树梢上的勇者

进入职场前需要的底层能力有哪些？怎么做？进入职场，踏入社会，每个人都需要具备一些底层能力。首先，一定的专业知识能力要具备。比如进入金融行业、医疗行业、教育培训行业，没有一定的专业知识能力，难堪职位。其次，基本的文明礼仪和与人交流沟通的能力。再次，勤奋敬业、主动进取、有责任心。最后，对于职业、行业等，要根据自身能力，继续学习和拓展，将理论应用与实践，在实践中积累知识和经验，提高自己，在职业上、行业上有长远规划能力。这是我认为，在进入职场前应当具备的几个底层能力。另外，我借用曾子的一段话，即“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎，与朋友交而不信乎，传不习乎”大概意思是“我每天多次反省自己——替人家谋虑是否不够尽心？和朋友交往是否不够诚信？我传授给学生的知识是否去实践？三省吾身的习惯，有助于人们在职场、在生活上获得更多信任、更多朋友、更多成长。

浓耕

你好，因为我和几个大学毕业要找工作的学长学姐关系很好，也听过几场这方面的座谈会，我就简要分享一下我的观点：

1.Office办公技能。可以说，这项技能是职场必备技能，也比较容易上手操作，有时间可以考一下计算机二级Office证书，并不是说这证书怎么怎么重要，而是在这个过程中你可以学到这方面的知识。

2.学习、成长能力。这也是为什么许多企业更喜欢985，211院校的学生，因为这也是学习能力的一种证明。建议能读研就读研。当然也并不是一棍子打死的，有个人特长也会在面试中加分。

3.实习经历。在入职前最好有一下相关行业的实习经历，如果能在一些王牌企业实习，那会是你的区分于别人一大亮点。

4.人际关系能力。这一项真的很重要，不管你是什么类型的人，你都必须具有将你的人脉关系变现的能力，这里并不仅仅狭义的现金，而是财富的意思。毕竟每个人的性格都不同，也并不是只有性格外向的人，才会拥有良好的人际关系，也不是所有性格外向的人都能成功。但是打造自己的交际圈，培养自己的人脉是至关重要的。

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1.心态和为人。为什么要把这个放在第一位呢？进入职场，首先要学会的是做一个靠谱的人。有学生在进入职场之初，会觉得职场很险恶，我不否认这一点。但是，万物负阴而抱阳，任何事有光明的一面，就有阴暗的一面，任何地方都是如此，学校、家庭、宗教，也不是绝对的净土。当然，话说回来，大学生一般在公司还是比较受照顾的。说这一点，是因为想强调为人，大学毕业之初的心态和行为，对今后工作多年的影响很大。在职场中，我们只要调整好自己的心态，做一个靠谱的人，在任何地方都是能站住脚的。

2.办公软件的熟练使用。很简单的道理，参加工作之初，理解和熟悉业务本身需要一定的时间，根据行业性质时间长短不同，时间短也最少需要数月，长则数年，前期基本上都是在学习。熟练掌握办公软件是基本的要求，比如说处理一套数据，做一套宣传材料，也是前期个人价值的体现吧。当然，在职场中能够帮助老同志处理一些基础工作，也未尝不是一件好事。这是正面的，那么从反面看，如果不会熟练使用办公软件，容易给人留下啥都不会的印象，因为刚工作本来也不懂业务。再者，职场中遇到良师益友固欣然，要是没有能遇到，那又当如何呢？大学是时间最富裕的时候，所以在大学一定要学好办公软件。

3.思考能力的打造。我带过一些985,211的学生，但令我感到诧异的是，有些学生的思维能力真的一般，一般这个说法其实已经有所保留了。在工作中，一个人是否思维清晰，在做一个提案的时候，会表现的很明显。思维清晰的人能快速抓住重点，通过简短的语言让人快速理解提案的全貌，并能够进行有建设性的探讨，找到关键问题的所在。正所谓言有宗，事有君嘛。在进入职场前期要想进步快，善于抓重点很重要。反之呢，我见过不少人都是思路不清的，最明显的体现，就是沉溺于细节不可自拔，本来很简单明了的事情，最后变成一团乱麻，开展工作更是变成了千头万绪。这是不可取的，长此发展则有害。思考能力的训练非一朝一夕之功，平时就要注意找机会锻炼自己。推荐几本自己喜欢的书，对锻炼思维有一定帮助，供参考：《思考的技术》大前研一；《原则》瑞.达利欧；《第五项修炼》彼得圣吉。

当然啦，这只是结合个人经历提到的看法。希望能有所帮助，不足之处，请多包容。

三籁

第一点：谦虚好学，也就是要保持学生的心态，对同事对领导，谦恭爱问，多问为什么，切记不要一直问怎么做。

第二点：谨言慎行，是指我们工作前后都要秉持自己的良好品行，不损人利己、见风使舵，因为职场老手很多，踏实肯干老板和领导一定会看到的。

第三点：任劳任怨，现在很多人心情浮躁，因为觉得自己的能力跟薪水不匹配，久而久之会怠工、能力停滞不前。而公司领导者一般需要的小兵而不是指挥家（指挥家很多，好的指挥家都是战略层面的，小公司不需要，大公司面向全国人才济济），任劳任怨总没有错，为以后成为领导者树立很好的榜样。

