无悔180279675
我认为工人的工资不会明显的上涨或者降低。因为这是工人和房地产企业的一个博弈过程，而且两家的筹码相当。相对来说，建筑工人的收入不会太高，难以抵御这样长时间的停工风险。如果每天闲在家，更是没有收入，对在工地留守的期望大。毕竟家里的柴米油盐酱醋茶，都是需要钱的。
好不容易可以在工地留守了，特别离家千里的建筑工人，到上班的地方还需要几番周折。一种可能，疫情期间，在建筑工地留守并开工，工作量一般不大；另一种可能，疫情期间还要工作，说明企业面临资金压力，有可能会降低降低工资。这个时候，工人就两难了，走也不是，不走也不是。因为这里花费时间、交通费用等沉默成本是很高的。
在疫情当下，房地产企业肯定也想继续正常上班，缩短生产周期，降低资金成本，快速回笼资金。但是，房地产企业特别是中小房地产企业，受到疫情的冲击比较大，也不会单纯为了留守工作岗位而提高工资水平的。降低工资反而能够让手里的现金更充裕，以便应对更需要用钱的地方。
长期看，工人正常复工后，工资上涨的概率较大。等疫情结束了，全面的复工复产后，房地产定会挽回之前耽误的工期，加快建设速度。这时的建筑行业用工需求也会随之增加。提高工人的工资水平，是招兵买马、加快建设速度的最直接的方法。这个时候博弈的优势方现在成为了，建筑工人。这时工资待遇上涨，也就不是很难的事了。
一枕江风独自醉
疫情期间在工地留守人员会加工资吗？你怎么看？
大家好，我是氹氹，我受邀来回答这个问题。
疫情期间留在工地上的工人要不要加工资？我觉得要从三个方面来决定要不要加工资：
1.如果有工人疫情间没回老家去，而是留在了工地上，而且工地上是属于放假的状态。这种情况的话，老板应该是不会加工资的。如果老板好的话，生活费是要给解决的，有什么其他的困难老板也应该会相应的补足一些的。工地上的工人都是上一天班才有一天的工资的，没上班就没钱。
2.还有一种情况，有的工地在疫情还没结束就需要赶工期的。由于工地停业停工有一段时间了，建筑商为了弥补停工这么久的损失，想要加快工期的速度。所以老板要赶紧招兵买马，适当的加高一些工价来吸引工人，从而达到工地的如期完成。还有一些工人在疫情间为了自己和家人的安全、健康着想，还不想在工地上班的，试想一下老板不把工价加高点，谁愿意来做呢？
3.还有一种情况，就是修建火山和方舱医院的工人们。他们为了让那些住不上医院的病人，连续在工地干了十几天活，一天也不舍得休息。受伤了、累了、困了就在工地上躺一会儿，爬起来又甩起膀子又大刀阔斧的干起来。每个人的心中都充满了力量，都在与时间赛跑。他们只想早日把医院建好，让那些没有床位的病人赶紧住上床位。他们是时代的英雄，他们是“逆行”的勇士。在这场没有硝烟的战场上，对于这些工人，我们政府肯定是要给他们加工资的，还要加双倍。
好，我的分享就到这里。
氹氹
我认为疫情期间，如果复工的话，建筑工地的工资是会小幅度上涨的。原因在于：
一是疫情影响，房地产市场收到压抑，一旦复工，必须加快建筑进度，增加工程量来挽回这段时间损失。那么开工数量将会大幅度增加，对熟练工人的需要也会较平时增加很多，这种急切的市场需要，会迫使房地产开发商提高工资来增加对农民工地吸引力。但是增添幅度应该不会太高，毕竟，工资增长幅度太大的话，对无形中抬高建筑成本，增加销售困难。
二是此番疫情会大大改变农民工的就业习惯。这种疫情期间不得不两地分隔，翘首相望的悲惨状况，给不少农民工留下难以磨灭的印象，让他们悔恨终身。这种风险将迫使他们为之警惕，尽量放弃外出打工，选择就近就业，方便照顾亲人和家庭。因为与工作相比，还是家庭和亲人最重要，金钱再多买不来亲情。劳动力市场的萎缩，将迫使资方增加工资来吸引农民工。只有高工资才有高诱惑，才能刺激和引导农民工投入工资建筑。
三是由于疫情尚未结束，复工风险相对较大。人身安全方面的隐患较多，出于安全考虑，只有那些经济陷入困顿、断了收入来源的农民工才愿意冒着风险出来工作。对于这种人来说，工资太低的话，没有吸引力，也提不上兴趣。
本人觉得疫情过后建筑工人的工资会有小幅度上涨，可能有以下几个原因。
房地产市场的繁荣
不管在那个城市，混的好不好的标准就是有没有房，有了房才能在这个城市站住脚，有了房才有了家的感觉，所以导致楼房的需求量增大。年轻人结婚必须要有房，为了一套房，哪怕是负债累累之后再贷款也在所不辞。还有很多结婚后有能力的人，也开始换置楼房，使得房地产市场近年来如火如荼，有的楼盘甚至购房得需要排队摇号，可见房地产行业的繁荣。只要房子好卖，开发商就赚钱，那么工人的工资就不会降，反而会涨工资。
年轻人不愿到建筑工地工作
现在的年轻人不愿从事繁重的建筑工地工作，很多人都选择了体面点的外卖骑手和快递员工作，这两个行业门槛也很低，收入也高，导致了建筑行业的工人流失，为了留住已有的工人，怎么可能降工资呢？
建筑行业新人很难快速适应工作
建筑行业看似门槛很低，但是很难留住新人，一般都是老乡带老乡带徒进入这个行业的。现在的年轻人娇生惯养，短时间内无法从事繁重体力劳动，很难找到新人，所以建筑行业熟练工可遇不可求，资质出色的工人工资近万元了，甚至工头都看他们的脸色行事，谁敢给降工资？
疫情影响下可能改变一些人的就业观
疫情期间大家都宅在家里，一家人和睦相处，习惯了和家人厮守的温馨，疫情过去后，部分人很会选择在离家近的地方打工。这样又流失一部分工人，工头们会用提升待遇和涨工资等手段尽量留住这批工人，涨工资都来不及，怎么还会降呢？
会上涨百分之十左右 因为好多工人由于疫情原因工人无法按时复工，造成人工短缺，企业为按时完成工期加薪拉人。
一定会有涨幅，只不过是暂时不会长久，疫情复工人员急缺，企业不得不放下架子，放血坚持
停滞了的时间工期要抓紧赶工，又不能马上上太多的人，应该是多一些。
这个问题要就事论事：如果在合同期间需要赶时间的话，也许会加薪，如果不需赶时间薪水基本不会动的。疫情期间做好安全防控即可。
