眾所周知，材料崗位是個很苦很累的崗位，在材料崗位上的人，都付出了常人所能及的艱辛與汗水。於是有的人就問，既然那麼苦那麼累，為什麼還要堅持在崗位上，為什麼不選擇離開這個崗位呢？筆者就帶你分析一下為什麼材料人遲遲不往外走的原因。如果按照人來分的話，
大體有以下幾個類型。第一種是無能為力型。這種類型是大多數材料人的真實寫照。材料人也是人，也有七情六慾，也懂得趨利避害，之所以不往外走，不是不想走，是走不掉。為什麼這麼說，原因有兩點：第一，對於各級單位來講，會寫材料的人可是個“搶手貨”，一旦發現這樣的人，搶都搶不來，更別提主動放你走了。尤其是，你如果成了材料的主力，更別提往外走的事了。第二，有的人從事材料行業也是沒有辦法的辦法，因為材料人是業界公認的沒有後臺、沒有背景的人，只能通過自己的努力一步步往上升。所以，這種特殊的背景也決定了，當你想往外走的時候，無論是往上還是往下，都沒有人去推你一把、拉你一把。就算你想出去，也只能乾著急，因為沒有人去幫你。
第二種是心存夢想型。這種類型的材料人之所以產生這個想法，是由這個崗位的特殊性所決定的。材料崗位在業界一般都叫政研室或者研究室，在黨委政府序列裡，他的級別可不低，一般與黨委政府下設的各大直屬機構和下級黨委政府的級別差不多，比如，市級的政研室是正處級（正縣級）單位，省級的政研室是正廳級（正市級）單位。他們的配置一般都是一正兩副，也都有相應的級別。有的材料人不想走出去，就想在研究室裡排隊，混個級別，混個待遇，等級別和待遇上去以後再琢磨著走出來。在這類材料人心裡，畢竟寫材料的人少、競爭力不強，只要堅持住，論資排輩等著就行了，正職不好說的話，最少也能混個副職。公文寫作門戶網站，請認準筆桿子家園www.biganzijiayuan.com
第三種是伺機而出型。這是一種比較特殊的類型，要分為兩個種類。第一個伺機而出的種類：有的人之所以在材料這個行業混，不是因為他的能力足夠強，也不是因為喜歡，而是被有意安排的。實際生活中，我們經常會遇到這樣的人，明明根本不適合在材料崗位上工作，受不了苦也吃不了罪，且也寫不了材料，但的的確確存在。這樣的人基本上是被人故意安排的，因為研究室畢竟歸屬於黨委序列，將來無論是去黨委政府直屬單位，還是去下級黨委政府，都可以名正言順的被提拔，因為是“上面派下來的”，而且一旦是研究室出去的，肯定具備了吃苦耐勞、忠誠乾淨等品質，最關鍵的是，因為服務的是領導，肯定有思路、有能力。這樣的人，往往都在等待一個合適的機會，只要機會一到，會立馬被安排。第二個伺機而出的種類：這個種類往往指得是那個即將出去的人，他們為什麼不馬上出去，是因為沒有合適的崗位，或者對單位安排的其他崗位不滿意，選擇不出去，等到其他單位空出崗位來，他就會毫不猶豫的離開這個崗位。
第四種是真心喜愛型。這個類型的人少之又少，為什麼這個類型的人不願意走出材料這個崗位，因為他適應了這個崗位，習慣了這個崗位的生活，而且又對寫材料充滿了熱愛，發揮“以文輔政”作用是這類人的價值歸屬，他們通過服務領導、服務大局實現了自己的價值觀。所以，他們不願意出去。只想著順其自然，被動的等著組織上的安排。其實我們現實生活中還是存在這樣的人的，只不過數量少的可憐。
材料人之所以在巨壓之下沒有走出去，都有著各種各樣的原因，也都有著各種各樣的打算和想法，這些都是人之常情、無可厚非。筆者想說的是，無論你是哪種類型的材料人，無論你的心願有沒有實現，都不要抱怨，不要抱怨單位，不要抱怨領導，也不要抱怨父母，更不要抱怨命運不公，一定要學會善待自己、放空自我，一切順其自然、隨遇而安。因為，抱怨、憎恨只會徒增煩惱，傷害自己的身體，對於改變現狀無濟於事，與其痛苦的度過每一日不如瀟灑的活過每一天，你說呢？
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