第四点：养成习惯，这是最核心的也是最难的，每个新人在初期都是信心满满，过了一段时间磨炼就萎靡下来，根本原因就是受周围不良风气和现象迷惑，避免这一点就需要养成每日计划每周总结每月反思、定期跟行业内标杆学习靠拢的习惯，这样你就一直在进步。

我个人就是这么过来的，并获得了优秀管培生的荣誉，希望可以帮到你们。

吃虾米的小鲤鱼

这是一个高速发展和高度信息化的现代社会，在这样的新时代里生存需要随时学习新知识和新信息，如果我们还停留在学校里学的那一套，只会随时被别人替代，被社会浪潮所淘汰。无论是想在工作中立于不败之地，还是想进一步深入职业，都需要通过持续学习才能实现。

人生就是一个不断学习的过程，股神巴菲特，到现在还保持着看书看报不断学习的好习惯，摩西奶奶到了80岁才开始学画画，我们不能因为离开了校园就放弃了学习，相反，我们更应该比以前更自律，保证自己能持续的学习。

除出身、运气和天赋这些后天难以改变的要素，影响个人发展的三个主要的方面就是价值观、核心能力和技能。其实很好理解，技能就如同武功里面的招式。培养反馈能力，首先要尊重他人，再来培养反馈习惯。认知力，即主观对非主观事物的反应能力，认知力越高，反应越接近事物的本质。也就是说，认知力是使判断更接近事实的能力，认知力决定了做正确的事，这比正确地做事要重要100倍！

随着业务领域的深入，人脉显得越发重要，成为职业道路上不可或缺的法宝，会给你带来更多的机会和资源。而开拓业务伙伴或同行好友，并与之维持良好关系的能力，就是人脉开拓力。当然，人脉指的并不是你打开手机，通讯录里的好友数字，而是在你需要合作、需要帮助时，真正能提供给你资源或信息的人。要想开拓人脉，可以多创造见面的机会，参加演讲会或行业活动等等，增加交流机会。重点是，当你认识到建立人脉的重要性，具备了人脉开拓力，开始认真投资个人人脉，必定在职场上能更加顺风顺水。

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情商。

这一点非常重要，这是职场软实力，不论是初入职场，还是在职场摸爬滚打多年，都要时刻培养。

对于职场新人，情商高的好处，能快速和同事打成一片，更快捷的接收到公司各种层面的信息，也会有更多人对你提携和包容。情商高，甚至能快速了解到各种人事之间的纠葛矛盾，避免站错队成为小白炮灰。

其它的工作硬实力，比如不会office办公软件，甚至不能熟练使用，甚至业务能力和专业性一般，其实，只要这些不是差到无法忍受，都还好，情商高，很多情况下，都可以挽回局面补拙。像office使用等这些硬实力，对于现在的年轻一代，这就如同呼吸一样，几乎人人都会操作，所以作用性的比重就不会那么重要。

有情商是软实力，是起码的底层技能，有情商再升级就是情商高，情商高，可不是传统意义理解的会拍马屁和阿谀奉承，而是能用合适适当的语言等，让与你共事或者合作的人，愿意和乐意与你协作。俗语说得好，多个朋友，总比多个敌人要好

王芝士

第1种技能：沟通与表达

谈判，演讲，随机应变，身体语言。

第2种技能：人际关系

组建维护自己的人脉圈，良好的社交，

第3种技能：写作

文案广告 工作汇报 用处太多了。

第4种技能： 自我管理

目标管理 时间管理 行动管理 心态管理

第5种技能： 健康的身体

没有健康，多优秀都是白搭

第6种技能： 领导力

先成为自己的CEO 才能给别人当CEO

第7种技能： 思维模式

思维决定出路，格局决定结局。定期给自己充电，给自己的认知升级

第8种技能：成为一个终身学习者

离开学校不代表学习就结束了，相反，社会是一所实践大学，而且永远不毕业，虽然没有在学校里那种系统性学习的时间，但是一定要利用好工作闲余的碎片化时间。

赛伊德斯

作为曾经的运营总监，分享一下我初入职场，老师给我建议，让你迅速脱颖而出，升职加薪。

1.思考能力

结构化思考构建体系，工作时一定要有方法，光靠想是没用的，直接把关键的结构体质标出来，逐步攻破，可以看一些思维逻辑的文章，提升自己逻辑性。

2.表达能力

提高眼界视觉，在做事的时候，基本上都是先看--再想--后表达，提高眼界，一眼看穿问题所在，问答问题一针见血，加深公司领导对你的印象。

3.说写能力

运用套路说事，工作上都有一套处理问题的模板，比如简历模板，直接套用，加上自己的表达，运用修辞等语文手法，提高你的说与写。

4.学习能力

有效的学习，举例：同事离职了，公司让我打电话给他的客户，避免公司流失客户。这样的情况下，你应该去相关部门查阅，同事跟客户的合作模式，优惠政策，打电话给客户前，你要拟订你能给客户的政策优惠，这样才可能挽回客户。类似这样的工作，你可以在工作中，学习同事的工作模式，提炼出优点转为你所用。

