胖德說
這個問題站在國家戰略層面肯定事不可取的！從產業結構來講可分四大行業，零售/服務業（消費），流通業，製造業，金融業！
1.零售/服務業確定了消費端的市場規模，如果大家都在公司加班沒有時間去消費，深處於後端的流通行業，製造業怎麼來訂單養活大家呢？
2.大家所創造的價值本質是一個從製造，流通，消費 整個生命週期的產物，所以以上環節缺一不可！
3.由於全球疫情影響，消費端的規模嚴重受影響，所以A.需要通過金融業的針對政策性支持，需要有辦法通過金融手段提升大家在消費端得能力（刺激內在消費需求）來提升後端流通與製造業的市場規模（增加利潤規模）。B.需要通過金融業與稅收政策來提升後端行業生命力。（避免破產，保證有持續的錢為企業輸血）
4.再回來回答上面的問題，如果大家都去工作了誰來消費呢，沒人消費企業怎麼來訂單呢，企業沒訂單怎麼養活大家呢？所以關鍵在於消費端與生產端何種工作方式能達到價值的最大化！基於這個價值最大化再去平衡所謂的工作與休息時間！996不可怕，可怕的是這種模式會不會摧毀整個產業鏈！
Rex53619324
單位不容易？也許吧。我們單位，去年，純利潤1000多萬，過年放假，年終獎，也不願意發。過年，加上疫情，一共放假兩個月，上班第一天，宣佈的就是，沒有工資，任何東西都沒有，上班，連一個口罩都不發放！這樣的公司，真不容易啊！
海嘯137051612
我己經連續三個星期天加班，每人500元現金當場發！這個時候辛苦點多掙點錢吧，這波結束，大部分人都會失業！無數小微會倒閉，因為國外需求劇減，大家都沒訂單啦！那些還在挑工作的，一個月後估計就難找到了，大廈將傾，螻蟻不知。
笫四個號
3月12日，國務院聯防聯控機制新聞發佈會通報，我國本輪疫情流行高峰已經過去。現在各級政府的已經把主要的精力放在促進企業復工復產上了。但是，由於前一段時間的停工停產，企業可不可以將有關停工停產時候安排職工休息的時間補回來呢？
工作時間可以由企業調整嗎？
不少企業現在才開始復工復產，這已經距離春節假期結束，超過了一個多月。關於工作時間的問題，我們要先從待崗工資說起。
按照《工資支付暫行規定》，非勞動者原因導致企業停工停產的，第一個工資週期內的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。當然各個省市還有自己的工資支付條例或者規定，在不違反國家《工資支付暫行規定》的基礎上，可以按更高標準執行。比如上海市、山東省的很多地區都要求按照原工資待遇標準。
企業並不是慈善機構，他得有足夠的能力支付職工工資待遇，才能夠保障上述規定。一般來講，職工要為企業工作才會有工作報酬。
於是有的企業考慮，按照《勞動法》有關規定，休息日安排職工加班的，應當予以調休。調休後可以按正常工資支付工資待遇。那麼調休可不可以提前呢？
實際上，《勞動法》和有關配套法律法規沒有規定不允許提前調休。對於普通企業和市場主體，法無禁止皆可為，因此企業確實可以根據生產經營的需要，對勞動時間進行調休。
不過，調休也是有限制的。
第一，每週要確保勞動者一天休息時間。《勞動法》第三十八條明確規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。也就是說，安排職工調休可以不遵循每週40小時的工作，但是必須要保障職工每週休息一天。
第二，加班不得超過36小時。週末安排加班實際上也是延長工作時間的36小時之內。每月安排4天調休的話，本身已經32小時了，所以在其他安排延長工作時間的時候要注意了。
