众所周知，材料岗位是个很苦很累的岗位，在材料岗位上的人，都付出了常人所能及的艰辛与汗水。于是有的人就问，既然那么苦那么累，为什么还要坚持在岗位上，为什么不选择离开这个岗位呢？笔者就带你分析一下为什么材料人迟迟不往外走的原因。如果按照人来分的话，
大体有以下几个类型。第一种是无能为力型。这种类型是大多数材料人的真实写照。材料人也是人，也有七情六欲，也懂得趋利避害，之所以不往外走，不是不想走，是走不掉。为什么这么说，原因有两点：第一，对于各级单位来讲，会写材料的人可是个“抢手货”，一旦发现这样的人，抢都抢不来，更别提主动放你走了。尤其是，你如果成了材料的主力，更别提往外走的事了。第二，有的人从事材料行业也是没有办法的办法，因为材料人是业界公认的没有后台、没有背景的人，只能通过自己的努力一步步往上升。所以，这种特殊的背景也决定了，当你想往外走的时候，无论是往上还是往下，都没有人去推你一把、拉你一把。就算你想出去，也只能干着急，因为没有人去帮你。
第二种是心存梦想型。这种类型的材料人之所以产生这个想法，是由这个岗位的特殊性所决定的。材料岗位在业界一般都叫政研室或者研究室，在党委政府序列里，他的级别可不低，一般与党委政府下设的各大直属机构和下级党委政府的级别差不多，比如，市级的政研室是正处级（正县级）单位，省级的政研室是正厅级（正市级）单位。他们的配置一般都是一正两副，也都有相应的级别。有的材料人不想走出去，就想在研究室里排队，混个级别，混个待遇，等级别和待遇上去以后再琢磨着走出来。在这类材料人心里，毕竟写材料的人少、竞争力不强，只要坚持住，论资排辈等着就行了，正职不好说的话，最少也能混个副职。公文写作门户网站，请认准笔杆子家园www.biganzijiayuan.com
第三种是伺机而出型。这是一种比较特殊的类型，要分为两个种类。第一个伺机而出的种类：有的人之所以在材料这个行业混，不是因为他的能力足够强，也不是因为喜欢，而是被有意安排的。实际生活中，我们经常会遇到这样的人，明明根本不适合在材料岗位上工作，受不了苦也吃不了罪，且也写不了材料，但的的确确存在。这样的人基本上是被人故意安排的，因为研究室毕竟归属于党委序列，将来无论是去党委政府直属单位，还是去下级党委政府，都可以名正言顺的被提拔，因为是“上面派下来的”，而且一旦是研究室出去的，肯定具备了吃苦耐劳、忠诚干净等品质，最关键的是，因为服务的是领导，肯定有思路、有能力。这样的人，往往都在等待一个合适的机会，只要机会一到，会立马被安排。第二个伺机而出的种类：这个种类往往指得是那个即将出去的人，他们为什么不马上出去，是因为没有合适的岗位，或者对单位安排的其他岗位不满意，选择不出去，等到其他单位空出岗位来，他就会毫不犹豫的离开这个岗位。
第四种是真心喜爱型。这个类型的人少之又少，为什么这个类型的人不愿意走出材料这个岗位，因为他适应了这个岗位，习惯了这个岗位的生活，而且又对写材料充满了热爱，发挥“以文辅政”作用是这类人的价值归属，他们通过服务领导、服务大局实现了自己的价值观。所以，他们不愿意出去。只想着顺其自然，被动的等着组织上的安排。其实我们现实生活中还是存在这样的人的，只不过数量少的可怜。
材料人之所以在巨压之下没有走出去，都有着各种各样的原因，也都有着各种各样的打算和想法，这些都是人之常情、无可厚非。笔者想说的是，无论你是哪种类型的材料人，无论你的心愿有没有实现，都不要抱怨，不要抱怨单位，不要抱怨领导，也不要抱怨父母，更不要抱怨命运不公，一定要学会善待自己、放空自我，一切顺其自然、随遇而安。因为，抱怨、憎恨只会徒增烦恼，伤害自己的身体，对于改变现状无济于事，与其痛苦的度过每一日不如潇洒的活过每一天，你说呢？
閱讀更多 學習新風尚 的文章