5.连接能力

工作中输出与接收转化，工作中经常会出现各种状况，举例：

A为输出方，B为接收方，

正常工作是A和B，当连接事物无法在继续合作或者有第三方更好的出现（用C表示），这个时候A与C怎么合作，就显示出你的连接能力，

做到这点，你即将升职。

6.精益求精能力

做事简单明了，直指问题，结果明确，工作中领导只对你的结果感兴趣，你做的再好，结果不理想也会否定你的能力，所以做事别复杂，简单明了就是精益求精。

7.延伸能力

扩大工作领域跨界延伸，别只顾着自己的本岗位，横向、纵向了解跟你工作相关的岗位，多积累多学习，你会的越多就是越给自己增加薪资的筹码，领导都是精明的，你的流失是公司的损失，有可能还会是敌人，给你升职加薪对他来说，也是可以接受的，毕竟你的能力可以抵几个人。

8.整合能力

不求为我所有，但求为我所用，把工作上有可能合作的机会，整合一下，创造别的认为不可能的可能，其次把自己的能力和你所接触的平台，进行整合转化，更大的展现能力，增加薪资收入，这样的级别各大公司都会挖你。

能做到第5点，基本上已具备管理层能力，可以跟公司提一提薪资，希望我分享能给予你帮助

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臻说创业

对于初入职场需要的底层能力，我简单谈几点

一、服从意识

入职后会见到大大小小的领导，有直接领导和间接领导，首先都要尊敬，对直接领导更要有服从意识，可以有意见，但执行命令要坚决，按要求圆满完成领导交办的各项工作任务。

二、竞争意识

入职后，最起码有两种是绕不开的，一是同事间竟争，二是市场上的竟争。前一种竟争决定你在职场的地位。第二种竟争决定你收入旳多少。

三、学习能力

当今社会，日新月异，各类新事物层出不穷，要充分了解本行业本职场的最新情况，把自己打造成具有专业能力的人才。

四、生存意识

农村有句话叫，人哄地皮，地皮就哄肚皮。职场上同样适用，现在基本是耕者有其田，要靠自己努力，辛勤的工作。从小事做起，不妨从打扫卫生开始，个人卫生开始，不扫一屋，何以扫天下。早起鸟儿有虫吃。懒惰会被淘汰。

五、团队协作能力

现在已从个人打拼发展到团队作业了，就象一台机器的各部件，只有保持自身和合作能力的良好，才能正常运转。各部门缺一不可。

六、沟通能力

职场沟通无处不在，往上级沟通，要先说结果，简明扼要，抓住重点，往下沟通，要照顾到全部。积极的思想，向下传达。消极的思想，向上反映。

七、拓展能力

自己要有目标，月目标，年目标，定好计划，需要准备好什么，先干什么，再干什么，利用一切可以利用的因素和机会，勤动脑，讲方法，增强自己的拓展能力。

八、维护良好的人际关系能力

这个等于给自己创造了良好的发展环境，平台很重要，也可以归为机会一类，但维护人际关系更重要，良好的人际关系，就是生产力，这些都会成为人们口中常讲的人脉。

明月明朗明空明天

进入前底层能力个人认为其实就二点：把人分好类、把业做好用。但仅是建议，毕竟职场环境已经变化，且谁也不敢预言未来几年职场的变化和发展趋势。这两点仅适应相对传统的职场环境。

1、把人分好类。毕竟是职场，职场近阶段的组成还是以人为主。既然还没进入职场，就多看看这方面的书，起码做到各类人、各阶层的人爱看什么？爱听什么？更注重什么？进入职场后好根据自己的环境，选择对策，让大部分人接受你、认可你。

2、把业做好用。既然即将进入职场，那学以致用是要准备好的。基本的职场工作软件、硬件都要起码让人看起来不是小白，而且应用表现还不错才是最该做到的，可能更利于自己的发展，让周围人觉得不必浪费大量时间教你。这样可能认同感会强一些，且对周围人的工作有帮助作用，做到了不讨人厌。

其实真进入职场后要看的很多，企业文化、企业愿景、考核指标、团队精神等等。但也没多么可怕，毕竟都是从这一刻开始的，人性的光辉和同理心也会让你快速融入和进步的。加油，而且你现在拥有的是最宝贵的财富。

關鍵字: 底层 能力 职场