第三，調休的天數應當以職工休息的天數為準。從2月2日到3月13日，大家僅僅休息了30個工作日，也就是說只能實行30周，不說以後永遠要幹六休一的。
第四，工資待遇要正常發放。由於待崗期間只保證的是基本工資待遇，尤其是超過一個月以後可以只發放生活費，如果是確定以後要進行調休，那麼從2月份至今的工資待遇都要正常計發。
其實，除了調休以外，企業還可以根據職工的工作年限，首先安排職工帶薪年休假。畢竟職工根據工作時間的長短，一年可以享受5~15天的帶薪年休假，如果不安排的話，還需要支付300%的年休假工資報酬呢。這樣調休的時間又縮短了。勞動者要記住，帶薪年休假並不是隨意休假，而是由企業根據生產經營安排才可以休的。這在《職工帶薪年休假條例》中有明確規定。
勞動者應該怎麼辦？
對於習慣了週六、週日休息的勞動者，一開始肯定是不適應的。尤其是一些父母，可能還需要在家照看孩子，時間更少了。
但是對於調休這件事情，首先還是建議勞動者理性看待。職工和企業是合作關係，而不是互相敵視的敵人。職工為企業提供勞動，企業給職工發放工資、繳納社保、提供勞動保護以及供給其他的各種各樣福利待遇。企業經營好了，職工的各種待遇就會提升；企業經營不好，職工有可能面臨失業下崗，很有可能長時間找不到工作，沒有收入來源。
在遇到新冠肺炎疫情這樣的特殊情況的時候，一般建議企業和職工加強溝通。企業定時向職工通報企業的經營情況，讓職工和企業一起共克時艱，一起熬過困難期。這樣還有利於培養職工的忠誠度，提升職工的積極性。
如果職工認為企業的安排實在不合理，那麼職工也可以選擇跳槽的。跳槽是沒有經濟補償金的，但是賺了多發的工資待遇。畢竟提前調休的話，工資待遇早就是正常發放的，職工突然選擇離職，企業也不可能把工資待遇要回去的。這也是為什麼普通時期企業不可能提前調休的原因了。
如果企業一直沒有正常發放工資，這種時候勞動者可以主動提出維權要求補發工資，甚至可以解除勞動合同。這種情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。畢竟勞動者是以工資待遇為主要生活收入來源的，讓職工收入來源不穩定、沒有依靠，這是一件非常不道德的事情。經濟補償是勞動合同法對勞動者的保護。
暖心人社
本月取消週六日我是可以理解的，甚至下個月部分取消週六日，也能夠理解。因為企業能夠堅持到現在而沒有出現問題，還能夠復工，說明很有潛力。而錯過的一個多月內，有很多工作沒有做，現在正是需要大家一起努力，挽回經濟損失和經營效益的時候。
企業這種做法也是不得已而為之。只要能夠按照法律要求，不是無償的奉獻，是可以理解的，也應該支持。畢竟員工需要依靠企業生存，而企業也需要依靠員工發展。這是企業和員工之間的相互依賴關係。
如果企業違反了勞動法，在超勞超時的情況下，不發相應的加班費，還是要儘量爭取的。相信在這種關鍵時期，企業不會如此作為，這對企業的發展會有一定的影響。
如果存在違反勞動法的問題，可以根據勞動合同和集體合同，以及勞動法和勞動合同法，為自己爭取權益。如果這樣做，基本上就和企業弄掰了，將面臨離開企業的選擇。還是應該慎重行事，也許可以通過協商解決。
結語：
當前復工之後的企業，應該不會在加緊趕工的同時，虧待自己的員工。總之，一定要慎重考慮好再作出決定。職場如江湖，且行且珍惜！
率職之言
我建議你多出去走走，現在滿大街的轉讓廣告，到處的歇業通知（其實就是關門大吉了），然後你再算算一個店估計有多少員工，就會知道現在大概會有多少人在同一時間失業，你猜這些失業的人是會在家等餓死呢？還是會拼死跟你搶飯碗，當然如果你是行業內技術精英那就不用擔心什麼，如果不是，那可得小心了，失業大軍裡可能就有比你更願意加班，工資要得更低的人，畢竟人家現在的想法是要先活下去，先解決房貸問題，三思吧！現在還撐得下去的公司基本不錯的，不錯的公司會有更多的人來搶飯碗。