不管是涨，还是降。疫情当前，企业也倍感压力，多一点坚忍，多一点宽容，相信任何一个走出困境的企业，都不会忘记在困境时顶起他们的兄弟。加油！
沙晓琪sxq
受疫情的影响，我们经历延长假期，推迟复工。却有一些工人在疫情期间仍留守工地，他们的工资应不应该增加？这是很多人关心的一个话题，我们从以下2个方面来探讨一下。
1.从政府颁发的延迟复工的命令来看，关于停工停产期间，一个月内单位应该按照原工资支付，超出一个月，应该发放最起码的最基础的生活保障工资。对于有些工种，需要在家网络办公的，应该全部发放工资。
2.对于不受延迟复工影响的公司，在此期间安排工人工作的，应该依法支付劳动者工资。公司在在休息日安排工人工作的，应该按照工资的百分之两百发放工资。
综上所述，个人认为，疫情期间仍艰守在一线的工人，他们放弃了小家，仍然坚守，这种精神值得可嘉，适当的提高工资也是在情理之中。但这个事情也不能强求，主要看用人单位的领导怎么想。于情于理，适当的提高一下工资，这也是对工人的一种肯定，这得公司内部的宣传也可以起到一定的作用。你们是怎么认为的咧？
爱情部落
我国传染病防治法第六十四条明文规定：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”
据了解，疫情期间员工值班工资按照正常的标准发放，参加疫情防控的工作人员可以享受合法的补贴，其中直接接触病例的医护人员按照每人每天300元、参加疫情防控人员按照每人每天200元发放。
疫情期间参加工作的员工，应当按照不低于当地最低工资待遇的水平来支付。
秦风热线
疫情期间的工资待遇是必须要发放的；工资属于劳动合同主要内容，用人单位要降低薪酬需要和员工协商一致才可以调整。但这种主要是指基础类的工资待遇，一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的待遇，可以减少或不支付。
1.在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休，对不能安排补休的，应依法支付加班工资。
2.在疫情防控期间受政府采取的相关防控措施影响不能提供正常劳动的职工，企业不得解除与职工的劳动合同，用工单位也不得将劳务派遣职工退回劳务派遣单位。
3.在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可以参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。
4.对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，例如生产医用防护服、口罩等的企业，在保障职工身体健康和劳动安全的前提下，企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。
5.在疫情防控期间，为减少人员聚集，允许复工的企业可以实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。
6.对允许复工的企业，要在提供必要的防疫保护和劳动保护措施的基础上，积极动员职工返岗。对担心会感染新冠病毒不肯来上班的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以依法予以处理。
7.对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
8.对受疫情影响导致企业生产经营困难的，企业应通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对企业现金流严重不足，暂无工资支付能力的企业，要与工会或职工代表协商延期支付，以减轻企业资金周转压力。
综合上面所说的，疫情期间而不能正式工作的，国家也作出了明确的规定必须要发放该有的工资而作为劳动者最基本的生活费用，但对于发放的标准就需要由双方来进行协商，所以，在处理的时候就要结合实际情况来，从而保障到劳动者的利益不受到损失。
广州LeerYa乐尔雅家
通知提出，在疫情防控期间，各级人力资源社会保障、财政部门向承担新型冠状病毒肺炎疫情防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数。
我们是中国人，就应该为祖国做些力所能及的事，面对困难我们要永不放弃，坚信中国一定可以战胜疫情！
孤王略萌
谢谢大家支持![玫瑰][玫瑰][玫瑰]
星云梦
根据2020年1月26日发布的《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）的规定，因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。根据2020年2月7日发布的《人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）的规定，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。据此，2020年1月31日至2月2日延长的3天假期应属于休息日，原则上不得安排员工上班，如确实特殊情况需安排员工上班的，应安排补休，不安排补休的，应支付双倍工资。
天地立命
正常应该加，疫情期间，正常生产经营的用人单位，职工提供劳动的，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，用人单位应以适当方式给予关怀和奖励，期间涉及休息日（职工休息日根据劳动合同约定、单位规章制度等确定）加班的，按休息日加班规定执行：即支付不少于百分之两百的加班工资或在六个月内给予同等时间补休。
