在这种时候更容易把误会解开。这样，即使走了，心里也敞亮多了。
另外大家可能会告诉你一些经验，指出你的不足，以及以后工作的一些建议。无论是哪个同事给你的建议还是领导给你的忠告，都是非常宝贵的财富。可能正是这种时候，大家更愿意开诚布公地交谈。天下没有不散的宴席，告别，可能只是为了下次更好地重逢。
综上所述，离职前请不请吃饭，主要看个人。
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马上就要离职了，如果和同事关系好，当然可以和他们好好吃顿饭。但如果遇到了情商低心眼小，只会做事不会做人的领导，那就没必要了。尤其是那些小心眼的领导，即便你请她她都不会领情。
去年年底，我跟老大申请想调去离家较近的分公司。因为来这边差不多快三年了，离家实在太远，回家很不方便，并且跟我关系不错的小姐妹也都陆续申请调走了。
我跟老大提出申请之后，她非但没有同意我的申请，还直接以辞职作为威胁，让我要么继续留在这边要么辞职。
由于当时已进年关再加一些其他原因，我并没有打算辞职，所以受了她的威胁，继续留了下来。
那件事发生过后两天，正好是我的生日，朋友在网上给我订了蛋糕。下班后同事都围在我桌边一边吃蛋糕，唯独我们老大一张脸拉的老长，冷冰冰的说了句“我不吃，你们自己吃吧”，然后就匆忙走了。
当时我特别尴尬，也觉得很没面子，同事们也都看到了我的窘态，不过他们可能并不知道发生了什么，只是奇怪老大今天怎么这么反常。
我沉默了两秒，又招呼大家一起吃蛋糕。等所有同事都拿到蛋糕后，我又切了一大块放我们老大桌上，后来的事我也不知道怎么样了，不知道她是吃了还是扔了。
那次虽算不上辞职，只是调离，但是情况都是差不多的。自从我提出申请之后，她很长一段时间都没跟我讲过话。后来等到我几乎不耐烦了，准备去和她好好谈谈的时候，她的态度才开始慢慢缓和了。
人都是如此，你在的时候千般好万般好，一旦你要离开了，她对你的好全然不记得了，只知道你背叛了她。当然如果你能遇到一个情商高的上司，那就另当别论了。
但是很遗憾，现在很多管理层，并不是因为管理能力出众，而是因为工作业绩突出。就比如我们老大，业绩好得没话说，要说带队，的确是不怎么服众。
所以啊，如果遇见了这样的领导，还是干干脆脆的走了好，免得留在她面前碍眼。
June179925806
楼上还是楼下一位大神居然说应该吃饭，完成最后的礼节！天哪，还有这种操作！
1. 我们辞职后，领导怎么想？在领导看来，你对公司真是很不忠诚。在一家编辑公司上班时，本来也没承诺长期干，这是说找个工作干，可能是因为对方需要大量人员，就草草签下了我。编辑办公室氛围不是太好，尤其是一群女生在一起，阴阳怪气的！我一个男的，也不自在。后来我干了两个多月后辞职，负责人听的我要辞职，很惊讶，也很生气的问我：你要辞职？对方想了一会，也就让我写了辞职书。我感觉也挺对不起人家的，毕竟当时关系挺好，大家见面有说有笑，可能对方挺重视我吧！走的时候，就特别恨我，脱离了集体。
2.在机关上班前，我在重庆奇火锅打工了三个月。平时，勤勤恳恳，领导安排什么活都干，也帮助同事干点活，于是和大家关系都特别好！领导也对我很客气，见面主动打招呼！后来，我要辞职去上任了，本来说好的1800工资居然给我开了1600，说对我工作不满意！我就奇了怪了，平时，干活又不是没长眼，现在突然给我减去200！但是人家扣200，我能怎么样！没法维权的！所以带着1600决定以后再也不认识这家老板！
我们可以看到，辞职这个行为在老板眼中是个钉子，是会扎人的！如果钉子存在，就请离开的越快越好。我不觉得有老板可以大度到自己员工辞职了还载歌载舞，在一起吃个饭，唱个歌！要是老板都这么做，我想辞职这个动作已经不在是一门研究，辞职时完全可以高高兴兴，而不是忧心忡忡！
冷漠世界热心人
我的真实经历供题主参考：我2017年5月离开工作了两年半的老东家，当时也在纠结到底要不要请同事们吃个饭，因为北京请20多人吃饭还是很贵的，一顿饭小2000，毕竟我当时税后也才7K，但是后来还是请了，有以下几点考虑：
1，在自己发展的这一段时间里，这家公司的同事给了我非常多的帮助，可以说我在这家公司没有遇到坏人，没有给我挖坑的人，大家都是战友，是朋友。
2，里面有很多人是可以长期交往的，不是那种职场塑料友谊。
3，很多人是有能力的优秀青年，未来在各个行业都有发展，和这些人建立深厚的友谊就是在给自己的未来打基础。
4，我是主动离开，虽然有一些内心的不快，但是主要原因还是个人发展需要更大平台，所以跟公司是和平分手，肯定要跟大家打个招呼，不然大家还以为你犯了事儿被开了呢。
5，借此机会也可以让大家给你推荐一些好机会，万一比你手头的offer好呢
我对以上五点进行了认真思考，决定把自己换手机的钱拿出来带大家搓一顿，因为以后这个机会就不多了。
事实也证明是正确的，饭后不断有同事给我推荐岗位，我结婚的时候大家还到现场祝贺，大家现在还是很铁。经常出去自驾游，当然我是蹭车的那个！
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职场专家
给别人一个还情的机会，在职的有时候请我吃饭，我可能不去的，毕竟大家挣钱不容易，离职了请我我会参加，这叫不留遗憾，不让别人留遗憾，给个机会让别人还情，比如前两天，我弟说起藏他内心十几年的一个事情，说他十几年前从我家拿了二百块钱，我说那钱是我故意放哪里的，然后他给我500块钱，200是本钱剩下的是利息，我就给他说这个事咱们清了。
现在我回答上边的问题的我的看法，请与不请其实关键在你自己，只要心里舒服，不留遗憾，怎么都行