誠客-塵封記憶
我們一直加班啊，週末都基本不放假，一個星期大概60-70h。
工資也3個月沒發了
沒人抱怨過啊，連保潔都沒有抱怨過
幾萬塊推遲發，又不是沒了，推遲而已啊，按照貸款算，幾萬塊錢3個月的利息才多少？但是老闆的損失全公司幾百人有目共睹。
甚至週末加班的時候能聽到好多正能量的話
索性拂衣去
根據《勞動法》第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。從這條法則可知，員工必須滿足每週休息一天，你可以說企業復工取消所有周六週日的休息時間是違法的，但是你是否想過，疫情期間對企業造成多大的影響？假如企業都生存不下去了，你的工作是不是就丟了？所以，這是特殊時期，我們應該相互理解，相互支持，共渡難關。
一、疫情對部分行業的影響是嚴峻的，有些甚至面臨生存危機
遠的咋們不說，說點身邊的企業。比如餐飲、旅遊、影視等等，在疫情期間沒有任何收入，並且疫情一天不過去，他們就會處於一直虧錢的狀態。國家想這樣嗎？企業想這樣嗎？老闆想這樣嗎？顯然都不想，但是疫情出現了，我們需要做的不是去抱怨，而是想如何重新生存下來，重振旗鼓。
我所瞭解到的，成都市的一些小的餐飲業在這次疫情期間慢慢的消失了，留下的都是一些稍微大點的，或者說有自己門店的。要是那些靠租房做生意的，很多都面臨巨大的經濟損失。當然資金雄厚的可能還挺得住，那些實力達不到的該怎麼辦？只有關門大吉。這次疫情給各行各業都造成慘重的打擊，企業現在需要做的就是加班加點的生產，儘快步入正常運營軌跡，一是為了生存，二則為了把工資給每一位員工發放到位。
二、疫情期間，我們公司是如何妥善處理員工的工資和工作安排的
其實在疫情期間，國家針對員工的工資問題，發表過明確的文件：企業應該全額支付員工因疫情在家隔離期間的工資。對，我們看到了這則消息，皆大歡喜。但是身為企業的員工，除了考慮自己的工資外，是否想過企業在疫情期間的經營狀態，是否關注過公司在疫情期間是賺錢還是虧錢？
國企還要好一點，要是在私企，企業虧錢了，可能疫情期間連生活費都沒有。這是很現實的問題，加入你當老闆，連你自己都沒錢可掙，你拿什麼錢來給員工發工資，如果是你該怎麼辦，換位思考一下？
如魚來講述一下所在公司疫情期間的員工工資處理情況。1、有假（年休、探親等）的可以沖銷，疫情期間相當於休假，工資照發，假期不夠的，每天按40%的定崗工資標準發放生活補助；2、沒有假沖銷的，直接發放40%的生活補助，另外可以用加班來抵消，即疫情期間的工資正常發放，往後在休息日加班補上即可。
我們公司對員工的工作安排沒變，還是和正常上班狀態一樣，週末雙休，需要加班的按照換休來處理即可。
其實公司這樣做已經對員工非常照顧了，作為一個私企，疫情期間也受到不少的影響，領導層能夠做出這樣的決定，我相信每一位員工應該報以感恩之心。
三、全國上下，眾志成城，共同阻擊疫情，堅決打贏這場戰役
我覺得身為華夏兒女，我們在國家遇到困難的時候，應該挺身而出，做出哪怕是一點點的貢獻，大家團結一致才有可能最快速的渡過難關。
我們在思考任何問題時，特殊時期應該顧全大局，而不是為了自己的一己之利，不管企業或他人的境遇。這樣的做法顯然是自私的，犧牲一個月的工資又如何，總比丟了工作要好吧？
有人可能會問，公司不發工資我的房貸、車貸怎麼還，家庭的開銷怎麼辦？其實提到這樣的問題，確實有點扎心。但是我想說，每一個人都需要有危機意識，即生於憂患死於安樂。凡是要有準備，這個準備指的是什麼：當然是錢，因為不談錢的事情都是耍流氓。
疫情過後給我留下的教訓是什麼？你需要為家庭提前準備3~6個月的備用金，這是最基本，簡單點說就是要學會存錢。存錢的意義不是為了讓你不花錢，而是不要花不該花的錢，不要當月光族，不要貸款生活（買房除外）。否則，一旦遇到特殊情況，會讓你措手不及。
以上的事情都準備好，你的心態也就放平緩了，也能全心全意的投身於抗擊疫情中來。社會需要大家的一份力，身在疫情中央的人更需要。
寫在最後
疫情的到來，我們每一個人都沒有想到，並且對企業、社會和國家造成了巨大的影響。這個時候不應該是我們抱怨的時候，而是儘自己最大的可能投身於阻擊疫情中來。當疫情過去了，大家所擔心的工資問題是不是就解決了，工作安排是不是就正常了，也就不存在企業強行要求員工週六周天加班的事情了。
以上是如魚的回答，僅供參考，希望對你有幫助！
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客觀上來說，取消當月所有的休息日是不太合理的，也容易產生工作疲勞的現象，但是呢，換一個角度來說，從春節放假以來一直到現在，已經休息了一個多月的時間，而這段時間公司不僅停業沒有業務，還要正常給員工發工資，這個壓力是非常之大的，所以復工以後取消休息時間，也能夠理解。
疫情期間公司壓力比較大，要學會體諒
有一句話叫做“皮之不存，毛之焉附”，員工和公司從本質上來說是僱傭關係，是需要通過個人的勞動，來從公司獲得相應的報酬的，而如果公司因為承受不住壓力倒閉了，那麼對員工也是一個很大的打擊，現在這種情況之下，想要再找一份工作，也是沒有那麼容易的。
只有公司的情況變好了，我們才能夠獲得更多的利益，所以說在這種情況之下，作為員工來說，應該在一定程度上體諒公司的難處。
企業復工，員工正常上班有收入，其實就是一種幸福
前一段時間疫情比較嚴重的時候，有人在社交平臺上，拍了一張空無人煙的街道，寫了這麼一句話：曾經抱怨這擁擠的車流和人群，現在才發現，那是最美的風景！
其實萬家燈火，平安喜樂就是最大的幸福，我們能開始正常的上班，正常的拿到自己的薪水，已經比太多人好了。我們不妨往街上走一走，有太多的門店，太多的公司，因為疫情的影響還沒有開門，還在面臨隨時都可能倒閉，隨時都可能失業的狀態。
所以，不要去抱怨多幹了一點活，或者少了幾天休息，那又怎麼樣呢？總比失業幸運多了吧！
合法的權益也要正常爭取
當然，在加班的同時，我們也要學會為自己爭取合法的權益，比如說公司是不是提供相應的加班工資？沒有加班工資，而取消員工的休息，讓員工加班，這顯然就是耍流氓了。
因為體諒這個事情，其實也是相互的，不能說公司面臨困難的時候，就要求員工去體諒，那麼當公司多掙錢的時候，又會不會多給員工去發呢？所以說，體諒也要建立在基本的法律規定之上。
你有選擇權嗎
還有一種比較糟糕的情況，就是公司取消了員工的休息，同時也不提供加班工資。這個時候你要問一問自己有沒有選擇權？也就是說，要麼忍，要麼拍拍屁股走人。
老吳職場說
無論你是在國企或者民企，你必須知道，你的命運與企業共存。企業取消員工一個月的週六休息日，目的肯定是為了趕產品（業務），說明你所在企業前景不錯，員工應該有的是獲得感，而不是少了幾個週六休息日鳴不平。這場新冠肺炎疫情造成的損失，不可否認涉及到了千萬個個人和家庭，相比之下，很多企業的損失遠大於員工個人，每一個員工要有與企業共度時艱之心之情，企業好了，自然員工同樣會好。你的疑問，只有你釋懷了，相信你會有好答案。
